2编号：JPZDRL01010
公司员工休假理制度
编制：力资源部
版修改码：B2
审核：企业理部
颁布日期：2011323
批准：吴少勋
发放范围：全公司
第章 总
第条 维护公司正常生产工作秩序规范员工休假理工作特制定制度
第二条 制度适公司岗员工市场员休假营销办公室制度制定相应理办法
第二章 细
第三条 法定节假日
公司岗员工均享受国家法定节假日（元旦清明节劳动节端午节中秋节1天春节国庆节3天11天）探亲假婚假丧假产假计划生育假护理假工伤假等国家规定女性员工享受半天三八妇女节假28周岁员工享受半天五四青年节假
第四条 日常休假
根国家休假政策结合公司实际情况市场员生产厂子公司操作勤岗位员工工作特性需实行定时工作制具体休假营销中心生产厂子公司根工作需安排余员原实行周五天工作制（周六周日休息）
第五条 探亲假
（）公司岗员工父母（指双方父母）配偶长期（年）居住**区外日常节假日团聚申请休探亲假
1公司连续工作满年员工已婚者年休7天父母探亲假报销返路费1次未婚者年休10天父母探亲假报销返路费2次工作未满年员工休5天父母探亲假报销返路费1次
2已婚员工年休15天配偶探亲假报销返路费4次
3父母配偶区居住探亲假天数路费报销次数累加
（二）探亲假费报销
1未申请探亲假利节假日回家探亲报销返路费（次数条第点准）扣减报销次数
2员工父母配偶公司探亲报销父母配偶返路费员工请假陪陪天数员工探亲假计入年探亲假总天数相应扣减年度探亲假次数
（三）规定
1员工探亲坐火车连续六时购买硬卧车票享受夜程补贴夜硬座火车连续六时领取夜程补贴具体标准参劲牌公司员工出差理制度执行
2员工探亲路程1500公里坐飞机火车软卧轮船头等舱动车高铁等探亲应飞机票火车软卧票轮船头等舱票高铁票等期火车硬卧轮船三等舱动车二等座高铁二等座标准等额报销（折飞机票低火车硬卧票飞机票标准报销）
3员工探亲路程1500公里年报销返飞机票次（限济舱）
4员工探亲途中需转车客观原天家报销途中住宿费（限晚）员工探亲路程2000公里次探亲享受3天路程假（坐飞机探亲外）
5营销中心市场员家属探亲营销中心市场员休假理办法执行
（四）请假程序：员工申请（需书面）→部门领导（分领导）审批→事部门办理相关手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续→报销相关费
第六条 婚假
（）员工结婚休3天婚假晚婚者（男满25岁女满23岁）计划生育办公室证明增加假期15天（婚者享受晚婚假）
（二）请假程序：员工申请（须书面）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
第七条 丧假
（）员工父母配偶子女死亡休丧假7天旁系亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹）死亡休丧假3天路程1500公里2000公里2天返路程假路程2000公里3天返路程假路程假计入丧假
（二）请假程序：员工申请（书面电话）→部门领导（分领导）批准→休假→事部门备案（部门考勤员请假情况报力资源部备案）→休假班办理销假手续
第八条 产假计划生育假
（）产假：女员工生育休产假90天晚育者（满23岁）剖腹产医院证明增加假期15天胞胎计划生育办公室证明增加假期15天
（二）计划生育假
1已婚员工医院证明申请计划生育假中女员工结扎休计划生育假30天环休计划生育假3天男员工结扎休计划生育假7天
2生育指标怀孕流产怀孕3月休计划生育假15天3月休假30天
3生育孩生育指标工流产述第2条标准休假生育指标怀孕做工流产视病假处理休假时间
（三）请假程序：员工申请（书面申请医院证明）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单送单位考勤员）→休假班办理销假手续特殊情况电话请假须周补办书面请假手续
第九条 护理假
（）公司岗男性员工配偶生育孩根湖北省口计划生育条例中规定予10天护理假
（二）请假程序：员工申请（书面）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续→休假（批复批假通知单交部门考勤员）审批→休假班办理销假手续
第十条 工伤假
（）员工劳动部门公司工伤鉴定委员会调查确认工伤医院病情证明休工伤假
（二）请假程序：员工申请（书面医院证明）→工伤处理组认定→力资源部办理请假手续（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
工伤假电话申请休假休假周家代补办书面请假手续工伤委员会认定非工伤员工受伤期间休假视病假处理
第十条 旅游假
（）员工公司连续工作满年年休次旅游假假期7天
（二）请假程序：员工申请（书面）→部门理审核→事部门办理休假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
第十二条 病假
员工然原患病受伤医院病情证明确实需休息申请病假违反国家法律法规致伤律事假处理
（）请假审批权限
1般员工：3天者部门领导审批3天月者（含1月）分领导审批月者分领导审核力资源部核实审批
2中高层领导：中层理员请病假15天分领导审批15天须报总裁审批公司高层理员请病假报总裁审批
（二）请假程序：员工申请（EIP帐号员工网申请员工书面申请均须附医院诊断证明入院通知书）→部门领导（分领导）审批→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续特殊情况电话请假须周补办书面请假手续（病假续假手续请假手续办理）
（三）相关规定
1岗员工患病非工负伤需停止工作进行治疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期具体规定参附件国家医疗期规定（见附件）
2员工患病者非工负伤请病假超2月者公司保留工作关系保留工作岗位假期结束应应事理部门销假应事部门结合员工部门岗位空缺情况安排岗法安排岗位者作岗处理岗长时间三月岗期间低生活保障标准予生活费保险部分生活费中扣服安排者公司解劳动关系
第十三条 事假
（）列情形者请事假：
1私事需工作时间处理者
2原法继续事前工作短期法继续班者
（二）事假审批权限
1般员工：3天者部门领导审批3天月者（含1月）分领导审批月者分领导审核力资源部核实审批
2中高层领导：中层理员请事假15天分领导审批15天须报总裁审批公司高层理员请事假报总裁审批
（三）请假程序
1员工申请（书面）→部门理审核→分领导审批→事部门办理休假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
2事假两月力资源部汇总报工会办公室备案
（四）相关规定
1公司岗员工（含完成定务量期限劳动工）怀孕适应工作请事假事假长时间超12月事假期间公司保留工作关系保留岗位超12月者公司解劳动关系原请事假单次超二月者公司保留工作岗位年请事假累计超半年公司解劳动关系特殊情况者公司办公会决定
2事假月（含月）五险金公司代缴中部分员工承担事假月五险金行承担
3员工事假结束应应事理部门销假应事部门结合员工部门岗位空缺情况安排岗合制员工非合制固定员工法安排岗位者作岗处理岗长时间三月岗期间低生活保障标准予生活费保险部分生活费中扣服安排者公司解劳动关系
第十四条 休假工资
（）职制工资员工
1国家规定法定节假日日常休息日探亲假婚假丧假计划生育假护理假旅游假期间工资常发放
2规定医疗期病假工资标准发放：
（1）重疾病住院住院需进行手术治疗住院期间工资常发放重疾病指医治花费巨较长段时间严重影响患者家庭正常工作生活疾病般包括恶性肿瘤严重心脑血疾病需进行重器官移植手术造成终身残疾伤病晚期慢性病深度昏迷永久性瘫痪严重脑损伤严重帕金森病严重精神病等
（2）病假病假时间1月（含1月）工资标准70发放病假工资病假时间1月3月（含3月）工资标准50％发放病假工资病假时间3月**市期低工资标准核发病假工资病假工资计算方法：病假工资月工资标准月天数×月病假天数×70（50）
3国家规定计划生育产假期间工资常发放
4请事假月工资中扣事假工资计算公式：月工资标准月天数×月请假天数
（二）计件（时）工资员工
1婚假丧假探亲假计划生育假护理假旅游假期间工资70元天发放
2规定医疗期病假工资标准发放：
（1）重疾病住院住院需进行手术治疗住院期间工资70元天发放
（2）病假病假时间1月（含1月）30元天标准发放病假工资病假时间1月**市期低工资标准80发放病假工资
3国家规定计划生育产假期间70元天标准发放产假工资
（三）病治疗时间超医疗期停止发放病假工资
（四）岗员工休工伤假工伤工资护理工资国家工伤理条例规定发放
（五）员工家庭原（直系亲属患重疾病家庭受重然灾害等）需请事假回家处理请假期间工资岗位基工资标准实际请假天数进行核发
第十五条 规定
（）休假单位（部门）工作带较影响单位（部门）负责分领导应酌情审批休假天数
（二）休假期遇国家法定节假日日常休息日包含休假期
（三）病假期事假期纳入年度累计出勤时间
（四）假期均具追溯性年未休完假期累加次年
（五）没规定程序办理请假手续作旷工处理
（六）单位（部门）二级事理部门须月26日前单位（部门）月请假信息报力资源部备案隐瞒报弄虚作假计考勤发放休假工资责罚款500元
（七）需续假须应事理部门补办续假手续客观原亲补办续假手续通电话方式补办假满三日补办否视旷工处理
（八）采取欺骗手段请假请假弄虚作假劲牌公司员工奖惩理制度责进行处罚
（九）单位（部门）负责请假审核关严致员工请假弄虚作假超出规定请假期限作通报批评处理
第三章 附
第十六条 相关文件
（）公司员工奖惩理制度
（二）国家医疗期规定
第十七条 制度力资源部制定负责解释
制度2011年3月26日起正式施行
二〇年三月
附件：国家医疗期规定
实际工作年限
单位工作年限
医疗期
备 注
10年
5年
3月
6月累计病休时间计算
5年
6月
12月累计病休时间计算
10年
5年
6月
5年——10年
9月
15月累计病休时间计算
10年——15年
12月
18月累计病休时间计算
15年——20年
18月
24月累计病休时间计算
20年
24月
30月累计病休时间计算
修订历
版次
修订容
修订时间
备注
B0
修订日常休假探亲假
200909
B1
旅游假5天调整7天
201011
B2
修订病假工资发放标准
201103
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公司员工休假理制度
编制：力资源部
版修改码：B2
审核：企业理部
颁布日期：2011323
批准：吴少勋
发放范围：全公司
第章 总
第条 维护公司正常生产工作秩序规范员工休假理工作特制定制度
第二条 制度适公司岗员工市场员休假营销办公室制度制定相应理办法
第二章 细
第三条 法定节假日
公司岗员工均享受国家法定节假日（元旦清明节劳动节端午节中秋节1天春节国庆节3天11天）探亲假婚假丧假产假计划生育假护理假工伤假等国家规定女性员工享受半天三八妇女节假28周岁员工享受半天五四青年节假
第四条 日常休假
根国家休假政策结合公司实际情况市场员生产厂子公司操作勤岗位员工工作特性需实行定时工作制具体休假营销中心生产厂子公司根工作需安排余员原实行周五天工作制（周六周日休息）
第五条 探亲假
（）公司岗员工父母（指双方父母）配偶长期（年）居住**区外日常节假日团聚申请休探亲假
1公司连续工作满年员工已婚者年休7天父母探亲假报销返路费1次未婚者年休10天父母探亲假报销返路费2次工作未满年员工休5天父母探亲假报销返路费1次
2已婚员工年休15天配偶探亲假报销返路费4次
3父母配偶区居住探亲假天数路费报销次数累加
（二）探亲假费报销
1未申请探亲假利节假日回家探亲报销返路费（次数条第点准）扣减报销次数
2员工父母配偶公司探亲报销父母配偶返路费员工请假陪陪天数员工探亲假计入年探亲假总天数相应扣减年度探亲假次数
（三）规定
1员工探亲坐火车连续六时购买硬卧车票享受夜程补贴夜硬座火车连续六时领取夜程补贴具体标准参劲牌公司员工出差理制度执行
2员工探亲路程1500公里坐飞机火车软卧轮船头等舱动车高铁等探亲应飞机票火车软卧票轮船头等舱票高铁票等期火车硬卧轮船三等舱动车二等座高铁二等座标准等额报销（折飞机票低火车硬卧票飞机票标准报销）
3员工探亲路程1500公里年报销返飞机票次（限济舱）
4员工探亲途中需转车客观原天家报销途中住宿费（限晚）员工探亲路程2000公里次探亲享受3天路程假（坐飞机探亲外）
5营销中心市场员家属探亲营销中心市场员休假理办法执行
（四）请假程序：员工申请（需书面）→部门领导（分领导）审批→事部门办理相关手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续→报销相关费
第六条 婚假
（）员工结婚休3天婚假晚婚者（男满25岁女满23岁）计划生育办公室证明增加假期15天（婚者享受晚婚假）
（二）请假程序：员工申请（须书面）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
第七条 丧假
（）员工父母配偶子女死亡休丧假7天旁系亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹）死亡休丧假3天路程1500公里2000公里2天返路程假路程2000公里3天返路程假路程假计入丧假
（二）请假程序：员工申请（书面电话）→部门领导（分领导）批准→休假→事部门备案（部门考勤员请假情况报力资源部备案）→休假班办理销假手续
第八条 产假计划生育假
（）产假：女员工生育休产假90天晚育者（满23岁）剖腹产医院证明增加假期15天胞胎计划生育办公室证明增加假期15天
（二）计划生育假
1已婚员工医院证明申请计划生育假中女员工结扎休计划生育假30天环休计划生育假3天男员工结扎休计划生育假7天
2生育指标怀孕流产怀孕3月休计划生育假15天3月休假30天
3生育孩生育指标工流产述第2条标准休假生育指标怀孕做工流产视病假处理休假时间
（三）请假程序：员工申请（书面申请医院证明）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单送单位考勤员）→休假班办理销假手续特殊情况电话请假须周补办书面请假手续
第九条 护理假
（）公司岗男性员工配偶生育孩根湖北省口计划生育条例中规定予10天护理假
（二）请假程序：员工申请（书面）→部门领导（分领导）审批→公司计生办办理证明手续→事部门办理请假手续→休假（批复批假通知单交部门考勤员）审批→休假班办理销假手续
第十条 工伤假
（）员工劳动部门公司工伤鉴定委员会调查确认工伤医院病情证明休工伤假
（二）请假程序：员工申请（书面医院证明）→工伤处理组认定→力资源部办理请假手续（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
工伤假电话申请休假休假周家代补办书面请假手续工伤委员会认定非工伤员工受伤期间休假视病假处理
第十条 旅游假
（）员工公司连续工作满年年休次旅游假假期7天
（二）请假程序：员工申请（书面）→部门理审核→事部门办理休假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
第十二条 病假
员工然原患病受伤医院病情证明确实需休息申请病假违反国家法律法规致伤律事假处理
（）请假审批权限
1般员工：3天者部门领导审批3天月者（含1月）分领导审批月者分领导审核力资源部核实审批
2中高层领导：中层理员请病假15天分领导审批15天须报总裁审批公司高层理员请病假报总裁审批
（二）请假程序：员工申请（EIP帐号员工网申请员工书面申请均须附医院诊断证明入院通知书）→部门领导（分领导）审批→事部门办理请假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续特殊情况电话请假须周补办书面请假手续（病假续假手续请假手续办理）
（三）相关规定
1岗员工患病非工负伤需停止工作进行治疗时根实际参加工作年限单位工作年限予3月24月医疗期具体规定参附件国家医疗期规定（见附件）
2员工患病者非工负伤请病假超2月者公司保留工作关系保留工作岗位假期结束应应事理部门销假应事部门结合员工部门岗位空缺情况安排岗法安排岗位者作岗处理岗长时间三月岗期间低生活保障标准予生活费保险部分生活费中扣服安排者公司解劳动关系
第十三条 事假
（）列情形者请事假：
1私事需工作时间处理者
2原法继续事前工作短期法继续班者
（二）事假审批权限
1般员工：3天者部门领导审批3天月者（含1月）分领导审批月者分领导审核力资源部核实审批
2中高层领导：中层理员请事假15天分领导审批15天须报总裁审批公司高层理员请事假报总裁审批
（三）请假程序
1员工申请（书面）→部门理审核→分领导审批→事部门办理休假手续报力资源部备案→休假（批复批假通知单交部门考勤员）→休假班办理销假手续
2事假两月力资源部汇总报工会办公室备案
（四）相关规定
1公司岗员工（含完成定务量期限劳动工）怀孕适应工作请事假事假长时间超12月事假期间公司保留工作关系保留岗位超12月者公司解劳动关系原请事假单次超二月者公司保留工作岗位年请事假累计超半年公司解劳动关系特殊情况者公司办公会决定
2事假月（含月）五险金公司代缴中部分员工承担事假月五险金行承担
3员工事假结束应应事理部门销假应事部门结合员工部门岗位空缺情况安排岗合制员工非合制固定员工法安排岗位者作岗处理岗长时间三月岗期间低生活保障标准予生活费保险部分生活费中扣服安排者公司解劳动关系
第十四条 休假工资
（）职制工资员工
1国家规定法定节假日日常休息日探亲假婚假丧假计划生育假护理假旅游假期间工资常发放
2规定医疗期病假工资标准发放：
（1）重疾病住院住院需进行手术治疗住院期间工资常发放重疾病指医治花费巨较长段时间严重影响患者家庭正常工作生活疾病般包括恶性肿瘤严重心脑血疾病需进行重器官移植手术造成终身残疾伤病晚期慢性病深度昏迷永久性瘫痪严重脑损伤严重帕金森病严重精神病等
（2）病假病假时间1月（含1月）工资标准70发放病假工资病假时间1月3月（含3月）工资标准50％发放病假工资病假时间3月**市期低工资标准核发病假工资病假工资计算方法：病假工资月工资标准月天数×月病假天数×70（50）
3国家规定计划生育产假期间工资常发放
4请事假月工资中扣事假工资计算公式：月工资标准月天数×月请假天数
（二）计件（时）工资员工
1婚假丧假探亲假计划生育假护理假旅游假期间工资70元天发放
2规定医疗期病假工资标准发放：
（1）重疾病住院住院需进行手术治疗住院期间工资70元天发放
（2）病假病假时间1月（含1月）30元天标准发放病假工资病假时间1月**市期低工资标准80发放病假工资
3国家规定计划生育产假期间70元天标准发放产假工资
（三）病治疗时间超医疗期停止发放病假工资
（四）岗员工休工伤假工伤工资护理工资国家工伤理条例规定发放
（五）员工家庭原（直系亲属患重疾病家庭受重然灾害等）需请事假回家处理请假期间工资岗位基工资标准实际请假天数进行核发
第十五条 规定
（）休假单位（部门）工作带较影响单位（部门）负责分领导应酌情审批休假天数
（二）休假期遇国家法定节假日日常休息日包含休假期
（三）病假期事假期纳入年度累计出勤时间
（四）假期均具追溯性年未休完假期累加次年
（五）没规定程序办理请假手续作旷工处理
（六）单位（部门）二级事理部门须月26日前单位（部门）月请假信息报力资源部备案隐瞒报弄虚作假计考勤发放休假工资责罚款500元
（七）需续假须应事理部门补办续假手续客观原亲补办续假手续通电话方式补办假满三日补办否视旷工处理
（八）采取欺骗手段请假请假弄虚作假劲牌公司员工奖惩理制度责进行处罚
（九）单位（部门）负责请假审核关严致员工请假弄虚作假超出规定请假期限作通报批评处理
第三章 附
第十六条 相关文件
（）公司员工奖惩理制度
（二）国家医疗期规定
第十七条 制度力资源部制定负责解释
制度2011年3月26日起正式施行
二〇年三月
附件：国家医疗期规定
实际工作年限
单位工作年限
医疗期
备 注
10年
5年
3月
6月累计病休时间计算
5年
6月
12月累计病休时间计算
10年
5年
6月
5年——10年
9月
15月累计病休时间计算
10年——15年
12月
18月累计病休时间计算
15年——20年
18月
24月累计病休时间计算
20年
24月
30月累计病休时间计算
修订历
版次
修订容
修订时间
备注
B0
修订日常休假探亲假
200909
B1
旅游假5天调整7天
201011
B2
修订病假工资发放标准
201103
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