员工慰问理规定_生病_工伤__产假__丧假慰问__婚假贺金_特殊补助慰问
1 员工生病慰问
11 慰问标准条件：
111 职员工病般住院周慰问金超300元
112 职员工病手术住院慰问金超500元
113 患样病种治疗期住院慰问次
114 享受生病慰问条件公司全体职员工包括试期员工
12 组织部门员：般员工住院部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门理代表部门参加慰问中层理员住院行政事部组织行政事部理分副总总理参加慰问员工异医电话慰问金入工资卡形式进行慰问
2 员工工伤慰问
慰问金标准组织部门员参员工生病慰问标准执行享受工伤慰问条件公司全体职员工包括试期员工
3 员工产假慰问
31 慰问标准条件：
311 职员工（分男女）未违反计划生育政策请产假慰问礼品超300元职女员工流产慰问礼品超200元
312 享受产假慰问职员工原应公司正式转正员工特殊情况行政事部提议报总理审批执行
32 组织部门员：慰问部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门理代表部门参加
4 员工丧假慰问
41 慰问标准：
411 职员工配偶直系亲属（父母祖父母外祖父母子女孙子女外孙子女）世慰问金300元职员工世慰问金1000元花圈1
412 丧假慰问职员工条件公司全体职员工包括试期员工
42 组织部门员：般员工直系家属世部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门参加慰问中层理员直系家属世行政事部理分副总总理参加慰问
5 员工婚假贺金
51 贺金标准条件：
511 公司职员工结婚符合晚婚政策300元符合晚婚政策200元
512 享受婚假贺金职员工条件原应公司正式转正员工 特殊情况行政事部提议报总理审批执行
6 慰问金申请审批
公司员工生病工伤婚假产假丧假慰问部门行政事部提供情况行政事部解核实填写慰问金申请单（附件1） 连相关证明材料报总理审批执行
7 员工特殊补助
71 员工提出申请 行政事部责调査核实负责特殊补助申请相关手续办理
72 申请条件程序：特殊补助象应公司正式转正职员工家庭遇然灾害重疾病意外事等导致家庭生活突发困难员工提出申请——部门负责初次审核——行政事部调査核实——行政事部填写补助申请办理审枇手续——总理审批——财务部审核——发放补助程序申请特殊补助
73 补助标准：员工特殊补助金额3002000元（含公司织织针募捐款项）少数病情重情况特殊造成生活困难视情况适增加补助标准行政事部提议报总理商议决定困难员工年享受次特殊补助
8 刻意欺骗公司行视情节轻重处记处分名
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1 员工生病慰问
11 慰问标准条件：
111 职员工病般住院周慰问金超300元
112 职员工病手术住院慰问金超500元
113 患样病种治疗期住院慰问次
114 享受生病慰问条件公司全体职员工包括试期员工
12 组织部门员：般员工住院部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门理代表部门参加慰问中层理员住院行政事部组织行政事部理分副总总理参加慰问员工异医电话慰问金入工资卡形式进行慰问
2 员工工伤慰问
慰问金标准组织部门员参员工生病慰问标准执行享受工伤慰问条件公司全体职员工包括试期员工
3 员工产假慰问
31 慰问标准条件：
311 职员工（分男女）未违反计划生育政策请产假慰问礼品超300元职女员工流产慰问礼品超200元
312 享受产假慰问职员工原应公司正式转正员工特殊情况行政事部提议报总理审批执行
32 组织部门员：慰问部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门理代表部门参加
4 员工丧假慰问
41 慰问标准：
411 职员工配偶直系亲属（父母祖父母外祖父母子女孙子女外孙子女）世慰问金300元职员工世慰问金1000元花圈1
412 丧假慰问职员工条件公司全体职员工包括试期员工
42 组织部门员：般员工直系家属世部门报行政事部备案行政事部理代表公司部门参加慰问中层理员直系家属世行政事部理分副总总理参加慰问
5 员工婚假贺金
51 贺金标准条件：
511 公司职员工结婚符合晚婚政策300元符合晚婚政策200元
512 享受婚假贺金职员工条件原应公司正式转正员工 特殊情况行政事部提议报总理审批执行
6 慰问金申请审批
公司员工生病工伤婚假产假丧假慰问部门行政事部提供情况行政事部解核实填写慰问金申请单（附件1） 连相关证明材料报总理审批执行
7 员工特殊补助
71 员工提出申请 行政事部责调査核实负责特殊补助申请相关手续办理
72 申请条件程序：特殊补助象应公司正式转正职员工家庭遇然灾害重疾病意外事等导致家庭生活突发困难员工提出申请——部门负责初次审核——行政事部调査核实——行政事部填写补助申请办理审枇手续——总理审批——财务部审核——发放补助程序申请特殊补助
73 补助标准：员工特殊补助金额3002000元（含公司织织针募捐款项）少数病情重情况特殊造成生活困难视情况适增加补助标准行政事部提议报总理商议决定困难员工年享受次特殊补助
8 刻意欺骗公司行视情节轻重处记处分名
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