人力资源管理师鉴定 浅析创新国有企业人力资源管理与绩效考核工作


    国家职业资格全国统鉴定
    力资源理师
    (国家职业资格二级)
    文章类型:              分析报告               
    文章题目:浅析创新国企业力资源理绩效考核工作
    姓   名:                               
    身份证号:                    
    省市:               贵州省**市              
    单位:               
    浅析创新国企业力资源理绩效考核工作
    单位:
    姓名:
    摘:力资源理项重工作门理性技术性实践性强工作目前国企业力资源理绩效考核工作实施程中存亟解决问题文问题进行探讨
     关键词:国企业力资源理绩效考核
     力资源理项重工作门理性技术性实践性强工作绩效考核力资源理项重活动指组织定标准员工作岗位工作行表现工作结果方面情况进行收集分析评价反馈便形成客观公正事决策程绩效考核运员工工作热情高单位凝聚力强市场竞争力强反会造成员工满意度低流失单位效益降等严重果着国企业力资源理绩效考核工作开展完善国企业力资源理绩效考核工作重视度断提高目前国企业力资源理绩效考核工作实施程中然存亟完善明确问题明显表现国企业力资源理绩效考核工作创新方面重视研究新课题国企业力资源理绩效考核工作项紧迫务
    国企业力资源理绩效考核工作存问题
      国企业实施绩效考核制度已年真正通绩效考核达预期目较少绩效考核实施程存少问题:
    ()力资源理绩效考核工作制度方面
     1绩效考核目明确
      单位绩效考核员工薪酬联系作唯目薪酬绩效结合应该绩效考核副产品保证绩效理起作重手段应该绩效理终目绩效考核帮助员工提升绩效进达提升单位绩效目
    2员工绩效考核工作理解
      绩效考核总力心员工存较抵触情绪少认搞绩效考核砸饭碗搞岗政策
    3量化占指标重较低
      绩效考核重点绩效少国企业绩效考核避重轻分强调德勤实际工作绩效中量化绩效简略带
     4考核观性较强
      单位考核简化优秀合格合格等究竟清晰准确套等级员工心服口服部分单位没制定出准确标准考核者根印象观判断进行评分难免受喜素影响
     5考核关系够合理
      目前数国企业采方式考核组实施考核种方式利保证考核客观公正利方面考核组某种程度直接获某绩效指标仅通考核组进行考核片面
    6考核结果重视够
    考核结束没进行效反馈考核结果充分利起耗费量力物力结果
    (二)力资源理绩效考核工作理方面
     1理意识淡化理素质高
      改革措施完善配套导致理中出现包代包拒现象短期行甚单位超前分配分光吃净缺乏积累发展约束力  
     2理手段落理缺乏
      受旧体制影响现代化理方法理手段部分国企业说较陌生国企业理干部队伍成长素质提高显较缓慢理理知识实际验方面学积累理水方面提高
      3理基础工作薄弱项专业理水较低
      目前少国企业计量标准化等工作程序规范标准种数资料准确齐全定期修订失标准化先进合理性基础统计资料完整数字准确报送时口径致甚工程进展总数没严格班报记录严重影响提交数报告准确性项规章制度健全执行严格没成生产营活动行准全面质量理体系尚未国企业全面效展开项专业理水较低
    4法制观念强合理混乱
      改革开放国企业外界济关系日益增必涉量济法律关系目前部分国企业济实体法制观念淡薄法律手段国企业理中作重视够年开辟市场发展种营程中类济合量增加合金额日俱增单位济合作种法律制度缺乏明确认识已签订合理善履行监督力违约处理够时够严肃认真

    二创新国企业力资源理绩效考核工作
    部措施:国企业走企业化营道路创新唯选择必未雨绸缪早作准备树立质市场社会资源享观念力倡导积极推进性化理理行束缚转变动性创造力激励方面单纯追求单位利益转变追求单位利益方面部门理理念设计变定性评价定量评价国企业部力资源部作综合理部门服务部门办公室相较专业部门言缺乏定量指标工作绩效停留等定性化评价设计程中变定性评价定量评价具体分表示工作成效改变印象感觉做法二考核象划分复杂层级进行简单化三考评设置做科学合理力资源部工作性质讲需公司领导测评部门测评考虑运行情况组织难度时工作描述等相关工作没效开展起考核结果难做客观公正考评重点放企业科室办公室部目前采测评方式办公室副部门负责包括科级理员进行测评办公室副部门绩效进行测评部门间相互测评部门负责科员进行测评四权重考虑体现办公室工作实际初设计程中科室科员办公室副测评分会存科员工作情况部门负责发言权问题实行分权分责评价方法科员评价权限放级考评考评设置考评权重时办公室名参绩效考核员工考核结果均科室绩效挂钩实现绩效部门绩效机统五奖金系数确立做兼顾公基础拉开差距科室根月度绩效考核结果进行兑现
    真采取绩效考核体系运行考核会办公室工作员产生定触动发挥积极作时观察办公室绩效考核工作否改进空间目标需进步明确绩效理运什样理思想方法手段
    目前开发绩效理系统计算机语言表现二岗位描述工作容量化够难免出现印象分情况三然拉开分配差距发挥正面作出现受加奖充分发挥积极性受扣奖积极性挫伤现象
    力资源部建立员工绩效考核体系线优化理流程确立岗位工作标准开展全员岗位力评价努力提升力资源理整体绩效建立绩效考核系统部门职理理业务流程梳理明确科室职责岗位职责编写全员岗位说明书进行员工岗位力评价实施信息协理建立部门网站等部门身建设重务结合起系统策划步推进
    部门理职出发分解确定企业科室职责岗位职责形成覆盖全体员工岗位说明书基做法实现事设岗减少设岗
    岗位设置原引入理部门减少岗位类数量岗位间员流动减少障碍根员工岗位工作日志进行频量分析基础制定员工岗位绩效考核评价表员工知晓考核容权重确认签字接开展员工绩效考核工作必须解决考核办法考核标准员工职责等问题方面工作逐步完善程
    (1)断完善绩效考核办法
    围绕审计项目进行评分作分配审计项目分特型型中型型等4类设置定基分值范围时根审计项目企业带直接间接济效益促进解决理问题予奖励分值
    (2)陆续出台部审计工作规范性文件作绩效考核标准
    根中华民国审计法国企业国控股企业领导员期济责审计暂行规定根中华民国国家审计基准部审计基准部审计基准等规范性文件制定作工作标准绩效考核
    组织开展绩效考核工作需设立部领导科室负责组成考评组员工绩效考核中结合部审计工作特点遵循循序渐进逐步推进原
    审计项目考核综合考核辅原分配注重员工工作实绩原考核容年已报出审计报告审计项目辅方面考核
    通开展绩效考核激发员工积极性审计工作取显著成果表现审计报告质量逐步提高部审计工作企业领导重视认
    科室企业整体绩效相致利启动绩效考核项目力资源部策划绩效考核方案时应该考虑第阶段科室分类岗位激励系数设置宜差距基控制1015间时机成熟时推进第二阶段岗位激励系数设置适扩1020间真正体现岗位求复杂性程度工作影响力劳动强度环境差异区员工岗位绩效考核企业力资源理核心环节受诸理条件制约难题企业部门实施绩效理情况分析建议企业推出政策措施加快推进理部门全方位绩效考核节奏解决企业领导部门实施考核途径周期问题统解决单位部门评价数收集问题相统单位间质性岗位奖励系数企业部门考核容部门部考核容相致实现单位整体绩效理部门绩效二级单位绩效成机统整体
    ()力资源理绩效考核工作制度方面
     1市场导进步推进收入分配制度改革发挥薪酬激励机制作
      结合岗位聘岗定酬务定酬业绩定酬职工收入贡献绩效挂钩建立起岗位竞争收入贡献灵活分配激励机制实行分配制度改革实行岗位绩效工资制岗位设置岗位聘工资遇紧密结合岗变薪变薪

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    人力资源管理师的主要工作职责

    人力资源管理师的主要工作职责职责1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度,建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定,负责具体的劳动工资工作。2、协助制定年...

    1年前   
    339    0

    人力资源管理师的具体职责

    人力资源管理师的具体职责职责:1 执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;2 参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;3 员...

    1年前   
    491    0

    人力资源管理创新

      人力资源管理创新 创新薪酬管理制度,推行薪点工资制。薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体,克服了岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的...

    9年前   
    7408    0

    人力资源管理师三级完整版教材

    助理人力资源管理师(三级)完整电子版(出版社母版)教材 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 【学习目标】 通过学习,掌握工作岗位分析的基本原理,...

    5年前   
    2319    0

    人力资源管理师岗位职责

    人力资源管理师岗位职责(1) 配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。(2) 依生活水准、工资市场情况及公...

    1年前   
    431    0

    人力资源管理师三级真题及答案

    2011年11月 人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格三级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己...

    9年前   
    6887    0

    人力资源管理师岗位的职责内容

    人力资源管理师岗位的职责内容1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;2、按照公司规划和编制要求,组建技术服务团队,配合技术副总引进技术老师队伍;3、制定本部门客户落地服务方案、...

    1年前   
    395    0

    人力资源管理师3级读书笔记

    目录 第一章:人力资源规划 2 第一节:工作岗位分析与设计 2 第一单元:工作岗位分析 2 第二单元:工作岗位设计 4 第二节:企业劳动定员管理 4 第一单元:企业定员人数的核算方...

    13年前   
    10778    0

    人力资源管理师的主要职责

    人力资源管理师的主要职责职责:1.负责课程的统筹与管理,与授课老师沟通,协助老师开展课程及其它辅助性工作;2.跟踪学员学习完成情况;跟进课程进度,熟悉课程产品,并及时反馈、提出改进意见;3.及...

    1年前   
    357    0

    人力资源管理师考试高分经验总结

    人力资源管理师考试高分经验总结  人力资源管理师考试高分经验总结   这次人力资源管理师考试,我们培训班有70多人,通过率相当的高,因为培训班的时候,我有幸被大家选为班长,自己也努力了一把,理...

    10年前   
    496    0

    11月9日人力资源管理师技能试题

    11月9日人力资源管理师技能试题(绝对完整) 一、改错题:(2×5=10分) 1、有关职能部门经理和人力资源部门的工作任务分工。 2、劳动合同的法定条款。 二、简答题:(3×10=30...

    11年前   
    26048    0

    企业人力资源管理师读后感

    企业《人力资源管理师》读后感                  《人力资源管理》这本书共六章的内容,使我了解了企业在人力资源规划、员工配置与发展、薪酬绩效、劳动安全等方面的管理,本书通过实...

    10年前   
    10088    0

    人力资源管理师二级实操考点

    组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么? 答:组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论,包括组织运行的全部问题,包括组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。(2)组织设计理论是组...

    4年前   
    828    1

    企业人力资源管理师二级复习大纲

    组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。组织结构设计以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作,是企业总体设计的重要组成部分,也是企业管理的基本前提。

    5年前   
    4574    0

    人力资源管理师一级知识点集合

    <单选>:职业道德1、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的:操作规程和道德底线上。2、从根本上看,职业道德属于:行为规范。3、社会主义道德的核心是:为人民服务。4、《...

    10年前   
    528    0

    2002年助理人力资源管理师复习笔记

    第一章 人力资源规划 ☆组织信息的采集与处理 企业组织信息的采集 一、组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶段:调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调...

    14年前   
    13458    0

    企业人力资源管理师(2级)课本总结

    文章来源:启航人才信息港 www.913hr.com 企业人力资源管理师(2级)课本总结 第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则: 1)任务与目标的原则; 2)专业分工和协作的原...

    5年前   
    915    0

    人力资源管理师2级电子教材——绩效管理

    第四章 绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用  第一单元 纯净考评的方法一、 绩效考评的效标:(一)效标:是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平...

    10年前   
    580    0

    2017年5月高级人力资源管理师技能题

    2017年5月高级人力资源管理师技能题一、简答题(2题,每题10分,共20分)1.简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。2.简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。二、综合分析题1、某...

    7年前   
    455    0

    人力资源管理师考试二级答案

    综合分析题问题:从人力资源管理职能角度来看,北山医药集团在管理方面的主要症结是什么?具体表现在哪些方面?您认为应该从哪几方面来着手解决这些问题?1、答案要点: 该企业的人力资源管理方面的问...

    12年前   
    663    0

    文档贡献者

    改***2

    贡献于2011-12-26

    下载需要 1 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档