构建谐邮政造充满活力员工队伍
——XX邮政员工思想状况调查思考
年局高度重视员工队伍思想建设效调动员工积极性极激发员工工作热情社会环境竞争压力发展机遇等素影响邮政员工思想更趋活跃心态更加样化思想政治工作带更挑战通部分员工思想状况进行专题调研明显感觉员工面竞争愈加剧烈承受压力愈加强烈面际关系愈加复杂文粗浅分析员工思想热点基特点分析员工活力难释放原提出激发员工活力选择路径
胡锦涛总书记指出：构建社会义谐社会必须尊重民群众创造精神通深化改革创新体制调动切积极素激发全社会创造活力说生动活泼积极进取充满活力社会义谐社会实现必备条件构建谐邮政实现科学发展必路年**邮政高度重视员工队伍思想建设效调动员工积极性极激发员工工作热情谓成效显著社会环境竞争压力发展机遇等素断影响员工思想更趋活跃心态更加样化疑思想政治工作带更挑战部分员工思想状况进行专题调研明显感觉员工面竞争愈加剧烈承受压力愈加强烈面际关系愈加复杂观念困惑思想疑虑意志模糊心态失衡精神苦闷情绪烦躁时常伴着工作生活建设富活力员工队伍带新困难激发员工活力认真分析准确握
员工思想状况创新思想政治工作方法手段构建谐邮政重环
员工思想热点基特点
前员工思想状况总体：讲实际盼安稳求氛围心理承受力较提高思想基础较脆弱需进步做引导工作
更加关注切身利益相关改革举措隐含着政治观念集体意识减弱调查显示员工切身利益相关改革举措十分关注企业发展转型薪酬制度改革新轮竞争岗员工密切关注焦点特企业改革分业表现出较预期员工关注改革担心改革实惠岗位保住企业出路断活路少员工隐含改革两难选择：面机遇挑战高昂斗志面未知世界惶惶安盼改革害怕改革调查时显示员工政治理济政策级公司营理念关注够说明员工关心宏观政策社会发展营理趋势意识强**：员工利益观更趋现实更讲究实惠更关注利益方面刺激追求业务发展动力方面认理想信念价值观产生动摇年轻员工级公司领导缺少热情更缺少激情年龄老员工等等退休等政策等实惠中年员工稳急慢错乱稳住阵脚争取稳渡改革渡期实现软着陆特营理出现问题暂时困难单位少数员工心态衡较普遍发展前景清明迷茫心态时事世事少闻少问麻木心态现实状态适失衡心态反正样混天天答语员工极端义膨胀政治追求工作方受利益原驱动
顾顾集体顾顾单位防手留手搞第二职业做生意意志消沉活力全甚生活作风够检点家庭关系追求怪诞生活方式
更加珍惜岗位表露出信心迷失心境奈年着项改革深化竞争激烈员工思想观念程度转变越加珍惜岗位越加努力工作调查表明基层数员工岗位基表示满意非常满意数少爱岗敬业精神明显增强图安逸混日子思想明显减少仔细分析爱岗敬业原外素复杂方面社会竞争加剧业压力增择业力降促员工越越珍惜现岗位方面定程度隐含着员工直面市场决心信心身处境发展前途奈特中年员工岗位组织领导附感强少员工表示着年龄增已资二潜外面竞争行组织员工求稳怕动缺乏直面市场勇气外员工珍惜岗位企业民理异化定联系员工座谈时发现基层单位民理完善缺乏创新导致现普遍流行领导正确领导说算等正确观念造成员工绝服死气沉沉毫生机
更加渴提高身素质反映出学动力压力足目明方面少员工认培训员工欢迎种思想政治工作方式年轻员工反应特强烈绝数员工较培训机会较满意青年员工正利业余时间充电提高身素质方面少员工认组织员工培训提高员工素质企业应义务没认识发展求付诸行动显足许
员工天读书学时间想起学想起学总体学历职位高者学投入线员工学投入少二岗位意识需加强员工学方学容整体缺乏岗位意识学非学专业职岗位关少员工甚愿意学新业务认业务学越工作担子越重风险隐患越学学学少学
更加关注工作环境团队氛围凸显出精神需求弱化趋势问调动积极性素时员工提出谐工作氛围充满活力团队充分表明绝数员工企业部氛围关注度升调查中发现企业部环境关注度追求度日益提高时少数员工精神激励荣誉感强烈正逐步淡漠员工认精神激励空物质激励实中深层原三条：少员工70年代80年代初进单位家属岗例较高相部分员工成济半家户家庭济压力较部分员工物质需求满足物质需求作首选目标精神需求退次二激励机制重物质轻精神导致精神激励贬值三社会消费风气浓整社会物质利益欲抬强步影响员工精神需求
更加理解高强度快节奏工作方式存紧张压抑躁郁安心理问题线营销员技术员工作忙压力责重求高班班手脚忙停嘴巴说停脑动停注意力高度集中思想高度紧张座谈志部分够认识业务发展理加强结果市场竞争加剧产物现代社会基特征必须面现实体现出面困难挑战积极心态
较承受控制力时反映出少数员工心理状况容乐观心理适应力较低情绪控制力足工作压力残酷竞争生活烦恼知道该调整心态直接表现缺乏信心缺乏信工作缺乏动遇困难压力时会钻牛角反复思考引起忧虑喜欢抱怨诉苦紧张情绪行缓解表现出躁郁倾极度兴奋忙碌停极度低落垂头丧气员工表面许冷傲拘实心相卑惶恐事物发展存悲观态度认识愿交流没充分解认识
二员工活力难释放原分析
结合前工作实际认真分析员工活力够现状认深层原：
思想政治工作方式方法较陈旧目前单位部交流载体会议文件说明缺乏新载体手段回答员工欢迎思想政治工作方式时思想政治工作中长期广泛采传统做法：先进物报告会支部学员工读书活动员工选择率普遍高员工分层次呼隆宣传方式较厌烦面生病面吃药教育容较厌烦图表面求实效形式义较反感外思想政治工作真正落实位深入岗位渗透员工面活动点活动少面活动面活动少领导活动员工活动少表面热热闹闹实际效果甚微开展思想政治工作方面语言表达苍白力甚会说话新入单位员工说话说困难员工说话说青年员工说话说进重点员工说话顶回时候思想政治工作处失语状态
思想政治工作疏导作未足够重视工作压力生活压力社会压力精神压力断扩情况员工需通减压增强工作热情需性化理调整情绪减轻疲劳降低差错事实条件限制未建立营理相适应企业文化法帮助员工减压理方法简单化部门领导会务抓检查处罚考核代理员工长期心理负担重导致工作倦怠情商降低造成心理扭曲甚道德风险员工工作积极动性谈起
思想政治工作容没完全聚焦员工实际需求受欢迎思想政治工作方式中数员工提谈心直接领导话培训见员工迫切希加强领导沟通方面反映基层思想政治工作方面薄弱单位领导解握员工心态积极动员工想什愁什急什知透甚想知愿知久久沉淀成隔阂酿成消极逆反心态方面出员工体需求呈现元性需面面沟通交流思想政治工作必须聚焦员工实际需求真正准脉搏实现需服务调动员工热情活力
三激发员工活力路径选择
构建谐邮政激发员工活力常保持心情舒畅状态进取精神前思想政治工作提出新更高求认段时期需做点：
（）建设谐邮政企业文化仅物质精神需求劳动交需求满足压抑方面合理需求社会发展企业充满活力重前提培育企业文化塑造企业形象应出发断创造出事业留遇留感情留亲情氛围员工企业步成长
员工企业成感家园感应充分认识：谋求发展企业文化根基优秀企业取更发展时断发展企业留住优秀未邮政企业竞争关键竞争企业文化建设初始核心坚持坚持中心理作发挥作第生产素培养员工积极热情精神风貌增强员工翁意识建立种尊重性积极发挥职工创造性积极性体制制度创造员工满意度创造条件员工做更形成实现企业营理目标合力样企业文化建设着健康轨道发展建设谐邮政企业文化程中重视员工满意度着手鼓励员工满意心情投身工作中运先进典型示范效应断挖掘培养树立典型先进事迹汇编发组织员巡回演讲先进物模范行激励员工全系统中形成学先进赶先进弘扬先进良风气
（二）重视解决员工压力问题前正处邮政企业改革转型关键时期调查情况反映出员工方面承受市场竞争带压力方面承受企业机制创新带压力双重压力存形成压抑氛围员工工作活力难激发出状况应引起企业足够重视员工文关怀帮助员工缓解压力提高员工工作积极性忠诚度更企业发展服务应出台员工关怀计划理解关爱信员工角度员工思想情感职业发展薪酬福利工作环境身心健康家庭生活等方面制定详细员工关怀计划基层邮政企业应尊重理解关心爱护角度出发通实施员工关怀计划着力造企业文化氛围事业留感情留关心员工生活疾苦关心中增
强员工企业信关心员工根利益帮助解决工作生活中实际问题精神生活关心减轻心理生活压力样员工企业呼吸命运激发员工工作积极性动性创造性
（三）改进思想政治工作方式方法改进创新思想政治工作思想政治工作围绕型转参型执行型转变型灌输型转变吸引型思想政治工作取实效关键求真务实贴实际贴工作贴员工入手贴实际坚持企业改革发展实际出发部署思想政治工作实际需推进思想政治工作实际效果检验思想政治工作思想政治工作更加具体实扎实深入贴工作深入基层工作实际中握现实情况解决具体矛盾思想政治工作更融入工作服务营贴员工深深扎根员工中充分反映员工意愿满足员工需求切合员工心理说员工想说话讲员工懂话员工满意满意高兴高兴赞成赞成作根标准联系员工身边事例运员工熟悉语言思想政治工作更加亲信深入心根员工生活历学识结构社会位年龄性认识水实践验心理特点等方面差异思想政治工作容方法层次性样性县局州局员工思想状况心理需求差异性求思想政治工作容方法针性千篇律根象情况区分层次进行
（四）着力提高员工翁意识具备强烈翁意识极工作热情造出富生机活力员工队伍增强翁意识通继续深化推进五项机制
创新全面客观肯定员工工作业绩激发员工深层工作积极性丰富薪酬分配涵完善层次角度薪酬激励机制针岗位特点制定新薪酬分配方式科学薪酬分配绩效考核机制结合起月通绩效考核结果兑现薪酬外应季度年度表现结合起通**级等方式激励员工断高目标迈进灵活运薪酬激励手段注重绩效兑现薪酬调剂福利性次性奖励注重现金激励注重非现金激励带薪休假带薪培训等二创新完善员工培训体系强化员工教育培训通授渔方式分层次重点系统性开展员工技培训岗位培训充分利集团公司网业务电子学系统开展员工网学活动针性做应知类培训时加企业部技性培训力度鼓励员工积极参加省公司组织提高技类型操作赛督促部门积极开展岗位练兵岗位培训切实提高员工操作技更适应企业发展三帮助员工设计职业生涯努力拓展员工职业发展**员工职业生涯设计绩效考核指标挂钩根员工特点潜力员工设计职业生涯规划制度机制企业氛围等层面类施展干创造宽松谐环境时类教育培训实践提高激励纳入制度化建设轨道实行动态理系统开发员工充分施展华增强员工活力
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——XX邮政员工思想状况调查思考
年局高度重视员工队伍思想建设效调动员工积极性极激发员工工作热情社会环境竞争压力发展机遇等素影响邮政员工思想更趋活跃心态更加样化思想政治工作带更挑战通部分员工思想状况进行专题调研明显感觉员工面竞争愈加剧烈承受压力愈加强烈面际关系愈加复杂文粗浅分析员工思想热点基特点分析员工活力难释放原提出激发员工活力选择路径
胡锦涛总书记指出：构建社会义谐社会必须尊重民群众创造精神通深化改革创新体制调动切积极素激发全社会创造活力说生动活泼积极进取充满活力社会义谐社会实现必备条件构建谐邮政实现科学发展必路年**邮政高度重视员工队伍思想建设效调动员工积极性极激发员工工作热情谓成效显著社会环境竞争压力发展机遇等素断影响员工思想更趋活跃心态更加样化疑思想政治工作带更挑战部分员工思想状况进行专题调研明显感觉员工面竞争愈加剧烈承受压力愈加强烈面际关系愈加复杂观念困惑思想疑虑意志模糊心态失衡精神苦闷情绪烦躁时常伴着工作生活建设富活力员工队伍带新困难激发员工活力认真分析准确握
员工思想状况创新思想政治工作方法手段构建谐邮政重环
员工思想热点基特点
前员工思想状况总体：讲实际盼安稳求氛围心理承受力较提高思想基础较脆弱需进步做引导工作
更加关注切身利益相关改革举措隐含着政治观念集体意识减弱调查显示员工切身利益相关改革举措十分关注企业发展转型薪酬制度改革新轮竞争岗员工密切关注焦点特企业改革分业表现出较预期员工关注改革担心改革实惠岗位保住企业出路断活路少员工隐含改革两难选择：面机遇挑战高昂斗志面未知世界惶惶安盼改革害怕改革调查时显示员工政治理济政策级公司营理念关注够说明员工关心宏观政策社会发展营理趋势意识强**：员工利益观更趋现实更讲究实惠更关注利益方面刺激追求业务发展动力方面认理想信念价值观产生动摇年轻员工级公司领导缺少热情更缺少激情年龄老员工等等退休等政策等实惠中年员工稳急慢错乱稳住阵脚争取稳渡改革渡期实现软着陆特营理出现问题暂时困难单位少数员工心态衡较普遍发展前景清明迷茫心态时事世事少闻少问麻木心态现实状态适失衡心态反正样混天天答语员工极端义膨胀政治追求工作方受利益原驱动
顾顾集体顾顾单位防手留手搞第二职业做生意意志消沉活力全甚生活作风够检点家庭关系追求怪诞生活方式
更加珍惜岗位表露出信心迷失心境奈年着项改革深化竞争激烈员工思想观念程度转变越加珍惜岗位越加努力工作调查表明基层数员工岗位基表示满意非常满意数少爱岗敬业精神明显增强图安逸混日子思想明显减少仔细分析爱岗敬业原外素复杂方面社会竞争加剧业压力增择业力降促员工越越珍惜现岗位方面定程度隐含着员工直面市场决心信心身处境发展前途奈特中年员工岗位组织领导附感强少员工表示着年龄增已资二潜外面竞争行组织员工求稳怕动缺乏直面市场勇气外员工珍惜岗位企业民理异化定联系员工座谈时发现基层单位民理完善缺乏创新导致现普遍流行领导正确领导说算等正确观念造成员工绝服死气沉沉毫生机
更加渴提高身素质反映出学动力压力足目明方面少员工认培训员工欢迎种思想政治工作方式年轻员工反应特强烈绝数员工较培训机会较满意青年员工正利业余时间充电提高身素质方面少员工认组织员工培训提高员工素质企业应义务没认识发展求付诸行动显足许
员工天读书学时间想起学想起学总体学历职位高者学投入线员工学投入少二岗位意识需加强员工学方学容整体缺乏岗位意识学非学专业职岗位关少员工甚愿意学新业务认业务学越工作担子越重风险隐患越学学学少学
更加关注工作环境团队氛围凸显出精神需求弱化趋势问调动积极性素时员工提出谐工作氛围充满活力团队充分表明绝数员工企业部氛围关注度升调查中发现企业部环境关注度追求度日益提高时少数员工精神激励荣誉感强烈正逐步淡漠员工认精神激励空物质激励实中深层原三条：少员工70年代80年代初进单位家属岗例较高相部分员工成济半家户家庭济压力较部分员工物质需求满足物质需求作首选目标精神需求退次二激励机制重物质轻精神导致精神激励贬值三社会消费风气浓整社会物质利益欲抬强步影响员工精神需求
更加理解高强度快节奏工作方式存紧张压抑躁郁安心理问题线营销员技术员工作忙压力责重求高班班手脚忙停嘴巴说停脑动停注意力高度集中思想高度紧张座谈志部分够认识业务发展理加强结果市场竞争加剧产物现代社会基特征必须面现实体现出面困难挑战积极心态
较承受控制力时反映出少数员工心理状况容乐观心理适应力较低情绪控制力足工作压力残酷竞争生活烦恼知道该调整心态直接表现缺乏信心缺乏信工作缺乏动遇困难压力时会钻牛角反复思考引起忧虑喜欢抱怨诉苦紧张情绪行缓解表现出躁郁倾极度兴奋忙碌停极度低落垂头丧气员工表面许冷傲拘实心相卑惶恐事物发展存悲观态度认识愿交流没充分解认识
二员工活力难释放原分析
结合前工作实际认真分析员工活力够现状认深层原：
思想政治工作方式方法较陈旧目前单位部交流载体会议文件说明缺乏新载体手段回答员工欢迎思想政治工作方式时思想政治工作中长期广泛采传统做法：先进物报告会支部学员工读书活动员工选择率普遍高员工分层次呼隆宣传方式较厌烦面生病面吃药教育容较厌烦图表面求实效形式义较反感外思想政治工作真正落实位深入岗位渗透员工面活动点活动少面活动面活动少领导活动员工活动少表面热热闹闹实际效果甚微开展思想政治工作方面语言表达苍白力甚会说话新入单位员工说话说困难员工说话说青年员工说话说进重点员工说话顶回时候思想政治工作处失语状态
思想政治工作疏导作未足够重视工作压力生活压力社会压力精神压力断扩情况员工需通减压增强工作热情需性化理调整情绪减轻疲劳降低差错事实条件限制未建立营理相适应企业文化法帮助员工减压理方法简单化部门领导会务抓检查处罚考核代理员工长期心理负担重导致工作倦怠情商降低造成心理扭曲甚道德风险员工工作积极动性谈起
思想政治工作容没完全聚焦员工实际需求受欢迎思想政治工作方式中数员工提谈心直接领导话培训见员工迫切希加强领导沟通方面反映基层思想政治工作方面薄弱单位领导解握员工心态积极动员工想什愁什急什知透甚想知愿知久久沉淀成隔阂酿成消极逆反心态方面出员工体需求呈现元性需面面沟通交流思想政治工作必须聚焦员工实际需求真正准脉搏实现需服务调动员工热情活力
三激发员工活力路径选择
构建谐邮政激发员工活力常保持心情舒畅状态进取精神前思想政治工作提出新更高求认段时期需做点：
（）建设谐邮政企业文化仅物质精神需求劳动交需求满足压抑方面合理需求社会发展企业充满活力重前提培育企业文化塑造企业形象应出发断创造出事业留遇留感情留亲情氛围员工企业步成长
员工企业成感家园感应充分认识：谋求发展企业文化根基优秀企业取更发展时断发展企业留住优秀未邮政企业竞争关键竞争企业文化建设初始核心坚持坚持中心理作发挥作第生产素培养员工积极热情精神风貌增强员工翁意识建立种尊重性积极发挥职工创造性积极性体制制度创造员工满意度创造条件员工做更形成实现企业营理目标合力样企业文化建设着健康轨道发展建设谐邮政企业文化程中重视员工满意度着手鼓励员工满意心情投身工作中运先进典型示范效应断挖掘培养树立典型先进事迹汇编发组织员巡回演讲先进物模范行激励员工全系统中形成学先进赶先进弘扬先进良风气
（二）重视解决员工压力问题前正处邮政企业改革转型关键时期调查情况反映出员工方面承受市场竞争带压力方面承受企业机制创新带压力双重压力存形成压抑氛围员工工作活力难激发出状况应引起企业足够重视员工文关怀帮助员工缓解压力提高员工工作积极性忠诚度更企业发展服务应出台员工关怀计划理解关爱信员工角度员工思想情感职业发展薪酬福利工作环境身心健康家庭生活等方面制定详细员工关怀计划基层邮政企业应尊重理解关心爱护角度出发通实施员工关怀计划着力造企业文化氛围事业留感情留关心员工生活疾苦关心中增
强员工企业信关心员工根利益帮助解决工作生活中实际问题精神生活关心减轻心理生活压力样员工企业呼吸命运激发员工工作积极性动性创造性
（三）改进思想政治工作方式方法改进创新思想政治工作思想政治工作围绕型转参型执行型转变型灌输型转变吸引型思想政治工作取实效关键求真务实贴实际贴工作贴员工入手贴实际坚持企业改革发展实际出发部署思想政治工作实际需推进思想政治工作实际效果检验思想政治工作思想政治工作更加具体实扎实深入贴工作深入基层工作实际中握现实情况解决具体矛盾思想政治工作更融入工作服务营贴员工深深扎根员工中充分反映员工意愿满足员工需求切合员工心理说员工想说话讲员工懂话员工满意满意高兴高兴赞成赞成作根标准联系员工身边事例运员工熟悉语言思想政治工作更加亲信深入心根员工生活历学识结构社会位年龄性认识水实践验心理特点等方面差异思想政治工作容方法层次性样性县局州局员工思想状况心理需求差异性求思想政治工作容方法针性千篇律根象情况区分层次进行
（四）着力提高员工翁意识具备强烈翁意识极工作热情造出富生机活力员工队伍增强翁意识通继续深化推进五项机制
创新全面客观肯定员工工作业绩激发员工深层工作积极性丰富薪酬分配涵完善层次角度薪酬激励机制针岗位特点制定新薪酬分配方式科学薪酬分配绩效考核机制结合起月通绩效考核结果兑现薪酬外应季度年度表现结合起通**级等方式激励员工断高目标迈进灵活运薪酬激励手段注重绩效兑现薪酬调剂福利性次性奖励注重现金激励注重非现金激励带薪休假带薪培训等二创新完善员工培训体系强化员工教育培训通授渔方式分层次重点系统性开展员工技培训岗位培训充分利集团公司网业务电子学系统开展员工网学活动针性做应知类培训时加企业部技性培训力度鼓励员工积极参加省公司组织提高技类型操作赛督促部门积极开展岗位练兵岗位培训切实提高员工操作技更适应企业发展三帮助员工设计职业生涯努力拓展员工职业发展**员工职业生涯设计绩效考核指标挂钩根员工特点潜力员工设计职业生涯规划制度机制企业氛围等层面类施展干创造宽松谐环境时类教育培训实践提高激励纳入制度化建设轨道实行动态理系统开发员工充分施展华增强员工活力
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