推进干部能上能下 加快建设人才强国

推进干部 加快建设强国
 
十九报告指出实现民族振兴赢国际竞争动战略资源坚持原聚天英加快建设强国形成领导干部选机制具十分重意义1962年邓志执政干部问题中提出领导干部制度惯风气做2015年推进领导干部干规定（试行）正式出台干部理长期性问题难点问题
激励干部干事创业核心
年国全面严治成效卓著贯彻新时期干部标准选状况明显转干部方面面少困难挑战干部体系中存少资排辈现象干久优先提拔容易干部产生干干坏样干少干心理干部工作积极性动性会降低外社会关系复杂性干部形成定影响干扰关系干部机会提拔快空腔报国热情没施展拳脚机会舞台草根优秀年轻干部逐渐走懒政怠政官二干部难然明确影响期满德表现工作实绩突出工作需考察符合职条件干部实际操作中次提拔希渺茫甚永出头日干部容易心理失衡暴弃安排什岗位法开展正常工作影响干部队伍聚合力
挣脱干部牢笼跨越资排辈匡正选风气资历讲工龄岗相适选年轻脱颖出机会拓宽考察范围干部社会关系纳入考察公开范围接受社会监督真正优秀合适干部考推选二形成公调整干部机制改变广干部群众必错传统法重新提拔时带色眼镜视仁设条件形成积极干部队伍
严理干部重手段
年推进干部方面进行胆探索收定效果真正建立系统完善持续机制较距离干部普遍缺乏正确观念基础官位思想严重职位高低作判断价值位高低二缺乏干部详细衡量标准目前干部范围局限违法违纪票否决等硬性规定力般作等方面缺乏操作性强具体评判标准方然制定干部规定定性定量标准难握操作起点困难三工作遇环境差导致干部乐意乐意机关干部工作环境遇相较高基层干部工作压力遇相较低失衡现象导致基层干部想 调机关机关干部愿意基层
破干部铁饭碗正面引导摒弃落狭隘官位思想牢记干部宗旨全心全意民服务干部提拔称重中国特色社会义事业做贡献岗位工作没重重分适适合领导岗位适合领导岗位问题二科学研究认定细坚持权必责原列出责清单明确责边界明晰力求岗位清晰权责评判提供支撑保障明确适宜担现职情形定量量定量定量细化压缩制度执行裁量空间提高政策操作性执行力度三完善干部交流激励机制鼓励干部艰苦边远区复杂环境受锻炼单位部门干部相互交流学取长补短组织调配干部意愿相结合妥善解决交流干部配偶子女调迁问题工作生活中遇实际困难防止干部出现抵触抱怨等消极情绪解决干部顾忧
领导干部联动机制光根畅通进出道坚持者庸者劣者汰正确选导提拔重忠诚干净担干部选优配强级领导班子坚持唯贤原方面优秀干部充分涌现增强干部队伍适应新时代中国特色社会义发展求力力发现储备年轻干部注重基层线困难艰苦方培养锻炼年轻干部源源断选拔实践考验优秀年轻干部时综合考核干部评
机关工作干部容易产生优越感容易思进取想着舒舒服服混日子领导干部规定戒尺衡量标准规范方式干部队伍调整章循
总言推进领导干部干部队伍支兴奋剂注入股新鲜血液建设支高素质活力干部队伍然实际操作程中会遇种复杂问题相信志核心中央领导广领导干部定战胜前进道路种艰难险阻新选拔机制积极探索中断进步强国建设添砖加瓦


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