工会工作认识

来源:www.xiangdang.net上传者:时光哈时间:2018/1/3

工会工作认识

工会,顾名思义就是与职工有关的一个组织,全名为工人联合会,也叫劳工总会。工会的基本职责是维护职工的合法权益,是可以明确的在法律的框架下来维护职工的所有法律规定的权益。而企业工会现在是现在所有大型央企国企必备的一个部门,也是企业继续向前发展的一个必备的部门,因为这个部门代表的是广大员工的利益,一个企业如果不把员工的利益合法化当做工作的重点,那么这个企业也不会走的长远。在我们中建七局里,我们的局工会主席和公司工会主席都是我们的领导班子成员,这也足够说明工会这一部门在我们企业里有举足轻重的地位,把工会这一工作放在工程局持续发展的重要事情。

工会的工作是具有多样性的,它不仅涵盖了职工利益这一方面,还把公司的企业文化融会贯通到工会工作中去。中国建筑的企业文化源远流长,其中最重要的我们的企业使命---拓展员工幸福空间。这一使命是和工会工作分离不开的。

据我了解,工会的四大基本职能是维护职能,建设职能,参与职能,教育职能。我所理解的这四项基本职能都是服务于员工的。比如维护职能,维护职能是工会工作的生命所在。任何一种群体组织,其组成的最初和最主要目的就是要保护群体内所有个体的权利和利益。失去 这个目的,群体组织就自然丧失了存在的基础和必要性、合法性。例如我们项目部在一段时期内项目上的饭菜不合一些人的口味,提出意见当天,我们项目书记代表公司工会工作部来到我们项目上开集体会议,就食堂问题大家讨论,收集每个人的意见,最后依照大家意见整改完毕。我相信这就是维护职能方式的一种。建设职能,根据字面意思我觉得是公司在正常的运作之外,要搞一些其他活动的建设。这种建设对于公司员工的身心健康是非常有好处的,公司领导也都大力的支持这种活动建设,以此来缓解长期工作的压力。而我们局里对于员工文体活动更是重视,通过最近的局运动会准备情况就可以看出。各个二级单位都在紧张有序的推进局运动会的准备情况。不仅是文体活动,工会也通过比赛的方式去考察员工的自身技能,排出名次,实施奖励和处罚措施,比如“安康杯”,“五比一创劳动竞赛”,“红旗班组”等系列竞赛。让项目员工或者劳务人员通过竞赛的方式认识自己的不足从而改进,既让自身的技能得到提升,又间接的促进工作的效率和质量。对于教育职能这一块,我的理解是教育职能是工会工作的灵魂之所,关系到公司工会的思想引导。教育职能是工会帮助广大员工不断提高思想政治觉悟,提高综合素质的一个职能。在本公司来说,教育职能也是加强员工和劳务人员的安全教育和思想教育的一个重要方面。我们施工企业不仅要把活干好,更重要的是现场的安全和质量问题。公司和项目部都会不定期的组织员工培训,培训内容包括安全生产,施工文明,质量等内容。最后是参与职能,相对于这一块我了解的不多,我所认识的参与职能是充分利用分公司工会和项目工会这一渠道,发挥两者工会的民主作用,代表分公司和项目向公司工会提出他们的意见和建议,然后大家再一起讨论得出解决方案。

工会对员工的生活问题尤其是项目部员工的生活尤其关注,在项目部设立项目“爱心疏导室”,“项目职工之家”等都是已经在各个项目实施并且成功的办法,充分的表现了工会对项目部员工的关爱。项目部“爱心疏导室”充分利用项目部各时期工作主题,切实发挥“爱心疏导室”疏通压力、化解矛盾、融洽团队氛围的目的。疏导室还配备了茶水、书报栏,室内备足了有关心理导论、卫生医疗、健康养生等科普书籍,满足员工入室休闲娱乐、放松自我的心理需求。我去过几次“爱心疏导室”,听听音乐看看书,释放一下压力,浑身都得到了放松,脑子里没有工作没有其他琐碎的杂事。出来后觉得自己又打满了鸡血,继续努力,全身心的投入到工作中去。项目部“职工之家”的设立根本是把家的温暖带到项目中去,让项目部员工在项目上也可以感受到家的温馨。

我对这四种基本职能的看法是我搜集一些资料加上我自己的想法所得。现在有很多人都有“工会就是搞文体活动的”这一想法, 那是因为他们没有真正的参与到工会工作中去,我也没有,但是我在写这篇文章的时候已经把自己当做工会工作部的一员了,只有把自己的思想融入到工作当中去,你才会有想法,才会有行动。

在项目上也有两个多月了,对于工会这一部门现在公司做的已经很好了,我的个人建议是:由于施工企业是个特殊的企业,项目多分

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