关于新形式下对机关党建工作存在问题的思考

来源:www.xiangdang.net上传者:lh199时间:2017/12/26

关于新形式下对机关党建工作存在问题的思考

机关党组织的建议,是完成机关各项工作任务,促进机关建设的重要保证,而党务工作者是党建工作人的直接执行者,也是党和政府出台各种方针政策的实践者。党组织建设的好不好,直接关系到党能否联系和发动群众,关系到党组织和广大党员能否发挥战斗堡垒和发挥模范带头作用,关系到党的路线、方针、政策能不能贯彻落实。特别是机关党组织的建设,机关党建工作直接影响党和政府在人民心目中的地位和形象。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关,需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。必须清醒认识到:党建工作在转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥基础性和主导性作用,意义重大而深远。目前基层机关党建工作不同程度存在抓而不实、抓而不严、抓而不活、抓而不明、党员表率作用不能显著等问题。

一、 存在问题:

1、对机关党建的功能定位不清,党建工作与行政业务工作不能融合。有些基层机关党组织对机关党建“服务中心和建设队伍”的动能任务认识模糊,不能将机关党建摆在本单位本部门整体工作的重要位置,只重视行政业务工作的完成,忽视党委工作主体责任的落实;不能将党组织功能发挥和党员干部队伍建设与落实单位行政责任、促进业务工作有机结合起来。党建工作与业务工作本应是不可分割的整体,二者的结合是党建工作不懈努力的目标和积极探索的重大课题。但在实际工作中,还存在着党建工作和行政业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象,一定程度上影响了党建工作的发挥和主导作用。

2、机关党务干部队伍素质参差不齐,文化理论水平偏低。总体来说,机关党务干部(党务工作者)队伍的素质状况良好,为党的基层组织建设,开展机关党建工作做出了应有的贡献,发挥了作用,树立了较高的威信。与此同时,我们也必须清醒地认识到,一是机关党组织一般没有专职的党务工作者,他们大多身兼数职,且多数是机关行政业务的骨干,中坚力量,在本机关党务中承担着重要的业务工作,往往造成缺乏足够的精力和时间抓好党务工作;二是认识不足,有些党务工作者自我定位,自我认识不高,仅把自己定位为一个按照上级要求完成任务的工作人员,没有认识到党务工作是党建工作的部分,党建工作的内涵和重要性远远高于单纯的党务工作,从而导致他们对待工作认识的高度不够,视野不开阔,工作方法措施不多;三是党务工作者自身的文化理论水平偏低。目前,党务工作者中,文化水平普遍偏低,大部分只有大专、高中文化,且年龄偏大,本科以上文化较少,这就造成阅读能力、理解能力、判断能力、处理能力、领悟能力的不足,低下,文化水平偏低的另一方面,写作水平普遍下降,不能很好的运用新时期党的路线、方针、政策,词语词汇不会使用,写

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