中国民财产保险股份限公司第二支公司
2017年业绩考核劳动竞赛办法
考核目：
加强销售员工作绩效考核员工薪酬发放公司整体营绩效履行岗位工作情况紧密挂钩效激发提高工作积极性创造性基层线服务观动性提高工作效率着公公正原兼顾操作性制定考核办法
二考核时间：
2017年1月1日2017年12月31日
三目标设定
市公司非车险法标市场公司绩效考核市公司达车险 SR值挂钩公司SR值>11 兑现项绩效奖励 公司SR值<11 >09 90兑现项绩效奖励公司SR值<09发基部分绩效奖励奖励兑现
四销售员车险业务绩效考核
1考核象
科室负责成员总版外勤员
2 考核
变动薪酬科室员总版外勤员月拓展维护业务商业车险保费6‰予计提变动薪酬发放例公司商业险续保率挂钩公司续保率低50变动薪酬80兑现续保率高50变动薪酬100兑现续保率高60变动薪酬120兑现
月团队商业车险续保率达60奖励科室负责500元月续保率环降低60降1百分点扣罚科室负责200元累计高扣罚金额超1000元
承保5险商业险月占达50（5险商业险保单数商业险总承保数）奖励科室负责500元占超1百分点奖励100元奖励封顶1000元
承保三者50万保单月占达80（承保三者50万保单数商业险总承保数）业务奖励科室负责500元占超1百分点奖励片100元奖励封顶1000元
五销售员非车险业务绩效考核
（）4S店团队业绩考核
4S店意外险车行李险保费需达月店商业车险保费1未完成务团队长4S店驻店员销售员车险业务绩效考核办法计算变动薪酬基础80兑现月变动薪酬团队长外扣发200元完成务100兑现月变动薪酬团队长外奖励500元
（二）业务岗业绩考核
变动薪酬科室月拓展维护业务商业非车险保费6‰予计提变动薪酬兑现例部门非车险业务增速挂钩
员工兑现例：部门非车险业务负增长变动薪酬90发放增速达09变动薪酬100发放增速达1019变动薪酬110发放增速达20变动薪酬120发放
科室负责兑现例：部门非车险业务负增长变动薪酬80发放增速09变动薪酬100发放增速1019变动薪酬110发放增速20变动薪酬120发放增速增加1科室负责额外增加200元奖励封顶2000元
六勤员绩效考核
（）出单岗变动薪酬考核方案
出单岗员根月出单量统计月需完成200单保单出单务（含商业险交强险批单非车险）月完成出单务超出部分保单单3元计算出单奖励批单单2元计算出单奖励非车险险种理室意20元单计算出单奖励月未完成出单务足部分单5元计算变动薪酬中扣
中午值班予10元奖励周六日值班予50元奖励法定节假日值班予80元奖励
（二）综合岗变动薪酬考核方案
综合岗员变动薪酬支公司月完成市公司保费数1‰发放支公司未完成80发放
七重点工作考核
（）微信绑定成功绑定1条奖励10元达科室微信绑定务完成扣发科室负责500元月
（二）营销理系统务执行需完成天登录相应员营销理系统完成天务1月完成250条算单转投保单务完成务奖励300元完成务罚300元
（三）新车承保三月须完成号牌录入工作否50元台处罚办员
八全年劳动竞赛办法
1销售部：季度完成全年务例分：306080100季度奖励11730元季度完成全年季度占分：30302020务目标季度奖励7820元
2销售二部：季度完成全年务例分：154070100季度奖励15180元季度完成全年季度占分：15253030务目标季度奖励10120元
34S店：季度完成全年务例分：255080100季度奖励32430元季度完成全年季度占分：25253020务目标季度奖励21620元
4二网团队：季度完成全年务例分：255080100季度奖励32430元季度完成全年季度占分：30203020务目标季度奖励21620元
5营业厅：季度完成全年务例分：255070100季度奖励15180元季度完成全年季度占分：25252030务目标季度奖励10120元
6**社区营销服务部：季度完成全年务例分：306080100季度奖励22080元季度完成全年季度占分：30302020务目标季度奖励14720元
7总版外勤员：季度完成全年务例分：255075100季度奖励2450元季度完成全年季度占分：25252525务目标季度奖励2300元
8综合部员：支公司季度完成市公司保费计划奖励4500元
九发放方式
考核办法月度季度周期进行考评月度季度进行兑现
考核办法2017年1月1日起实行办法根实际情况时修订补充修订解释权理室
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2017年业绩考核劳动竞赛办法
考核目：
加强销售员工作绩效考核员工薪酬发放公司整体营绩效履行岗位工作情况紧密挂钩效激发提高工作积极性创造性基层线服务观动性提高工作效率着公公正原兼顾操作性制定考核办法
二考核时间：
2017年1月1日2017年12月31日
三目标设定
市公司非车险法标市场公司绩效考核市公司达车险 SR值挂钩公司SR值>11 兑现项绩效奖励 公司SR值<11 >09 90兑现项绩效奖励公司SR值<09发基部分绩效奖励奖励兑现
四销售员车险业务绩效考核
1考核象
科室负责成员总版外勤员
2 考核
变动薪酬科室员总版外勤员月拓展维护业务商业车险保费6‰予计提变动薪酬发放例公司商业险续保率挂钩公司续保率低50变动薪酬80兑现续保率高50变动薪酬100兑现续保率高60变动薪酬120兑现
月团队商业车险续保率达60奖励科室负责500元月续保率环降低60降1百分点扣罚科室负责200元累计高扣罚金额超1000元
承保5险商业险月占达50（5险商业险保单数商业险总承保数）奖励科室负责500元占超1百分点奖励100元奖励封顶1000元
承保三者50万保单月占达80（承保三者50万保单数商业险总承保数）业务奖励科室负责500元占超1百分点奖励片100元奖励封顶1000元
五销售员非车险业务绩效考核
（）4S店团队业绩考核
4S店意外险车行李险保费需达月店商业车险保费1未完成务团队长4S店驻店员销售员车险业务绩效考核办法计算变动薪酬基础80兑现月变动薪酬团队长外扣发200元完成务100兑现月变动薪酬团队长外奖励500元
（二）业务岗业绩考核
变动薪酬科室月拓展维护业务商业非车险保费6‰予计提变动薪酬兑现例部门非车险业务增速挂钩
员工兑现例：部门非车险业务负增长变动薪酬90发放增速达09变动薪酬100发放增速达1019变动薪酬110发放增速达20变动薪酬120发放
科室负责兑现例：部门非车险业务负增长变动薪酬80发放增速09变动薪酬100发放增速1019变动薪酬110发放增速20变动薪酬120发放增速增加1科室负责额外增加200元奖励封顶2000元
六勤员绩效考核
（）出单岗变动薪酬考核方案
出单岗员根月出单量统计月需完成200单保单出单务（含商业险交强险批单非车险）月完成出单务超出部分保单单3元计算出单奖励批单单2元计算出单奖励非车险险种理室意20元单计算出单奖励月未完成出单务足部分单5元计算变动薪酬中扣
中午值班予10元奖励周六日值班予50元奖励法定节假日值班予80元奖励
（二）综合岗变动薪酬考核方案
综合岗员变动薪酬支公司月完成市公司保费数1‰发放支公司未完成80发放
七重点工作考核
（）微信绑定成功绑定1条奖励10元达科室微信绑定务完成扣发科室负责500元月
（二）营销理系统务执行需完成天登录相应员营销理系统完成天务1月完成250条算单转投保单务完成务奖励300元完成务罚300元
（三）新车承保三月须完成号牌录入工作否50元台处罚办员
八全年劳动竞赛办法
1销售部：季度完成全年务例分：306080100季度奖励11730元季度完成全年季度占分：30302020务目标季度奖励7820元
2销售二部：季度完成全年务例分：154070100季度奖励15180元季度完成全年季度占分：15253030务目标季度奖励10120元
34S店：季度完成全年务例分：255080100季度奖励32430元季度完成全年季度占分：25253020务目标季度奖励21620元
4二网团队：季度完成全年务例分：255080100季度奖励32430元季度完成全年季度占分：30203020务目标季度奖励21620元
5营业厅：季度完成全年务例分：255070100季度奖励15180元季度完成全年季度占分：25252030务目标季度奖励10120元
6**社区营销服务部：季度完成全年务例分：306080100季度奖励22080元季度完成全年季度占分：30302020务目标季度奖励14720元
7总版外勤员：季度完成全年务例分：255075100季度奖励2450元季度完成全年季度占分：25252525务目标季度奖励2300元
8综合部员：支公司季度完成市公司保费计划奖励4500元
九发放方式
考核办法月度季度周期进行考评月度季度进行兑现
考核办法2017年1月1日起实行办法根实际情况时修订补充修订解释权理室
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