关于开展职工合理化建议征集活动的通知

来源:www.xiangdang.net上传者:gaoxuemei时间:2017/10/25

**公共交通有限公司二分公司

关于开展职工合理化建议征集活动的通知

各科室、各片区、**经营部:

为顺利实现公司“十三五”战略发展目标,充分调动全体职工的聪明才智,广纳民意、集中民智为企业的改革发展建言献策,在全司开展职工合理化建议征集活动。现将活动相关事宜通知如下:

一、组织领导

为加强对活动的领导,公司成立职工合理化建议征集活动领导小组(简称:领导小组)和评审委员会(简称:评委会)。

(一)领导小组

由公司支部书记、经理舒渝任组长,支委委员、副经理胡忠,纪检委员、副经理张卫,工会副主席伍明辉、团支部书记杨波担任副组长,各科室负责人为成员的活动领导小组。

(二)评委会

由公司组织领导、工会负责人、团支部书记、科室负责人为成员的评委会。评委会办公室设在公司党群工作办公室,负责职工合理化建议征集的日常工作。

二、活动时间:2017年10月-11月

三、主要内容

为提高合理化建议的针对性和实效性,本次合理化建议活动主要围绕以下三个方面的内容开展。

企业“十三五”发展规划 围绕公司“十三五”战略发展目标,提出适应新常态、推动新发展、实现保稳定保增长、增强企业核心竞争力的建议。

企业精细管理 企业管理中存在的薄弱环节,需要引进哪些先进的管理理念和管理经验来加强企业管理;如何进一步加强企业的经营管理、安全管理、人力资源管理、财务管理、资产管理、民主管理等,全面提高企业管理水平,切实保障用更加有力的措施来进一步提高企业的执行力。

企业文化文明建设 新时期新常态下公司企业文化建设还需要进一步完善,要用哪些新的文化理念来引领企业文化风尚,定位新时期企业的核心价值观、企业愿景、企业精神和企业经营理念,营造健康向上的理念文化;如何建立新时期下企业文化长效机制和活动载体,建设新的统一的制度文化;如何凝聚力量、树立企业崭新形象,建设公司形象文化。全体职工都应发挥聪明才智认真思考提出适应公司发展的企业文化建设合理化建议。

四、参加对象及方式

公司全体职工均可参加活动。参加方式可以以个人或联名、或科室(片区)的名义提出合理化建议。

五、奖项设置

本次活动设立合理化建议一、二、三等奖、优胜奖若干,公司将给予奖励。合理化建议一经采纳,为企业创造出有效价值的,公司将另行研究奖励事宜。

六、时间安排

为保证活动开展的质量,本次活动将分阶段进行。

(1)拟写合理化建议阶段。(2017年10月上旬)各科室、各片区要通过多种渠道、有效形式在全司职工中大力宣传本次活动的目的意义,引导和鼓励职工积极参与。参加合理化建议活动的职工要结合公司的实际情况,认真学习相关知识,在深入调查研究的基础上,合理选择建议主题、广

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