关于重申考勤制度的通知

来源:www.xiangdang.net上传者:郑郑郑郑时间:2017/10/25

xxxxx

通知

2 0 1 7年 10 月11日

NO : 20171011

关于重申考勤制度的通知

全体员工:

近期,“先休假后补请假条”成为了请假的一种常态。

这种状况,影响了大家的考勤核算进度,也延迟了工资的发放,这种情况很大部分原因是我们平时对请假流程不够重视。为此,要求全体员工严格执行考勤制度,先请假,后休假。

现将部分考勤制度重申如下:

1、员工请假的最小单位为0.5小时,必须先得到部门主管同意并提交《请假申请单》,

假条审批后方可休假。(PS:未经同意,而未到岗,视为旷工)

2、如因紧急情况无法提前请假时,应立即通过电话向部门主管请假,并在上班后第

一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。请假手续必须由本人亲自办理。

3、如因主管外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后休假,

《请假申请单》等部门主管回到公司当天,及时给到主管补签字。

4、因公外出不能打卡,外出前要事先填写《特殊考勤表》,临时接到通知外出办事,则来

上班后第一天交给部门主管审批。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,由部门考

勤员(文员)统一负责填写《特殊考勤表》,部门主管签字证明当日的出勤状况。

5、员工加班的最小单位为0.5小时,须经由部门主管在《加班申请表》上签字后方可确认。

员工加班,应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但部门主管

没有签字批准的加班,公司不予承认。

xxxxxxx有限公司

2017年10月11日

主送:生产中心、后勤中心、营销中心、研发中心

抄送:总经办

编制:xxx 审核:xxx 批准:


该篇范文(全文共有1146个字)完全免费阅读或下载全文。香当网为全国范文类知名网站,每一篇范文均为原创WORD文档,可以说是独一无二,稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。阅读与下载全文:
点此阅读该doc格式WORD文档全文--- 点此下载该doc格式WORD文档全文




©2005-2016 www.xiangdang.net, all rights reserve
·关于香当 ·联系我们 ·常见问题 · 关于版权 · 免责声明 ·网站地图