工作人员岗位聘用办法

来源:www.xiangdang.net上传者:于绍勇时间:2017/10/22

附件5

工作人员岗位聘用办法(草案)

第一章 总则

第一条 为推进开发区体制机制创新,建立起“能进能出、能上能下”的选人用人管理制度,激发工作人员积极性、主动性,根据《推进体制机制创新的总体方案》,制定本办法。

第二章 竞聘范围

第二条 党工委、管委会内设部门的工作岗位实行全员聘用。

第三条 党工委、管委会所属机构的工作人员,通过实行岗位聘用,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,所聘用的各层级岗位人员,打破个人身份界限,原有身份作为档案身份封存管理。

第三章 竞聘原则

第四条 实行岗位聘用的基本原则:

1.党管干部原则。

2.任人唯贤、德才兼备原则。

3.群众公认、注重实绩原则。

4.公开公正、竞争择优原则。

第四章 竞聘条件和方式

第五条 竞聘人员应具备以下基本条件:

1.政治立场坚定。具备履行职责所需的政治素养和理论水平,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,具有大局意识和服务意识,认真执行党工委、管委会的各项决策,坚持原则,办事公道,品行良好。

2.工作能力较强。具备胜任竞聘职位的组织领导能力、分析判断能力、谋划创新能力、沟通协调能力、应急处置能力、语言表达能力和专业能力。

3.工作事业心较强。自觉执行上级和党工委、管委会的各项工作制度,工作中不推诿、不扯皮,勤奋敬业,甘于奉献,任劳任怨,工作积极主动,严守工作纪律。

4.认真履行职责。能够创造性开展工作,严肃认真完成党工委、管委会部署的工作,勇于担当,在本职岗位上表现出较强的组织能力、管理能力和执行能力,工作成绩显著。具有履行职责所需的身体条件。

5.坚持廉洁自律。正确行使职权,遵纪守法,依法行政,廉洁奉公。作风正派,团结同志,有良好的群众基础。

第六条 根据各部门岗位设置情况,分别采取不同竞聘上岗方式组织选聘。

部门正职实行择岗选拔制。

部门副职、一级主办、二级主办实行择岗竞聘制。

一般工作人员(三级至五级主办)实行双向选择制。

第五章 竞聘程序

第七条 部门正职按照以下程序选拔确定:

1.岗位公布。

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