公司考核与奖惩办法

来源:www.xiangdang.net上传者:巫菲时间:2017/10/12

金长城公司考核与奖惩办法

第一条 考核与奖惩是人事管理中的重要内容。为了更好地实现公司的激励机制,鼓励员工的积极性和创造性,维护正常的工作秩序,体现奖勤罚懒原则,特制定本办法。

第二条 公司对员工的考核分为聘用考核、平时考核、年终考核三种。所有考核材料均进入员工本人人事档案。

第三条 按照公司人事制度的规定,对新进人员在试用期满后,从其在试用期间的德、能、勤、绩、廉五方面的表现,来决定是否聘用,称为聘用考核。

第四条 平时考核(月考核),是对各部门工作完成情况进行考核。月考核一般于每月底或下月初进行。

第五条 年终考核一般在12月底或次年元月初进行,是对各部门全员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的回顾和总结,考核结果直接与奖金挂钩。

第六条 考核采取自我评价、同事评估、上级考核、人事考核相结合的形式进行。

第七条 公司设立的奖项有先进单位奖、优秀个人奖、特殊贡献奖等,具体奖励标准按当年绩效考核结果决定。

第八条 公司员工有下列不当行为的,

该篇范文(全文共有911个字)完全免费阅读或下载全文。香当网为全国范文类知名网站,每一篇范文均为原创WORD文档,可以说是独一无二,稍作修改便可使用,即刻完成写稿任务。阅读与下载全文:
点此阅读该doc格式WORD文档全文--- 点此下载该doc格式WORD文档全文




©2005-2016 www.xiangdang.net, all rights reserve
·关于香当 ·联系我们 ·常见问题 · 关于版权 · 免责声明 ·网站地图