金长城公司考核奖惩办法
第条 考核奖惩事理中重容更实现公司激励机制鼓励员工积极性创造性维护正常工作秩序体现奖勤罚懒原特制定办法
第二条 公司员工考核分聘考核时考核年终考核三种考核材料均进入员工事档案
第三条 公司事制度规定新进员试期满试期间德勤绩廉五方面表现决定否聘称聘考核
第四条 时考核（月考核）部门工作完成情况进行考核月考核般月底月初进行
第五条 年终考核般12月底次年元月初进行部门全员年德勤绩廉等方面回顾总结考核结果直接奖金挂钩
第六条 考核采取评价事评估级考核事考核相结合形式进行
第七条 公司设立奖项先进单位奖优秀奖特殊贡献奖等具体奖励标准年绩效考核结果决定
第八条 公司员工列行公司根情况予纪律处分济处罚
1）遵守劳动纪律常迟早退旷工行
2）切侵占公司财产物资行
3）利职权报复级级寻衅闹事干扰公务行
4）利工作便私谋取利益损害公司集体利益行
5）意意泄露公司机密行
6）前公司办事客傲慢礼造成公司形象受损行
7）业务活动中负责造成公司利益受损行
8）工作中弄虚作假隐瞒事实欺骗级营私舞弊行
9）种公司文化制度相违背行
第九条 纪律处分包括：警告记记撤职辞退开等时根违纪情节轻重予济处罚
第十条 办法公布日起执行
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第条 考核奖惩事理中重容更实现公司激励机制鼓励员工积极性创造性维护正常工作秩序体现奖勤罚懒原特制定办法
第二条 公司员工考核分聘考核时考核年终考核三种考核材料均进入员工事档案
第三条 公司事制度规定新进员试期满试期间德勤绩廉五方面表现决定否聘称聘考核
第四条 时考核（月考核）部门工作完成情况进行考核月考核般月底月初进行
第五条 年终考核般12月底次年元月初进行部门全员年德勤绩廉等方面回顾总结考核结果直接奖金挂钩
第六条 考核采取评价事评估级考核事考核相结合形式进行
第七条 公司设立奖项先进单位奖优秀奖特殊贡献奖等具体奖励标准年绩效考核结果决定
第八条 公司员工列行公司根情况予纪律处分济处罚
1）遵守劳动纪律常迟早退旷工行
2）切侵占公司财产物资行
3）利职权报复级级寻衅闹事干扰公务行
4）利工作便私谋取利益损害公司集体利益行
5）意意泄露公司机密行
6）前公司办事客傲慢礼造成公司形象受损行
7）业务活动中负责造成公司利益受损行
8）工作中弄虚作假隐瞒事实欺骗级营私舞弊行
9）种公司文化制度相违背行
第九条 纪律处分包括：警告记记撤职辞退开等时根违纪情节轻重予济处罚
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