员工问责处理对照表


    附件1:
    员工问责处理表
     
    责等级
    处理类
    直接责
    间接责
    直接领导责
    领导责
    领导责





    处理
    处分
     
    量化济损失低损失额6减发绩效工资量化减发金额低500元超年度3月绩效工资
    间接责低直接责实际执行罚额30承担超年度3月绩效工资
    直接领导承担直接责实际执行罚额2倍超年度3月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额4倍超年度3月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额6倍超年度3月绩效工资
    行政
    处理
    处分
    高予通报批评
    高予通报批评
    高予通报批评
    高予通报批评
    高予通报批评





    处理
     
    量化济损失低损失额5减发绩效工资量化减发金额低1000元超年度6月绩效工资
    间接责低直接责实际执行罚额30承担超年度6月绩效工资
    直接领导承担直接责实际执行罚额2倍超年度6月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额4倍超年度6月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额6倍超年度6月绩效工资
    行政
    处理
    处分
    高予警告处分
    高予通报批评
    高予警告处分
    高予警告处分
    高予警告处分
     
    责等级
    处理类
    直接责
    间接责
    直接领导责
    领导责
    领导责





    处理
     
    量化济损失低损失额4减发绩效工资量化减发金额低3000元超年度9月绩效工资
    间接责低直接责实际执行罚额30承担超年度9月绩效工资
    直接领导承担直接责实际执行罚额2倍超年度9月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额4倍超年度9月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额6倍超年度9月绩效工资
    行政
    处理
    处分
    高予记处分
    高予警告处分
    高予记处分
    高予记处分
    高予记处分





    处理
     
    量化济损失低损失额3减发绩效工资量化减发金额低5000元超年度12月绩效工资
    间接责低直接责实际执行罚额30承担超年度12月绩效工资
    直接领导承担直接责实际执行罚额2倍超年度12月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额4倍超年度12月绩效工资
    领导承担直接责实际执行罚额6倍超年度12月绩效工资
    行政
    处理
    处分
    予记处分直解劳动关系全公司范围通报
     
    予记处分公司范围通报
    予记处分直解劳动关系
     
    予记处分直解劳动关系
     
    予记处分直解劳动关系
     

     
     
     


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