司法局平时考核工作实施方案

来源:www.xiangdang.net上传者:马晓二三时间:2017/9/14

司法局平时考核工作实施方案

为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《**县公务员平时考核实施细则》(方人社[2017]112号),结合**县司法局工作实际,制定本实施方案。

一、指导思想和原则

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,坚持定量与定性相结合,以量化考核为主,建立健全的公务员平时考核制度,充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

二、考核范围和对象

经核对,我单位编制56人,超编0人,空编8人,实有45人,处级及以上0人,科级14人,科员及以下30人,公务员登记备案20人,未登记备案21人,试用期1人,工勤2人,外派挂职、援疆、驻村、外出学习(培训)、长期外借×人,离岗2人,纪检监察专项编制0人,确定本单位参加平时考核12人。

三、考核内容

平时考核要紧紧围绕全局中心工作,以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照德、能、勤、绩、廉的要求,以工作实绩为重点,着重考核公务员履行职责、完成日常任务和阶段工作目标等情况。

四、考核方法和程序

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。在实际考核中,共性指标权重一般占30%,个性指标占70%。

平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

好:能圆满完成工作任务,工作效率高,质量好;积极主动,办事规范,作风务实,纪律性强,服务人情周到,

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