急诊科培养计划梯队建设计划
培养梯队建设提升医院综合实力决定性素关系医院发展兴衰成败着医学科技飞速发展卫生需求层次断提高坚持现留住关键引进特需进步加强科专业技术员梯队建设提升科实际竞争力现制定出科专业技术员梯队建设实施方案
指导思想
科学发展观观指导加强高层次队伍建设目标医疗实践中加快培养专业技术骨干抓技术队伍建设重视培养梯队建设抓科室医务员职教育全面提高职工综合素质综合力根学科发展需选送医生外出进修深造引进高学历实
二梯队建设目
（）断层
科室某职位员变动长假辞职等种种原出现空缺时保证合适选接岗位保障急诊急救工作利开展
（二）专业病区间分布趋合理专业年龄结构高中初级专业技术例趋合理
（三）提高队伍整体素质：提高思想素质加强职业道德建设时知识水力素质较提高高层次学科带头竞争力达较高水
三培训方式
（）根培养象签定协议书培训计划采取科教学结合集中培训院外专家带教参加学术交流进修等种方式进行培养
（二）宏观调控统筹安排培养特急诊全科型培养周期长投入见效慢系统工程根二级医院持续改进需急诊科医师应具备治医师职称护士应具备执业护士执业资格
（三）实现目标急诊科卫生培养方面具体措施：
1合理安排层次员例医院求进行员配置
2积极统筹调动科室工作员学积极性方性培养做优势互补统筹兼顾
3方明确形式样针科室工作员培训提高学历强化急诊急救技术强化急诊科常见病床路径积极开展急诊专科培养培养时应重视师承分层开展
4采请进送出相结合方式轨进行继续开展深化级医院三甲医院间交流合作促进优势互补资源享发展二建立知名医院急诊科联络机制攀登高端知识技术断提高医疗质量水
四坚持三重
（）培养重培养目更发挥价值潜力中更培养锻炼提高院现时培养摆等重位置充分注重挖掘潜力积极探索机制极力优秀脱颖出创造利条件
1拘格
（1）现技术骨干提供必床工作条件发挥聪明智充分施展华创造条件
（2）通轮转等方式充分调动急诊外科医师积极性
2积极做继续医学教育工作继续教育培养重途径科室政策财力时间现予力支持：
（1）充分发挥院床验医师传帮带作
（2）积极鼓励科室讲课科室月组织12次科讲课坚持进行疑难病例讨床验讲座等种形式学
（3）聘请级医院专家院进行讲学技术指导
3年选派优秀医务员外出进修学 根需医院年选派优秀医务员级医院进修学深造医院求位外出员学回全院讲授学容体会外院先进科室理验等
4新职工实行进行业务培训
（二） 事业情感重
积极引进高层次高素质急需紧缺形式渠道广纳贤动面社会招纳贤想方设法优秀提供力物质条件工作环境事业留感情适遇留
（三）激励考核重
品德力业绩作评价重点床医护员年进行次德勤绩四方面考核考核结果科公布直接奖金挂钩
五保障队伍稳步发展
重视关心优秀工作生活情况听取建议求帮助解决工作问题困难改善工作条件创造良谐工作环境
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
培养梯队建设提升医院综合实力决定性素关系医院发展兴衰成败着医学科技飞速发展卫生需求层次断提高坚持现留住关键引进特需进步加强科专业技术员梯队建设提升科实际竞争力现制定出科专业技术员梯队建设实施方案
指导思想
科学发展观观指导加强高层次队伍建设目标医疗实践中加快培养专业技术骨干抓技术队伍建设重视培养梯队建设抓科室医务员职教育全面提高职工综合素质综合力根学科发展需选送医生外出进修深造引进高学历实
二梯队建设目
（）断层
科室某职位员变动长假辞职等种种原出现空缺时保证合适选接岗位保障急诊急救工作利开展
（二）专业病区间分布趋合理专业年龄结构高中初级专业技术例趋合理
（三）提高队伍整体素质：提高思想素质加强职业道德建设时知识水力素质较提高高层次学科带头竞争力达较高水
三培训方式
（）根培养象签定协议书培训计划采取科教学结合集中培训院外专家带教参加学术交流进修等种方式进行培养
（二）宏观调控统筹安排培养特急诊全科型培养周期长投入见效慢系统工程根二级医院持续改进需急诊科医师应具备治医师职称护士应具备执业护士执业资格
（三）实现目标急诊科卫生培养方面具体措施：
1合理安排层次员例医院求进行员配置
2积极统筹调动科室工作员学积极性方性培养做优势互补统筹兼顾
3方明确形式样针科室工作员培训提高学历强化急诊急救技术强化急诊科常见病床路径积极开展急诊专科培养培养时应重视师承分层开展
4采请进送出相结合方式轨进行继续开展深化级医院三甲医院间交流合作促进优势互补资源享发展二建立知名医院急诊科联络机制攀登高端知识技术断提高医疗质量水
四坚持三重
（）培养重培养目更发挥价值潜力中更培养锻炼提高院现时培养摆等重位置充分注重挖掘潜力积极探索机制极力优秀脱颖出创造利条件
1拘格
（1）现技术骨干提供必床工作条件发挥聪明智充分施展华创造条件
（2）通轮转等方式充分调动急诊外科医师积极性
2积极做继续医学教育工作继续教育培养重途径科室政策财力时间现予力支持：
（1）充分发挥院床验医师传帮带作
（2）积极鼓励科室讲课科室月组织12次科讲课坚持进行疑难病例讨床验讲座等种形式学
（3）聘请级医院专家院进行讲学技术指导
3年选派优秀医务员外出进修学 根需医院年选派优秀医务员级医院进修学深造医院求位外出员学回全院讲授学容体会外院先进科室理验等
4新职工实行进行业务培训
（二） 事业情感重
积极引进高层次高素质急需紧缺形式渠道广纳贤动面社会招纳贤想方设法优秀提供力物质条件工作环境事业留感情适遇留
（三）激励考核重
品德力业绩作评价重点床医护员年进行次德勤绩四方面考核考核结果科公布直接奖金挂钩
五保障队伍稳步发展
重视关心优秀工作生活情况听取建议求帮助解决工作问题困难改善工作条件创造良谐工作环境
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
