团干部考核制度

来源:www.xiangdang.net上传者:chen123j时间:2017/3/22

团干部考核制度

团干部考核是上级团组织和同级党组织对团干部的工作情况、德才表现的了解、考察和评价,其主要形式和程序有:公开述职、民主评议、个别访谈和组织鉴定等。

考核目的:

1、 正确评价团干部,对团干部的实绩大小作出符合实际情况的评价。

2、 不断激励团干部,使团干部不断克服缺点,发扬优点,不断进取。

3、 及时发现和选拔人才。共青团承担着向党的事业输送人才的任务。通过考核,及时发现团干部中的优秀人才,并将他们选拔到上一级团的领导岗位上,或者输送到其他工作岗位。

4、 提高团的工作水平。通过考核及与其配套的团干部管理措施,不断提高团干部队伍的素质,进而提高整个团组织的工作水平。

5、 加大“协管”力度。通过考核,强化上级团组织对下级团干部的“协管”工作,加强与基层党组织的联系。

考核对象:

在团的各级委员会中担任委员以上职务或在各级团委机关、派出机构中除工勤人员之外的工作人员。

考核内容:

考核团干部要坚持德才兼备的原则,以团的工作为主要内容,按考核对象现任职务所应具备的条件,从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩(工作效果)四个方面进行考核。

考德:考核团干部的政治立场和思想品质。主要看其在开展团的各项工作中是否坚决拥护、积极贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和邓小平建设有中国特色社会主义理论,坚持四项基本原则,遵守党纪国法和社会主义公共道德,自觉贯彻《准则》,做到政治上很坚强,行动上作榜样。

考能:考核团干部的政策、业务、文化水平和工作效率。主要看其是否熟悉团的业务,了解青年特点和成长规律,具备与现任职务相适应的组织领导能力,特别是解决实际问题的能力。此外,还要注意了解团干部的政策水平、理论水平和文字能力,了解团干部业余所学的专业知识以及其他技能的熟练程度和掌握的水平。

考勤:考核团干部的工作态度和哑心。主要看其是否热爱团的工作、刻苦钻研团的业务,工作是否勤恳,作风是否扎实,能否经常深入基层,与青年交知心朋友,研究新情况,提出新见解,有创新精神。

考绩:考核团干部的工作成绩。主要看团干部完成上级团委、同级党组织布置的工作任务的情况和在带领广大团员、青年建设社会主义物质文明和精神文明的实际工作成效。

团员发展管理制度

一、团员发展工作的意义

团员发展工作是共青团组织建设的一项经常性的重要任务,也是广大青年积极分子的迫切需求。公司团委的任务是协助党委团结教育青年一代,因此,只有不断地把在工作中涌现出来的、经过培养教育并具备入团条件的青年积极分子发展入团,才能扩大团组织在青年中的影响,更好地体现团组织的先进性和群众性,更充分地发挥共青团教育青年、带领青年、服务青年的作用。

二、团员发展工作的方针

新时期团员发展工作的方针是团的十二大上提出的:“要积极地有计划地发展新团员,向一切先进青年敞开团的大门”。为贯彻这一方针,切实做好团员发展工作,一是要坚持经常发展优秀青年入团,保证团员队伍数量相对稳定并适度增长;二是要坚持团员标准,加强对青年积极分子的培养,保证新团员的质量;

三、发展新团员的程序

根据《中国共产主义青年团章程》(以下简称《团章》)的规定和团组织通常的做法,发展青年入团应履行以下程序:

1.要求入团的青年,要向团的支部委员会提出申请,填写入团志愿书。

青年提出入团申请,一般采用书面申请的方式。入团申请报告大体有三方面内容:一是本人概况和简历;二是对团组织的认识,入团动机,自己的优缺点及努力方向;三是家庭成员、主要社会关系及他们的政治面貌。

团委对入团申请人进行考察后,如果认为申请人已具备入团条件,就可以直接发给入团志愿书,要求申请人认真地、实事求是地填写。在填写前,团支部应将表内项目向申请人解释清楚。入团志愿书分六大栏:1)自然情况栏,由申请人如实填写;2)本人简历栏,从小学(或七周岁)开始填写;3)入团志愿栏,由申请人填写,主要写对团组织的认识、入团动

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