**部长工作汇报
（2017年1月）
中**市XX区委组织部
2016年底换届市委组织部关心指导区委坚强领导部始终围绕中心服务局开拓创新鲜明导选干部配班子建队伍聚抓建筑堡垒狠功夫努力全区济社会快速发展提供坚强组织保障支撑
换届工作开展情况
（）强化选育干部队伍更加壮选公信度进步提升落实三严三实求鲜明重品行重实干重公认导力培养选拔信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部2016年充实调整领导干部524次树立干部基层培养基层成长基层选拔导突出艰苦环境偏远乡镇基层线考察识选拔干部2016年全区济发展统筹城乡基层线提拔干部171占提拔干部总数725坚持群众公认原积极探索跨部门竞争评委制等方式选拔干部提高选公信度2016年全省选公信度组织工作满意度第三方调查中区位列全省第档201
6年度干部选工作满意度测评区全市排第7名中深化干部事制度改革满意度排名全市第二备干部培养锻炼进步加强根领导班子期中期长期建设需分阶段确立备干部培养具体目标政策措施建立培养锻炼适时定期调整进退机制2016年储备区备干部208名着眼未发展干部队伍建设战略需健全优秀年轻干部公开遴选重点掌握重点培养统筹机制2016年面社会公开遴选优秀年轻干部60名采取挂派等方式深入实施熔炉计划先选派363名干部级部门藏区基层线培养锻炼着力造支五懂四高素质干部队伍三干部培训实现全覆盖围绕五区发展战略紧扣组织需干部需求实施5643培训计划探索干部培训新机制创新开设干部夜校周末讲堂高端讲坛等培训台创建现场教学培训基12积极推行干部学时学分理制度先举办高端讲坛11期类体培训班150余培训级类干部24万余次四干部理制度进步完善制定关进步加强领导班子干部队伍建设实施意见等3制度建立日常考察踪考察机制领导干部职满意度调查长效机制加强关键岗位理建立谈心谈话制度搭建组织干部双约谈台创新开展手题承诺践诺活动严格执行领导干部离济责审计出国（境）审批关事项报告等制度规定狠抓
严禁超职数配备干部规范政领导干部企业兼职（职）领取报酬领导干部关事项报告抽查核实跑官官买官卖官拉票贿选等正风干部档案理职数理职级晋升出国（境）审批等五项专项治理工作进步规范领导干部政行组建干部考察员队伍干部工作监督员队伍引入第三方测评机制干部理制度进步健全完善
（二）围绕建机制强服务工作环境更加优化工作机制进步完善制定**区中长期发展规划纲（2010—2020）落实日常工作定期联系重工作时报告等工作机制建立工作调查机制联系制度实现费投入财政收入增长幅度逐年递增二重点计划稳步推进启动**高层次创新创业计划实施长期项目短期项目青年项目创新创业团队项目等四项目实行库动态理聘请11名中科院省社科院专家担区委区政府顾问成功引进1名省千计划2名**计划入选者柔性引进5名知名高校科研院专家教授20142015连续两年荣获**市工作创新奖三服务环境进步优化建立家综合服务台站式服务机制搭建联盟全市率先建立现代农业超市2农村开发示范村4示范岗受市级表彰
（三）围绕强组织增活力基层基础更加坚固两覆盖进步扩坚持城市区拆迁安置区农村新型社区积极开展集中建示范创建行动建立健全创先争优承诺践诺三亮三三评等四长效机制动态保持非公制济组织组织覆盖率7122社会组织组织覆盖率602探索实施建工作项目化理形成凤祥社区六社区等批基层服务型组织建设建品牌全面推进全市第二轮村级组织活动场建设深入推进12村（社区）建综合示范点建设凤祥社区芦稿村杏花村确定省级调研点位二基层班子建设进步加强2016年利实施村级组织换届选举全区121村（社区）组织选举出394名班子成员中具专学历206占总数523届幅提高192换届书记均年龄477岁较届降低08岁班子建设加强队伍活力激发工作机制健全突出问题解决员群众满意度提升五目标区委常委员副区长挂点联系帮扶12名第书记40余名机关干部驻村帮扶20区级部门结帮扶争取帮扶项目26累计投入资金700余万元促进35软弱涣散基层组织转化区财政统筹保障村（社区）五职干部外面社会村（社区）公开招聘1名组织员充实基层建工作力量
三员队伍素质进步提升抓住员发展教育理三关键环节做理服务实行发展员推荐制记实制公示制票决制预审制责追究制六项制度探索推行员积分制星级理建立15市级远程教育示范站点深化远程教育双创双争员队伍先锋模范作进步凸显实施优秀年轻干部递进培养计划遴选村（社区）负责培养象30名**市村政学院开展期月集中专题培训四基层民政治建设进步深化稳步推进区代会常制健全区代会代表提案办理列席会议联系群众等7项制度深化乡镇代表常制全面实施乡镇代表年会代表期制建立5344村级治理新模式规范村级组织领导权决策权执行权监督权营权五权界限实行村民会议村民代表会议村民议事会讨逐级治事务决策权限授权三级授权推行村级治事务决策群众建议组织审议两委联席会议商议决策组织决议四步决策程序深化村级务村务财务公开强化公开监督群众监督专门监督财务监督四种监督2009年全区受市级表彰基层组织20优秀产员27名
（四）围绕做表率树形象组织部门身建设进步加强加强组织部门部风建设认真落实严治部严律严带队伍求
推行服务承诺首问责限时办结等制度形成组工干部公道正派长效机制力推进组工文化建设强化理业务学组织开展部机关员干部类题教育活动断营造公道正派清正廉洁勤奋工作良局面二加强组工干部力建设坚持周五集中学制度组工干部周末讲堂组织工作献计活动邀请省市专家学者计划步骤组工干部进行业务知识系统培训坚持干部谈心谈话思想状况分析制度进步提升服务意识深入开展双五百工程员双报走基层等题实践活动组织全体组工干部福洪乡幸福村杏花村乡新民村等开展帮扶活动帮扶象结成子20帮助困难员群众68余次通学提高基层实践断提升组工干部力 三加强组织工作信息宣传深入开展建设组织工作重理实践问题研究四川日报**日报建设等刊物发表文章33篇开办**组工信息统筹做新闻宣传网络引导等工作造公信组工组工务实组工开放组工
（五）围绕统思想聚合力教育实践活动扎实推进始终履行牵头抓总责基层组织建设年实现伟中国梦构建谐美丽四川群众教育实践活动中始终责扛肩部领导担活动领导组副组长办公室副名分领导专门负责抓活动开展
二始终坚持率先示范创建模范部门造硬组工队伍重点率先部开展学教育提高意识转变作风提高效夯实基础建立干部员家三始终坚持督重强化日常监督查指导单位健全制度形成长效机制确保员受教育组织添活力群众实惠
二存问题
1干部队伍综合素质完全适应五区发展需干部队伍年龄结构偏全区正处级领导干部均年龄达45岁副处级领导干部均年龄达43岁35岁副处级领导干部仅3035岁正处级领导干部适应发展需求知识结构完善区干部中硕士研究生学历仅占58某干部思想观念创新意识强工作落实中领导班子领导干部存五缺乏问题缺乏鼓作气干劲缺乏敢担精神缺乏持恒意志缺乏更高标准目标缺乏破解难题思路
2队伍总体素质适应五区发展求总量然总数已达4万余77万中期目标差距层次博士硕士仅占319专业技术中高级职称仅占8政策机制引绿色通道尚未建立招商引资引智尚未形成联动机制培养缺乏引导机制层次提高较慢
3基层建工作适应全区济社会发展目前全区员队伍年龄偏60岁占27155岁占371646岁占5328村（社区）组织书记继乏年底刚完成换届55岁组织书记占2562部分员性意识淡薄理想信念坚定缺乏责感命感缺乏忧忧患意识基层组织作发挥充分推动发展服务群众凝聚心促进谐缺乏效措施务实办法
三步工作算
（）紧扣干部标准选优建强领导班子完善干部方式干部标准三重求指导干部发扬民相结合探索干部动议提名办法试行非定推荐领导干部完善三票制民推荐适加强领导班子领导干部组织部门推荐干部方面权重建立健全公开遴选双交流岗锻炼踪培养等年轻干部培养机制二突出手配备注重素化理差异化选配综合考虑年龄性专业知识工作阅历性格气质等素注重历力切实握全局力抢抓机遇胆识作风民敢抓善优秀干部选手岗位三科学考评体系考准干部坚持评评事相结合建立完善体现科学发展差异化考核评价体系完善谈话民测评综合选干部职考察办法注重干部时踪注重干部贯表现全部工作健全干部常性考核评价机制
探索建立干部特点信息库扎实开展干部德考察确保干部考准考实选
（二）紧扣素质提升加强理培训实践锻炼加强思想政治建设坚持理想信念教育摆首位引导员干部着力解决世界观生观价值观总开关问题原原学研读典著作作学重容努力马克思义哲学作干部家领扎实开展第二批务实民清廉群众路线教育引导干部树立正确权力观利益观政绩观增强宗旨意识民意识公仆意识二加强领导力建设深入实施全球视野拓展发展力提高知识结构更新技水提升重点干部现代化国际化素质提升四行动计划坚持干什学什缺什补什原优化培训模式举办专门培训班次分层分类开展领导班子成员普通干部村（社区）组织负责针性培训提高战略思维力综合决策力驾驭全局力四种力三切实加强干部实践锻炼深入实施挂派熔炉计划计划选派重点掌握优秀年轻干部基层线实践线艰苦区培养锻炼表现优秀条件成熟特够出实招干实事办法韧性实效年轻干部时充实级领导班子重岗位
（三）紧扣干部理激发干部干事热情强化日常监督理开展干部作风督查加干部生活圈社交圈情况监督测评反映干部领导作风工作作风生活作风等方面问题律进行函询求作出说明反映干部苗头性倾性问题律进行约谈时提醒告诫反映问题查属实尚够纪律处分律予诫勉谈话求限期改正真正做教育先警示先预防先实行分层分级全覆盖双约谈制度级领导班子年少开展次互相谈心谈话活动坚持员领导干部双重组织生活制度员领导干部普通员身份参加支部组织生活二加强重点岗位重领域干部理坚持认真二字进步完善重点岗位重领域制度理体系落实执行民集中制领导干部事项报告述职述廉等制度规范事权财权资源权等方面入手权力关进制度笼子令行禁止必须严肃处理违反议事规决策程序三重决策失误造成严重果恶劣影响实行终身问责追究建立领导员中离期届满济责审计切实加强监督理三真情关心爱护干部树立基层倾斜干线倾斜导加基层选拔干部力度探索区级部门乡镇（街道）基层公务员职级晋升办法积极做优秀乡镇（街道）（工）委书记村（社区）组织书记评选参加省委定期表彰
民满意公务员评选受表彰优先提拔完善职时间较长干部遇政策完善非领导干部转实职工作机制充分发挥非领导职务配备导激励作开展干部全覆盖谈心谈话加强干部日常解关心爱护帮助解决工作生活家庭中遇困难关心爱护老干部落实老干部项遇切实发挥老干部积极作
（四）紧扣强区进步做工作着力盘活现坚持扩增量盘活存量举发掘培养土鼓励支持创业断开发实力培养方面充分涌现服务五区建设二加强优秀年轻干部战略储备未4年全力推动新型工业领先区物流商贸核心区文化产业特色区生态田园示范区宜谐幸福区计划实施加政高层次急需紧缺中高端技农村实等产业急需紧缺中高端引培力度年起分类实施优秀年轻干部递进培养计划年面211985高校招录50名年轻干部中营理产业发展城市规划等专业硕士高端少20名博士少2名组织（事）部门统理踪培养统筹三完善服务体系进步强化手抓第资源责工作纳入领导班子领导干部实绩考核容形成区级领导联系领军型职部门联系优秀
结机制建立专家咨询制度完善精细化性化站式服务建设公寓提供工作场切实帮助解决顾忧
（五）紧扣服务题进步做基层组织建设工作进步强化基层组织建设服务型组织建设统领深入实施1+1计划构建区域化建工作新格局实施非公制企业建组团建立完善区域效覆盖区域间缝衔接两新组织组织体系工作机制深入开展群众路线教育实践活动契机扎实开展挂包帮活动深入实施双五百工程深化双报工作实现机关全参干部全覆盖建立健全帮扶联系群众长效机制深入推进五五服务容两新组织规范化服务型组织建设深化三分类三升级活动深化基层组织星级评定理创新基层治理推动村级重事务治事务实现约束理服务二进步强化员日常理控制总量优化结构提高质量发挥作总求深化发展员推荐制记实制公示制票决制预审制责追究制继续探索完善员积分制理普遍推行员亮身份员先锋岗等活动充分发挥员先锋模范作开展处置合格员试点健全员队伍纯洁机制做三会课性分析民评议规模开展员教育培训3年全区员轮训遍利远程教育工作台加强改进流动员理健全城乡体员动态理机制
三进步强化基层建工作保障坚持书记抓抓书记全面落实基层建工作责制深入推行三级联评联述联考制度继续实施基层建工作321推进模式基层建工作进行项目化理条块式推进全面推行年度评议履职承诺制度时调整称职村（社区）干部强化力素质核心实施村（社区）干部素质力提升工程全面提升基层骨干队伍推动济社会发展服务民群众凝聚心民心促进社会谐力深入推进基层建工作综合示范点建设培育造批领域基层建工作品牌落实基层组织工作费稳定增长机制活村级公服务专项资金提高基层组织服务群众水
（六）紧扣建家活动进步加强创建模范部门造硬组工队伍建设坚定信念树立正气做讲政治组工干部全面加强组工干部队伍思想政治建设抓常性政治理学积极组织组工干部读史读典开展性建设讨教育引导组工干部强化局意识红线意识始终紧紧围绕区委发展方略阶段性重点工作配班子聚基础二甘梯培养气做重公道组工干部坚持干部标准辨贤庸察优劣始终出公心选拔评价干部进步加强廉政风险防控点建设加强职业操守教育始终保持岗位事业敬畏心
三勤学增强底气做业务精组工干部进步优化组工干部知识结构历结构加教育培训挂派轮岗交流实践锻炼力度断提高握局知善改革创新力养成勤思考议事谋长远惯时俱进活字典政策通提升业务力增强工作底气坚决克服验义思维定势四深入基层接触气做作风组工干部结合群众路线教育实践活动组织系统反映出四风问题次扫清理刮骨疗伤决心根治四风顽症持续推进组工干部基层驻村蹲点调研等活动认真做联村帮户等工作进步优化服务流程满怀真情服务员干部切实树立三家良形象努力建设委信群众满意模范部门硬队伍
（七）紧扣作风转变进步抓实群众路线教育实践活动抓第二三梯次民生活会坚持高标准严求指导单位开民生活会督促区委督导组敢包公真唱黑脸领导干部谈心交心撰写检查材料等关键环节严关细节严格求步骤认真审核标准丝苟确保民生活会开辣味见见事见思想二抓专项行动区委组织部动担双重责心力强化正风肃纪深入开展
四省四查四走基层12项专项整治确保四风整改位三抓建章立制时开展回头查摆问题建立台账学鉴**验认真抓整改落实结合全面深化改革工作围绕反四风规范权力运行维护群众权益等重点领域针存问题结合整改落实立规矩建制度巩固活动成果
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（2017年1月）
中**市XX区委组织部
2016年底换届市委组织部关心指导区委坚强领导部始终围绕中心服务局开拓创新鲜明导选干部配班子建队伍聚抓建筑堡垒狠功夫努力全区济社会快速发展提供坚强组织保障支撑
换届工作开展情况
（）强化选育干部队伍更加壮选公信度进步提升落实三严三实求鲜明重品行重实干重公认导力培养选拔信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部2016年充实调整领导干部524次树立干部基层培养基层成长基层选拔导突出艰苦环境偏远乡镇基层线考察识选拔干部2016年全区济发展统筹城乡基层线提拔干部171占提拔干部总数725坚持群众公认原积极探索跨部门竞争评委制等方式选拔干部提高选公信度2016年全省选公信度组织工作满意度第三方调查中区位列全省第档201
6年度干部选工作满意度测评区全市排第7名中深化干部事制度改革满意度排名全市第二备干部培养锻炼进步加强根领导班子期中期长期建设需分阶段确立备干部培养具体目标政策措施建立培养锻炼适时定期调整进退机制2016年储备区备干部208名着眼未发展干部队伍建设战略需健全优秀年轻干部公开遴选重点掌握重点培养统筹机制2016年面社会公开遴选优秀年轻干部60名采取挂派等方式深入实施熔炉计划先选派363名干部级部门藏区基层线培养锻炼着力造支五懂四高素质干部队伍三干部培训实现全覆盖围绕五区发展战略紧扣组织需干部需求实施5643培训计划探索干部培训新机制创新开设干部夜校周末讲堂高端讲坛等培训台创建现场教学培训基12积极推行干部学时学分理制度先举办高端讲坛11期类体培训班150余培训级类干部24万余次四干部理制度进步完善制定关进步加强领导班子干部队伍建设实施意见等3制度建立日常考察踪考察机制领导干部职满意度调查长效机制加强关键岗位理建立谈心谈话制度搭建组织干部双约谈台创新开展手题承诺践诺活动严格执行领导干部离济责审计出国（境）审批关事项报告等制度规定狠抓
严禁超职数配备干部规范政领导干部企业兼职（职）领取报酬领导干部关事项报告抽查核实跑官官买官卖官拉票贿选等正风干部档案理职数理职级晋升出国（境）审批等五项专项治理工作进步规范领导干部政行组建干部考察员队伍干部工作监督员队伍引入第三方测评机制干部理制度进步健全完善
（二）围绕建机制强服务工作环境更加优化工作机制进步完善制定**区中长期发展规划纲（2010—2020）落实日常工作定期联系重工作时报告等工作机制建立工作调查机制联系制度实现费投入财政收入增长幅度逐年递增二重点计划稳步推进启动**高层次创新创业计划实施长期项目短期项目青年项目创新创业团队项目等四项目实行库动态理聘请11名中科院省社科院专家担区委区政府顾问成功引进1名省千计划2名**计划入选者柔性引进5名知名高校科研院专家教授20142015连续两年荣获**市工作创新奖三服务环境进步优化建立家综合服务台站式服务机制搭建联盟全市率先建立现代农业超市2农村开发示范村4示范岗受市级表彰
（三）围绕强组织增活力基层基础更加坚固两覆盖进步扩坚持城市区拆迁安置区农村新型社区积极开展集中建示范创建行动建立健全创先争优承诺践诺三亮三三评等四长效机制动态保持非公制济组织组织覆盖率7122社会组织组织覆盖率602探索实施建工作项目化理形成凤祥社区六社区等批基层服务型组织建设建品牌全面推进全市第二轮村级组织活动场建设深入推进12村（社区）建综合示范点建设凤祥社区芦稿村杏花村确定省级调研点位二基层班子建设进步加强2016年利实施村级组织换届选举全区121村（社区）组织选举出394名班子成员中具专学历206占总数523届幅提高192换届书记均年龄477岁较届降低08岁班子建设加强队伍活力激发工作机制健全突出问题解决员群众满意度提升五目标区委常委员副区长挂点联系帮扶12名第书记40余名机关干部驻村帮扶20区级部门结帮扶争取帮扶项目26累计投入资金700余万元促进35软弱涣散基层组织转化区财政统筹保障村（社区）五职干部外面社会村（社区）公开招聘1名组织员充实基层建工作力量
三员队伍素质进步提升抓住员发展教育理三关键环节做理服务实行发展员推荐制记实制公示制票决制预审制责追究制六项制度探索推行员积分制星级理建立15市级远程教育示范站点深化远程教育双创双争员队伍先锋模范作进步凸显实施优秀年轻干部递进培养计划遴选村（社区）负责培养象30名**市村政学院开展期月集中专题培训四基层民政治建设进步深化稳步推进区代会常制健全区代会代表提案办理列席会议联系群众等7项制度深化乡镇代表常制全面实施乡镇代表年会代表期制建立5344村级治理新模式规范村级组织领导权决策权执行权监督权营权五权界限实行村民会议村民代表会议村民议事会讨逐级治事务决策权限授权三级授权推行村级治事务决策群众建议组织审议两委联席会议商议决策组织决议四步决策程序深化村级务村务财务公开强化公开监督群众监督专门监督财务监督四种监督2009年全区受市级表彰基层组织20优秀产员27名
（四）围绕做表率树形象组织部门身建设进步加强加强组织部门部风建设认真落实严治部严律严带队伍求
推行服务承诺首问责限时办结等制度形成组工干部公道正派长效机制力推进组工文化建设强化理业务学组织开展部机关员干部类题教育活动断营造公道正派清正廉洁勤奋工作良局面二加强组工干部力建设坚持周五集中学制度组工干部周末讲堂组织工作献计活动邀请省市专家学者计划步骤组工干部进行业务知识系统培训坚持干部谈心谈话思想状况分析制度进步提升服务意识深入开展双五百工程员双报走基层等题实践活动组织全体组工干部福洪乡幸福村杏花村乡新民村等开展帮扶活动帮扶象结成子20帮助困难员群众68余次通学提高基层实践断提升组工干部力 三加强组织工作信息宣传深入开展建设组织工作重理实践问题研究四川日报**日报建设等刊物发表文章33篇开办**组工信息统筹做新闻宣传网络引导等工作造公信组工组工务实组工开放组工
（五）围绕统思想聚合力教育实践活动扎实推进始终履行牵头抓总责基层组织建设年实现伟中国梦构建谐美丽四川群众教育实践活动中始终责扛肩部领导担活动领导组副组长办公室副名分领导专门负责抓活动开展
二始终坚持率先示范创建模范部门造硬组工队伍重点率先部开展学教育提高意识转变作风提高效夯实基础建立干部员家三始终坚持督重强化日常监督查指导单位健全制度形成长效机制确保员受教育组织添活力群众实惠
二存问题
1干部队伍综合素质完全适应五区发展需干部队伍年龄结构偏全区正处级领导干部均年龄达45岁副处级领导干部均年龄达43岁35岁副处级领导干部仅3035岁正处级领导干部适应发展需求知识结构完善区干部中硕士研究生学历仅占58某干部思想观念创新意识强工作落实中领导班子领导干部存五缺乏问题缺乏鼓作气干劲缺乏敢担精神缺乏持恒意志缺乏更高标准目标缺乏破解难题思路
2队伍总体素质适应五区发展求总量然总数已达4万余77万中期目标差距层次博士硕士仅占319专业技术中高级职称仅占8政策机制引绿色通道尚未建立招商引资引智尚未形成联动机制培养缺乏引导机制层次提高较慢
3基层建工作适应全区济社会发展目前全区员队伍年龄偏60岁占27155岁占371646岁占5328村（社区）组织书记继乏年底刚完成换届55岁组织书记占2562部分员性意识淡薄理想信念坚定缺乏责感命感缺乏忧忧患意识基层组织作发挥充分推动发展服务群众凝聚心促进谐缺乏效措施务实办法
三步工作算
（）紧扣干部标准选优建强领导班子完善干部方式干部标准三重求指导干部发扬民相结合探索干部动议提名办法试行非定推荐领导干部完善三票制民推荐适加强领导班子领导干部组织部门推荐干部方面权重建立健全公开遴选双交流岗锻炼踪培养等年轻干部培养机制二突出手配备注重素化理差异化选配综合考虑年龄性专业知识工作阅历性格气质等素注重历力切实握全局力抢抓机遇胆识作风民敢抓善优秀干部选手岗位三科学考评体系考准干部坚持评评事相结合建立完善体现科学发展差异化考核评价体系完善谈话民测评综合选干部职考察办法注重干部时踪注重干部贯表现全部工作健全干部常性考核评价机制
探索建立干部特点信息库扎实开展干部德考察确保干部考准考实选
（二）紧扣素质提升加强理培训实践锻炼加强思想政治建设坚持理想信念教育摆首位引导员干部着力解决世界观生观价值观总开关问题原原学研读典著作作学重容努力马克思义哲学作干部家领扎实开展第二批务实民清廉群众路线教育引导干部树立正确权力观利益观政绩观增强宗旨意识民意识公仆意识二加强领导力建设深入实施全球视野拓展发展力提高知识结构更新技水提升重点干部现代化国际化素质提升四行动计划坚持干什学什缺什补什原优化培训模式举办专门培训班次分层分类开展领导班子成员普通干部村（社区）组织负责针性培训提高战略思维力综合决策力驾驭全局力四种力三切实加强干部实践锻炼深入实施挂派熔炉计划计划选派重点掌握优秀年轻干部基层线实践线艰苦区培养锻炼表现优秀条件成熟特够出实招干实事办法韧性实效年轻干部时充实级领导班子重岗位
（三）紧扣干部理激发干部干事热情强化日常监督理开展干部作风督查加干部生活圈社交圈情况监督测评反映干部领导作风工作作风生活作风等方面问题律进行函询求作出说明反映干部苗头性倾性问题律进行约谈时提醒告诫反映问题查属实尚够纪律处分律予诫勉谈话求限期改正真正做教育先警示先预防先实行分层分级全覆盖双约谈制度级领导班子年少开展次互相谈心谈话活动坚持员领导干部双重组织生活制度员领导干部普通员身份参加支部组织生活二加强重点岗位重领域干部理坚持认真二字进步完善重点岗位重领域制度理体系落实执行民集中制领导干部事项报告述职述廉等制度规范事权财权资源权等方面入手权力关进制度笼子令行禁止必须严肃处理违反议事规决策程序三重决策失误造成严重果恶劣影响实行终身问责追究建立领导员中离期届满济责审计切实加强监督理三真情关心爱护干部树立基层倾斜干线倾斜导加基层选拔干部力度探索区级部门乡镇（街道）基层公务员职级晋升办法积极做优秀乡镇（街道）（工）委书记村（社区）组织书记评选参加省委定期表彰
民满意公务员评选受表彰优先提拔完善职时间较长干部遇政策完善非领导干部转实职工作机制充分发挥非领导职务配备导激励作开展干部全覆盖谈心谈话加强干部日常解关心爱护帮助解决工作生活家庭中遇困难关心爱护老干部落实老干部项遇切实发挥老干部积极作
（四）紧扣强区进步做工作着力盘活现坚持扩增量盘活存量举发掘培养土鼓励支持创业断开发实力培养方面充分涌现服务五区建设二加强优秀年轻干部战略储备未4年全力推动新型工业领先区物流商贸核心区文化产业特色区生态田园示范区宜谐幸福区计划实施加政高层次急需紧缺中高端技农村实等产业急需紧缺中高端引培力度年起分类实施优秀年轻干部递进培养计划年面211985高校招录50名年轻干部中营理产业发展城市规划等专业硕士高端少20名博士少2名组织（事）部门统理踪培养统筹三完善服务体系进步强化手抓第资源责工作纳入领导班子领导干部实绩考核容形成区级领导联系领军型职部门联系优秀
结机制建立专家咨询制度完善精细化性化站式服务建设公寓提供工作场切实帮助解决顾忧
（五）紧扣服务题进步做基层组织建设工作进步强化基层组织建设服务型组织建设统领深入实施1+1计划构建区域化建工作新格局实施非公制企业建组团建立完善区域效覆盖区域间缝衔接两新组织组织体系工作机制深入开展群众路线教育实践活动契机扎实开展挂包帮活动深入实施双五百工程深化双报工作实现机关全参干部全覆盖建立健全帮扶联系群众长效机制深入推进五五服务容两新组织规范化服务型组织建设深化三分类三升级活动深化基层组织星级评定理创新基层治理推动村级重事务治事务实现约束理服务二进步强化员日常理控制总量优化结构提高质量发挥作总求深化发展员推荐制记实制公示制票决制预审制责追究制继续探索完善员积分制理普遍推行员亮身份员先锋岗等活动充分发挥员先锋模范作开展处置合格员试点健全员队伍纯洁机制做三会课性分析民评议规模开展员教育培训3年全区员轮训遍利远程教育工作台加强改进流动员理健全城乡体员动态理机制
三进步强化基层建工作保障坚持书记抓抓书记全面落实基层建工作责制深入推行三级联评联述联考制度继续实施基层建工作321推进模式基层建工作进行项目化理条块式推进全面推行年度评议履职承诺制度时调整称职村（社区）干部强化力素质核心实施村（社区）干部素质力提升工程全面提升基层骨干队伍推动济社会发展服务民群众凝聚心民心促进社会谐力深入推进基层建工作综合示范点建设培育造批领域基层建工作品牌落实基层组织工作费稳定增长机制活村级公服务专项资金提高基层组织服务群众水
（六）紧扣建家活动进步加强创建模范部门造硬组工队伍建设坚定信念树立正气做讲政治组工干部全面加强组工干部队伍思想政治建设抓常性政治理学积极组织组工干部读史读典开展性建设讨教育引导组工干部强化局意识红线意识始终紧紧围绕区委发展方略阶段性重点工作配班子聚基础二甘梯培养气做重公道组工干部坚持干部标准辨贤庸察优劣始终出公心选拔评价干部进步加强廉政风险防控点建设加强职业操守教育始终保持岗位事业敬畏心
三勤学增强底气做业务精组工干部进步优化组工干部知识结构历结构加教育培训挂派轮岗交流实践锻炼力度断提高握局知善改革创新力养成勤思考议事谋长远惯时俱进活字典政策通提升业务力增强工作底气坚决克服验义思维定势四深入基层接触气做作风组工干部结合群众路线教育实践活动组织系统反映出四风问题次扫清理刮骨疗伤决心根治四风顽症持续推进组工干部基层驻村蹲点调研等活动认真做联村帮户等工作进步优化服务流程满怀真情服务员干部切实树立三家良形象努力建设委信群众满意模范部门硬队伍
（七）紧扣作风转变进步抓实群众路线教育实践活动抓第二三梯次民生活会坚持高标准严求指导单位开民生活会督促区委督导组敢包公真唱黑脸领导干部谈心交心撰写检查材料等关键环节严关细节严格求步骤认真审核标准丝苟确保民生活会开辣味见见事见思想二抓专项行动区委组织部动担双重责心力强化正风肃纪深入开展
四省四查四走基层12项专项整治确保四风整改位三抓建章立制时开展回头查摆问题建立台账学鉴**验认真抓整改落实结合全面深化改革工作围绕反四风规范权力运行维护群众权益等重点领域针存问题结合整改落实立规矩建制度巩固活动成果
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