**县农村信社员工岗位轮换
理办法（修订）
第条 加强岗位风险控制防范操作风险道德风险培养锻炼员工保障项业务稳健康发展结合**县联社实际制定办法
第二条 岗位轮换称轮岗指加强员工岗位风险控制促进岗位间业务学交流单位部特定岗位工作员实行种岗位轮换
第三条 员工轮岗定期定期进行
第四条 办法适**县农村信合作联社员工
第五条 员工轮岗应遵循原：
（）防范风险培养锻炼员工优化队伍结构相结合原
（二）服组织原
（三）统规划层级理分级负责原
（四）稳定流动机结合保证工作连续性稳衔接原
（五）工作交接序责界定明晰原
第六条 轮岗象：
（）机关职部门正副理部门办事员
（二）基层信社（分社）正副委派会计综合柜员客户理
第七条 属列情形应进行轮岗：
（）员工岗位工作满3年
（二）工作力已适应现工作岗位需
（三）联社认需进行岗位轮换
第八条 员工理权限辖区员工轮岗工作实行计划理轮岗计划业务发展岗位员配置年度员编制计划等相结合统筹考虑保证业务稳发展前提分期分批实施
第九条 机关职部门正副理原部门满3年应进行轮岗满5年必须轮岗确实工作需联社委研究时进行轮岗
第十条 机关职部门办事员原部门时间超5年确实工作需联社委研究时进行轮岗
第十条 基层信社（分社）正副委派会计信社（分社）原3年应轮岗满5年必须轮岗确实工作需委研究时进行轮岗
第十二条 基层信社（分社）综合柜员客户理信社（分社）岗位连续工作满3年必须进行轮岗确实工作需联社委研究继续岗位工作连续工作时间超5年
第十三条 员工列情形暂进行轮岗：
（）原岗位未事宜便交接工作
（二）员工试期见期
（三）原工作岗位负重失责宜离岗
（四）原宜轮岗
第十四条 制定员工轮岗计划时综合理部应包片领导拟轮岗员部门网点进行充分沟通报联社意实施
第十五条 员工轮岗实行严格工作交接制度工作交接记录
第十六条 员工轮岗应视岗位职责风险控制需稽核审计部轮岗员工进行离岗审计
第十七条 综合理部员工轮岗工作实行踪理认真落实轮岗计划
第十八条 轮岗员工离岗审计般现场稽核
第十九条 离岗审计联社稽核审计部组织实施
第二十条 轮岗员工应积极配合离岗审计抵制阻挠干扰
第二十条 员工轮岗进行离岗审计应出具书面审计报告稽核发现问题应相关规定处理
第二十二条 轮岗员工离岗审计关手续书面审计报告稽核审计部建档理审计结果报送综合理部
第二十三条 员工轮岗属正常岗位工作交流应正常事理程序进行
第二十四条 员工轮岗必须符合拟岗位求职履职资格条件
第二十五条 员工实行轮岗应新岗位系数确定岗位工资
第二十六条 员工轮岗中规定正理拒服予批评教育批评教育服联社决定直接安排岗
第二十七条 综合理部牵头稽核审计部门风险理部配合负责理辖区员工岗位轮换工作监督检查具体实施工作
第二十八条 办法综合理部负责解释
第二十九条 办法印发日起施行
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理办法（修订）
第条 加强岗位风险控制防范操作风险道德风险培养锻炼员工保障项业务稳健康发展结合**县联社实际制定办法
第二条 岗位轮换称轮岗指加强员工岗位风险控制促进岗位间业务学交流单位部特定岗位工作员实行种岗位轮换
第三条 员工轮岗定期定期进行
第四条 办法适**县农村信合作联社员工
第五条 员工轮岗应遵循原：
（）防范风险培养锻炼员工优化队伍结构相结合原
（二）服组织原
（三）统规划层级理分级负责原
（四）稳定流动机结合保证工作连续性稳衔接原
（五）工作交接序责界定明晰原
第六条 轮岗象：
（）机关职部门正副理部门办事员
（二）基层信社（分社）正副委派会计综合柜员客户理
第七条 属列情形应进行轮岗：
（）员工岗位工作满3年
（二）工作力已适应现工作岗位需
（三）联社认需进行岗位轮换
第八条 员工理权限辖区员工轮岗工作实行计划理轮岗计划业务发展岗位员配置年度员编制计划等相结合统筹考虑保证业务稳发展前提分期分批实施
第九条 机关职部门正副理原部门满3年应进行轮岗满5年必须轮岗确实工作需联社委研究时进行轮岗
第十条 机关职部门办事员原部门时间超5年确实工作需联社委研究时进行轮岗
第十条 基层信社（分社）正副委派会计信社（分社）原3年应轮岗满5年必须轮岗确实工作需委研究时进行轮岗
第十二条 基层信社（分社）综合柜员客户理信社（分社）岗位连续工作满3年必须进行轮岗确实工作需联社委研究继续岗位工作连续工作时间超5年
第十三条 员工列情形暂进行轮岗：
（）原岗位未事宜便交接工作
（二）员工试期见期
（三）原工作岗位负重失责宜离岗
（四）原宜轮岗
第十四条 制定员工轮岗计划时综合理部应包片领导拟轮岗员部门网点进行充分沟通报联社意实施
第十五条 员工轮岗实行严格工作交接制度工作交接记录
第十六条 员工轮岗应视岗位职责风险控制需稽核审计部轮岗员工进行离岗审计
第十七条 综合理部员工轮岗工作实行踪理认真落实轮岗计划
第十八条 轮岗员工离岗审计般现场稽核
第十九条 离岗审计联社稽核审计部组织实施
第二十条 轮岗员工应积极配合离岗审计抵制阻挠干扰
第二十条 员工轮岗进行离岗审计应出具书面审计报告稽核发现问题应相关规定处理
第二十二条 轮岗员工离岗审计关手续书面审计报告稽核审计部建档理审计结果报送综合理部
第二十三条 员工轮岗属正常岗位工作交流应正常事理程序进行
第二十四条 员工轮岗必须符合拟岗位求职履职资格条件
第二十五条 员工实行轮岗应新岗位系数确定岗位工资
第二十六条 员工轮岗中规定正理拒服予批评教育批评教育服联社决定直接安排岗
第二十七条 综合理部牵头稽核审计部门风险理部配合负责理辖区员工岗位轮换工作监督检查具体实施工作
第二十八条 办法综合理部负责解释
第二十九条 办法印发日起施行
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