力加强区农村教师队伍建设
年省市区级委政府高度重视农村教师队伍建设推进城乡教育均衡发展作工作重点推出系列政策举措促进教育资源合理配置农村教师队伍结构逐步优化队伍素质提升较快
实施领雁工程送教乡加强教师专业发展培训着力提升农村教师素质全区范围组织实施农村中学教师素质提升工程开展新理念新课程新技术师德容全员培训基础2008年开始实施旨培养农村中学教育教学带头领雁工程目前全区已参加国家级培训农村骨干教师7省级41时部分教师领雁带动批农村教师快速成长目前区级骨干教师农村片127占全区42积极承办开展百千场送教乡活动2010年35次特级教师210次线名师开展送教乡活动送教范围覆盖全区农村学校
二开展城区教师支援农村教育工作带动农村学校提高教育教学水开展教师支教活动加强农村教师队伍建设缩城乡教育差距效措施2002年全区110余名城区优秀教师种形式参支教活动相应出台优惠政策支教教师圆满完成支教务优先申报高级教师职务优先考虑评优评先等教师支教工作带动农村薄弱学校发展社会界普遍评
三提高农村教师遇实行农村教师教津贴特岗教师津贴引导优秀教师安心农村教2008年1月1日起实行农村教师教津贴制度农村教师根聘岗位农村教年限享受月
270元左右教津贴2015年1月1日起实施农村（海岛）特岗教师津贴制度理位置偏远条件艰苦金塘片**册子等学校教师享受月350500元津贴通生均费补助等方式 2016年乡镇（街道）公办普惠性幼园非编专教师均年收入达年社会单位岗职工均工资逐年提高2006年起建立**区农村优秀教师评选制度已评选11期300名农村中学优秀教师获荣誉享受50007000元现金奖励述制度实施较幅度提高农村义务教育阶段教师遇水受社会界广泛评
四职务晋升评优评先方面农村教师倾斜针农村教师职务晋升难实际实施2项倾斜政策：农村学校教师职称评审通率原低城镇教师二农村学门学科教师全科教师申报年开展省农村教师突出贡献奖省市区模范教师优秀教师等评选中明确农村教师倾斜原确保农村教师较高例
五调整农村学校教师编制标准解决农村学校教师结构性问题针农村中学点面广生源分散特点适应新课程改革求机构编制总量控制前提农村（海岛）中学教职工编制城市标准统核定合理规划学校布局基础通调剂编制加强员配备等方式解决农村（海岛）学校教师结构性短缺问题确保农村（海岛）学校开足开齐国家规定课程2015年区编委办区教育局根省里核编文件
全区中学进行重新核编农村中学城区中学师生标准核定编制规模学校实行班师核编效保证农村学校教学基需求
六拓宽农村（海岛）教师补充渠道吸引优秀事农村教育2013年2015年区通公开招聘定招聘试行学校招聘等方式农村中学幼园补充219名新教师中盐仓街道辖**六中新教师分配7名调入6名城西学新教师分配10名调入21名城西幼园新教师分配7名调入5名2016年开始组织实施农村（海岛）学校教师定培养专项计划年委托知名高校定培养批学全科初中紧缺学科教师农村（海岛）学校教全面落实义务教育教师校长交流制度重点推动城镇学校骨干教师农村（海岛）学校交流教公办义务教育学校校长连续职达10年教师连续教达12年原均实行交流迁事关系符合交流条件骨干教师年参交流例应低15参交流校长骨干教师等条件优先考虑级类评优评先优先考虑岗位聘优先推荐参加高级职务评审优先安排学术休假培训研修费等建立完善农村（海岛）学校教师服务期制度满服务期教师正常合理流动机制确保农村（海岛）教师留住岗期间安心教书
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年省市区级委政府高度重视农村教师队伍建设推进城乡教育均衡发展作工作重点推出系列政策举措促进教育资源合理配置农村教师队伍结构逐步优化队伍素质提升较快
实施领雁工程送教乡加强教师专业发展培训着力提升农村教师素质全区范围组织实施农村中学教师素质提升工程开展新理念新课程新技术师德容全员培训基础2008年开始实施旨培养农村中学教育教学带头领雁工程目前全区已参加国家级培训农村骨干教师7省级41时部分教师领雁带动批农村教师快速成长目前区级骨干教师农村片127占全区42积极承办开展百千场送教乡活动2010年35次特级教师210次线名师开展送教乡活动送教范围覆盖全区农村学校
二开展城区教师支援农村教育工作带动农村学校提高教育教学水开展教师支教活动加强农村教师队伍建设缩城乡教育差距效措施2002年全区110余名城区优秀教师种形式参支教活动相应出台优惠政策支教教师圆满完成支教务优先申报高级教师职务优先考虑评优评先等教师支教工作带动农村薄弱学校发展社会界普遍评
三提高农村教师遇实行农村教师教津贴特岗教师津贴引导优秀教师安心农村教2008年1月1日起实行农村教师教津贴制度农村教师根聘岗位农村教年限享受月
270元左右教津贴2015年1月1日起实施农村（海岛）特岗教师津贴制度理位置偏远条件艰苦金塘片**册子等学校教师享受月350500元津贴通生均费补助等方式 2016年乡镇（街道）公办普惠性幼园非编专教师均年收入达年社会单位岗职工均工资逐年提高2006年起建立**区农村优秀教师评选制度已评选11期300名农村中学优秀教师获荣誉享受50007000元现金奖励述制度实施较幅度提高农村义务教育阶段教师遇水受社会界广泛评
四职务晋升评优评先方面农村教师倾斜针农村教师职务晋升难实际实施2项倾斜政策：农村学校教师职称评审通率原低城镇教师二农村学门学科教师全科教师申报年开展省农村教师突出贡献奖省市区模范教师优秀教师等评选中明确农村教师倾斜原确保农村教师较高例
五调整农村学校教师编制标准解决农村学校教师结构性问题针农村中学点面广生源分散特点适应新课程改革求机构编制总量控制前提农村（海岛）中学教职工编制城市标准统核定合理规划学校布局基础通调剂编制加强员配备等方式解决农村（海岛）学校教师结构性短缺问题确保农村（海岛）学校开足开齐国家规定课程2015年区编委办区教育局根省里核编文件
全区中学进行重新核编农村中学城区中学师生标准核定编制规模学校实行班师核编效保证农村学校教学基需求
六拓宽农村（海岛）教师补充渠道吸引优秀事农村教育2013年2015年区通公开招聘定招聘试行学校招聘等方式农村中学幼园补充219名新教师中盐仓街道辖**六中新教师分配7名调入6名城西学新教师分配10名调入21名城西幼园新教师分配7名调入5名2016年开始组织实施农村（海岛）学校教师定培养专项计划年委托知名高校定培养批学全科初中紧缺学科教师农村（海岛）学校教全面落实义务教育教师校长交流制度重点推动城镇学校骨干教师农村（海岛）学校交流教公办义务教育学校校长连续职达10年教师连续教达12年原均实行交流迁事关系符合交流条件骨干教师年参交流例应低15参交流校长骨干教师等条件优先考虑级类评优评先优先考虑岗位聘优先推荐参加高级职务评审优先安排学术休假培训研修费等建立完善农村（海岛）学校教师服务期制度满服务期教师正常合理流动机制确保农村（海岛）教师留住岗期间安心教书
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