指导思想:
进步推进学校制度量化理逐步完善增强学校活力调动教师工作积极性更发挥绩效工资激励作
二制订分配方案原
1提倡团队协作精神突出劳分配兼顾公原
2破均义工作责岗位目标完成工作情况实施劳优教优愁勤罚懒重实绩重贡献
三实施象:国家编岗正式职工
四考核细
根X县教育精神结合校实际工作情况广泛征求全校职工意见基础校委会教代会反复讨研究家致意教师奖励性绩效工资中提取13作校教师班津贴超课时津贴综合考核奖励发放金额中班津贴占例49超课时津贴占33综合考核奖励占18具体考核分配:
()政教工作
1考勤类设置35分出全勤者35分
2请假教师请假天7时计时计1节累积月超35时追扣
3岗:
(1)天迟早退1时1时计
(2)空堂值日领导情节扣12时
(二)考核细
1根学校课程总表安排实际课没节课计1课时
2教师请假学校安排外出办事学参加会议活动学校安排课没节课计1课时
3利远教资源学校安排节计1课时学科机动时间节课计1课时
4六年级住读生早晚班教师早计05课时晚计2课时
5课空堂迟进课堂早离开中途离堂时作息052课时扣
6私调课0课时计算课表课0课时计算
7科未课求未完成教学务项0课时计
8动积极承担校级公开课节课计2课时
(二)备课
1考核细:
(1)完成级规定备课工作量没备节计1课时
(2)备课求字迹工整程详细实际指导意义月检查时发现节扣1课时扣完止
(3)学期听课笔记少25节月听课少5节没听节记1课时学期高超30课时
(4)综合实践活动课三六年级学期学科单位组织活动
(5)级规定数量月检查差节备课扣1课时
(6)未求科应备未备0课时计算
2考核办法
根级规定工作量计算出均月完成备课量
三作业
1考核细:
(1)级规定作业量标准月应完成作业量语文次1课时计算
(2)数学作业月完成量计算批次计1课时品科英批改次记1课时
2考核方法:
作业总分值月应完成作业课时数月折合完成作业实际数算出月作业总积分
四教育教学成果成绩工作奖励
1讲课:获省级省级二三鼓励奖次奖10864分获市级二三鼓励奖分奖励8642分
2写画制类:获省级二三等奖奖励6543分
3艺术体育讲课获奖积分
4获省级教育刊物发表篇奖8分
5获市级教育刊物发表篇奖6分
6县教育网刊登篇文章奖1分
XX学
二零五年十二月二日
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