根激发劳务派遣工工作热情
作者姓名：
摘
劳务派遣工理中问题劳务关系够明确工资支付中够透明出现劳务派遣单位没规定员工工资进行结算劳动者没相应报酬劳动者业稳定出现劳动者够稳定遇保障增强业定性缺乏工作积极性责法够明确工作中旦出现问题事方派遣方单位劳动者间没明确责关系出现责漏洞问题
认改善劳动关系激发劳务派遣工工作热情根措施劳务派遣工更转正机会增强劳务派遣工工作积极性工作热情
关键词：劳务派遣工 劳动关系 工作积极性
劳务派遣工发展现状
劳务派遣工指劳务派遣单位劳动者签订劳动合工单位签订劳务派遣协议劳动者派遣工单位事约定生产劳动劳务派遣特点劳动力雇佣相分离般劳务派遣单位雇佣劳动者签署劳动协议工单位劳动者劳力间存劳动合关系年着企业生产规模断扩工制度改革企业劳动力需求断增强劳务工队伍日益增加国劳务派遣发展现状概括：发展迅速潜力巨序竞争缺乏规范目前国部分城市已开展劳务派遣中东部区劳务派遣发展较快规模较整行业适合劳务派遣行业分布广泛集中服务建筑制造等劳动力需求较行业国劳务派遣发展速度快劳务派遣象劳动力价格低廉工单位般通劳务派遣工逃避许应承担责2008年1月1日中华民国劳动合法颁布劳务派遣做规定填补劳务派遣方面法律空白
二劳务派遣中存问题
()劳务派遣公司方面问题
国劳务派遣行业起步较晚职业化理方面出摸索阶段目前劳务派遣公司派遣员工理疏松般仅限签订劳务协议发放工资面开发派遣员工力提高派遣员工服务方面欠缺部分劳务派遣公司拥力资源数量质量远远达单位工求劳务派遣公司发展高低甚滥公司缺乏长远发展目标般考虑眼前利益忽视派遣劳动者工单位利益存着收费心服务现象更甚者劳务派遣公司单位相互勾结工程中意压低劳务员工资福利遇量少交者交保险等国合法规定派遣劳动者劳务派遣单位签署两年固定期限合期果没工作劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬项规定实践中执行起难劳务派遣单位般规定派遣员月支付低工资
(二)派遣劳动者身存问题
般派遣劳务员属文化层次高服务员派遣劳动者派遣工单位工单位整体情况解分配工作岗位熟悉般较难融入企业中派遣劳动者工单位工作态度工作行存问题首先工稳定派遣劳动者般抱着试试态度工单位工作觉工作话留工作满意话走般劳务派遣中劳动合期限较短派遣员工单位工作环境果熟悉选择离开样会影响工单位企业发展次工具时性般劳务派遣工时间较短工作完成回派遣单位样工单位难维持员工队伍稳定性工作持续性派遣员工单位难种属感责感工作中积极性动性高
(三)工单位方面问题
劳务派遣种新工形式般工单位时员没统规范理造成劳务派遣工理制度规范统直接影响劳务派遣工效率首先工单位没建立完善薪酬制度工单位派遣员制定工资标准单位员工工资标准样派遣劳动者缺乏应激励造成派遣劳动者工作积极性高工作严重制约工单位发展次劳务派遣具短暂性灵活性特点工单位降低理成带理面便捷容易工单位恶意利工单位节省成变相利劳务派遣逃避企业企业责社会责侵害派遣员工合法权益时国劳务派遣正常发展带影响
三规范发展国劳务派遗工策建议
劳务派遣作种灵活工方式利劳动力合理转移利社会业稳定实践中劳务派遣存问题保障劳务派遣公司健康规范发展控制消负面影响应方面进行规范理：
（）健全劳务派遣单位设立制度
劳务派遣机构实力信誉劳动派遣效果具影响劳动合法规定劳务派遣单位注册资少五十万元限责公司股份限公司资金形式两方面加约束实践中劳务派遣单位处较混乱状态加强理必劳务派遣公司设立仅符合法律规定企业法设立需条件需具定数量专业业员风险担保金数额标准财务理符合规定国劳务派遣机构负监督单位工行负保护劳务员合法权益义务实践中单位侵害劳务员权益时劳务派遣机构没单位进行法律交涉资格没独立承担济民事责力导致劳务派遣机构法充分挥应作需进步明确劳务派遣机构法律位通立法规范权利义务
（二）区分劳务派遣适范围
根劳动合法劳务派遣工形式较适周期性短劳务时性工作岗位目前劳务派遣现状许工单位利特征频繁雇佣劳务派遣员工方便降低生产成逃避社会责严重影响劳动市场正常发展定程度伤害部分劳动者积极性利劳动力市场建康发展劳务派遣序竞争序理仅仅关系劳动者工资薪酬问题关系劳动者正权益保护劳动力市场健康序发展必劳务派遣适范围进行规定区分劳务派遣工方面需进步细化区劳动合类型前提制定适合劳务派遣工形式职业工作岗位企业类型等加强单位劳务派遣工形式中责原单位特殊岗位者具体工种接受劳务派遣种情况应该正式员工通频繁雇佣派遣员工逃避责
（三）完善工酬制度
规范薪酬制度够改变劳务派遣员工作观念翁责够激励工作积极性实践中派遣劳动者工资报酬低法享工单位员工享相关福利应根岗位劳务付出价值创造等方面工进行确认完善薪酬标准确保实现工酬针问题劳动合法规定派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定实践中关部门应加强劳务派遣工酬情况监违反工酬原雇应加处罚力度确实保障派遣劳动权益
（四）加强劳务派遣监督理
目前国劳务派遣存问题劳务派遣正国家机关事业单位社会公益组织等非营性单位扩散虚拟派遣身派遣作假派遣等现象时发生更规制劳务派遣行应该加强劳务派遣监督理需建立劳务派遣备案登记制度应规定劳务派遣必须劳务派遣单位工单位派遣劳动者三方签字劳务派遣合合须载明劳务派遣单位工单位法定义务劳务派遣点时间范围规定派遣劳动者项权利等劳务派遣单位劳务派遣前必须劳动保障部门办理劳务派遣合备案登记二加虚拟派遣隐名派遣身派遣击力度实行部门联合监仅包括劳动行政部门包括税务财政医疗保险工伤保险等机构部门职权监方式进步细化避免重复监监突
综述劳务派遣作种全新工模式鉴具现实需求种工方式现实意义国目前实践存种种问题必进步规制断提高派遣单位劳动者素质引导健康发展发挥应积极作政府作部门应积极引导劳务派遣企业发展注重培养提升劳务派遣员整体素质发展提供智力支持协调劳务派遣机构工单位劳动者三方利益时需加法制宣传力度劳务派遣工单位遵守新劳动合法劳动合法实施条例法律框架履行义务职责逐步提高派遣劳动者素质增强维权力改变市场竞争中弱势位够运法律效保护合法权益
参考文献
1李薇娜．劳务派遣中派遣劳动者权益法律保护．长春理工学学报（社会科学版）．2009．
2王军伟．劳务派遣问题司法实践中适．湖南工业学．2009．
3范重光．劳务派遣员工工单位合法律关系．浙江工商学．2010．
4苏慧文刘洁．新形势劳务派遣问题发展策分析．中国海洋学学报（社会科学版）．2008．
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摘
劳务派遣工理中问题劳务关系够明确工资支付中够透明出现劳务派遣单位没规定员工工资进行结算劳动者没相应报酬劳动者业稳定出现劳动者够稳定遇保障增强业定性缺乏工作积极性责法够明确工作中旦出现问题事方派遣方单位劳动者间没明确责关系出现责漏洞问题
认改善劳动关系激发劳务派遣工工作热情根措施劳务派遣工更转正机会增强劳务派遣工工作积极性工作热情
关键词：劳务派遣工 劳动关系 工作积极性
劳务派遣工发展现状
劳务派遣工指劳务派遣单位劳动者签订劳动合工单位签订劳务派遣协议劳动者派遣工单位事约定生产劳动劳务派遣特点劳动力雇佣相分离般劳务派遣单位雇佣劳动者签署劳动协议工单位劳动者劳力间存劳动合关系年着企业生产规模断扩工制度改革企业劳动力需求断增强劳务工队伍日益增加国劳务派遣发展现状概括：发展迅速潜力巨序竞争缺乏规范目前国部分城市已开展劳务派遣中东部区劳务派遣发展较快规模较整行业适合劳务派遣行业分布广泛集中服务建筑制造等劳动力需求较行业国劳务派遣发展速度快劳务派遣象劳动力价格低廉工单位般通劳务派遣工逃避许应承担责2008年1月1日中华民国劳动合法颁布劳务派遣做规定填补劳务派遣方面法律空白
二劳务派遣中存问题
()劳务派遣公司方面问题
国劳务派遣行业起步较晚职业化理方面出摸索阶段目前劳务派遣公司派遣员工理疏松般仅限签订劳务协议发放工资面开发派遣员工力提高派遣员工服务方面欠缺部分劳务派遣公司拥力资源数量质量远远达单位工求劳务派遣公司发展高低甚滥公司缺乏长远发展目标般考虑眼前利益忽视派遣劳动者工单位利益存着收费心服务现象更甚者劳务派遣公司单位相互勾结工程中意压低劳务员工资福利遇量少交者交保险等国合法规定派遣劳动者劳务派遣单位签署两年固定期限合期果没工作劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬项规定实践中执行起难劳务派遣单位般规定派遣员月支付低工资
(二)派遣劳动者身存问题
般派遣劳务员属文化层次高服务员派遣劳动者派遣工单位工单位整体情况解分配工作岗位熟悉般较难融入企业中派遣劳动者工单位工作态度工作行存问题首先工稳定派遣劳动者般抱着试试态度工单位工作觉工作话留工作满意话走般劳务派遣中劳动合期限较短派遣员工单位工作环境果熟悉选择离开样会影响工单位企业发展次工具时性般劳务派遣工时间较短工作完成回派遣单位样工单位难维持员工队伍稳定性工作持续性派遣员工单位难种属感责感工作中积极性动性高
(三)工单位方面问题
劳务派遣种新工形式般工单位时员没统规范理造成劳务派遣工理制度规范统直接影响劳务派遣工效率首先工单位没建立完善薪酬制度工单位派遣员制定工资标准单位员工工资标准样派遣劳动者缺乏应激励造成派遣劳动者工作积极性高工作严重制约工单位发展次劳务派遣具短暂性灵活性特点工单位降低理成带理面便捷容易工单位恶意利工单位节省成变相利劳务派遣逃避企业企业责社会责侵害派遣员工合法权益时国劳务派遣正常发展带影响
三规范发展国劳务派遗工策建议
劳务派遣作种灵活工方式利劳动力合理转移利社会业稳定实践中劳务派遣存问题保障劳务派遣公司健康规范发展控制消负面影响应方面进行规范理：
（）健全劳务派遣单位设立制度
劳务派遣机构实力信誉劳动派遣效果具影响劳动合法规定劳务派遣单位注册资少五十万元限责公司股份限公司资金形式两方面加约束实践中劳务派遣单位处较混乱状态加强理必劳务派遣公司设立仅符合法律规定企业法设立需条件需具定数量专业业员风险担保金数额标准财务理符合规定国劳务派遣机构负监督单位工行负保护劳务员合法权益义务实践中单位侵害劳务员权益时劳务派遣机构没单位进行法律交涉资格没独立承担济民事责力导致劳务派遣机构法充分挥应作需进步明确劳务派遣机构法律位通立法规范权利义务
（二）区分劳务派遣适范围
根劳动合法劳务派遣工形式较适周期性短劳务时性工作岗位目前劳务派遣现状许工单位利特征频繁雇佣劳务派遣员工方便降低生产成逃避社会责严重影响劳动市场正常发展定程度伤害部分劳动者积极性利劳动力市场建康发展劳务派遣序竞争序理仅仅关系劳动者工资薪酬问题关系劳动者正权益保护劳动力市场健康序发展必劳务派遣适范围进行规定区分劳务派遣工方面需进步细化区劳动合类型前提制定适合劳务派遣工形式职业工作岗位企业类型等加强单位劳务派遣工形式中责原单位特殊岗位者具体工种接受劳务派遣种情况应该正式员工通频繁雇佣派遣员工逃避责
（三）完善工酬制度
规范薪酬制度够改变劳务派遣员工作观念翁责够激励工作积极性实践中派遣劳动者工资报酬低法享工单位员工享相关福利应根岗位劳务付出价值创造等方面工进行确认完善薪酬标准确保实现工酬针问题劳动合法规定派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定实践中关部门应加强劳务派遣工酬情况监违反工酬原雇应加处罚力度确实保障派遣劳动权益
（四）加强劳务派遣监督理
目前国劳务派遣存问题劳务派遣正国家机关事业单位社会公益组织等非营性单位扩散虚拟派遣身派遣作假派遣等现象时发生更规制劳务派遣行应该加强劳务派遣监督理需建立劳务派遣备案登记制度应规定劳务派遣必须劳务派遣单位工单位派遣劳动者三方签字劳务派遣合合须载明劳务派遣单位工单位法定义务劳务派遣点时间范围规定派遣劳动者项权利等劳务派遣单位劳务派遣前必须劳动保障部门办理劳务派遣合备案登记二加虚拟派遣隐名派遣身派遣击力度实行部门联合监仅包括劳动行政部门包括税务财政医疗保险工伤保险等机构部门职权监方式进步细化避免重复监监突
综述劳务派遣作种全新工模式鉴具现实需求种工方式现实意义国目前实践存种种问题必进步规制断提高派遣单位劳动者素质引导健康发展发挥应积极作政府作部门应积极引导劳务派遣企业发展注重培养提升劳务派遣员整体素质发展提供智力支持协调劳务派遣机构工单位劳动者三方利益时需加法制宣传力度劳务派遣工单位遵守新劳动合法劳动合法实施条例法律框架履行义务职责逐步提高派遣劳动者素质增强维权力改变市场竞争中弱势位够运法律效保护合法权益
参考文献
1李薇娜．劳务派遣中派遣劳动者权益法律保护．长春理工学学报（社会科学版）．2009．
2王军伟．劳务派遣问题司法实践中适．湖南工业学．2009．
3范重光．劳务派遣员工工单位合法律关系．浙江工商学．2010．
4苏慧文刘洁．新形势劳务派遣问题发展策分析．中国海洋学学报（社会科学版）．2008．
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