公司离职理规定
总:规范员工离职办理手续流程特制定理规定
二适范围:规定适公司全体员工
三离职分类流程
1辞职:指员工提出辞职位公司解劳动关系行员工辞职提前领取离职意表办理相关手续见表:
序号
岗状态
领离职意表时间
1
试工期
试工期
2
试期
离岗时间前15天
3
正式员工
离岗时间前30天
4
特殊岗位
离岗时间前60天
具体流程:
办理流程:规定时间领取填写员工离职意表(直接级进行离职面谈)→程序审批(试工期员工审批马离岗)→离岗日次日力资源部领取员工离职交接清单→办理交接手续(填写离职调查表)→规**期结算未清钱款
注:力资源部签员工离职意表时间准核定员工离岗时间员工离职交接清单办理完毕日期核**算工资时间
2辞退(含违纪辞退正常辞退):指单位某种原职工解劳动关系种措施辞退条件:
1)公司原进行裁员
2)符合录条件
3)胜职工作调岗胜者
4)严重违反公司理制度
5)严重失职营私舞弊单位造成重损害
办理流程:辞员力资源部领取员工离职申请表→办理部门交接手续→交接完毕离岗→规**期结算工资
3动离职:指员工擅离职(包括:辞职未意擅离岗未说明原辞
种原未时办理离职交接手续等)行行企业解劳动关系
1)员工离岗日起月办理手续属行放弃切遇
2)公司造成济损失员工须承担违约法律责
四员工离职意表审批程序:
岗位
审批程序
员工
→店长→力资源部
员(包括总部科员)
店长→部门理→力资源部理→总理
五离职工资结算日规定
岗位
结算工资时间
般岗位员工
离岗次月
收银员防损员员电工系统维护业务员
离岗第二月
会计司机
离岗第三月
六规定
1办理员工离职意表手续:
1)员工未规定离职日期擅提前离岗者提前离岗时间视旷工特殊情况需马离岗者出示相关证明公司根岗位实际情况核定员工离岗时间
2)请长假假期超周者相应延迟离岗时间
3)没离职日期员工工作消极散漫造成负面影响公司权辞退进行相应处罚
2离职员办理工作交接手续时须公司物品资料遗失损坏关规定损失程度进行赔偿
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