摘
知识济时代企业文化作非常重文首先企业文化定义组成等方面认识企业文化阐述现代企业文化特征企业文化影响企业竞争力接着企业文化功企业核心竞争力影响企业案例进行简分析促企业持续成长促进企业文化塑造等方面证企业文化企业发展中巨作
关键词:企业文化定义组成特征企业竞争力功企业文化塑造
引言
21世纪着知识济济全球化发展企业间竞争越越表现文化竞争企业文化企业生存发展作越越成企业竞争力基石决定企业兴衰关键素种情况新形势企业文化研究运实践显尤重营造创新企业文化战略理提供力长效台观成功企业发展史例外深厚身文化沉淀企业文化企业理中模糊领域迄止企业说具挑战性环反映企业价值观士气沟通方式中反映全体员工行惯中说明企业文化企业生存发展息息相关决定着企业生死存亡构建企业文化然成前热门话题建立现代企业理体制必少重素
企业文化定义
关企业文化含义着种说法意见认企业文化事组织长期实践活动中形成组织成员普遍认遵循具组织特色价值观念团体意识工作作风行规范思维方式总
二企业文化构成
企业文化两部分容构成:部分事组织文化显性部分组织标志厂服商标工作环境规章制度营理行等部分企业文化隐性部分组织哲学价值观道德规范组织精神等样提升企业文化企业带更利竞争力断进行学提升企业文化显性部分隐性部分加强必须理者断企业中进行树立提升整体企业文化
三企业文化特征
企业文化说质属软文化理范畴企业意识构成精神文化体系整社会文化重组成部分具社会文化民族文化属性特点:(1)核心组织价值观制约支配着组织宗旨信念行规范追求目(2)中心文文化组织成员真正成命运体增强组织活力实现组织定目标(3)理方式软性理目标转化成员觉行动群体产生协合力(4)重务增强群体凝聚力组织具种巨心力凝聚力
四企业竞争力
研究认企业竞争力指:竞争性市场中企业具够持续企业更效市场(消费者包括生产性消费者)提供产品服务获赢利身发展综合素质(国竞争力研究专家金碚观点)
国际著名兰德公司长期研究发现企业竞争力分三层面:第层面产品层:包括企业产品生产质量控制力企业服务成控制营销研发力第二层面制度层:包括营理素组成结构台企业外环境资源关系企业运行机制企业规模品牌企业产权制度第三层面核心层:包括企业理念企业价值观核心企业文化外致企业形象企业创新力差异化性化企业特色稳健财务拥卓越远见长远全球化发展目标第层面表层竞争力第二层面支持台竞争力第三层面核心竞争力结中出企业文化企业增强竞争力重作
企业文化具五功增强企业竞争力具十分重作
(1)凝聚功
企业文化企业粘合剂员工紧紧粘合团结起目明确协调致企业员工队伍凝聚力基础企业根目标企业根目标选择正确够企业利益绝数员工利益统起集体双赢目标基础企业够形成强凝聚力否话企业凝聚力形成种幻想华企业文化例华文化发挥员工凝聚起功作关键华文化假设系统隐含华核心价值观背假设系统知识资假设智力资企业价值创造导素假设学雷锋文化假设:雷锋精神核心质奉献做职工作奉献踏踏实实做职工作精神雷锋精神华价值评价价值分配系统保证种奉献合理回报正种文化假设系统全体华认公司目标生追求公司目标相结合帮助员工解公司政策调节间团队间公司间相互利益关系形成文化华行牵引约束
(2)导功
导包括价值导行导企业价值观企业精神够企业提供具长远意义更范围正确方企业市场竞争中基竞争战略政策制定提供企业文化创新尤观念创新企业持续发展言首**天鹅股份限公司1989年~1999年连续10年保持行业市场占率第成绩原企业持久创新力该集团提出实施观念资金更重模式认观念产生生产力利润源泉着市场变化发展该企业营活动中确立效贯彻重视危机忧患末日观念力观念消费者认目标市场竞争观念构成企业文化诸素中价值观念决定企业文化特征核心基础企业必须予足够重视断创新时俱进
(3)激励功
激励种精神力量状态 企业 文化形成企业部文化氛围价值导够起精神激励作职工积极性动性创造性调动激发出潜智慧诱发出员工力充分发挥提高部门员工理力营力例美国通电气公司员工设定高务目标业绩考核方面仅否实现目标标准指标年期较没完成指标会充分考虑造成指标没完成原环境素 问题 果问题 分析 该员工前较否较进步正面奖赏形式员工成长程中遭遇挫折进行鼓励企业样员工犯错误进行惩罚样效保护员工创新精神通电气高指标仅仅种考核标准更种激励手段
(4)整体功
理硬方面扩展理软方面通制度文化道德规范全体成员行产生约束作符合企业价值观念企业发展需
(5)调节延续功
文化历史承继性组织文化形成便会具持续性会组织战略领导变动消失
五企业文化促企业持续成长
众周知物质资源总天会枯竭企业文化生生息会成支撑企业持续成长支柱世界著名长寿公司特征套坚持懈核心价值观独特企业文化企业文化质体现核心价值观企业成长持续关键追求长治久安核心价值观接班确认接班具批判力样核心价值观适应技术社会环境变化前提继承延续年众企业提倡第二次创业目标实际持续成长第二次创业特点淡化企业家色彩强化职业化理格魅力推动力变成种氛围形成合力推动引导企业正确发展
说没企业文化企业成长没企业文化企业难实现持续成长终走进失败深渊没文化没灵魂没指引企业长期发展明灯法获牵引企业断前发展动力文化解决企业赢利赢利问题文化解决企业成长持续持续问题意义说中国企业否断长成世界级企业成长寿公司企业文化建设成败着密切关系
良企业文化企业网罗留住制胜法宝社会知识济时代成企业生存发展关键企业取量优秀留住企业发展说非常重够推动企业实现升值力资
参考文献
[1]赵金先等理学原理济科学出版社2011
[2]祝慧烨发现企业文化前带30家中国企业文化优秀案例企业理出版社2003
[3]邸彦彪现代企业理理应北京学出版社2013
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