**医院药剂科员绩效工资考核医院考核项目总根科室实际情况制定出科室行效绩效工资考核细考核效分值100分工作数量质量占60考勤占20医德医风占20三方面进行考核考核结果分优秀良合格合格四等次分值90分优秀80—89分良60—79分合格60分合格优秀员全奖励性绩效工资外根系数调绩效工资良员全额奖励性绩效工资根情况适时调合格员全额奖励性绩效工资合格员根系数例扣奖励性绩效工资
考勤考核20
1时班做迟早退(5分)考勤表准特殊情况开会外迟早退次扣05分
2值班时坚守工作岗位做脱岗做私活玩游戏等(5分) 班时擅离岗做私活等发现次扣05分投诉次扣15分
3严格执行请假请示制度月7天假请假院长签字假条准(10分)院办考勤表准请示次扣1分请示请假条者视旷工旷工天扣发天日工资
二医德医风考核20
1班时间衣帽整洁穿工作服佩戴胸卡声喧哗(5分)发现次扣05分
2积极参加医院组织政治业务学积极参加医院义务劳动项活动(10分)请假开会培训特殊情况外参加者次扣05分
3严格遵守医院项理制度坚持廉洁行医(5分)违反次扣05分收受红包回扣出具假证明等次扣05分
三工作数量质量考核60
1严格执行国家基药物制度处方调配必须时准确完成项表册填写登记(20分)发现次扣05分填写时扣05分
2药房药品时调拨补充药房杜绝赊欠药品(20分)缺药投诉次扣1分发现赊药次扣05分
3妥善保药品药品类摆放整齐序清洁卫生(10分)抽查果期摆放零乱发现次扣05分
4差错事纠纷发生(10分)出现次扣1分
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