工作岗位研究原理应(工作分析)2007年1月\7月2008年1月试卷答案
07年1月岗位研究考卷
名词解释（题4分20分）
1岗位责：岗位责根劳动分工协作求规定员工岗位范围事物承担种义务P2
2岗位调查：工作岗位象采科学调查方法收集种岗位关信息程P26
3岗位分析：类工作岗位性质务职责权限岗位关系劳动条件环境员工承担岗位务应具备资格条件进行系统研究制定出工作说明书等岗位事规范程P61
4工时利率：略P240
5间接测热法略P229
二填空题（题1分10分）
6岗位研究象企业事业单位中_工作岗位______________
7岗位评价_岗位分类____确定企业岗位薪酬制度基前提P8
8条件允许情况调查者直接工作现场进行实观察测定采取作业测时__岗位写实__工作抽样等具体调查方法
9岗位职责分析包括岗位识信息岗位务_岗位责__岗位权限等四方面分析
10岗位求分析指岗位员工应具备种资格条件进行分析具体分析容包括知识水分析工作验分析_心理品质求_____分析
11改进岗位设计基容包括岗位工作扩**丰富化岗位工作满负荷岗位工时工作制__劳动环境优化____等四方面P115
12引起疲劳原体分三类：第类工作环境素引起第二类生理素引起第三类__心理素___引起P217
13研究劳动强度目确定合理劳动强度制定合理__劳动定额__保护劳动者安全健康调动劳动者积极性提高劳动生产率P226
14高温作业危害素劳动环境高气温高气湿_强辐射热____
15噪声作业危害程度噪声性质噪声强度__接触噪声时间_____等素关
三单项选择（题1分20分）
16达定工作目标进行项劳动活动称__C___
A责B职责C务D职务
17列关力资源规划描述错误______C_______P4
A力资源规划企业事业单位生产营计划组成部分
B力资源规划项具体力资源理活动起点
C狭义力资源规划企业事业单位力资源计划总称
D力资源规划具先导性战略性
18特指国家行政机关中工作岗位_______A______
A职位B职务C职业D权限
19企业力资源理首环节_____C________
A绩效理B薪酬理C招募选拔录D培训
20定程序采科学方法企业事业单位生产技术注重条件出发合理确定企业事业单位组织机构结构模式规模员配置总额描述力资源理中__B____
A定员B定编C定岗D定额
21职务分级列术语致_____D________
A工作研究B工作分析C工作评价D职位分类
22劳动行规范属____C_________P27
A劳动者定工作活动信息 B劳动者工作活动程信息
C劳动者工作衡量标准信息 D劳动者定置定位活动信息
23容企业事业单位力资源规划包括______D_______
A战略发展规划B组织事规划C制度建设规划D力资源预算规划
24关封闭式提问描述正确____（C）_________
A便计算机进行数处理 B搜集价值信息
C答案标准化便统计分析较研究 D回答者求较高文化素养
25调查员名员工工作日全部工作情况进行全面观察记录统计分析写实方法指____A________
_A岗位写实B工作岗位写实C岗位写实D特殊岗位写实
26列关岗位分析描述错误_____C________
A岗位分析企业员工招聘奠定基础 B岗位分析员工考评**升提供
C岗位评价岗位分析前提基础 D岗位分析结果岗位说明书
27企业事业单位工种工序岗位间关系级间连接配合方面规定指： C
A组织规B岗位规C协作规D行规
28根岗位性质特点务求岗位员工职业技培训开发作具体规定称作：（C）
A岗位劳动规B岗位劳动规范C岗位培训规范D岗位员工规范
29性质负荷完全相岗位重新进行调整充实岗位业务活动容应：B
A岗位工作调整B充实岗位工作容C岗位工作连贯设计D岗位工作矩阵设计 P129
30企业事业单位员工价值观劳动行工作态度理念信仰期力等方面进行变革称_____C_______
A组织结构变革B技术变革C文化变革D组织战略变革
31列方法中属岗位评价方法_____B___
A选择排列法B强制分布法C素较法D分类法
32劳动强度属影响作业力方面素_____C________
A生理素B环境素C工作条件性质D锻炼熟练效应
33劳动强度测定方法______D_______
A通气量法B心率法C体温法D生化法
34引发疲劳客观直接原____A_________A工作环境B生理素C心理素D体动机
35岗位分类中类____B_________A职系B职组C职门D岗级
四简答（题6分30分）
36简述岗位研究概念特点？
答：岗位研究概念：岗位调查岗位分析岗位设计岗位评价岗位分类等活动总称P1
岗位研究具五方面特点P1P2
A 象性：岗位研究象（企事业）单位中（工作岗位）
B 系统性（系统性）（完整性）国岗位研究理具十分鲜明（特点）
C 综合性现代理学工效学劳动定额学劳动生理学劳动心理学环境科学等种学科知识体系基础
D 应性
E 科学性
37简述岗位评价功？
答：岗位评价：岗位分析基础预定衡量标准岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件劳动环境等方面进行测量评定估价P157
功：1进行效薪酬理四原：①外竞争力②具公正性原③员工具激励性原④成具控制性原P1591602★岗位评价四种作：①岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件等素定性分析基础进行定量测评量化数值表现出工作岗位综合特征②性质相相岗位制定统测量评定估价标准企业岗位间够客观衡量身价值量基础进行横较具体说明企业中处位作③系统全面工作岗位评价制度企事业单位岗位级列等奠定基础④建立公合理薪酬制度提供科学P160
38简述面谈含义原？
答：★面谈：（面谈指调查直接约见员工调查解岗位关情况面谈中需注意：①面谈进行前调查员应拟订面谈提纲②面谈选择象应量广泛③尊重调查接热情态度诚恳语适④面谈场环境器具设备适合调查目造成种良气氛调查者感轻松够拘束回答调查员种提问⑤面谈中应允许调查长篇谈问题直认话说止调查者视具体情况记录发言点
⑥调查者重原问题应避免发表观点法引发⑦提问采取启发式避免命令式
39简述劳动姿态种类？
答：P240
40简述岗位横分类步骤？
答：P294
五述（题10分20分）
41结合实际分析工作说明书岗位规范联系区？
答：工作说明书：组织类岗位性质特征工作务职责权限岗位关系劳动条件环境岗位员职资格条件等事物作统规定P79
岗位规范：称劳动规范岗位规岗位标准组织中类岗位某专项事物某类员工劳动行素质求等作统规定P79
工作说明书岗位规范区：①涉容工作说明书岗位事物中心岗位涵进行系统深入分析文字图表形式加纳总结岗位规范覆盖范围涉容工作说明书②工作说明书岗位规范突出题岗位员规范解决什样员工胜岗位工作工作说明书回答岗位做什什点环境条件做做③具体结构形式工作说明书般受标准化原限制容较灵活P80
42联系实际说明岗位分析力资源理中作？
答：岗位分析具五种作：1招聘选拔合格员工奠定基础2员工考评**升提供3企事业单位改进工作设计优化劳动环境必条件4制定效力资源规划进行类供需求预测重前提5岗位评价基础岗位评价建立健全企事业单位员工薪酬制度步骤P63
2007年7月工作分析试卷
名词解释
1力资源规划：指实现发展战略完成生产营目标企事业单位根外环境条件变化运科学方法企事业单位力资源需求供进行预测制定出相应政策措施企事业单位力资源供需求达衡实现力资源合理配置程P4
2岗位评价：岗位分析基础预定衡量标准岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件劳动环境等方面进行测量评定估价P157
3岗位分级：指岗位横分类基础根岗位工作繁简程度承担岗位工作员需具备条件等素职系中岗位划分岗级职系中岗位统规定岗等
4劳动环境：指岗位劳动卫生状况反映岗位劳动环境中害素劳动者健康影响程度P162
5直接测热法：
二填空
6岗位研究具象性系统性综合性__应性___科学性等五方面特征
7薪酬相关制度包括奖金制度__（福利制度）________津贴制度
8岗位调查基方式包括面谈____现场观察______书面调查
9岗位分析结果包括岗位说明书__岗位规范________
10岗位工作扩**富化设计方法岗位宽度扩**___深度扩**_______
11间接岗位评价信息源_____工作说明书_____岗位规范规章制度等
12长期接触噪声会体产生良影响甚产生__噪声性____疾病
13影响作业力素包括生理素__环境素__工作条件性质锻炼熟练效应等四种
14高温劳动者危害严重引起高温作业
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07年1月岗位研究考卷
名词解释（题4分20分）
1岗位责：岗位责根劳动分工协作求规定员工岗位范围事物承担种义务P2
2岗位调查：工作岗位象采科学调查方法收集种岗位关信息程P26
3岗位分析：类工作岗位性质务职责权限岗位关系劳动条件环境员工承担岗位务应具备资格条件进行系统研究制定出工作说明书等岗位事规范程P61
4工时利率：略P240
5间接测热法略P229
二填空题（题1分10分）
6岗位研究象企业事业单位中_工作岗位______________
7岗位评价_岗位分类____确定企业岗位薪酬制度基前提P8
8条件允许情况调查者直接工作现场进行实观察测定采取作业测时__岗位写实__工作抽样等具体调查方法
9岗位职责分析包括岗位识信息岗位务_岗位责__岗位权限等四方面分析
10岗位求分析指岗位员工应具备种资格条件进行分析具体分析容包括知识水分析工作验分析_心理品质求_____分析
11改进岗位设计基容包括岗位工作扩**丰富化岗位工作满负荷岗位工时工作制__劳动环境优化____等四方面P115
12引起疲劳原体分三类：第类工作环境素引起第二类生理素引起第三类__心理素___引起P217
13研究劳动强度目确定合理劳动强度制定合理__劳动定额__保护劳动者安全健康调动劳动者积极性提高劳动生产率P226
14高温作业危害素劳动环境高气温高气湿_强辐射热____
15噪声作业危害程度噪声性质噪声强度__接触噪声时间_____等素关
三单项选择（题1分20分）
16达定工作目标进行项劳动活动称__C___
A责B职责C务D职务
17列关力资源规划描述错误______C_______P4
A力资源规划企业事业单位生产营计划组成部分
B力资源规划项具体力资源理活动起点
C狭义力资源规划企业事业单位力资源计划总称
D力资源规划具先导性战略性
18特指国家行政机关中工作岗位_______A______
A职位B职务C职业D权限
19企业力资源理首环节_____C________
A绩效理B薪酬理C招募选拔录D培训
20定程序采科学方法企业事业单位生产技术注重条件出发合理确定企业事业单位组织机构结构模式规模员配置总额描述力资源理中__B____
A定员B定编C定岗D定额
21职务分级列术语致_____D________
A工作研究B工作分析C工作评价D职位分类
22劳动行规范属____C_________P27
A劳动者定工作活动信息 B劳动者工作活动程信息
C劳动者工作衡量标准信息 D劳动者定置定位活动信息
23容企业事业单位力资源规划包括______D_______
A战略发展规划B组织事规划C制度建设规划D力资源预算规划
24关封闭式提问描述正确____（C）_________
A便计算机进行数处理 B搜集价值信息
C答案标准化便统计分析较研究 D回答者求较高文化素养
25调查员名员工工作日全部工作情况进行全面观察记录统计分析写实方法指____A________
_A岗位写实B工作岗位写实C岗位写实D特殊岗位写实
26列关岗位分析描述错误_____C________
A岗位分析企业员工招聘奠定基础 B岗位分析员工考评**升提供
C岗位评价岗位分析前提基础 D岗位分析结果岗位说明书
27企业事业单位工种工序岗位间关系级间连接配合方面规定指： C
A组织规B岗位规C协作规D行规
28根岗位性质特点务求岗位员工职业技培训开发作具体规定称作：（C）
A岗位劳动规B岗位劳动规范C岗位培训规范D岗位员工规范
29性质负荷完全相岗位重新进行调整充实岗位业务活动容应：B
A岗位工作调整B充实岗位工作容C岗位工作连贯设计D岗位工作矩阵设计 P129
30企业事业单位员工价值观劳动行工作态度理念信仰期力等方面进行变革称_____C_______
A组织结构变革B技术变革C文化变革D组织战略变革
31列方法中属岗位评价方法_____B___
A选择排列法B强制分布法C素较法D分类法
32劳动强度属影响作业力方面素_____C________
A生理素B环境素C工作条件性质D锻炼熟练效应
33劳动强度测定方法______D_______
A通气量法B心率法C体温法D生化法
34引发疲劳客观直接原____A_________A工作环境B生理素C心理素D体动机
35岗位分类中类____B_________A职系B职组C职门D岗级
四简答（题6分30分）
36简述岗位研究概念特点？
答：岗位研究概念：岗位调查岗位分析岗位设计岗位评价岗位分类等活动总称P1
岗位研究具五方面特点P1P2
A 象性：岗位研究象（企事业）单位中（工作岗位）
B 系统性（系统性）（完整性）国岗位研究理具十分鲜明（特点）
C 综合性现代理学工效学劳动定额学劳动生理学劳动心理学环境科学等种学科知识体系基础
D 应性
E 科学性
37简述岗位评价功？
答：岗位评价：岗位分析基础预定衡量标准岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件劳动环境等方面进行测量评定估价P157
功：1进行效薪酬理四原：①外竞争力②具公正性原③员工具激励性原④成具控制性原P1591602★岗位评价四种作：①岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件等素定性分析基础进行定量测评量化数值表现出工作岗位综合特征②性质相相岗位制定统测量评定估价标准企业岗位间够客观衡量身价值量基础进行横较具体说明企业中处位作③系统全面工作岗位评价制度企事业单位岗位级列等奠定基础④建立公合理薪酬制度提供科学P160
38简述面谈含义原？
答：★面谈：（面谈指调查直接约见员工调查解岗位关情况面谈中需注意：①面谈进行前调查员应拟订面谈提纲②面谈选择象应量广泛③尊重调查接热情态度诚恳语适④面谈场环境器具设备适合调查目造成种良气氛调查者感轻松够拘束回答调查员种提问⑤面谈中应允许调查长篇谈问题直认话说止调查者视具体情况记录发言点
⑥调查者重原问题应避免发表观点法引发⑦提问采取启发式避免命令式
39简述劳动姿态种类？
答：P240
40简述岗位横分类步骤？
答：P294
五述（题10分20分）
41结合实际分析工作说明书岗位规范联系区？
答：工作说明书：组织类岗位性质特征工作务职责权限岗位关系劳动条件环境岗位员职资格条件等事物作统规定P79
岗位规范：称劳动规范岗位规岗位标准组织中类岗位某专项事物某类员工劳动行素质求等作统规定P79
工作说明书岗位规范区：①涉容工作说明书岗位事物中心岗位涵进行系统深入分析文字图表形式加纳总结岗位规范覆盖范围涉容工作说明书②工作说明书岗位规范突出题岗位员规范解决什样员工胜岗位工作工作说明书回答岗位做什什点环境条件做做③具体结构形式工作说明书般受标准化原限制容较灵活P80
42联系实际说明岗位分析力资源理中作？
答：岗位分析具五种作：1招聘选拔合格员工奠定基础2员工考评**升提供3企事业单位改进工作设计优化劳动环境必条件4制定效力资源规划进行类供需求预测重前提5岗位评价基础岗位评价建立健全企事业单位员工薪酬制度步骤P63
2007年7月工作分析试卷
名词解释
1力资源规划：指实现发展战略完成生产营目标企事业单位根外环境条件变化运科学方法企事业单位力资源需求供进行预测制定出相应政策措施企事业单位力资源供需求达衡实现力资源合理配置程P4
2岗位评价：岗位分析基础预定衡量标准岗位工作务繁简难易程度责权限需资格条件劳动环境等方面进行测量评定估价P157
3岗位分级：指岗位横分类基础根岗位工作繁简程度承担岗位工作员需具备条件等素职系中岗位划分岗级职系中岗位统规定岗等
4劳动环境：指岗位劳动卫生状况反映岗位劳动环境中害素劳动者健康影响程度P162
5直接测热法：
二填空
6岗位研究具象性系统性综合性__应性___科学性等五方面特征
7薪酬相关制度包括奖金制度__（福利制度）________津贴制度
8岗位调查基方式包括面谈____现场观察______书面调查
9岗位分析结果包括岗位说明书__岗位规范________
10岗位工作扩**富化设计方法岗位宽度扩**___深度扩**_______
11间接岗位评价信息源_____工作说明书_____岗位规范规章制度等
12长期接触噪声会体产生良影响甚产生__噪声性____疾病
13影响作业力素包括生理素__环境素__工作条件性质锻炼熟练效应等四种
14高温劳动者危害严重引起高温作业
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