(简称甲方)聘 (简称乙方)身份证号： 甲方分配乙方事 工作甲乙双方等愿协商致基础订立协议
协议期限：
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定：
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责：
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事房产E网应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间：
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签字做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件：
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬：
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利：
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议：
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九：
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签字生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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协议期限：
协议效期限 年 月 日起 年 月 日止
中试期 月
二工约定：
1乙方签订劳务工协议试期发现符合录条件立解劳务工关系(试期实际日工计酬)
2劳务工协议期满甲方继续留乙方续签协议甲方留劳务工协议时终止
3劳务协议期乙方求辞职应提前三十日书面形式通知甲方
三工作职责：
1听甲方工作安排服分配甲方确定岗位职责时质量完成工作
2觉遵守甲方项规章制度政府法律法规规定做遵章守纪保证出勤
3认真执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度杜绝类事发生违反安全操作规程违章作业出现工伤事房产E网应负定责
4形式外界泄露甲方信息资料等乙方聘期间损害甲方利益出行甲方带济损失乙方必须承担全部责
四工作时间：
1乙方甲方工作期间执行周40时工作制需加班甲方劳动法规定予支付相应报酬
2乙方必须规定劳动日数出满勤缺勤者必须提前天书面形式甲方业务(工作)请假否旷工处理应请假单签字做保存便月底报考勤计工资时备查
3缺勤者均扣发日工资缺勤休假超 天月超者胜岗位工作予解劳务协议
五劳动保护劳动条件：
甲方根工作需乙方提供必劳动工具劳保品乙方调出时需劳动工具甲方
六劳动报酬：
1甲方工资分配应遵循劳分配原
2执行定时工作制乙方甲方工作甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低北京市低工资标准试期工资 元
七保险福利：
甲方国家劳动部门关规定乙方缴纳养老保险失业保险基医疗工伤保险
八列情形甲方解协议：
1乙方违反甲方劳动纪律规章制度
2乙方失职甲方利造成损失
3服分配违法违纪行者
4执行岗位责制度安全操作规程安全防火制度造成质量安全防火责事者
5隐瞒身体健康情况影响工作者
6乙方法追究刑事责劳动教养
7甲方宣告解散
九：
1双方必须严格遵守履行协议方履行协议根情况予济补偿
2协议甲乙双方签字生效
3协议未事宜甲乙双方协商致进行修订补充
4协议式二份甲乙双方执份
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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