达拉特旗教育系统队伍建设调研报告
加强教育系统队伍建设全面推进素质教育切实提高教育教学质量努力办民满意教育达拉特旗济社会发展做出应贡献根2012年达拉特旗专项工作推进方案（达组发〔2012〕19号）文件求全旗教育系统进行全面摸底调查现旗教育系统工作调研情况汇报：
工作现状
全旗现中学校32中高级中学2完全中学1（私立）初级中学5九年贯制学校2（私立1）完全学21（中农村13）特殊教育学校1（私立）幼园76中公办8民办68
全旗教职工3954（包括退病休74转岗569）实际岗3311中普通高级中学教职工652专教师455专教师合格率9648初级中学教职工1091专教师666专教师合格率100学教职工1961专教师974专教师合格率100幼园教职工192特殊教育学校2教研培训中心56
二工作举措
（）深化教育改革优化配置
年旗教育系统实行聘制岗位责制重点合理配置资源优化中学幼园教职工结构全面提高教育教学质量理水核心加快制度改革建设符合学校理运行机制建立支高素质专业化教师队伍
1全面推进教职工聘制度进步加强岗位责制政治思想职业道德业务力学历职称工作实绩健康状况年度考核结果等方面教职工综合考核进行全员聘
2加强教师职业理想职业道德教育增强广教师教书育责感命感教师关爱学生严谨笃学淡泊名利尊律格魅力学识魅力教育感染学生做学生健康成长指导者引路师德表现作教师考核评优评先职称聘首容
3积极组织教师参加种形式业务培训交流活动提高教师业务水组织教师积极参国培计划（国家中学教师培训计划）二采取请进方式提高教师专业化水先聘请北京等专家旗执讲示范课开展新课程标准教材教法培训等活动三组织开展教研联片活动全旗骨干教师做示范课四深入开展学段衔接课题研究工作五积极开展教育技术力培训逐步提高教师应现代教育技术力六全面启动实施青年教师导师团活动建立导师研生档案积极组织幼园高中学段导师团活动开展导师执讲示范课导师做教学专题指导讲座研生执讲汇报课活动
4断完善教师补充机制进步优化教师队伍年龄学历学科等结构坚持公开公竞争择优招聘原20092011年旗累计公开招聘教师487名2012年旗计划招聘教师200名继续充实教师队伍合理分流胜教育教学工作教师进步优化教师队伍年龄学历学科等结构
5实施名优教师奖励工程先制定出台达拉特旗名优教师奖励办法达拉特旗拔尖教师骨干教师评办法达拉特旗十杰出教师评选办法充分发挥名优教师引领示范辐射作评定出达拉特旗首届拔尖教师
35名骨干教师97名优秀教师355名三年表彰奖励十杰出教师20名旗级优秀教师300名优秀班30名模范校长15名先进教育集体17优秀教育工作者21名
6实行农村教师津补贴制度2000年开始旗实施农村区教师津贴制度月予200300元补助进步稳定农村师资队伍努力均衡校际间师资力量
7逐年逐步完善达拉特旗教职工理制度断规范教师教学常规教育行
8达拉特旗事业单位岗位设置理实施意见（达劳社发〔2010〕50号）认真做教师职称评聘工作
（二）加强校（园）长队伍建设切实提高理水
年旗通组织校（园）长参加培训邀请知名专家进行业务指导等种方式努力提高校（园）长身综合素养学校理水课程领导力争取建设支理念新素质高懂业务会理敢创新校（园）长队伍
1积极推行校（园）长公开选拔聘制期目标责制2007年8月旗通笔试面试考核三环节全旗教育系统范围公开选拔全旗中学校长幼园园长新聘校（园）长均教育局签订期目标责书明确校（园）长期职责2012年旗计划完成新轮校（园）长队伍聘工作切实加强校（园）长理考核工作提高学校理水
2制定出台达拉特旗实施中学校长职级制暂行办法完成旗中学校长幼园园长职级评定工作评出2级校（园）长7名3级校（园）长15名4级校（园）长14名年度兑现奖励机制
三存问题
（）级求旗已开始实施岗位设置理工作中学幼园须核准岗位总量结构例高等级限额开展岗位聘工作旗竞聘高级专技岗位员偏岗位例非常限导致部分教师聘理想岗位定程度影响教师工作积极性
（二）师资队伍整体素质提高旗中学教师总体状况总量余结构短缺勤辅助员专业课教师少尤音乐体育美术教师短缺严重改行调动尤名优教师外流现象较严重民转公非师范院校毕业教师占定例教育思想教学观念适应课程改革求胜教育教学工作
（三）教师职业单调繁琐加激励机制够建全导致部分教师思想观念发生扭曲产生恰价值观缺乏积极动读书学缺乏高雅情操缺乏阳光心态缺乏职业成感幸福感缺乏工作热情动力职业倦怠现象严重
四策建议
（）加强教师队伍建设优化干部教师队伍整体素质
结合特色学校创建教育发展工程开展开展青年教师导师团活动载体提高教师适应课程改革实施素质教育操作力重点加强学科带头骨干教师培养影响带动教师队伍整体素质提高
（二）增强吸引活力积极做招聘工作
批相优秀毕业生招聘旗工作坚持公公正公开原建立起良性招聘机制申请教育局招聘领导组组织笔试课堂教学效果评价等程序研究确定招聘选签定业协议确保批优秀毕业生充实教师队伍旗教育发展提供师资保障新招聘中学幼园教师岗前必须参加教育局学校组织岗前培训坚持先培训岗培训岗原毕业生快熟悉工作适应环境提高教育教学水进促进教育质量提高
（三）制定出台相关政策维护教师权益加强教师文关怀认教师工作成果全力营造尊师重教社会氛围
1加名优教师名优校（园）长奖励制度吸引优秀教育达旗教外引进成熟名优教师予物质奖励
2教育部直属六师范院校全日制科研究生毕业生愿旗教予物质奖励
3鼓励教师终身教奉献教育建立教育功臣评选制度教满三十年教师中开展教育功臣评选活动授予教育功臣荣誉称号予物质奖励
4鼓励50岁教师继续登台授课实行竞争岗岗年予适津贴逐年递增直退休
5教师子女参加招聘教师选拔时予优先顾安排教龄二十五年荣获市级荣誉教职工子女旗企事业单位工作
6加强教师继续教育培训鼓励教师职提高予定物质奖励
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
加强教育系统队伍建设全面推进素质教育切实提高教育教学质量努力办民满意教育达拉特旗济社会发展做出应贡献根2012年达拉特旗专项工作推进方案（达组发〔2012〕19号）文件求全旗教育系统进行全面摸底调查现旗教育系统工作调研情况汇报：
工作现状
全旗现中学校32中高级中学2完全中学1（私立）初级中学5九年贯制学校2（私立1）完全学21（中农村13）特殊教育学校1（私立）幼园76中公办8民办68
全旗教职工3954（包括退病休74转岗569）实际岗3311中普通高级中学教职工652专教师455专教师合格率9648初级中学教职工1091专教师666专教师合格率100学教职工1961专教师974专教师合格率100幼园教职工192特殊教育学校2教研培训中心56
二工作举措
（）深化教育改革优化配置
年旗教育系统实行聘制岗位责制重点合理配置资源优化中学幼园教职工结构全面提高教育教学质量理水核心加快制度改革建设符合学校理运行机制建立支高素质专业化教师队伍
1全面推进教职工聘制度进步加强岗位责制政治思想职业道德业务力学历职称工作实绩健康状况年度考核结果等方面教职工综合考核进行全员聘
2加强教师职业理想职业道德教育增强广教师教书育责感命感教师关爱学生严谨笃学淡泊名利尊律格魅力学识魅力教育感染学生做学生健康成长指导者引路师德表现作教师考核评优评先职称聘首容
3积极组织教师参加种形式业务培训交流活动提高教师业务水组织教师积极参国培计划（国家中学教师培训计划）二采取请进方式提高教师专业化水先聘请北京等专家旗执讲示范课开展新课程标准教材教法培训等活动三组织开展教研联片活动全旗骨干教师做示范课四深入开展学段衔接课题研究工作五积极开展教育技术力培训逐步提高教师应现代教育技术力六全面启动实施青年教师导师团活动建立导师研生档案积极组织幼园高中学段导师团活动开展导师执讲示范课导师做教学专题指导讲座研生执讲汇报课活动
4断完善教师补充机制进步优化教师队伍年龄学历学科等结构坚持公开公竞争择优招聘原20092011年旗累计公开招聘教师487名2012年旗计划招聘教师200名继续充实教师队伍合理分流胜教育教学工作教师进步优化教师队伍年龄学历学科等结构
5实施名优教师奖励工程先制定出台达拉特旗名优教师奖励办法达拉特旗拔尖教师骨干教师评办法达拉特旗十杰出教师评选办法充分发挥名优教师引领示范辐射作评定出达拉特旗首届拔尖教师
35名骨干教师97名优秀教师355名三年表彰奖励十杰出教师20名旗级优秀教师300名优秀班30名模范校长15名先进教育集体17优秀教育工作者21名
6实行农村教师津补贴制度2000年开始旗实施农村区教师津贴制度月予200300元补助进步稳定农村师资队伍努力均衡校际间师资力量
7逐年逐步完善达拉特旗教职工理制度断规范教师教学常规教育行
8达拉特旗事业单位岗位设置理实施意见（达劳社发〔2010〕50号）认真做教师职称评聘工作
（二）加强校（园）长队伍建设切实提高理水
年旗通组织校（园）长参加培训邀请知名专家进行业务指导等种方式努力提高校（园）长身综合素养学校理水课程领导力争取建设支理念新素质高懂业务会理敢创新校（园）长队伍
1积极推行校（园）长公开选拔聘制期目标责制2007年8月旗通笔试面试考核三环节全旗教育系统范围公开选拔全旗中学校长幼园园长新聘校（园）长均教育局签订期目标责书明确校（园）长期职责2012年旗计划完成新轮校（园）长队伍聘工作切实加强校（园）长理考核工作提高学校理水
2制定出台达拉特旗实施中学校长职级制暂行办法完成旗中学校长幼园园长职级评定工作评出2级校（园）长7名3级校（园）长15名4级校（园）长14名年度兑现奖励机制
三存问题
（）级求旗已开始实施岗位设置理工作中学幼园须核准岗位总量结构例高等级限额开展岗位聘工作旗竞聘高级专技岗位员偏岗位例非常限导致部分教师聘理想岗位定程度影响教师工作积极性
（二）师资队伍整体素质提高旗中学教师总体状况总量余结构短缺勤辅助员专业课教师少尤音乐体育美术教师短缺严重改行调动尤名优教师外流现象较严重民转公非师范院校毕业教师占定例教育思想教学观念适应课程改革求胜教育教学工作
（三）教师职业单调繁琐加激励机制够建全导致部分教师思想观念发生扭曲产生恰价值观缺乏积极动读书学缺乏高雅情操缺乏阳光心态缺乏职业成感幸福感缺乏工作热情动力职业倦怠现象严重
四策建议
（）加强教师队伍建设优化干部教师队伍整体素质
结合特色学校创建教育发展工程开展开展青年教师导师团活动载体提高教师适应课程改革实施素质教育操作力重点加强学科带头骨干教师培养影响带动教师队伍整体素质提高
（二）增强吸引活力积极做招聘工作
批相优秀毕业生招聘旗工作坚持公公正公开原建立起良性招聘机制申请教育局招聘领导组组织笔试课堂教学效果评价等程序研究确定招聘选签定业协议确保批优秀毕业生充实教师队伍旗教育发展提供师资保障新招聘中学幼园教师岗前必须参加教育局学校组织岗前培训坚持先培训岗培训岗原毕业生快熟悉工作适应环境提高教育教学水进促进教育质量提高
（三）制定出台相关政策维护教师权益加强教师文关怀认教师工作成果全力营造尊师重教社会氛围
1加名优教师名优校（园）长奖励制度吸引优秀教育达旗教外引进成熟名优教师予物质奖励
2教育部直属六师范院校全日制科研究生毕业生愿旗教予物质奖励
3鼓励教师终身教奉献教育建立教育功臣评选制度教满三十年教师中开展教育功臣评选活动授予教育功臣荣誉称号予物质奖励
4鼓励50岁教师继续登台授课实行竞争岗岗年予适津贴逐年递增直退休
5教师子女参加招聘教师选拔时予优先顾安排教龄二十五年荣获市级荣誉教职工子女旗企事业单位工作
6加强教师继续教育培训鼓励教师职提高予定物质奖励
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
