人力资源管理制度


    关汇编发布力资源理制度通知
     
    公司厂职理部门:
    加强力资源理认真执行国家劳动法律法规切实维护公司员工双方合法权益保障公司正常生产营工作秩序公司相继制定达系列力资源理制度部方便实施理特理体系运行求公司已发布执行理制度汇编成力资源理篇现发单位执行
    请单位实施理时严格执行制度规定员工利益相关规定认真组织学进行广泛宣传创建谐劳动关系时执行程中反映问题操作困难请收集整理成文字意见OA形式部反馈集中整理公司领导报告提出修订意见
     
    综合理部
    20xx年11月6日
     
    附件:**粤裕丰钢铁限公司理制度汇编
    力资源理篇
     
     
     
    力资源理篇
     
    1 员工招聘制度1
    2 劳动合理实施细4
    3 员工考核理制度10
    4 员工奖惩制度14
    5 关加强劳动纪律理干规定17
    6 员工工作时间假期理制度21
    7 员工考勤理制度27
    8 工资支付理制度31
    9 员工工资调整理制度35
    10 关二级单位结余工资开支规定40
    11 二级单位结余工资开支补充规定42
    12 定员编制理制度44
    13 备培养考核免制度47
    14 员工培训理办法53
    15 员工教育培训实施细56
    16 新员工入职培训理制度59
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工招聘制度
     
    XXX
     
    1       目
    适应生产营需求保证岗位时补充员工招聘符合岗位标准规范操作特制定制度
    2       适范围
    公司缺员岗位员工招聘
    3       引文件
           劳动合法
    4       理责
    41     综合理部负责制定修改执行制度
    42     需求单位执行制度
    5       招聘程序
    51     公司单位出现缺员需补充时应提前15日网报送增员申请单申请招聘数定员数综合理部制度规定组织招聘申请招聘数超定员数时必须理程序报公司领导批准方实施招聘
    52     属项目带编增招聘单位应项目编制定员计划提出招聘员工素质求提前月报送公司综合理部程序呈报公司领导批准双方组织招聘
    53     综合理部根招聘员工素质求薪酬遇制作招聘简章单位会签发送委托招聘中介机构必时报公司领导批准
    6       招聘途径    
    61     保证员工素质防止事腐败招聘必须阳光操作指定机构联系招聘
    611  劳动事行政部门设立市场劳动理服务机构
    612   政府举办招聘会
    613   劳动行政部门开办力资源网站合法专业招聘网站
    614   特殊专业需求委托培训类院校
    615   纳入劳动行政部门监督检查批准设置具合法营证劳动中介机构
    62     列招聘应呈报公司领导批准
    621   公司离职员工重新入职招聘
    622   公司亲属关系员工招聘
    623   女性员工招聘
    624   公司部员工担保介绍招聘
    7       招聘面试
    71     招聘面试分初试复试两环节综合理部负责初试单位负责复试初试复试交进行
    72     初试容
    721   证件审查居民身份证学历证明特殊岗位岗证明(专业部门签字确认)计划生育证明
    722   招聘条件审查审查身体求学历求性求岗位特殊求等
    723   岗位遇告知应聘员告知工作容劳动条件工时休假制度劳动纪律薪酬福利制度等应聘员需解问题
    73     复试容
    731   招聘专业技员解事招聘专业工作历进行必业务力专业水测试解期职业道德忠诚度
    732   普通岗位招聘重点介绍工作容工作点工作班制薪酬遇劳动条件环境造成危害岗位安全生产状况求解应聘坚定性应聘者否胜该岗位工作作出判断
    74     招聘面试合格应聘员单位达成录意应聘填写招聘登记表单位负责签署招聘意见交综合理部办理招聘审批手续
    75     综合理部接单位意录签字招聘登记表负责办理审批证件收集体检通知入职培训等进厂前相关手续
    8       入职报
    81     录员工报时必须携带身份证毕业证流动口计划生育证(**户籍员工须带**市计划生育证明求职登记卡失业证)规定时间公司报7天报特殊情况关领导批准外视放弃应聘予接收
    82     单位应妥善安排新招聘员工住宿介绍作息时间班制宿舍理制度帮助办理出入证件餐卡安排岗位三规程教育岗班培训考核确认安全保障条件进行岗操作
    83     根劳动合法规定单位新招聘员工必须报15天领取书面劳动合办理劳动合签订手续
    9       试期考核
    91     根劳动合法公司相关规定新招聘员工单位进行试考核考核容:
    911  健康状况身体体检符合招聘条件患适应岗位工作疾病常规体检未发现试期发作隐瞒病情发现应时辞退
    912   胜岗位工作履行岗位职责培训期满(包括岗培训)达岗位技求应予辞退
    913  严重违反公司规章制度违反劳动纪律理规定应予辞退
    914   试期考核合格新招聘员工单位应提供合格证报送公司办理辞退手续
    915   新招聘员工试期满单位应提前月工作情况进行考核考核劳动态度岗位职责操作技水(应会部分)考核合格单位填写试期考核表报公司组织岗位技理考试考核考试合格延长试期
    92     应聘员工必须保证应聘时提供信息客观真实核查举报信息虚假伪造公司符合录条件予辞退
    10      制度批准日起执行
    11      办法终解释权综合理部
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    劳动合理实施细
     
    XXX
     
    1       目
    贯彻执行劳动合法效维护员工合法权益保障公司正常生产营工作秩序特制定细
    2       适范围
    细适公司劳动关系员工
    3       引文件
    中华民国劳动合法?
    4       理职责
    41     公司综合理部负责理劳动合办理劳动合订立解终止手续受理劳动合争议
    42     公司单位(称单位)负责辖员工劳动合理执行细
    5       劳动合订立
    51     员工公司建立劳动关系应工日起月合理程序订立书面劳动合
    52     员工劳动合期满单位需提前月提供考核资料办理续订合审批手续
    53     劳动合种类适范围
    531   三年期劳动合:适新招聘员工部分需续订劳动合
    532   五年期劳动合:适公司招聘高等学历新员工部分需续订劳动合
    533   固定期限劳动合:适劳动合法规定应该签订固定期限劳动合项条款
    534  适劳动合法规定应该签订固定期限劳动合情形时员工提出签订固定期限劳动合继续签订固定期限劳动合
    535  完成定工作务期限劳动合:适完成单项工作务期限劳动合距法定退休年龄足三年工作需确定留时间员工
    54     劳动合约定试期
    541  公司劳动合约定试期少三月超六月劳动合约定试期单位根岗位求新招聘员工实际工作力考核约定试期确定实际试期
    542   员工公司解劳动合次公司签订劳动合时约定试期
    543   完成定工作务期限劳动合约定试期
    544   员工劳动合约定劳动报酬岗位工资标准执行试期工资岗位工资标准80约定低低低工资标准
    545  新招聘员工试期列情形符合录条件解劳动合
    5451 身体缺陷健康原符合公司招聘体检标准
    5452 试胜招聘岗位工作
    5453 违规违纪违法应予解劳动合
    55     劳动合期公司出资承担员工培训费员工培训公司服务期低三年满服务期离职违约员工应公司支付违约金违约金数额尚未履行服务期限分摊计算
    55     工时制度
    551   公司执行天工作八时周工作五天工时制度
    552   公司车司机承包方式计酬岗位实行定时工作制
    553   公司通勤车司机实行综合计算工时制度
    554   执行标准工时制度员工工作需单位行政负责安排加班时应三月安排等时间补休安排补休应法支付加班工资
    555   公司实行连续作业班制实行加点工资制度单位延长工作时间安排加点时应安排补休
    6       劳动合解
    61     协商解劳动合
    611   员工工负伤医疗终结愿事原工作愿事公司行安排工作双方协商解劳动合
    612   员工病非工负伤规定医疗期满公司提出协商解劳动合
    613   员工认真履行岗位职责考核达岗位工作标准求公司提出协商解劳动合
    62     员工单方解劳动合
    621   员工合期单方提出解劳动合需提前30日书面形式通知单位单位接员工单方提出解劳动合书面通知应3日呈报公司提出补员意见
    622  员工单方提出解劳动合满月办理离职手续员工求提前办理必须影响工作完成工作交接前提方提前办理离职手续提前时间超半月
    623   员工试期提前3日提出解劳动合新招聘员工第工资支付周期提出解劳动合正式岗工作日起结算工资
    63    员工违规违纪违法解劳动合
    631   员工严重违反公司项理制度公司解劳动合
    632   员工违反设备安全工艺操作规程公司造成济损失10万元公司解劳动合
    633   员工履行请假手续班月达3天年累计达7天公司解劳动合
    634   员工辞行离职规定申请解合期限行离职公司旷工处理解劳动合
    635  员工涉嫌违法犯罪司法机关拘留羁押公司解劳动合
    7      劳动合终止
    71     年龄原情形应终止劳动合:
    711   高温操作岗位工作男年满55周岁女年满45周岁员工
    712   技求较高操作岗位工作男年满58周岁女年满53周岁够退出岗位员工
    713   普通操作岗位工作男年满58周岁女年满50周岁员工
    714  
    理岗位工作已达法定退休年龄够退出岗位会工作带影响理员
    72    健康原情形应终止劳动合:
    721   体检患某种疾病(疑似疾病)宜继续岗位工作
    722   员工工负伤部分丧失劳动力
    723   员工病非工负伤规定医疗期满
    724   员工病事假缺勤合期满日推计算年合计算缺勤工日25工作日
    73    考核胜岗位工作情形应终止劳动合:
    731   合期满前年员工年度考评中定较差档次
    732   合期满前年员工岗5工作日记录
    733   合期次违章操作造成设备安全质量事
    734   合期员工直接责造成公司损失5万元足10万元
    74     合期满员工履行合续签手续原履行合签订手续应终止劳动合手续办理
    8       解终止劳动合济补偿
    81     列情形解终止劳动合公司予济补偿:
    811  合期非员工错公司提出协商解劳动合
    812   劳动合期满公司提出终止劳动合
    82     列情形解终止劳动合公司予济补偿:
    821  试期符合录条件解劳动合
    822  员工违规违纪违法解劳动合
    823   劳动合期员工单方提出解合公司意协商解劳动合
    824  
    劳动合期满公司意续订劳动合非公司原降低劳动合约定条件员工意续订劳动合情形
    9       劳动合理程序
    91     公司新招聘员工报单位必须10工作日综合理部领取统印制劳动合文办理书面签订劳动合手续
    92     综合理部收新招聘员工签字确认劳动合文月办理劳动合签订手续时返应员工保存劳动合书
    93     员工续签劳动合时单位应提前二月考核填报员工续签劳动合考核表签署续签劳动合意见提前月报综合理部综合理部审核通知单位进行健康检查中理岗位员工合签订审批程序报批规定程序办理
    94     员工续签合程序办理考核审批手续健康检查确认续签合合期满履行续签合文手续
    95     细年龄健康条款规定需终止合综合理部直接达终止合通知书单位确工作离开需留应合期满两周报总理批准
    96     公司中层理员续签合综合理部直接报公司领导批准办理
    97     员工违规违纪违法细规定应解合时单位应效处理时限违纪违法事实呈报公司收集原始证综合理部建立违纪违法处理档案办理解合批准手续
    98     员工单方申请解合程序呈报办理员工协商解合员工单位综合理部三方协商形成书面意见呈报总理批准
    10      劳动合理责
    101   单位员工劳动合签订负考核责合签订时效责考核资料虚假违纪违法提出举证延误合签订时限单位负责合承办应受考核中引发劳动争议单位承担全部济赔偿损失
    102    综合理部员工劳动合履行负理责劳动合引发劳动争议属公司理责应综合理部进行考核
    11      附
    细二00八年五月日起施行公司关劳动合理规定时废止
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工考核理制度
     
    XXX
     
    1       目
    员工考核力资源开发理重容建立考核制度目利考核手段激励员工努力学操作技断提高技术业务水实现员工级岗位工作标准合理匹配适应公司发展战略规划力资源需求
    2       适范围
    制度适公司存劳动关系员工
    3       文件
    备培养考核免制度(粤钢字200930号文件发布)
    **粤裕丰钢铁限公司操作岗位标准(CGLYYF60ZH2009)
    4       理职责
    41     综合理部负责制订修改制度
    42     公司单位执行制度
    5       员工考核基求考核种类
    51    公司员工必须遵守国家法律法规遵守企业项规章制度遵守劳动纪律认真学掌握专业技术业务知识劳动技恪职守敬业爱岗团结协作努力完成生产工作务
    52     员工考核分:试期考核年度考核理岗位职考核操作岗位绩效考核劳动合续签考核五种
    53     试期考核
    531   适公司新招聘员工低技岗位调剂高技岗位员工竞聘理岗位岗员工
    532   新岗员工试考核期少三月般超六月六月试独立顶班胜岗位工作应退回原岗位调剂低技岗位工作
    533   试期考核容
    5331 新招聘员工考核思想品质职业道德遵章守纪情况理岗位考核否达岗位工作求否具备解决实际问题力操作岗位考核岗位技应知应会标准操作熟练程度履行岗位职责完成工作务考核指标情况考核否适应岗位劳动环境条件
    5332 岗位变更员工考核工作适应力独立工作力完成工作务考核指标情况
    54     年度考核
    年度考核员工全年工作业绩综合评价考核考核容:
    541   行考核:考核遵守公司规章制度情况考核履行岗位职责情况考核工作责心职业道德
    542   完成务考核:考核完成生产务完成考核指标情况考核类事责
    543   水力考核:考核解决实际问题力考核操作熟练程度技水
    55     理岗位职考核
    551  适列入备培养理技术员副科级岗位担现职员延伸厂(部)考核职班组长设备点检员
    552  考核容
    5521 素质:考核履行岗位职责情况工作责心表率作威信影响力团结事精神
    5522 理力:考核执行力理方法理效果
    5523 业务技水:考核解决实际问题力考核技术攻关力
    56     操作岗位绩效考核
    561   适定时期连续完成生产务考核指标频出事胜岗位工作应淘汰低技岗位工作员工
    562   考核容
    5621 劳动态度:考核劳动纪律岗位职责服理情况
    5622 工作绩效:考核岗位作业标准工作指标完成情况考核事
    5623 操作水:考核操作熟练程度工作差错技应知应会考试成绩
    57     劳动合续签考核
    571  适劳动合期届满员工
    572  考核容
    5721 年度考核:劳动合存续期历年年度考核考评档次尤劳动合期满前年评定档次应作否续签劳动合
    5722 出勤率考核:劳动合存续期间实际出勤情况重点考核劳动合期满前12月出勤情况
    5723 违纪考核:劳动合存续期间违反劳动纪律公司理制度次数处罚次数(含行政济处罚)
    5724 工作考核:考核劳动合存续期间工作差错率事频率履行岗位职责情况完成生产(工作)指标情况否岗等
    6       考核办法
    61     员工考核隶属关系理层次公司单位负责组织实施(文件规定外)
    62     试期考核单位试期满月进行考核合格应填报考核表单位负责签署考核聘意见属操作岗位应提前通知综合理部安排技考试试期员工工作表现优秀完全够胜岗位工作单位申请提前定岗提前定岗员工必须报公司领导批准
    63     年度考核公司统安排年度考核结果应公司核定定档例考评分高低档
    64     操作岗位绩效考核单位组织实施理岗位职考核公司单位组织
    65    劳动合续签考核理权限公司单位分组织中:中层领导分副总提出续签意见报总理批准理(技术)员单位提出续签意见综合理部审核理层次呈报公司副总总理批准操作岗位员工单位提出续签考核意见综合理部审核呈报公司事副总总理批准
    66     考核结果应
    661   员工试期考核符合录条件予辞退技考试合格延长试期补考合格降低低技岗位工作身体适应岗位工作劝离职
    662   年度考核档次计算员工年终奖岗位续签劳动合工资晋升重参考员工年度考核较差档次时年限计入工资晋升年份
    663   理岗位职考核合格应调离理技术岗位安排操作岗位工作列入备培养计划员工考核合格应备培养计划中淘汰
    664   操作岗位绩效考核合格应调离现岗位安排技求低岗位工作劳动合期满时终止合
    665   劳动合续签考核应严格劳动合理实施细执行中劳动合届满前年年度考核较差档次应终止劳动合
    67     试期考核外考核般采百分制考核标准倒扣记分
    68     考核应填写考核表收集考核原始记录尤考核合格员工考核单位必须提供考核原始记录综合理部建立考核档案作考核应
    7       处罚
    员工考核落实理职责维持企业正常运转前提保证级领导必须高度重视必须严肃考核工作考核工作中弄虚作假敷衍塞责击报复失职行应直接纳入职考核轻扣分重予处分直解劳动合
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工奖惩制度
     
    XXX
     
    1       目
    11     员工必须遵守劳动纪律遵守企业项规章制度爱护公司财物学掌握职工作需业务知识操作技团结协作努力完成生产工作务
    12     鼓励员工敬业爱岗培养职业道德恪守岗位职责充分发挥员工积极性创造性维护正常生产秩序工作秩序提高劳动生产率促进公司健康序发展特制定制度
    2       适范围
    制度适公司全体员工
    3       文件
    中华民国劳动合法企业职工奖惩条例
    4       基原
    公司奖惩制度坚持奖励精神鼓励精神鼓励物质鼓励相结合原坚持惩戒思想教育惩罚辅原
    5       奖励实施办法
    51     公司创立公司品牌节降耗维护企业利益效增收节支工作中做出杰出贡献取显著成绩员工予奖励
    52     奖励种类分:嘉奖记功授予先进称号政府推荐授予荣誉称号等实施奖励时发次性奖金奖金数额分:嘉奖200300元记功300500元授予先进称号500~1000元
    53    列情况员工授予先进称号:
    531   生产程中改革降低耗物耗降低成单项成果创造济效益10万元
    532   通应新技术改进生产工艺提高产品质量攻克质量难题取显著成绩
    533   生产理设备理营理等方面提出合理化建议公司采纳
    取显著济效益
    54     列情况员工予记功:
    541   设备安全质量理中发现重事隐患抢救事功
    542   危害公司利益行挺身出揭发制止公司挽回济损失5万元
    543   阻止事扩挽救公司财产保护员工身安全突出贡献
    55     列表现员工予嘉奖:
    551   正常工作时间外突击完成公司达时紧急工作务表现特优异
    552   举报损公司名誉利益事件公司时挽回损失
    553   弘扬正气击歪风邪气维持正常生产工作生活秩序见义勇受法攻击伤害
    554   应予嘉奖行
    56     授予先进称号员工公司选拔推荐市级政府表彰
    57     员工奖励属单位提出书面申请材料公司核实必时单位公示然呈报总理批准公司发奖励通报奖励标准发次性奖金中授予先进称号评选年进行次推荐选必须该年度工作考评中优秀档次
    6       处分实施办法
    61    员工惩戒分:警告记记留察开五种
    62     员工违反公司劳动纪律行关规定进行考核外应予处分
    621   员工般违纪行月累计三次予警告(月日历天数计算)
    622   员工严重违纪行予记
    623   员工全年严重违纪累计达三次予记
    624   员工特严重违纪行未公司造成严重果确悔改意愿予留察处分
    625   员工特严重违纪行公司造成10000元济损失
    公司声誉带严重影响予开
    63     公司员工赌博嫖娼偷窃架斗殴聚众闹事等行司法机关拘留予开未拘留予留察处分
    64     员工刑事案件司法机关羁押予刑事处罚予开
    65     员工违反公司宿舍理制度行视情节予相应处分中造成公司财物损失损失价值赔偿
    66     员工列情形公司解劳动合
    661   全年受警告处分累计达三次
    662   全年受记处分累计达两次
    663   全年受记警告处分次
    664   员工赌博异性非法宿偷窃架闹事等行未司法机关拘留已造成良影响
    665   员工连续旷工3天全年累计旷工7天
    666   员工违反计划生育政策行
    667   全年指年跨年计算
    67     员工受留察处分察期限年
    68     员工违规违纪行时单位必须填写员工违规违纪处罚记录表列举违规违纪事实详细说明时间点处罚适规章制度条款等
    69     员工违规违纪事实清楚证充分予警告处分属单位领导审核批准时抄报综合理部备案
    610    记处分应员工属单位调查取证提出处分意见报送综合理部核准程序呈报公司领导批准中留察处分解劳动合征求公司工会意见批准程序办理
    7      员工奖励处分原始资料进入事档案保存时纳入年度考评
    8       制度2009年4月1日起实施
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    关加强劳动纪律理干规定
     
    XXX
     
    1       目
    加强员工遵章守纪教育效遏制违规违纪行维护公司正常生产工作秩序保证公司制定生产营计划完成特修订规定
    2       范围
    21     适范围:规定适公司属单位员工
    22     责范围:通常情况劳动纪律检查工作综合理部生产安环部办公室保卫部组织实施综合理部定期开展抽查公司安排检查工作述单位推诿参考核单位100元
    3       劳动纪律容理求
    31     遵守工作时间时班迟早退旷工
    32     严守工作岗位班中脱岗串岗行换岗
    33     履行岗位职责充分利工时努力完成班工作务班瞌睡做工作关事
    34     遵守操作规程严格工艺技术求设备理求操作服生产调度指挥违规操作
    35     保证安全生产严格遵守安全操作规程违章作业险作业禁止班中喝酒酒岗
    36     服工作安排拒绝级领导分配工作服理严格遵守级服级理原
    37     遵纪守法觉遵守公秩序道德时间场架辱骂损利做损公司形象事情
    4       违犯劳动纪律行
    41     员工列行属般违纪:
    411   班迟早退15分钟
    412   班精神振瞌睡
    413   班书报杂志说等
    414   班中串岗脱岗时间15分钟
    415   班时声喧哗嘻笑闹聚堆聊天
    416   岗兼做工作关事
    42     员工列行属严重违纪:
    421   班迟早退时间超15分钟月迟早退行三次
    422   旷工行月旷工时间3天
    423   班中脱岗时间超15分钟脱岗发生设备障影响生产
    424   酒岗
    425   未直接领导意擅串班换班轮休
    426   服生产调度指挥服工作安排理
    427   工作时间利电脑手机等电子设备听音乐电影玩游戏等
    428   允许睡觉工作场搭设简易铺位(拼椅子)斜躺睡觉熟睡觉察整班员瞌睡现象
    429   未造成身伤害属违规违章操作指挥情形
    4210  明知员工违纪班班长予制止放弃理行
    4211  班干工作关事服理行
    43     员工列行属特严重违纪:
    431   月旷工3天全年累计旷工7天
    432   班躺着睡觉
    433   酒醉岗
    434   班中脱岗发生设备事停产
    435   工作时间工作场架斗殴
    436   原拒绝工作迫生产停顿生产组织受影响怠工行
    437   违规违章操作指挥造成伤害
    438   六月公司检查发现岗位重复出现违纪行
    439   服理工作安排辱骂动手行
    4310  损害公司形象声誉公司蒙受济损失行
    4311  班干工作关事情抗理甚威胁侵害身财产安全倾行
    5       考核
    51     员工般违纪行考核100元中服理行加倍考核
    52     员工严重违纪行视情形考核200500元调离该岗位中工作暂时离开确悔改意愿予月考核期时考核200元考核期发生违纪考核合格立解劳动合
    53     员工特严重违纪行立解劳动合中公司造成损失必须承担赔偿责违纪行未造成严重果确悔改意愿暂缓解劳动合予济处罚处罚额度**市低工资标准限时调离原岗位
    54     违纪造成类事直接济损失违纪员工承担赔偿责赔偿金额公司关规定执行明文规定损失金额确定
    6       理责
    61     厂(部)车间(科)班组劳动纪律理应加强常性教育班班长(包括车间横班班长)应时检查劳动纪律情况制止违纪行员工听劝阻426服理条款处
    62     员工般违纪行迟早退缺勤违纪外班班长(含车间横班班长)综合理员应承担理责次50元考核车间领导综合科科长承担领导责次考核100元(月两次)
    63     员工严重违纪行迟早退缺勤违纪外班班长(含车间横班班长)综合理员应承担理责次100元考核车间领导综合科科长承担领导责次150元考核单位查出承担连带责考核
    64     员工出现特严重违纪行缺勤原违纪外次考核班班长(含车间横班班长)150元综合理员150元车间领导200元综合科科长200元单位正职500元副职400元中公司造成损失公司关考核规定单项处理决定执行单位查出承担连带责考核
    65     担班组长职务(含车间横班班长)员工发生般违纪视情形200300元考核发生严重违纪应取消班组长资格发生特严重违纪立解劳动合中公司造成损失必须承担赔偿责
    7       员工违纪处理程序
    71     公司检查发现违纪行属济考核公司发放工资时直接扣(考核金额公司收回)单位检查考核违纪扣款单位入结余工资书面通知
    72     涉员工严重违纪特严重违纪应予解合单位应三日举证公司出具书面报告公司处理程序申报办理
    73     员工违纪应时确认求证确凿时处理贻误处理时机证全引起劳动纠纷次扣单位负责500元
    74     公司员工劳动纪律理监督权员工违纪未处理种形式公司理部门工会直公司领导举报公司调查属实追究单位负责关员责
    8       规定发日起执行原粤钢字2006第064号文件关加强劳动纪律理干规定时废止
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工工作时间假期理制度
     
     
    1       目
    维护员工休息休假权利调动员工工作积极性规范员工工作时间休假理制定制度
    2       适范围
    制度适公司存劳动合关系员工
    3       引文件
    中华民国劳动法
    职工带薪年休假条例
    企业职工患病非工负伤医疗期规定
    4       理职责
    41     综合理部国家相关法律法规制定修订制度
    42     公司单位执行制度
    5      工时理制度
    51    工作时间
    511   公司执行国家规定日工作8时周工作5天工作时间制度必须连续作业岗位实行四班三运转轮班作业班制
    512   工作需实行定时工作制综合工时制度岗位全月累计工作时间超月制度工作时间
    513   员工必须严格遵守工作时间公司规定时间班实行轮班工作制员工必须做现场交接班工作接班员未岗应立报告班组长车间(科)领导未完成交接班前班员工擅离开岗位
    52     加班
    521   单位必须充分利工时效组织生产量正常工作时间完成生产(工作)务意安排员工加班切实保证员工休息时间
    522   法定节日连续作业中断生产岗位单位应该定员紧
    原安排员工加班节日暂时中断工作岗位安排员工节日加班
    523   正常工作时间确工作务需必须安排加班加点岗位单位应严格控制加班数工时加班月安排等时间补休公休日加班法安排补休应规定支付加班工资
    524   怀孕7月哺乳满1周岁婴女性员工单位安排加班加点安排夜间倒班工作
    6       休假规定
    61     员工国家规定享法定节日公休假日休息权利外履行请假手续休假:
    62     年休假
    621   员工公司连续工作时间满1年享受年休假休假时间公司连续工作年限计算中工作满1年满10年假5天满10年满20年假10天已满20年假15天
    622  员工年休假年度单位影响正常工作前提计划统筹安排员工年年休假允许分段结转年跨年度
    623   员工年累计休病假2月时享受年年休假
    624   国家规定员工规定时间享受年休假外休假年休假外路程假
    63     婚假
    631   达国家规定法**婚年龄员工结婚证发证日期前1月申请批准婚假3天中配偶**市酌情路程假
    64     丧假
    641   员工配偶父母子女死亡时公司予3天丧假需外办理丧事酌情增加路程假
    65    产育假
    651   享受产育假员工必须符合国家计划生育政策规定反批准假
    652   女性员工生育提供户口计划生育理部门出具准生证明产前检查医院证明休产假90天中产前休假15天难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天怀孕四月产批准休假15天怀孕四月产批准休假42天属怀孕产需提供医院诊断证明
    653   员工根国家规定落实绝育措施术申请计划生育假男性术批准休假7天女性术批准休假21天休假考勤时必须提供县(区)级医院出具绝育手术证明
    66    病假
    661   员工患病非工负伤公司医务室县(区)级医院出具证明病假考勤
    662   员工休病假期限国家规定医疗期计算中公司连续工作时间五年医疗期超三月五年超六月特殊情况公司领导批准适延长长超年
    663  员工架斗殴受伤事假处理
    67     工伤假
    671 
    员工工负伤公司医务室公司协作医院诊治需门诊住院治疗工伤假考勤
    672   员工工伤休息必须生产安环部签字确认
    673   公司协作医院生产安环部确认
    68     轮休假
    681  单位安排员工加班加点时应时安排等时间补休单位月安排补休应规定发加班工资员工愿补休动放弃休息处理允许超月积攒存休求补休
    682   理(技术)岗位工作员工正常工作时间外延长工作时间加点安排轮休公休日轮流值班超半工作日安排补休确工作需公司安排完成紧急务公休日加班月单位安排等时间补休
    683   员工月加班补休单位考勤时根加班记录核准
    69     事假
    691   员工确事务必须请假时单位根生产工作务情况批准
    692   员工申请事假需详细注明请假事事假批准权限:2天车间(科)批准35天厂(部)领导批准 5天操作岗位员工综合理部批准理(技术)岗位员工公司领导批准
    693   员工申请事假般超10天确特殊情况必须延长假期公司领导批准
    7       假期批准权限
    71     操作岗位般理员请假应序班组车间(科)厂(部)领导逐级办理然报综合理部核准登记
    72     办理员请假厂(部)领导签字意呈报公司分领导批准报综合理部备案
    73     中层理员请假填写中层理员外出审批单公司领导审核呈报总理批准交综合理部考勤备案
    8       假期计算
    81     年休假婚假丧假事假扣公休节日计算产育假病假工伤假日历天数连续计算扣节假日时间
    82     申请婚丧假路程时间员工户口核准中**市1天广东省2天长江南省市3天长江北省市4天交通便偏远区5天
    83     路程假规定假期扣节假日合计算
    9      请假销假规定
    91     员工请假必须填写员工假期申请表程序批准权限逐级办理签字批准手续公司批准请假需综合理部审核方离厂
    92     员工申请婚假丧假产育假病假工伤假时先规定程序请假履行请假手续应班长级领导电话报告确实法报
    告应委托转告假期届满销假时应出具证:
    921   婚假结婚证销假
    922   丧假户口公安机关出具亲属关系证明亲属火化证明销假
    933   产育假计生部门证明医院出院结销假
    934   门诊治疗申请病假公司医务室县(区)级医院疾病诊断证明销假外门诊医疗县医院证明病历证明医疗缴费存根三项单销假住院治疗申请病假社保部门认医院县(区)级医院(含外)出具疾病诊断证明出院结销假
    935   门诊治疗申请工伤假公司协作医院出具疾病诊断证明销假住院治疗公司协作医院出具出院结销假住院治疗出院工作必须提供公司协作医院出具出院全休证明计算工伤休工假
    10     考核
    101    员工销假时提供请假证必须符合规定证涂改资料全时间符休工时间事假考勤
    102    员工请假未批准时先行离开工作岗位特殊情况离开工作岗位必须厂(部)特殊性出具书面证明否旷工违纪考勤
    103    员工请假时间期时岗班时提供证属抗拒原外迟时间视旷工
    104    员工请假特殊情况需申请续假必须提前厂(部)领导联系说明情况厂(部)领导认续假时员工申请续假时间规定期限事假处理超时间批准权限范围单位必须公司领导报告
    105    员工假期申请表销假证时作员工考勤销假时单位考勤表已交公司销假证直接送综合理部综合理部必须严格公司制度规定审核考勤符合公司规定责成考勤单位完善考勤记录否考勤证请假时间旷工处理
    106    员工请假发现弄虚作假伪造证等情形查实                    请假期旷工处理视情节轻重予相应处分
    107    单位没审批权限完善请假手续次考核单位办50元
    108    综合理部收员工假期申请单资料齐全符合制度规定2工作日审核未时审核次考核责50元
    11     制度发日起执行
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工考勤理制度
     
    1       目
    考勤理公司基劳动理制度规范员工考勤理加强劳动纪律时真实准确记录员工出勤状况工资核算员工理提供原始证特制订制度
    2      适范围
    制度适公司劳动关系员工
    3       文件
    员工请假医疗规定员工理办法
    4       理职责
    41     综合理部负责制定修改完善制度
    42     公司单位执行制度
    5      考勤理基原
    51      考勤记录核算员工工资处理员工劳动争议重证
    考核员工绩效原始公司员工必须隶属关系单位填报考勤
    52      考勤记录员工出勤证考勤记录员工公司予核算支付工资
    53   
    考勤记录必须真实完整考勤记录符号必须清楚准确缺勤记录提供原始请假单必须效
    54      考勤必须公开考勤表涂改伪造污损毁坏级考勤理员必须认真履行职责考勤规定严格审核考勤履行签字手续
    6       考勤理办法
    61     考勤理建制班组(科室)单位便考勤记录原考勤工作必须指定专负责考勤员应日班时工作时间工作
    点考勤记录考勤符号班前复查考勤
    62   固定工作时间员工外出办事员工必须考勤员报告考勤员相关理员落实确认然记录考勤
    63     考勤符号
    631   考勤记录黑色墨水填写考勤符号:白班记8中班记中夜班记夜公休日轮休日记休 病假记病事假记事产假记产婚假记婚丧假记丧年休假记年公出差记差旷工记旷
    632   公司批准脱产学法参加社会活动缺勤时缺勤时间记公行政拘留涉嫌违法犯罪羁押缺勤应考勤表中标注作文字记录
    633   员工迟早退违纪应迟早退时间考勤表中标注作文字记录作文字记录时应记录考勤表时墙公布
    64    请假单附件理
    641  
    员工请假必须规定履行请假手续原没履行请假手续正理缺勤时间旷工考勤单位没审批权限完善请假手续事假计算扣减缺勤工资扣减事假工资收公司时追究单位承办责
    642  住院治疗病假证明医疗费报销社保医院医效(含外)证明效门诊治疗休息证明公司协作医院证明县医院证明效证明效外门诊医疗证明县医院证明病历证明医疗缴费存根三项单病假考勤
    643   产假接生医院证明计划生育假产假考勤医院计生理部门证明考勤
    644   婚假结婚证复印件考勤丧假公安部门亲属关系证明亲火化证明考勤
    645   年休假综合理部核准休息请假批准单考勤
    646   工伤假生产安环部工伤治疗口医院证明考勤
    647   事假理权限审批事假效批准件考勤
    648   参加公司生产营关种社会活动应派出机构证明没公司相关部门证明单位行安排参加活动公假考勤事假处理
    65     衔接考勤避免出现理漏洞新入职员工离职员工行离职员工公司范围调动员工单位月终报送考勤表时应考勤表中作文字说明便公司异动员工作踪考勤理
    66     员工考勤出现空白时暂停核算月工资考勤单位提供书面文字说明完善考勤记录外单独核算发放工资引发劳动争议考勤单位承担责
    67     考勤记录必须公开考勤周期终结应员工考勤记录签字确认员工办理离职手续工作调动时应考勤记录签字确认员工请假出差长期驻外履行签字手续时考勤单位应文字说明
    68     便考勤理方便检查审核考勤记录厂(部)应月考勤情况汇总统计求填报员工缺勤统计表(见附表)考勤异动问题作出文字说明加班未发加班工资安排补休应作出文字说明
    69     保证工资发放时间单位考勤周期终结时必须短时间收集审核整理考勤原始记录汇总考勤统计迟必须次月3日17点前考勤规定求报送综合理部
    7       考核
    71     基层建制班组兼职考勤员考勤记录责班长考勤直接责厂(部)综合理员兼职事理员考勤理第责车间(科室)厂(部)级分领导单位考勤理负领导责
    72    单位考勤理出现情况应予考核
    721   考勤符号准确考勤原始记录出现涂改污损毁坏次考核兼职考勤员班长50元出现伪造考勤记录次考核考勤员班长100元
    722   考勤提供请假单附件全缺项考核综合理员(兼职事理员)50元请假单没批准权限完善手续考勤表出现空白次考核综合理员(兼职事理员)100元
    723   员工缺勤统计表文字说明出现差错次考核综合理员(兼职事理员)50元填报员工缺勤统计表非正常考勤作文字说明次考核综合理员(兼职事理员)100元
    724   考勤资料规定时间报送迟报天考核考勤单位200元考勤报送影响公司工资发放次考核考勤单位1000元
    725   员工举报公司审核考勤中发现单位考勤理弄虚作假行追查作假责外应追究单位领导责次考核车间(科室)领导200元厂(部)级分领导500元
    8       制度发日起施行公司原理制度制度相抵触部分制度准
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    工资支付理制度
     
    1       目
    保障员工取合法劳动报酬权益建立谐劳动关系规范薪酬考核制度工资支付根国家劳动法规结合公司实际制定制度
    2       适范围
    制度适公司签订劳动合员工
    3       引文件
    31     中华民国劳动合法(2007年6月29日中华民国第
    65号席令)
    32     广东省工资支付条例(广东省2005年第41号公告)
    33     **市工资支付条例
    34     公司关调整工资核算制度通知(粤钢字200838号文件)
    4       理职责
    41     公司综合理部国家劳动法规制定修订制度
    42     公司单位执行制度
    5       工资支付理规定
    51     工资支付形式
    511   公司员工工资支付计时工资月工资标准工资支付核算
    512   工作特殊需少数实行岗位值守制定时工作制岗位时工资标准核算支付工资
    513   够实行劳动定额计量考核岗位定额计件单价完成工作量核算支付工资
    514   公司月工资支付周期月15日工资支付日遇节假日工资发放时间前移受核算时间限制工资发放时间延公司委托银行代发工资必须公司指定银行开设帐户准确提供银行卡号
    52     正常工作时间工资支付
    521   公司实行岗位工资体基工资制度劳动合中约定岗位工资正常工作时间工资
    522   劳动合约定岗位工资低公布年度低工资标准
    523   岗位工资员工制度工作日提供正常劳动支付:员工法定工作时间岗位职责求提供正常劳动应岗位工资标准足额支付工资
    53     技术(职务)津贴支付
    531   公司实行技术(职务)津贴制度技术(职务)津贴纳入生产工作指标考核实行全额浮动支付
    532   公司济责制形式考核计算厂(部)月薪酬总额厂(部)未完成公司达生产工作务公司考核扣减薪酬总额超单位员工全部技术(职务)津贴总
    533   厂(部)分解员工生产工作指标未完成时考核扣减工资超技术(职务)津贴标准
    54     加班工资支付
    541   实行日工作8时工时制度员工延长工作时间加班应岗位工资日标准150支付加班工资
    542   员工实际工作日超法定工作日时应公休日加班支付加班工资加班工资支付标准岗位工资日标准200
    543  员工法定节日加班时应岗位工资日标准300支付加班工资
    544   员工加班已安排补休支付加班工资
    545   实行非8时工时制度员工延长工作时间支付加班工资月总工时超法定工作时间应延长工时支付加班工资
    546   理(技术)岗位工作员工工作难计量考核胜岗位工作完成工作务考核标准公司制定理(技术)岗位工资标准时提高理(技术)岗位工资标准中包含加班工资素理(技术)员加班支付加班工资
    547   公司定员实行工资总额包干办法单位配员足必须安排加班时加班工资结余工资技术津贴中支付公司定员岗位工资均水计算连续作业单位法定节日加班工资总额全年次核定包干
    548   实行月工资标准员工日工资标准岗位工资月标准22天计实行时工资标准员工直接时工资标准计算实行计件工资员工公司设定岗位工资标准计算日工资标准
    55     伙食补贴支付551   员工伙食补贴出勤支付
    552   员工公参加项活动出差时出勤支付伙食补贴
    553  员工工伤休工期间支付伙食补贴
    6       特殊情况工资支付
    61     员工公参加项活动出差时应视出勤支付工资津贴
    62     员工休产假婚丧假年休假期间正常工作时间支付岗位工资
    63     员工工负伤休工期间正常工作时间支付岗位工资
    64    员工特殊情况未岗位班时必须公司规定出具证明证明证明符合规定缺勤时间事假处理
    7       非正常缺勤工资支付
    71     员工病非工负伤缺勤工日低工资标准80支付工资
    72     员工私事请假缺勤工作日支付工资员工病非工负伤提供证明符合公司规定符合计划生育政策住院医疗应事假处理支付工资
    73     员工岗期间应公司厂安排时性工作低工资标准支付工资接受公司厂安排时性工作支付工资
    74    公司原安排停产时间月新安排岗位重新调整核定工资标准足月核定工资总额定例核减工资核减总额低岗位工资总额
    75     员工架斗殴受伤住院支付工资
    76     员工违法犯罪司法机关拘留羁押支付工资
    8       关工资支付规定
    81    根国家公司关规定列款项应工资发放中扣:
    811   税
    812   社会保证缴费住房公积金
    813   公款
    814  损坏遗失公物赔款
    815   公司免费发放未年限折旧款
    816   公司垫付应承担培训费
    817   事损失赔偿费
    818   双方约定款项
    819   国家法律法规规定应该代扣款项
    82     国家规定代扣代缴扣款项外工资发放中项扣款余额应低低工资标准(离职结算外)
    83     财务部门工资发放规定实施扣款时应保存扣款原始证扣款单位应扣款事扣款金额提前书面形式通知
    84    工资理考核单位应考核制度考核程考核结果通种形式员工公开员工工资考核疑问时工资考核单位应责成办员予合理解释
    85     公司员工支付工资时时员工提供工资清单员工权工资发放提出核查询
    9      考核
    91    员工工资支付违反制度规定投诉接受投诉单位应受理查询属办错误次考核办50元属单位领导违反制度规定次考核责100元没违规核算错误应办解释
    92    
    员工工资支付考核引发劳动争议相关单位办应提供答辩证提供合理效证次考核办200元考核责单位车间厂(部)领导500元劳动争议裁定公司补偿款项责例分承担
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工工资调整理制度
     
    1       目
    适应劳动合法求公司2008年薪酬制度进行结构  调整工资职工资结构分解岗位工资技术(职务)津贴伙食补贴三部分时继2007年公司考工晋级基础部分员工增加工资建立员工工资增长长效机制员工工资技水劳动贡献相适应特制定工资正常增长调整制度
    2       适范围
    制度适公司签订劳动合员工
    3       引文件
    31     中华民国劳动合法(2007年6月29日中华民国第
    65号席令)
    32     广东省工资支付条例(广东省2005年第41号公告)
    33     **市工资支付条例
    34     公司关调整工资核算制度通知(粤钢字200838号文件)
    4       理职责
    41     公司综合理部国家劳动法规制定修订制度
    42     公司单位执行制度
    5       工资增长调整原
    51     员工工资总额受工成计划控制企业济效益相适应工资总额增长低济效益增长员工工资水增长低劳动生产率增长
    52     岗位设置工资标准工作标准相应工资差反映岗位劳动素差反映岗位操作技劳动熟练程度差适应岗位(职位)工资增减动态理求
    53     充分发挥工资激励作鼓励员工学操作技刻苦钻研技术提高工艺操作水减少操作失误保证产品质量努力完成生产务考核指标降低成增进效益作贡献
    6       工资增长总额
    公司根年生产计划营目标工成计划参考劳动力市场工资水步制定工资总额计划时提出完成生产计划达营目标工资增长计划公司制定工资支付计划济责制形式生产营务联挂考核工资增长计划全年营目标完成情况确定确定工资增长额度分解达单位单位调整员工工资
    7       工资标准理
    71     工资标准属公司级理单位权变更公司制定工资标准工资标准公司统变更调整
    72     公司制定岗位工资标准指岗位工资总额中含合约定正常工作时间工资指标挂钩考核浮动津贴补贴岗位工资总额分试期工资低定岗工资岗位高工资三档规定岗位低工资高工资工资档差(详见附件)理岗位职级档次工资标准公司统制定(见附件)
    73     工资标准工作物等级相应薪酬标准必须支付工资工资支付应工资支付制度劳动计量考核
    8       员工定岗工资确定办法
    81     招聘工作历员工工资遇
    811   新招聘操作岗位工作员工执行岗位试期工资遇
    812   分配理技术岗位实学专科毕业生执行六级11档工资标准:月工资1800元(办事员低档)
    813   取学士学位学科毕业实生执行六级9档工资标准:月工资2200元(科员低档)
    814   取硕士学位研究生毕业实生执行科员6档工资标准:月工资2800元
    815   未取学位高校毕业生工资标准低定档未取毕业证高校学生学历低定档执行实工资
    816   公司专业需求进校签约招聘专业口岗位实高校毕业生等学历试期工资高定档
    817   新招聘操作岗位工作员工试期满必须技考试考试考核合格执行岗定岗起点工资考试考核合格延期合格执行定岗工资
    818   类高校毕业生实期满定岗独立工作原实期工资标准晋升二档确定定岗工资中考核优秀线生产岗位定岗晋升34档确定岗位工资定岗独立工作延长实期工资予晋升直定岗独立工作时岗位调整工资
    819   高校毕业生实满年定岗安排操作岗位工作岗均工资水确定工资遇
    82     招聘专业工作历员工工资遇
    821   招聘专业工作历员工操作岗位工作根专业工作年限岗位技熟练程度岗位工资均水档确定试期工资试考核合格技水完成考核指标情况岗位类员工资遇确定岗位工资
    822   招聘理岗位工作新进员根学历专业技术职称专业工作年限岗位类员低工资确定试期工资试期满专业技术水工作力结合专业工作历参考学历岗位工资水确定工资遇
    823   属公司紧缺岗位短缺执行试期工资直接学历岗位参考专业工作历直接确定岗位工资中特优秀公司引进岗位工资等级线直接较高确定工资
    824   招聘理岗位工作试考核工作力强完全胜岗位工作试考评优秀提前三月执行定岗工资
    9       工资变更调整办法
    91     操作岗位员工变更岗位岗变薪变原相应调整工资遇
    911   工资遇较高岗位调换工资遇较低岗位工作岗工作日起新岗位均工资水调整调整工资高现工资水工资予变动
    912   工资遇较低岗位调换工资遇较高岗位工作岗工作日起先高岗位试期工资执行试36月考试合格执行高岗位定岗起点工资中工资高新岗位试期工资工资予变动试期满考试合格根技水完成工作务情况参岗位年限工资水调整
    92     理岗位工资调整变更
    921   操作岗位员工通竞聘理岗位工作先理岗位试半年试期工资变动
    922   竞聘理岗位试员工试期满考核胜工作岗位员工低工资水调整中工资高岗位员工低工资原工资变
    923    般理岗位提拔科级理岗位职进入该职务工资等级线执行起点工资标准工资高新职务起点工资新职务起点工资档
    10       工资正常晋升考核办法
    101     员工试期满岗位确定工资进入正常工资增长理工资晋升间隔时间原四年晋升档次列情况提前晋升工资:
    1011   连续两年考评优秀档次工资晋升档
    1012   连续三年考评良档次工资晋升档
    1013   选拔参加公司技竞赛获工种第名省市竞赛前三名员工工资晋升档
    102     工资晋升周期考评档次必须中等考评较差档次年份应扣减考评较差年份延计算
    103     工资达岗位高等级线时调整增加工资
    104     科级理员列情况提前晋升工资:
    1041   现职时间满三年年终考评优秀档次晋升档工资
    1042   现职时间满两年连续两年考评良档次工资低岗位学历专业均水晋升档工资
    105     建立工资晋级准入制度操作岗位员工工资晋级必须技考试应知应会双考格予增加工资
    11       工资晋升额度
    111     操作岗位员工工资晋升增资额度超工资标准设定工资档差(见附件)岗位工资相等级晋升调整技术津贴调整岗位工资岗位工资等级调整先调整岗位工资根增资额度确定调整技术津贴
    112     理岗位员工现工资总额晋升时应调整岗位工资职务津贴
    113     员工工资晋升额度原超工资档次
    114    
    员工工资晋升增加工资年工资包干总额支付年调整工资包干基数工资包干单位公司支付
    12       工资晋升审批程序
    121     员工工资晋升先单位公司提出申请提交综合考核资料综合理部负责工资晋升规定审核符合晋级条件批准程序呈报符合晋级条件返回申报单位
    122     操作岗位工资晋升应提前月报送综合理部综合理部安排技考试考试合格审批程序办理
    13       规定
    131     制度发前工资调整问题制度规定考评档次规定年限追溯单位申请综合理部审核审批程序办理
    132     制度适中层理员工资调整关中层理员工资调整公司定
    133     制度2009年5月1日起施行公司原关规定制度相抵触部分制度准
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    关二级单位结余工资开支规定
     
    1       目
    规范二级单位结余工资理实行阳光开支透明操作特制定规定
    2       适范围
    结余工资指未分配完浮动工资包括单项奖金薪点计算尾额规定适工资包干单位
    3       结余工资控制额度
    累计结余工资总额超单位浮动工资基数30%限超部分纳入月分配总额提高薪点点值办法分配全体员工
    4       结余工资开支范围
    41     设备障抢修支付员工延长工作时间加班工资
    42     完成时性工作协助完成岗位外工作务奖励
    43     完成职工作外务超额劳动奖励
    44     厂车间班组开展劳动竞赛开支
    45     处理工伤非工负伤费开支
    46     必须餐饮等开支费
    5       结余工资开支权限
    51     单位结余工资厂统理中属缺员缺勤扣发结余工资原50%部分返回车间班组车间班组薪点方式奖(包括顶缺员加班)允许虚工资卡工资卡抽取现金挪作设置金库
    52     加班招工作餐伤病员工开支费开支应厂长统审批
    53     单位应规定原制**余工资开支实施办法规定开支项目例控制额度避免理失控

    6       结余工资理
    61     工资包干单位结余工资公司综合理部建立台帐公司财务部财务制度公司规定统理支出
    62     单位结余工资时必须呈书面报告(包括丰补欠工资中发放)说明途综合理部请示公司领导批准办理
    63     现金方式财务支取结余工资必须领款签名返回公司财务部财务部连结余工资批准件作财务证备查
    64     餐饮购物方式结余工资时报告批准件效票公司财务部审核报帐
    7       事项
    71     单位结余工资应建立台帐关容应原始记录备查台帐原始资料般保留年
    72     单位结余工资应月公示实行年度审计审计完成履行签字确认手续公司综合理部财务部单位结余工资情况实施检查监督
    73     建立结余工资理问责制理环节办员违反规定单位制定理办法财务理制度公司发生金额予等额直数倍金额罚款处罚
    74     规定发日起执行
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    二级单位结余工资开支补充规定
     
    1       目
    公司工资总额实行济责制考核支付办法求单位层层细化考核指标实行薪点计量考核支付工资单位考核未分配工资(包括单项奖)包干返缺勤工资公司财务建立结余工资帐户规定(粤钢字[2006]第74号文件)开支单位没严格执行公司规定结余工资中公开没成文办法餐饮开支较规范单位结余工资特制定规定
    2       适范围
    结余工资指未分配完浮动工资包括单项奖金薪点计算尾额规定适工资包干单位
    3       单位考核发放工资结余部分工资考核浮丰补欠单位工资考核浮超20时应结余工资适调节工资浮幅度高调节浮10额度
    4       结余工资第二途补充加班工资足公司工资包干单位实行法定节日全年加班工资包干办法单位根工作需安排员工节日加班法支付加班工资单位包干节日加班工资敷时结余工资补充
    5       控制结余工资餐饮开支单位完成工作务创生产指标记录带表彰奖励意义聚餐月开支标准:
    炼铁炼钢轧钢三厂:超4000元
    烧结厂动力厂:超3000元
    工资包干单位:超2000元
    6       餐饮费开支标准综合理部审核财务部规定额度结余工资报帐
    7       公司粤钢字[2006]第74号文件规**余工资开支范围变支取现金发放奖金时单位先支程序办理手续奖金发放完毕领款签名原始单报送财务部入帐时抄送综合理部综合理部负责监督奖金发放公榜
    8       通知2008年9月20日起执行
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    定员编制理制度
     
     
    1       目
    定员编制理企业劳动理项重基础工作加强劳动组织理合理开发力资源效利工时努力提高劳动生产率特制定制度
    2       适范围
    制度适公司厂理部门
    3       文件
    31     中华民国工种分类目录(劳培字199214号)
    32     冶金部冶金企业劳动定员定额标准1993年版
    4       理职责
    41     综合理部负责制订修改制度
    42     公司单位执行制度
    5       定员编制理原
    51     公司总定员规模类型企业水先进控制中理岗位定员超公司总定员12
    52    定员编制必须坚持精简统效原坚持高效率满负荷工作原坚持节约原提倡工种作业制提倡专兼职
    6       定员编制
    61     定员编制公司生产营实际需通岗位工作量写实参考行业类型企业劳动定员先进水制定节约保证安全生产
    62     定员编制通优化劳动组织结构减少理理层次环节效利工时努力提高员工操作技水等措施合理配置
    7       定员编制方法
    71     岗位劳动强度宽放标准定员
    72     设备区域范围定员
    73     岗位工作量劳动定额定员
    74     岗位工时利率标准定员
    8       劳动定员容
    81     确定岗位设置名称
    82     规定岗位工作容工作范围工作量工作标准考核标准
    83     实行劳动定额考核岗位制定劳动定额标准
    84     根劳动班次工作时间编制岗位定员数
    9       定员编制理机构职责
    91     公司定员编制工作口综合理部理定员编制调整总理批准达执行
    92     综合理部定员编制工作中履行理职责:
    921   组织现场调查通岗位测评方法确定岗位工作量
    922   根工艺设备变化劳动组织调整求提出定员编制调整方案
    923  根定员编制理制度清理冗员时提出定员裁减调整方案
    924   指导厂根劳动组织理求工作班次岗位劳动定额标准编制劳动定员
    93    厂综合科负责单位劳动定员理工作厂长领导公司综合理部指导工作职责:
    931   公司制定定员标准做单位劳动定员理工作
    932   根公司达定员裁减指标定员原提出定员裁减岗位定员方案
    933   实行劳动定额岗位应该均先进原制订劳动定额建立完善岗位劳动定额标准
    10      定员编制日常理
    101    严格执行定员编制理编制空额单位申请增确需增单位必须先申请编制综合理部测定岗位工作量提出增加编制意见报总理批准方编制增
    102    新建技改工程项目需增时 综合理部会关单位岗位定员80核定时定员项目投产根生产运行情况达正式定员
    103    出现列情况时公司时调整定员:
    1031  机构领导职数变化时调整定员
    1032  新技术新工艺应岗位劳动实际工作时间达65时应实际工作量调整定员
    1033  生产组织变化设备停闲置岗位应裁减定员
    1034 新增工作容配置时定员时工作终止时定员应时裁减
    1035  定员达岗员工数定员数5时应适裁减定员
    1036  值班岗位值守减员影响工作正常运转裁减定员
    1037  劳动纪律检查中出现常性违纪行岗位应裁减出现违纪岗位定员
    1038  理岗位定员外占操作岗位员工定员安排操作岗位员工理岗位工作应裁减操作岗位定员
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    备培养考核免制度(试行)
     
     
    1       总
    11     建设公司高素质理团队培养造优秀理技术尤领导公司持续发展根求创立公司品牌增强企业核心竞争力重保证 知识化专业化年轻化原选拔培养领导备力量企业长远发展战略规划
    12     公司求级理岗位职员必须高度工作责心良职业操守技术专长理力长期效力公司意愿优秀员工公司通建立备培养考核免制度理层队伍断进行优胜劣汰理团队够适应公司发展求
    13     坚持方针创造良尊重知识尊重氛围坚持德兼备贤原级领导培育发现推荐拘格严格标准考核推荐做促脱颖出
    2       培养规划
    21     级领导加强备干部队伍建设发现培养种形成梯队层次专业技术结构通培植级理技术中坚力量建立支撑强劲骨架型团队
    22     培养年轻化高学历复合型重点通老带新岗口培养组织技术攻关达理技术攻关项目培养解决实际问题力促培养象早成
    23     列入培养岗位生产厂专业理部门根现岗位员结构制订包括专业匹配年龄结构培养年限培养责备培养计划现条件满足岗位求应培养梯队层次求编制专业培养需求计划公司组织口招聘满足结构层次需求
    24     承担培养务单位加强培养工作检查指导重视培养理教育尤政治思想职业操守教育引导深入基层理联系实际实践中锻炼成
    25     列入培养计划类备实行动态理培单位公司理部门定期检查培训计划定期组织考核达培训计划求备通考核淘汰断补充更新
    3       备考核职条件
    31     列入备培养岗位
    311   中层领导岗位
    312   科长车间(含车间应作业长)岗位
    313   般理岗位
    314   工艺设备工程技术岗位
    315   专业行政建制工操作班长岗位(含应职位)
    316   炼铁高炉工长炼钢炉长连铸机长轧钢轧机班长等涉产品质量工艺求较高关键岗位
    32     列入备培养岗位职员应该具备基条件:
    321   事工艺设备工程技术岗位工作必须具备学专科第学历事高等教育专业理岗位专业口熟练电脑操作技掌握专业需办公软件年龄超30周岁
    322   事生产营行政理工作放宽专第二学历必须具备应聘专业3年相关工作历(科第学历限)条件
    323   事工艺求较高关键操作岗位工作班长基层理骨干必须具备岗位专业5年工作历(科学历专业口限)年龄超40岁
    33     列入科级理岗位培养条件
    331   具备般理岗位培养职条件
    332   理技术岗位3年专业工作历(考核优秀专业口科学历员工专业工作历起点年)
    333   年实际工作考察具备某项专业技术理力培养潜力
    334   年龄超35周岁
    34     列入中层理岗位培养条件:
    341   必须具备学科第学历
    342   公司2年相关专业科级理岗位工作历
    343   外单位3年相关专业中层理工作历公司试三月
    344   年龄超45周岁
    4       备考核职程序
    41     般理岗位职必须竞聘程序:
    411   撰写工作总结应聘报告容包括应聘动机应聘岗位认识阐述理思路工作目标工作措施胜工作利条件等
    412   综合理部理岗位备材培养条件应聘岗位特定条件进行资格审查初审符合条件组织面试进入考核评议程序考评单位负责公司副总综合理部负责组成
    413   面试考评计分合议综合理部考评结果合议聘意见呈报总理批准达岗试通知
    414   理岗位新聘员试期36月试合格退回原岗位试合格正式定岗公司规定调整工资遇
    42     科级理岗位考核职程序
    421   副科备公司定期考核综合理部负责建立考核档案科级理岗位出现空缺需更换时缺员单位应提前提出职选呈报公司副总综合理部审核综合理部根考核档案资料提出职意见公司事副总呈报
    422   事副总缺员单位副总充分商议沟通确立补充缺位选事副总总理呈报职审批
    423   综合理部接总理批准职批件履行发文手续
    424   备考察结果分歧时总理认必事免事项提交总理办公会讨统认识履行发文审批手续
    43     中层理员考核职程序
    中层理员职副总总理提出副总总理商议提交总理办公会讨总理批准行文聘
    44     工艺求较高关键操作岗位班长基层理骨干单位制订选拔培养计划报综合理部备案考核时综合理部应公司战略规划予指导帮助时岗试情况进行必考核
    45     破格提拔杰出
    451   具备岗职条件没纳入培养象实际工作证实技术水高理力特强杰出引进应受职条件限制拘格选拔
    452   属破格杰出必须明显高岗位职员技术水理力推荐单位必须提交证实技术水工作力业绩报告公司关专业部门考察核实综合理部公司呈报
    453   破格杰出总理决定聘外般应总理办公会审定总理批准正式
    454   破格选拔程序限副科职位聘副科类岗位职理程序逐级审核批准办理
    5       备职理
    51     根备实施动态理规定列入岗位备培养员综合理部会单位定期考核考核定档中档应备培养选中淘汰
    52     已选拔岗职备职员列入正常职理职期间公司履行岗位职责情况实际工作力工作业绩等综合素实施考核担行政职务级理员考核定格中档应免职务未担实职理技术岗位职员考核定格较差档次应调离理技术岗位安排工操作岗位工作
    53     建立备培养考核制度岗位岗职员应达岗位职规定硬性条件求满足职准入条件应备中选拔更新超备培养计划期满足职条件求公司单位外统调剂岗培养
    54     加快理队伍年轻化进程级理员(包括班长级基层理骨干)岗年龄般超准入年龄5岁确工作需老带新允许延伸年年龄原退出领导岗位保留原工资遇劳动合终止
    55     严格控制理领导员职数科级理岗位职数控制理技术岗位总定员(扣中层理员计算)30总定员职数单位通考核免衡职数允许突破定员增加职数(已超职数然减员核减)
    56     理岗位职务晋升职时间限制低级岗位晋升高级岗位低级岗位年度考核连续优秀档次职时间低二年年度考核良档次职时间低三年
    57     属破格理领导员受年龄职时间限制必须理程序呈报审核总理批准职
    58     提高理层队伍专业知识结构加快高学历员工培养公司求理技术岗位科学历配置低定员50工作力般没高等学历业绩建树低学历职员应逐步理技术岗位淘汰
    59     单位重视科毕业生培养实期满考核合格安排理技术岗位定岗受定员编制限制作储备跨专业安排操作岗位担班长职务考核合格适延长实期延长实期合格安排操作岗位工作
    510    坚持理岗位轮岗制度单位年计划安排理员轮岗尤外业务单位必须公司轮岗办法安排轮岗单位部专业结构难实施轮岗提前申请公司范围统筹安排
    511    建立亲属回避制度亲属关系员工应回避单位工作公司权利轮岗机会全公司统调剂理岗位职员中层领导直系亲属特殊需外直接领导工作
    6       附
    61     制度综合理部负责解释实施中修订完善
    62     制度2009年4月1日起实施原相关理制度制度相抵触制度准
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工培训理办法
    CGLYYF36ZH2009  A0                                  第1页3页
    1       目
    提高员工技术业务素质提高操作技水确保产品质量增强企业核心竞争力满足公司发展战略力资源素质需求达公司员工发展目特制定办法
    2       范围
    公司全体员工
    3       引文件
    公司理手册
    4       理职责
    41     公司综合理部制定实施办法
    42     公司单位执行办法
    5       理程序
    51     培训容
    旨提升理水推动技术进步专业技术培训知识更新培训提高员工素质确保企业竞争力技培训
    511   新员工岗前培训根先培训岗原
    512  转岗培训员工工作岗位变更时应新岗位操作标准技求实施培训培训容岗位职责作业指导书求确定
    513  岗位技培训根干什学什缺什补什原员工进行岗位操作技培训通培训提高员工操作熟练程度技水提高产品质量降低消耗减少操作失误
    514  知识技术更新培训通引进新知识新技术提升理水推广应新技术提高工作效率劳动生产率
    52     培训方法
    培训方法分理讲授实践指导技竞赛委托外部培训等方式
    521   理讲授指脱产业余举办专项培训班操作岗位岗位技应知结合岗位作业指导书容操作失误案例培训理岗位引进新知识新技术介绍理方法结合理中存问题培训
    理培训厂专业理部门组织资质公司理技术员承担外聘专家讲课电化教育形式进行远程授课
    522   实践指导岗培训形式操作岗位岗位技应会采师徒结方式采岗位练兵方式新岗员工应该明确责指导老师
    523  技竞赛岗位培训特殊形式通开展技竞赛提高员工学
    热情进取心达鼓励先进淘汰落断增强员工队伍素质目
    524   委托培训委托培训岗位特求持证岗培训资格证书考证培训特种作业资格培训等公司新建项目引进新技术委托方式实施培训委托培训般委托外组织公司组织聘请外专家授课
    53     培训实施程序
    531   制定培训计划
    公司厂部应根单位生产工作需求员工队伍状况制定全年培训计划报送综合理部综合理部统衡汇编全公司培训计划纳入年计划呈报公司审批
    532  组织实施培训
    年培训计划达责单位制定具体组织实施方案方案包括培训容培训象培训时间培训方法授课教师等基素列出培训费清单综合理部审核呈报公司领导批准实施
    533  工作需领导安排未纳入公司年度计划训应审批程序部门制定培训计划口综合理部办理
    534  公司外部委托培训责单位应程序报批外受培训员工应先签订培训协议书承担相应义务愿承担相应义务外派培训协议书综合理部备案存档
    54     培训考核
    检验培训效果达培训目标参加培训员工均应纳入考核考核办法培训计划中确定考核结果作岗位考绩考核原始纪录综合理部存档
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    员工教育培训实施细(试行)
    CGLYYF42ZH2009  A0                                第1页3页
    1       目
         加强员工培训理造学型员工队伍培训工作够发挥提高员工素质实际作提升公司基础理水单位部门应建立员工教育培训档案台账保存教育培训程种数资料等记录作员工进行考核力评价
    2       范围
           公司部全体员工教育培训流程档案理
    3       引文件
           公司力资源理控制程序PYYF082008
    员工教育培训理办法CGLYYF-36ZH2008
    4       理职责
    41     公司综合理部制定办法
    42     综合理部技术质量部生产安环部机械动力部实施办法
    43     公司单位协助执行办法
    5       理程序
    51     新员工入职档案理
    新员工入职规章制度公司级质量公司级安全教育新员工单位应3天制作员工培训档案卡通OA发相关职部门负责入职教育部门填入公司级教育成绩编号进行统理
    52     培训流程
    公司培训工作总体求抓公司级培训前提时求厂部(室)单位员工进行全员质量安全环境等体系理文件培训必培训工作流程进行规范培训真正发挥教育员工作
    521   厂部(室)必须成立专门培训组单位名领导组长指定组员负责理培训事务
    522   厂部针单位实际情况新员工入职安全培训合格三日编制员工培训档案卡员工质量培训档案卡员工安全环保培训档案卡(见附件)详细填写员工姓名性出生年月学历籍贯单位岗位工号职称入职时间三份档案卡填入员工入职培训相关记录通OA传递相关职部门
    523   厂部针场培训制定详细培训计划书培训计划书(见附件二)必须明确完整填写具体容包括容:时间课程名称
    容求(简述)培训方式课时岗位数授课点备注计划容漏项
    524   厂部部培训审员贯标联络员讲授贯标知识安全员讲授安全环保知识办岗位工程师员讲授业务生产设备方面知识职理部门负责公司单位讲授专业理知识职理部门年授课情况作年终考评重
    525   厂部应根培训计划编制针性符合生产实际教材试卷必须相关职部门审核批准单位培训计划教材试卷培训员名单表必须培训实施前20天通OA部门间请示报相关职部门职部门培训实施前10天计划教材试卷审核完毕(必须签署审核意见)根培训员名单表员工培训档案卡起通OA返回单位相关职部门须保存计划教材试卷备案(时保存OA部门间请示批示)
    526   厂部场培训前根培训员名单表签培训期间职理部门派员参培训检查监督培训程否规定进行时填写培训班基情况表(附件三)接受培训单位培训结束时堂填写培训效果评估表(附件四)
    527   培训测试工作完成厂部必须测试成绩等相关资料填入员工培训档案卡次培训工作总体情况进行书面总结连书面文字版培训班基情况表培训效果评估表培训员名单表(附件五)培训结束7日报相关职部门相关职部门次培训计划培训教材考试试卷培训员名单表培训班基情况 表培训效果评估表培训总结员工培训档案卡进行审核存档
    528   职部门年12月5日前专业全年培训情况进行总结统计全年专业开展培训安排成绩优劣效果坏等报告公司领导
    529   操作岗位单位求少两月进行次培训年覆盖单位全体员工余单位半年覆盖单位全体员工培训方案应员工轮班时间出发合理安排确保全员参
    5210  单位设备源计量等相关培训工作机械动力部技术质量部调员工质量培训档案卡考试结束试卷总结档案等相关资料参述条款报机械动力部审核机械动力部审核3日记录交技术质量部档保存
    5211  综合理部组织晋级培训技等级培训综合理部计入员工培训档案卡
    5212  数单位培训时间发生突导致教室培训设施等满足培训需求时职理部门协调单位培训安排
    5213  员工离职时单位须通知职部门提取培训档案印综合理部放进档案存档
    6       考核
    611   未规定时间组织培训未提前通知更改培训时间考核培训组组长100元考核培训直接责100元考核培训单位300500元
    612  未规定时间提交培训资料(培训计划培训记录签表培训效果评估表等)考核培训直接责100元考核培训单位300500元
    613   培训考试中弄虚作假查实考核培训组组长200元考核培训直接责200元考核单位5001000元
    614  培训学课程工作会议中迟早退次考核50元旷课次考核100元
    7       办法未事宜终解释权综合理部
     
     
    **粤裕丰钢铁限公司理标准
    新员工入职培训理制度
    CGLYYF103ZH2009  A0                                第1页3页
    1       目
    提高员工基素质帮助新进员工快解熟悉公司熟知相关规章制度相关规加强遵守公司项规章制度觉性规范行准快适应工作环境掌握工作技提高工作效率绩效特制定制度
    2       范围
          公司新进员工接受入职培训制度实施
    3      引文件
            力资源理控制程序PYYF082008
    员工教育培训理办法CGLYYF-36ZH2008
    员工教育培训实施细CGLYYF42ZH2009
    4       理职责
    41     公司综合理部制定制度负责组织新员工入职培训
    42     综合理部技术质量部生产安环部负责实施制度
    43     公司单位协助执行制度
    5       培训理办法
    51     新进员工岗前必须遵守先培训岗原工作环境入职程序分三阶段:
    511   公司级入职培训
    512   厂级入职培训
    513   车间班组级入职培训
    52     培训容
    521   安全生产培训
    522   质量理培训
    523   规章制度培训
    524   岗位技培训
    53     公司级培训实施责单位
    531   生产安环部负责实施公司级安全培训安全生产三级教育求检查监督生产厂班组实施安全培训
    532   技术质量部负责质量体系理求实施质量理培训
    533   综合理部负责承担公司劳动理行政理等基理制度培训
    54     公司级培训容
    541   安全生产培训公司级培训讲授公司安全环保消防理制度职业健康卫生求防范劳动保护品穿戴规定等
    542   质量理培训讲授公司级质量理制度质量理方针建立全员质量理意识
    543  
    规章制度培训讲授劳动合工时制度劳动纪律奖惩制度等劳动法规公司劳动法规制定理规章讲述宿舍理制度职业道德等
    55     厂级入职培训容
    551   厂级安全生产理制度现场定置理文明生产清洁工厂理容安全环保设备容貌检查考核办法
    552   单位济责制考核办法单位项理规章制度
    553   单位质量理制度质量目标
    554  岗位应知应会技考核标准
    56     车间班组级入职培训容
    561   岗位安全生产教育重点岗位安全操作规程
    562   岗位现场定置理文明生产清洁工厂理工作容
    563   岗位职责岗位济责制薪酬考核标准
    564   岗位工艺设备操作规程
    57    培训方法
    571   公司厂级培训课堂讲授车间班组级关操作规程现场定置理文明生产容应结合生产进行必现场讲解
    572   岗位操作技三操作规程岗位职责应师傅熟练工指导讲授操作领直接动手操作培训方式明确责指导老师 采师徒结方式新岗员工具备独立工作力时允指导老师独立操作
    573   单位项理制度岗位工作标准岗位职责考核制度等应编成工作手册发员工学墙张贴做理制度培训公开考核标准公开
    58     单位应加强培训理工作抽调力强培训验员兼职事培训培训教材紧密结合生产实际教材生产实际案例分析根培训效果工艺变化适时更新
    6       培训考核培训档案理
    61     公司级培训必须闭卷考核考试合格办理入职手续
    62     检验培训效果掌握生产(工作)必常识规二级厂(部)车间班组组织培训必须组织考试考核考核合格延长试期延长试期考核合格应调整低技岗位工作
    63    新员工入职培训必须建立员工培训档案卡公司级入职培训规定填写新员工入职培训记录表培训记录综合理部统装订备查
    64     单位组织新员工实施项培训考核记录应送交综合理部存档特考试考核成绩原始记录必须送交综合理部存档
    65     面试合格准备入职新员工必须遵守公司岗前培训规定遵守培训纪律违反培训纪律考试纪律参加培训考试中止录资格
    7       制度发布日起执行
     


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