第***医院超额劳务补助计发方案
指导原
坚持利确保姓军兵服务宗旨利提高军事技术社会济效益利调动全院员工作积极性原
坚持效益优先床优先绩效相兼顾公劳原
二医院超额劳务补贴计算方法
根医院成核算实施办法等级关规定医院实际医院超额劳务补贴（简称超劳补）总额超外医疗实际收入10医疗收支盈余30进行月度超劳补计发时医疗成种原出现时年度超补总额突破盈余30框架科根月实际情况进行调控月度科室应超劳补总超医院超劳补总额时例适调科室超劳补具体计算方法：
（）指标：
医院超劳补总额≤（外医疗实际收入合作项目支出）*10
外医疗实际收入综合查询子系统实际结算外医疗收入准医疗成部门科登记医疗成（含合作项目支出）准政工费基建费机动费等非医疗性支出计入医疗成
（二）参考指标：
医院超劳补总额≤（外医疗实际收入医疗成）*30
三科室盈余计算方法
科室盈余科室外医疗实际收入+科室军队免费病补助科室总成支出
科室军队免费病补助科室军队免费病计价收入（科室外实际收入+军队免费病计价收入）*100*总支出
四科室超劳补计算方法
根科室工作性质科室超劳补计发分：完全盈余提成计奖部份盈余提成计奖医院均超劳补计奖等
（）完全盈余提成计奖
范围：科二科六科侨宾楼医疗部外科外二科外三科外四科外五科外六科外七科眼科口腔科耳鼻喉科技工室皮肤科麻醉科整容科理疗科特诊消化科
B超室CT室检验科放射科病理科输血科
2计算方法：
科室超劳补科室盈余×超劳补提成例
科室均超劳补科室超劳补科室实际员份系数
提成例确定意变动物价政策学科特点特殊岗位等素影响效益部分科室出现列情况者医院卫生济理委员会研究调整开单科室执行科室收入分摊例调整超劳补提成例
1科室规模发生变化
2国家军队政策发变化
3医疗服务项目价格等政策性收入成发生变化
4科室控制素
（二）部份盈余提成计奖
范围：三科门诊部急诊科高压氧四科
（三）均超劳补计奖
1范围：院办公室医务处护理部政治处院务处信息科质控科感控科勤务连医疗拓展部科济房办收费室供应室药剂科器械科情报办
2计算方法
科室超劳补＝医院均超劳补×科室实际份系数
（四）部队服务重点科室计奖原
保证部队服务积极性前提济分配制度重点科室进行适政策倾斜确保部队服务质量
1建立医院均奖补贴制度设立定例均奖作核算基数
2 提成例倾斜 提成例略高等类型科室
3设立部队服务特殊岗位补贴制度门诊部分军诊室作补贴侧重点部队基层部队保障服务补贴制度等
（五）医院均（科室）超劳补计算方法
1基补助总数超劳补总额*35
2超劳补助总数超劳补总额*65
3均基补助基补助总数总份系数
4均超额补助均基补助*6535
5均超劳补均基补助+均超额补助
六特殊员计奖
1医院确定转业员接通知参加转业干部培训班期间班享受科室基补助100科室基补助科室超劳补总额科室总份系数*35超额补助科室根二次分配方案规定发放转业干部参加培训期间接报通知期间医院补发均超劳补助（带份系数）培训结束时报等特殊情况院办公会研究决定
2般科室轮科员轮科期间享受科室超额补助基补助原科室发放急诊科轮科员医院补发医院均超劳补（带系数）急诊科
3医院抽调科室员公出差20天3月者医院出差天数补发均超额补助基补助原科室发放
5外出进修调外单位帮助工作员享受基补助科室补发
6医院公派部队代职员享受医院均超时劳务补助（带系数）医院补发
7新分配院工作学员干部轮科期间根医务处等机关轮科安排表工资初级职称标准扣轮入科室工资成超劳补轮入科室超劳补分配方案计发
8义务兵月补发100元生活补助
七计发程序
（）科（室）核算科（室）计奖
计发超劳补基础指标科室进行明细统计核算科室计发超劳补总额
（二）信息反馈时计奖
关科室必须月８日前（遇节假日延）求关数印成表交科科月20日前月超劳补计发方案报院首长审批财务根院首长批准方案月25日前组织发放超劳补月计发次
（三）二次分配动态监
科室根医院超劳补二次分配指导性原制定科超劳补二次分配方案实施细科室月领取超劳补时入帐求建立超劳补发放表工作员领取超劳补时必须签名签名超劳补发放表式二份份科留底记帐份报科备案否暂停月超劳补
八方案二00八年月日起执行
第***医院
二0xx年三月二十日
文香网httpwwwxiangdangnet
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指导原
坚持利确保姓军兵服务宗旨利提高军事技术社会济效益利调动全院员工作积极性原
坚持效益优先床优先绩效相兼顾公劳原
二医院超额劳务补贴计算方法
根医院成核算实施办法等级关规定医院实际医院超额劳务补贴（简称超劳补）总额超外医疗实际收入10医疗收支盈余30进行月度超劳补计发时医疗成种原出现时年度超补总额突破盈余30框架科根月实际情况进行调控月度科室应超劳补总超医院超劳补总额时例适调科室超劳补具体计算方法：
（）指标：
医院超劳补总额≤（外医疗实际收入合作项目支出）*10
外医疗实际收入综合查询子系统实际结算外医疗收入准医疗成部门科登记医疗成（含合作项目支出）准政工费基建费机动费等非医疗性支出计入医疗成
（二）参考指标：
医院超劳补总额≤（外医疗实际收入医疗成）*30
三科室盈余计算方法
科室盈余科室外医疗实际收入+科室军队免费病补助科室总成支出
科室军队免费病补助科室军队免费病计价收入（科室外实际收入+军队免费病计价收入）*100*总支出
四科室超劳补计算方法
根科室工作性质科室超劳补计发分：完全盈余提成计奖部份盈余提成计奖医院均超劳补计奖等
（）完全盈余提成计奖
范围：科二科六科侨宾楼医疗部外科外二科外三科外四科外五科外六科外七科眼科口腔科耳鼻喉科技工室皮肤科麻醉科整容科理疗科特诊消化科
B超室CT室检验科放射科病理科输血科
2计算方法：
科室超劳补科室盈余×超劳补提成例
科室均超劳补科室超劳补科室实际员份系数
提成例确定意变动物价政策学科特点特殊岗位等素影响效益部分科室出现列情况者医院卫生济理委员会研究调整开单科室执行科室收入分摊例调整超劳补提成例
1科室规模发生变化
2国家军队政策发变化
3医疗服务项目价格等政策性收入成发生变化
4科室控制素
（二）部份盈余提成计奖
范围：三科门诊部急诊科高压氧四科
（三）均超劳补计奖
1范围：院办公室医务处护理部政治处院务处信息科质控科感控科勤务连医疗拓展部科济房办收费室供应室药剂科器械科情报办
2计算方法
科室超劳补＝医院均超劳补×科室实际份系数
（四）部队服务重点科室计奖原
保证部队服务积极性前提济分配制度重点科室进行适政策倾斜确保部队服务质量
1建立医院均奖补贴制度设立定例均奖作核算基数
2 提成例倾斜 提成例略高等类型科室
3设立部队服务特殊岗位补贴制度门诊部分军诊室作补贴侧重点部队基层部队保障服务补贴制度等
（五）医院均（科室）超劳补计算方法
1基补助总数超劳补总额*35
2超劳补助总数超劳补总额*65
3均基补助基补助总数总份系数
4均超额补助均基补助*6535
5均超劳补均基补助+均超额补助
六特殊员计奖
1医院确定转业员接通知参加转业干部培训班期间班享受科室基补助100科室基补助科室超劳补总额科室总份系数*35超额补助科室根二次分配方案规定发放转业干部参加培训期间接报通知期间医院补发均超劳补助（带份系数）培训结束时报等特殊情况院办公会研究决定
2般科室轮科员轮科期间享受科室超额补助基补助原科室发放急诊科轮科员医院补发医院均超劳补（带系数）急诊科
3医院抽调科室员公出差20天3月者医院出差天数补发均超额补助基补助原科室发放
5外出进修调外单位帮助工作员享受基补助科室补发
6医院公派部队代职员享受医院均超时劳务补助（带系数）医院补发
7新分配院工作学员干部轮科期间根医务处等机关轮科安排表工资初级职称标准扣轮入科室工资成超劳补轮入科室超劳补分配方案计发
8义务兵月补发100元生活补助
七计发程序
（）科（室）核算科（室）计奖
计发超劳补基础指标科室进行明细统计核算科室计发超劳补总额
（二）信息反馈时计奖
关科室必须月８日前（遇节假日延）求关数印成表交科科月20日前月超劳补计发方案报院首长审批财务根院首长批准方案月25日前组织发放超劳补月计发次
（三）二次分配动态监
科室根医院超劳补二次分配指导性原制定科超劳补二次分配方案实施细科室月领取超劳补时入帐求建立超劳补发放表工作员领取超劳补时必须签名签名超劳补发放表式二份份科留底记帐份报科备案否暂停月超劳补
八方案二00八年月日起执行
第***医院
二0xx年三月二十日
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