凤 县 卫 生 局
关印发凤县卫生局机关调工作员理办法（试行）通知
局机关股室：
凤县卫生局机关调工作员理办法（试行）已局务会议讨通现予印发请认真组织学贯彻实施
凤县卫生局
2014年1月28日
抄送：医疗卫生单位
凤县卫生局机关调工作员理办法 （试行）
规范局调员理根干部事理关规定结合实际制定办法
适范围
局机关股室调局属事业单位编岗工作员
二 调条件
机关股室应严格控制调基层工作员确工作需调员协助工作应符合条件：
1股室编制空缺现员满足工作需
2接受新工作务导致工作量骤增法短时间配齐员
3股室员3月病事假原岗位履行职责情况
调员原单位普通干部职工
出单位考虑调选时应锻炼培养干部结合起
三调时间
股室根需协助工作容严格控制调时间原超年工作务没完成需延长调时间股室应提前15天分事工作领导请示征调单位意适延长调时间
四调程序
1局机关股室确工作需调员须局务会提交调员申请申请中须注明调原调时间调员工作容调员基条件（包含调员单位调员学历专业政治面貌工作历等情况）
2局务会议研究意员股室会劳股出员单位沟通征出单位意协商调选期限等事项
3相关事项协商完毕调员局领导签订卫生局机关调员协议调股室接受工作
五调员理
1调员工资福利等项遇均出员单位负责
调员调期间发生差旅费（含差旅补助）会议费等费卫生局负责
2调员调期间办公场安全
日常理工作调员股室负责
3调员中员调期限6月需组织关系转卫生局机关支部调结束转回出单位委（支部）
4调工作期间员视股室员参加相关会议培训等
5安排调员涉密等重岗位协助工作需员股室组织调员填写涉密员承诺书时员股室负责调结束组织填写离岗承诺书
6调员参加原单位年终考核员股室应根调员工作表现完成务等情况反馈出员单位参考出单位负责该鉴定表入调员档案
7调员调期列情形直接退回原工作单位造成严重果规定追究相关责：
⑴工作员措施力未应职责造成般性工作失误3次
⑵工作员玩忽职守造成重工作失误
8调期限超6月应半年进行次民测评测评分满意基满意满意三等次满意超80继续调基满意超50试三月重新测评满意超40退回原单位工作
9调员完成调务原应回原单位工作表现特突出调岗位做出优异成绩直接选拔聘乡镇卫生院院长副院长列入卫生系统备干部选
六关说明
1办法卫生局负责解释
2已调局机关关股室工作员列入办法理范围办法发日起试行
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关印发凤县卫生局机关调工作员理办法（试行）通知
局机关股室：
凤县卫生局机关调工作员理办法（试行）已局务会议讨通现予印发请认真组织学贯彻实施
凤县卫生局
2014年1月28日
抄送：医疗卫生单位
凤县卫生局机关调工作员理办法 （试行）
规范局调员理根干部事理关规定结合实际制定办法
适范围
局机关股室调局属事业单位编岗工作员
二 调条件
机关股室应严格控制调基层工作员确工作需调员协助工作应符合条件：
1股室编制空缺现员满足工作需
2接受新工作务导致工作量骤增法短时间配齐员
3股室员3月病事假原岗位履行职责情况
调员原单位普通干部职工
出单位考虑调选时应锻炼培养干部结合起
三调时间
股室根需协助工作容严格控制调时间原超年工作务没完成需延长调时间股室应提前15天分事工作领导请示征调单位意适延长调时间
四调程序
1局机关股室确工作需调员须局务会提交调员申请申请中须注明调原调时间调员工作容调员基条件（包含调员单位调员学历专业政治面貌工作历等情况）
2局务会议研究意员股室会劳股出员单位沟通征出单位意协商调选期限等事项
3相关事项协商完毕调员局领导签订卫生局机关调员协议调股室接受工作
五调员理
1调员工资福利等项遇均出员单位负责
调员调期间发生差旅费（含差旅补助）会议费等费卫生局负责
2调员调期间办公场安全
日常理工作调员股室负责
3调员中员调期限6月需组织关系转卫生局机关支部调结束转回出单位委（支部）
4调工作期间员视股室员参加相关会议培训等
5安排调员涉密等重岗位协助工作需员股室组织调员填写涉密员承诺书时员股室负责调结束组织填写离岗承诺书
6调员参加原单位年终考核员股室应根调员工作表现完成务等情况反馈出员单位参考出单位负责该鉴定表入调员档案
7调员调期列情形直接退回原工作单位造成严重果规定追究相关责：
⑴工作员措施力未应职责造成般性工作失误3次
⑵工作员玩忽职守造成重工作失误
8调期限超6月应半年进行次民测评测评分满意基满意满意三等次满意超80继续调基满意超50试三月重新测评满意超40退回原单位工作
9调员完成调务原应回原单位工作表现特突出调岗位做出优异成绩直接选拔聘乡镇卫生院院长副院长列入卫生系统备干部选
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1办法卫生局负责解释
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