6563重庆臻城商贸限公司
员工手册
前 言
第章 入职指引
资料
加入公司员工须公司行政提供身份证学历证明工作证明期1寸片两张填写入职表册员工信息变更应时公司行政理处进行更改
入职引导
试期间公司会指定入职引导帮助新员工快适应工作入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务新员工咨询入职引导
试转正
试期般13月试合格员工填写员工转正申请表销售理进行转正考核报总理审批交公司行政进行备案
试期间期间果员工果感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开公司行政理提出辞职领取试期工资规定办理离职手续相应果员工工作法达公司求公司会终止试发放试期工资办理离职手续
试合格员工填写员工转正申请表交公司行政心进行转正考核报总理审批
入职引导
试期间公司会指定入职引导帮助新员工接受培训入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务新员工咨询入职引导
第二章 员工纪律
办公理
班时仪容仪表仪表应保持整洁方体
办公时间员工应坚守工作岗位员工外出应告示板注明等相关情况时间点
保持清洁良办公环境保持清洁整洁提高工作效率办公区域进食非吸烟区吸烟声聊天高声喧哗吵闹
电话办公室电话响三声前必须接听接电话应注意礼仪做语言简明表达清楚做详细电话记录
员工考勤考勤制度
公司
天午午班时间早8：00—1200午班班班时间1400—1800
根公司业务需工作员必须销售理制度完成天工作务班
公司员工班需指纹卡卡应时填写请假单报行政理签字然送行政备案
公司员工必须应该具强烈时间观念班会议培训等迟早退应受相应处罚月第1次10元第二次2030元第三次4060元第四次80100元第五次160元月达65次者做辞退处理
员工请假
公司员工正常请假须提前半天填写请假单公司行政理意签字时请假单应交公司行政员备案请假工资扣计算方法：月日均工资15倍计算
请事假扣日薪金全额事假1－2天事业部理审批35天总理审批5天董事长审批审批请假条应休假前交行政理中心否缺勤计算赴外出差应填写出差早请规定审批表交行政中心备案
第三章 工资遇
发薪日期
公司付工资日期月10日支付员工月度工资
薪酬制度薪金系列
员工薪金般岗位基工资岗位工资两部分构成
业务员享受业务提成见公司销售员薪酬考核体系
社会保险（含商业保险）等般员工基工资基础计算基数
基工资岗位工资评定：员工工作岗位职责员工工作力贡献
员工薪金公司行政理中心统理公司范围岗位薪金定级采统标准
薪金调整机制
员工岗位薪金情况发生调整：
(1)岗位薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
(2)公司根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中公司创利成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
(3)员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
(4)员工年终考核中部门认工作绩效低均水降低岗位薪金
1岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起
2公司根员工时表现浮调岗位工资时激励优秀督促进
第四章 福利
假期
1根公司业务性质员工月调休2天
2员工享受国家法定节假日包括元旦1天春节3天清明节1天五节1天端午节1天国庆节1天中秋节1天期间常支付员工工资
社会保险
公司正式员工购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目
购买医疗保险公司员工报销医药费
生活补助
乡镇业务员天生活补助15元城区业务公司员天生活补助10元
第五章 奖励处分
奖励
1列情况公司予奖励：
（1）公司创造显著济效益
（2）公司挽回重济损失
（3）公司取重社会荣誉
（4）改进理成效显著
（5）培养举荐
2奖励分年度特奖定期时奖励年度特奖励须部门推荐行政理中心审核公司总理批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金公司总理根部门员工业绩表现工作态度敬业精神理创新表现批准等予时奖励
3员工工作努力公司服务满年享受1月全年月均工资公司服务满三年享受2月全年月均工资公司服务满五年享受3月全年月均工资类推
处分
4列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚直解劳动合（排犯列行外失会受处罚）：
（1）工作态度认真
（2）拒服工作分配影响工作
（3）违反工作纪律
（4）没完成工作
（5）玩忽职守工作负责造成事损失
（6）工作中发生意外时通知公司
（7）损坏公物影响公司正常秩序
（8）虚报申述资料意填报正确资料
（9）擅篡改记录伪造类年报报表事资料
(10)违反员工职务行准规定
(11)违反社会治安理法规等
第六章 培训考核发展
考核评估
15帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高公司根实际区市场理部公司部门单位月度展开适度考核时年总部力资源部进行全面性员工考核通员工直接司撰写年度工作报告员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工薪金调整职务调整年终奖励必性条件
16月考核中成绩良者月岗位薪金适浮成绩欠佳者适浮年度考核成绩处部门（单位）低水者丧失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者公司会员工终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第七章 劳动合
1．确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
2．公司全员劳动合制理国家颁布劳动法方相关劳动法规条例未提事项均遵述项法规执行
适范围
3．员工公司期间均需公司订立劳动合确立劳动关系
合期限
4．劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
5．单位连续工作满十年公司员工双方意续签劳动合员工提出公司订立固定期限劳动合
合签定续订变更解
6．新入职员工公司员工转正签定劳动合试期签订劳动合（签试合）试期证明符合录条件停止试
7．固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
8．公司员工双方协商意变更者解劳动合
9．员工列情形公司员工予辞退予济补偿情节严重予开：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）严重违反公司劳动纪律规章制度
（4）汇露公司商业机密损害公司利益
（5）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（6）触犯国家法律法规法追究刑事责
（7）应予辞退行
（8）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
10．劳动合期限列情形公司予解聘：
（1）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资（含类绩效工资提成）1月补偿金
11员工离职应提前30天填写离职审批表规定程序审批
12员工果没工作满劳动合约定应工作年限须支付赔偿金公司标准离约定合期限少1年该员工赔偿1月实工资公司离约定合期限时间足05年05年计超05年满1年1年计算
完备调离手续
13．双方终止解劳动合员工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）调离手续完备表求公司行政理中心办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品退公司宿舍公物
（4）员工离职申请获准方办理工作移交财产移交手续手续完毕财务结清工资等账务未完成关离职手续财务予受理
（5）公司签定合（协议）合（协议）约定办理
13．公司负责重岗位理员离职公司安排离职审计
纠纷处理
14．合程中劳动纠纷员工通申诉程序级负责责机构（总部力资源部）申诉公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
第八章 员工关系沟通
1公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2公司提倡坦诚沟通合作相信员工工作中会建立真挚友谊
沟通渠道
3公司行政部门力资源部门作员工关系沟通责机构员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助时级理员样负相关责义务
意见调查
4公司通定期定期书面面谈式意见调查员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑
信息沟通
5达充分沟通目公司定期定期采网页邮件公告板会议等渠道员工通报公司期营理信息信息仅助员工公司进步解时信息分析判断帮助员工成长非常手段
申诉程序
6员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉（见图）申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
7原员工层级理员直公司力资源部甚公司总理董事长均申诉象公司鼓励员工采取申诉渠道①逐级反映情况员工认方便通申诉渠道①途径申诉时申诉渠道②样推荐采解决问题角度考虑公司提倡事情直接公司总理董事长申诉（申诉渠道③）员工坚持认必直接公司总理董事长申诉时通电子邮件总理信箱方式直接公司总理董事长申诉
8级责责部门接员工申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面电子邮件形式通报申诉者部门第负责总部力资源部员工果处理决定满意继续更高级负责部门申诉
员工申诉程序
总理
部门负责
力资源部
理
③ ① ②
普通员工
第九章 员工职务行准
基原
1公司倡导守法廉洁诚实敬业职业道德
2员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理应成职务行动机
3违反职业道德公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
4员工招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原提供公竞争环境公司亲属关系员工相互间应回避事业务关联岗位公司做出相应岗位调整
营活动
5员工超越职业务职权范围开展营活动特禁止超越业务范围职权事营活动
6员工职日常业务外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动
兼职
7员工未公司书面批准外兼获取薪金工作
8禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级员工兼职
投资
9员工公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）投资公司客户商业竞争手
（2）职务便投资象提供利益
（3）直系亲属名义事述三项投资行
利益
10员工营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
11员工严禁接受公司相关联单位馈赠礼物现金
12员工业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益未单位负责书面批准存利益突业务关联单位安排亲属接受劳务技术服务
13员工利幕消息损害公司利益者处公司外士较利情况谋取利益
14员工挪公款谋取利益谋取利益
15员工公款购买种俱乐部会员卡者供事消费
佣金回扣
16员工外业务联系活动中遇业务关联单位回扣佣金律拒收否贪污行处理
交际应酬
17公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
18公司部接工作提倡热情简朴准公款搞高标准宴请娱乐活动
19员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
（1）频繁奢华宴请娱乐活动
（2）设彩头牌局具赌博性质活动
（3）邀请方目明显方取适利益活动
保密义务
20员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
21员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
保护公司资产
22员工未批准严禁公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
23员工工作需配发交通工具通讯设备等准违反规定作适途
行判断咨询
24员工清楚判断行否违反准时方法处理：
（1）该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
（2）公司事理部门提出咨询
25接受咨询部门应予时明确指导事保密
第十章
员工劳动安全
1公司应员工提供安全工作环境
保护知识产权政策
2员工必须遵守关保护知识产权项政策规定
权利保障
3员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
4明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力
5违反事理制度员工身利益受侵犯行员工权公司提出申诉公正遇
批准修改解释
6条例公司董事会通批准实施
7条例视实施情况公司董事会议批准修改
8条例未提事宜公司政府关规定执行
9条例解释权**申泰商贸限公司明事项请力资源部咨询
10手册时文版电子网络版形式员工见面两者具等效力
**申泰商贸限公司
员工聘审批表
姓名
性
年龄
出生年月
身高
民族
学历
专业
婚否
特 长
贴
片
处
名
居民身份证号码
毕业院校
户口
现居住址
联系电话
家庭电话
应聘职位
期薪酬
期工作点
教 育 历
起止时间
单位学
学历／专业
工 作 历
起止时间
单位工作
职务
家庭成员情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关系
工作案例
部门负责意见
力资源部审批
总理审批
填表： 年 月 日
**申泰商贸限公司
员工报登记表
姓 名
性
年龄
出生年月
身 高
民族
学历
专 业
婚否
特 长
贴
片
处
名
岗 位
薪酬级
简 历
起止日期
单位工作
职 务
家庭成员基情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关
系基情况
领导意见
入职引导
入职报 年 月 日
**申泰商贸限公司
请假申请表
姓名
部门区
起始时间
结束时间
请假类型
病 事
计天数
领导意见
签名
力资源部备档意见
档案编号 备档
填表 2007年 月 日
**申泰商贸限公司
出差申请表
出差
部门区
职务
起始点
途点
达点
预计时间
出差原：
申请：
领导意见：
签名： A
注：作差旅费报销证
**申泰商贸限公司
离职申请表
申请
部门区
职务
入职时间
离职时间
离职原：
申请： A
领导意见：
签名： A
力资源部意见
签名： A
**申泰商贸限公司
调离职手续完备表
填表
交接
属类型
调动 离职
交接时间
交接容(注明附件)：
申请：
客户销商交接情况：
签名： A
领导意见：
签名： A
力资源部备档
编号： 备档 A
**申泰商贸限公司
员工劳务合
单位（甲方）：**申泰商贸限公司
址：**省**市车站北路东映象A座2202室
邮政编码：410015
职工（乙方）：
身份证号码：
住址：
邮政编码：
**申泰商贸限公司（简称甲方）工作需国家关劳动法律法规规章规定招 （称乙方）劳动合制员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
３．合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件 ＿
二工作务
（）乙方事工种（岗位部门）：
（二）乙方完成甲方正常安排工作务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４8时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方工作需安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（三）列情形甲方延长工作时间受第（二）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续运营
４．必须利法定节日公休假日期间进行相关工作
５．抗素
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育等假期
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业员工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方起点享受薪资遇水 级 等甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应节假日工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间加班时间24时次日６时期间支付15０％加班工资
（２）休息日加班支付150％加班工资
（３）法定休假日加班支付200％加班工资
（四）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受探亲假婚假丧假计划生育假期间甲方相关规制度确定乙方工资标准支付工资
（五）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目时甲方应定期乙方通告缴纳保险情况
（二）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力部分丧失劳动力市关规定执行
（三）乙方合期患病非工负伤病假工资等低国家省市关规定公司相关制度执行
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定**省劳动安全卫生条例切实保护乙方工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗’规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订理手册等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方营情况变化者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（10）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（11）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（12）严重违反公司劳动纪律规章制度
（13）汇露公司商业机密损害公司利益
（14）触犯国家法律法规法追究刑事责
（15）应予辞退行
（16）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资1月补偿金
（六）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
（七）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳社会养老保险医疗保险等社会保险项目甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（八）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方
（九）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期乙方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退职手续市关规定理
（十二）甲方合期解劳动合**劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
甲方（章）：**申泰商贸限公司 乙方：
代表签字： 签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
员工聘审批表
姓名
性
年龄
出生年月
身高
民族
学历
专业
婚否
特 长
贴
片
处
名
居民身份证号码
毕业院校
户口
现居住址
联系电话
家庭电话
应聘职位
期薪酬
期工作点
教 育 历
起止时间
单位学
学历／专业
工 作 历
起止时间
单位工作
职务
家庭成员情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关系
工作案例
部门负责意见
力资源部审批
总理审批
填表： 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
员工报登记表
姓 名
性
年龄
出生年月
身 高
民族
学历
专业
婚否
特长
贴
片
处
名
岗 位
薪酬级
简 历
起止日期
单位工作
职 务
家庭成员基情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关
系基情况
领导意见
入职引导
入职报 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
请假申请表
姓名
部门区
起始时间
结束时间
请假类型
病 事
计天数
领导意见
签名
力资源部备档意见
档案编号 备档
填表 2007年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
出差申请表
出差
部门区
职务
起始点
途点
达点
预计时间
出差原：
申请：
领导意见：
签名： A
注：作差旅费报销证
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
离职申请表
申请
部门区
职务
入职时间
离职时间
离职原：
申请： A
领导意见：
签名： A
力资源部意见
签名： A
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
调离职手续完备表
填表
交接
属类型
调动 离职
交接时间
交接容(注明附件)：
申请：
客户销商交接情况：
签名： A
领导意见：
签名： A
力资源部备档
编号： 备档 A
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
员工劳务合
单位（甲方）：**申泰商贸限公司
址：**省**市车站北路东映象A座2202室
邮政编码：410015
职工（乙方）：
身份证号码：
住址：
邮政编码：
**申泰商贸限公司（简称甲方）工作需国家关劳动法律法规规章规定招 （称乙方）劳动合制员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
３．合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件 ＿
二工作务
（）乙方事工种（岗位部门）：
（二）乙方完成甲方正常安排工作务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４8时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方工作需安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（三）列情形甲方延长工作时间受第（二）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续运营
４．必须利法定节日公休假日期间进行相关工作
５．抗素
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育等假期
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业员工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方起点享受薪资遇水 级 等甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应节假日工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间加班时间24时次日６时期间支付15０％加班工资
（２）休息日加班支付150％加班工资
（３）法定休假日加班支付200％加班工资
（四）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受探亲假婚假丧假计划生育假期间甲方相关规制度确定乙方工资标准支付工资
（五）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目时甲方应定期乙方通告缴纳保险情况
（二）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力部分丧失劳动力市关规定执行
（三）乙方合期患病非工负伤病假工资等低国家省市关规定公司相关制度执行
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定**省劳动安全卫生条例切实保护乙方工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗’规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订理手册等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方营情况变化者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（10）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（11）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（12）严重违反公司劳动纪律规章制度
（13）汇露公司商业机密损害公司利益
（14）触犯国家法律法规法追究刑事责
（15）应予辞退行
（16）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资1月补偿金
（六）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
（七）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳社会养老保险医疗保险等社会保险项目甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（八）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方
（九）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期乙方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退职手续市关规定理
（十二）甲方合期解劳动合**劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
甲方（章）：**申泰商贸限公司 乙方：
代表签字： 签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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员工手册
前 言
第章 入职指引
资料
加入公司员工须公司行政提供身份证学历证明工作证明期1寸片两张填写入职表册员工信息变更应时公司行政理处进行更改
入职引导
试期间公司会指定入职引导帮助新员工快适应工作入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务新员工咨询入职引导
试转正
试期般13月试合格员工填写员工转正申请表销售理进行转正考核报总理审批交公司行政进行备案
试期间期间果员工果感公司实际状况发展机会预期较差距原决定离开公司行政理提出辞职领取试期工资规定办理离职手续相应果员工工作法达公司求公司会终止试发放试期工资办理离职手续
试合格员工填写员工转正申请表交公司行政心进行转正考核报总理审批
入职引导
试期间公司会指定入职引导帮助新员工接受培训入职引导职责包括新员工介绍部门职员情况讲解职工作容求帮助解公司关规规定新员工安排培训时间确认协助取员工手册等资料关工作具体事务新员工咨询入职引导
第二章 员工纪律
办公理
班时仪容仪表仪表应保持整洁方体
办公时间员工应坚守工作岗位员工外出应告示板注明等相关情况时间点
保持清洁良办公环境保持清洁整洁提高工作效率办公区域进食非吸烟区吸烟声聊天高声喧哗吵闹
电话办公室电话响三声前必须接听接电话应注意礼仪做语言简明表达清楚做详细电话记录
员工考勤考勤制度
公司
天午午班时间早8：00—1200午班班班时间1400—1800
根公司业务需工作员必须销售理制度完成天工作务班
公司员工班需指纹卡卡应时填写请假单报行政理签字然送行政备案
公司员工必须应该具强烈时间观念班会议培训等迟早退应受相应处罚月第1次10元第二次2030元第三次4060元第四次80100元第五次160元月达65次者做辞退处理
员工请假
公司员工正常请假须提前半天填写请假单公司行政理意签字时请假单应交公司行政员备案请假工资扣计算方法：月日均工资15倍计算
请事假扣日薪金全额事假1－2天事业部理审批35天总理审批5天董事长审批审批请假条应休假前交行政理中心否缺勤计算赴外出差应填写出差早请规定审批表交行政中心备案
第三章 工资遇
发薪日期
公司付工资日期月10日支付员工月度工资
薪酬制度薪金系列
员工薪金般岗位基工资岗位工资两部分构成
业务员享受业务提成见公司销售员薪酬考核体系
社会保险（含商业保险）等般员工基工资基础计算基数
基工资岗位工资评定：员工工作岗位职责员工工作力贡献
员工薪金公司行政理中心统理公司范围岗位薪金定级采统标准
薪金调整机制
员工岗位薪金情况发生调整：
(1)岗位薪金常规调整指公司根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整员工岗位薪金
(2)公司根员工工作业绩工作力进行奖励性薪金晋级象营活动中公司创利成绩显著者促进企业营理提高济效益方面成绩突出者公司认应奖励员
(3)员工职务发生变动岗位薪金相应进行调整薪金必须该职务级薪金范围
(4)员工年终考核中部门认工作绩效低均水降低岗位薪金
1岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起
2公司根员工时表现浮调岗位工资时激励优秀督促进
第四章 福利
假期
1根公司业务性质员工月调休2天
2员工享受国家法定节假日包括元旦1天春节3天清明节1天五节1天端午节1天国庆节1天中秋节1天期间常支付员工工资
社会保险
公司正式员工购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目
购买医疗保险公司员工报销医药费
生活补助
乡镇业务员天生活补助15元城区业务公司员天生活补助10元
第五章 奖励处分
奖励
1列情况公司予奖励：
（1）公司创造显著济效益
（2）公司挽回重济损失
（3）公司取重社会荣誉
（4）改进理成效显著
（5）培养举荐
2奖励分年度特奖定期时奖励年度特奖励须部门推荐行政理中心审核公司总理批准奖励方式授予荣誉称号颁发奖状奖金公司总理根部门员工业绩表现工作态度敬业精神理创新表现批准等予时奖励
3员工工作努力公司服务满年享受1月全年月均工资公司服务满三年享受2月全年月均工资公司服务满五年享受3月全年月均工资类推
处分
4列行者公司视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚直解劳动合（排犯列行外失会受处罚）：
（1）工作态度认真
（2）拒服工作分配影响工作
（3）违反工作纪律
（4）没完成工作
（5）玩忽职守工作负责造成事损失
（6）工作中发生意外时通知公司
（7）损坏公物影响公司正常秩序
（8）虚报申述资料意填报正确资料
（9）擅篡改记录伪造类年报报表事资料
(10)违反员工职务行准规定
(11)违反社会治安理法规等
第六章 培训考核发展
考核评估
15帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高公司根实际区市场理部公司部门单位月度展开适度考核时年总部力资源部进行全面性员工考核通员工直接司撰写年度工作报告员工工作表现力等进行综合考核评估考核结果作员工薪金调整职务调整年终奖励必性条件
16月考核中成绩良者月岗位薪金适浮成绩欠佳者适浮年度考核成绩处部门（单位）低水者丧失年度加薪晋升评奖资格时必须次考核中改进岗位调整培训连续两次处较低水者公司会员工终止劳动合年度考核成绩低者面降职降薪终止劳动合处理
第七章 劳动合
1．确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
2．公司全员劳动合制理国家颁布劳动法方相关劳动法规条例未提事项均遵述项法规执行
适范围
3．员工公司期间均需公司订立劳动合确立劳动关系
合期限
4．劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
5．单位连续工作满十年公司员工双方意续签劳动合员工提出公司订立固定期限劳动合
合签定续订变更解
6．新入职员工公司员工转正签定劳动合试期签订劳动合（签试合）试期证明符合录条件停止试
7．固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合应原合期满前三十日重新订立劳动合
8．公司员工双方协商意变更者解劳动合
9．员工列情形公司员工予辞退予济补偿情节严重予开：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）严重违反公司劳动纪律规章制度
（4）汇露公司商业机密损害公司利益
（5）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（6）触犯国家法律法规法追究刑事责
（7）应予辞退行
（8）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
10．劳动合期限列情形公司予解聘：
（1）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（2）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资（含类绩效工资提成）1月补偿金
11员工离职应提前30天填写离职审批表规定程序审批
12员工果没工作满劳动合约定应工作年限须支付赔偿金公司标准离约定合期限少1年该员工赔偿1月实工资公司离约定合期限时间足05年05年计超05年满1年1年计算
完备调离手续
13．双方终止解劳动合员工离职前必须完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工处理离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜
（2）调离手续完备表求公司行政理中心办理离职手续
（3）交公司资料文件办公品退公司宿舍公物
（4）员工离职申请获准方办理工作移交财产移交手续手续完毕财务结清工资等账务未完成关离职手续财务予受理
（5）公司签定合（协议）合（协议）约定办理
13．公司负责重岗位理员离职公司安排离职审计
纠纷处理
14．合程中劳动纠纷员工通申诉程序级负责责机构（总部力资源部）申诉公司解决时劳动局劳动仲裁机构申请仲裁
第八章 员工关系沟通
1公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2公司提倡坦诚沟通合作相信员工工作中会建立真挚友谊
沟通渠道
3公司行政部门力资源部门作员工关系沟通责机构员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助时级理员样负相关责义务
意见调查
4公司通定期定期书面面谈式意见调查员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑
信息沟通
5达充分沟通目公司定期定期采网页邮件公告板会议等渠道员工通报公司期营理信息信息仅助员工公司进步解时信息分析判断帮助员工成长非常手段
申诉程序
6员工认利益受应侵犯公司营理措施意见发现违反公司项规定行时申诉程序选择适申诉渠道公司申诉（见图）申述方式选面谈书面两种形式选书面方式申述书必须具名否关申述难解决
7原员工层级理员直公司力资源部甚公司总理董事长均申诉象公司鼓励员工采取申诉渠道①逐级反映情况员工认方便通申诉渠道①途径申诉时申诉渠道②样推荐采解决问题角度考虑公司提倡事情直接公司总理董事长申诉（申诉渠道③）员工坚持认必直接公司总理董事长申诉时通电子邮件总理信箱方式直接公司总理董事长申诉
8级责责部门接员工申诉申诉事件涉相关事中进行调查根调查结果快做出处理决定处理决定通书面电子邮件形式通报申诉者部门第负责总部力资源部员工果处理决定满意继续更高级负责部门申诉
员工申诉程序
总理
部门负责
力资源部
理
③ ① ②
普通员工
第九章 员工职务行准
基原
1公司倡导守法廉洁诚实敬业职业道德
2员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理应成职务行动机
3违反职业道德公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
4员工招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原提供公竞争环境公司亲属关系员工相互间应回避事业务关联岗位公司做出相应岗位调整
营活动
5员工超越职业务职权范围开展营活动特禁止超越业务范围职权事营活动
6员工职日常业务外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动
兼职
7员工未公司书面批准外兼获取薪金工作
8禁止列情形兼职：
（1）公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
（2）兼职公司业务关联单位者商业竞争手
（3）兼工作构成单位商业竞争
（4）兼职影响职工作损公司形象
（5）级员工兼职
投资
9员工公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）投资公司客户商业竞争手
（2）职务便投资象提供利益
（3）直系亲属名义事述三项投资行
利益
10员工营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否构成受贿
11员工严禁接受公司相关联单位馈赠礼物现金
12员工业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准反贿赂道德手段取利益未单位负责书面批准存利益突业务关联单位安排亲属接受劳务技术服务
13员工利幕消息损害公司利益者处公司外士较利情况谋取利益
14员工挪公款谋取利益谋取利益
15员工公款购买种俱乐部会员卡者供事消费
佣金回扣
16员工外业务联系活动中遇业务关联单位回扣佣金律拒收否贪污行处理
交际应酬
17公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺张浪费严禁涉违法良行
18公司部接工作提倡热情简朴准公款搞高标准宴请娱乐活动
19员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交际活动应谢绝参加包括：
（1）频繁奢华宴请娱乐活动
（2）设彩头牌局具赌博性质活动
（3）邀请方目明显方取适利益活动
保密义务
20员工义务保守公司营机密员工务必妥善保持涉密文件
21员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件未公开营情况业务数
保护公司资产
22员工未批准严禁公司资金车辆设备房产原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
23员工工作需配发交通工具通讯设备等准违反规定作适途
行判断咨询
24员工清楚判断行否违反准时方法处理：
（1）该行否毫保留公司公开谈简便判断标准
（2）公司事理部门提出咨询
25接受咨询部门应予时明确指导事保密
第十章
员工劳动安全
1公司应员工提供安全工作环境
保护知识产权政策
2员工必须遵守关保护知识产权项政策规定
权利保障
3员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
4明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级报责权力
5违反事理制度员工身利益受侵犯行员工权公司提出申诉公正遇
批准修改解释
6条例公司董事会通批准实施
7条例视实施情况公司董事会议批准修改
8条例未提事宜公司政府关规定执行
9条例解释权**申泰商贸限公司明事项请力资源部咨询
10手册时文版电子网络版形式员工见面两者具等效力
**申泰商贸限公司
员工聘审批表
姓名
性
年龄
出生年月
身高
民族
学历
专业
婚否
特 长
贴
片
处
名
居民身份证号码
毕业院校
户口
现居住址
联系电话
家庭电话
应聘职位
期薪酬
期工作点
教 育 历
起止时间
单位学
学历／专业
工 作 历
起止时间
单位工作
职务
家庭成员情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关系
工作案例
部门负责意见
力资源部审批
总理审批
填表： 年 月 日
**申泰商贸限公司
员工报登记表
姓 名
性
年龄
出生年月
身 高
民族
学历
专 业
婚否
特 长
贴
片
处
名
岗 位
薪酬级
简 历
起止日期
单位工作
职 务
家庭成员基情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关
系基情况
领导意见
入职引导
入职报 年 月 日
**申泰商贸限公司
请假申请表
姓名
部门区
起始时间
结束时间
请假类型
病 事
计天数
领导意见
签名
力资源部备档意见
档案编号 备档
填表 2007年 月 日
**申泰商贸限公司
出差申请表
出差
部门区
职务
起始点
途点
达点
预计时间
出差原：
申请：
领导意见：
签名： A
注：作差旅费报销证
**申泰商贸限公司
离职申请表
申请
部门区
职务
入职时间
离职时间
离职原：
申请： A
领导意见：
签名： A
力资源部意见
签名： A
**申泰商贸限公司
调离职手续完备表
填表
交接
属类型
调动 离职
交接时间
交接容(注明附件)：
申请：
客户销商交接情况：
签名： A
领导意见：
签名： A
力资源部备档
编号： 备档 A
**申泰商贸限公司
员工劳务合
单位（甲方）：**申泰商贸限公司
址：**省**市车站北路东映象A座2202室
邮政编码：410015
职工（乙方）：
身份证号码：
住址：
邮政编码：
**申泰商贸限公司（简称甲方）工作需国家关劳动法律法规规章规定招 （称乙方）劳动合制员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
３．合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件 ＿
二工作务
（）乙方事工种（岗位部门）：
（二）乙方完成甲方正常安排工作务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４8时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方工作需安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（三）列情形甲方延长工作时间受第（二）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续运营
４．必须利法定节日公休假日期间进行相关工作
５．抗素
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育等假期
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业员工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方起点享受薪资遇水 级 等甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应节假日工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间加班时间24时次日６时期间支付15０％加班工资
（２）休息日加班支付150％加班工资
（３）法定休假日加班支付200％加班工资
（四）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受探亲假婚假丧假计划生育假期间甲方相关规制度确定乙方工资标准支付工资
（五）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目时甲方应定期乙方通告缴纳保险情况
（二）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力部分丧失劳动力市关规定执行
（三）乙方合期患病非工负伤病假工资等低国家省市关规定公司相关制度执行
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定**省劳动安全卫生条例切实保护乙方工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗’规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订理手册等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方营情况变化者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（10）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（11）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（12）严重违反公司劳动纪律规章制度
（13）汇露公司商业机密损害公司利益
（14）触犯国家法律法规法追究刑事责
（15）应予辞退行
（16）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资1月补偿金
（六）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
（七）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳社会养老保险医疗保险等社会保险项目甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（八）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方
（九）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期乙方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退职手续市关规定理
（十二）甲方合期解劳动合**劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
甲方（章）：**申泰商贸限公司 乙方：
代表签字： 签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
员工聘审批表
姓名
性
年龄
出生年月
身高
民族
学历
专业
婚否
特 长
贴
片
处
名
居民身份证号码
毕业院校
户口
现居住址
联系电话
家庭电话
应聘职位
期薪酬
期工作点
教 育 历
起止时间
单位学
学历／专业
工 作 历
起止时间
单位工作
职务
家庭成员情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关系
工作案例
部门负责意见
力资源部审批
总理审批
填表： 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
员工报登记表
姓 名
性
年龄
出生年月
身 高
民族
学历
专业
婚否
特长
贴
片
处
名
岗 位
薪酬级
简 历
起止日期
单位工作
职 务
家庭成员基情况
称呼
姓名
性
年龄
单位学工作
职务
联系电话
社会关
系基情况
领导意见
入职引导
入职报 年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
请假申请表
姓名
部门区
起始时间
结束时间
请假类型
病 事
计天数
领导意见
签名
力资源部备档意见
档案编号 备档
填表 2007年 月 日
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
出差申请表
出差
部门区
职务
起始点
途点
达点
预计时间
出差原：
申请：
领导意见：
签名： A
注：作差旅费报销证
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
离职申请表
申请
部门区
职务
入职时间
离职时间
离职原：
申请： A
领导意见：
签名： A
力资源部意见
签名： A
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
调离职手续完备表
填表
交接
属类型
调动 离职
交接时间
交接容(注明附件)：
申请：
客户销商交接情况：
签名： A
领导意见：
签名： A
力资源部备档
编号： 备档 A
重庆榛城商贸限责公司
**申泰商贸限公司
员工劳务合
单位（甲方）：**申泰商贸限公司
址：**省**市车站北路东映象A座2202室
邮政编码：410015
职工（乙方）：
身份证号码：
住址：
邮政编码：
**申泰商贸限公司（简称甲方）工作需国家关劳动法律法规规章规定招 （称乙方）劳动合制员工双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合＿年＿月＿日起生效合效期甲乙双方商定采取列第 种形式：
１．合效期限＿年＿年＿月＿日止
２．固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：
３．合期限 工作（务）完成时终止完成标志事件 ＿
二工作务
（）乙方事工种（岗位部门）：
（二）乙方完成甲方正常安排工作务
三工作时间
（）甲方实行日超８时均周超４8时工作制度保证周乙方少间断休息２４时
（二）甲方工作需安排乙方加班加点工作日延长工作时间超３时月累计超３６时
（三）列情形甲方延长工作时间受第（二）项规定限制：
１．发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
２．交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
３．法定节日公休假日工作间断必须连续运营
４．必须利法定节日公休假日期间进行相关工作
５．抗素
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育等假期
五劳动报酬
（）乙方工资分配形式标准：
１．甲方政府关企业员工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
２．乙方起点享受薪资遇水 级 等甲方企业工资制度调整乙方工资
（二）甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应节假日工作日支付工资
（三）甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家（含省市）规定标准发加班工资中：
（１）安排延长工作时间加班时间24时次日６时期间支付15０％加班工资
（２）休息日加班支付150％加班工资
（３）法定休假日加班支付200％加班工资
（四）乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受探亲假婚假丧假计划生育假期间甲方相关规制度确定乙方工资标准支付工资
（五）甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
（）合期甲乙双方需国家省市关规定购买社会养老保险医疗保险等社会保险项目时甲方应定期乙方通告缴纳保险情况
（二）乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力部分丧失劳动力市关规定执行
（三）乙方合期患病非工负伤病假工资等低国家省市关规定公司相关制度执行
（七）乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
（）甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工（１６周岁未满１８周岁职工）劳动保护规定**省劳动安全卫生条例切实保护乙方工作中安全健康
（二）甲方国家先培训岗’规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
（三）甲方根乙方事工作岗位关规定劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订理手册等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
（）合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
（二）甲方营情况变化者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字（盖章）甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
（三）列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件（事件）已出现
（四）合甲乙双方协商致解
（五）列情形甲方解劳动合：
（1）员工应聘工作时提供虚假学历职称资信证明等资
（2）私外兼职利职务便利职务成果外牟取利益
（3）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（5）公司营发生重变化调整需裁减员
（6）达劳动合约条件
（7）公司劳动合期解聘员公司年限予济补偿
（8）工作年限计算：该项员工签订正式劳动合日起解聘决定发日止该员工次聘次签订劳动合时间起点计算
（9）工作中重失误失职泄密行损害公司利益造成公司损失
（10）员工患病非工负伤规定医疗期满极班医疗期满事原工作事公司行安排工作
（11）员工拒绝接受降职降薪撤职处分服公司工作安排岗位调整
（12）严重违反公司劳动纪律规章制度
（13）汇露公司商业机密损害公司利益
（14）触犯国家法律法规法追究刑事责
（15）应予辞退行
（16）补偿标准：工作年限实际出勤满1年补偿相该员工年均月工资1月补偿金
（六）辞退开员工辞退开决定发天行政理中心指定专全程协该员工天办理完工作移交离司手续没指定交接情况该员工部门负责代接财务账务清算果法天完成清单方式双方约定该员工离司15日结算完毕
（七）列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳社会养老保险医疗保险等社会保险项目甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益
（八）乙方非合规定解劳动合应提前３０天书面形式通知甲方
（九）列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期乙方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
（十）合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
（十）乙方符合国家规定退休（含提前退休）条件甲方应规定办理退职手续市关规定理
（十二）甲方合期解劳动合**劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
甲方（章）：**申泰商贸限公司 乙方：
代表签字： 签名
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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