中心岗位设置实施方案
深化事业单位事制度改革进步完善规范事业单位职务聘制度根国家省市关文件精神结合单位工作实际情况特制定实施方案
指导思想
坚持邓理三代表重思想十七精神指导认真贯彻落实科学发展观贯彻尊重劳动尊重知识尊重尊重创造方针竞争岗择优聘
二竞聘原
坚持公开等竞争择优原单位需设置岗位岗位工作求制定竞聘条件岗位设置须群众公认竞聘条件兼顾竞聘员力水工作业绩学历资历等关条件
三组织机构
()岗位设置实施工作组
保证单位岗位设置工作利进行成立单位岗位设置实施工作组组单位岗位设置工作领导组领导开展工作具体负责单位岗位竞聘关工作成员:
组 长:
成 员:
(二)工作职责
1制订竞聘方案领导组根国家省市关文件精神制定单位竞聘岗方案(草案)召开单位职工会讨通形成单位竞聘方案
2聘条件:具备卫生学历相应职务职资格3年项工作年终考核称职胜相应职务工作
3资格审查申请竞聘员提交材料岗位职条件进行资格审查确定参加竞聘分员名单
3量化分组织资审合格员进行量化分确定单位拟聘员名单
4协调处理问题岗位实施工作中出现种情况问题进行协调处理仲裁单位岗位实施工作中存争议
四竞聘细
量化计分采百分制分值标准项封顶分(项分保留两位数)种年限终算时间竞聘年12月31日准(具体求外)种年份均含年份时间种年限均整周年认定计算
1工龄(20分):工龄05分年
2学历(5分):科5分专科4分中(专)3分高中2分
3资格(10分):取相应资格年1分
4年度考核(12分):三年年度考核(时间事部门规定)优秀次计4分称职次计35分
5考勤(8分):三年出满勤计8分迟早退次扣002分事假天扣004分查岗缺岗次扣01分扣完止
6工作量(14分):单位岗位设置实施工作组根日常工作完成情况服单位部工作调配综合核定
7文(5分):三年发表医学关文取科技成果
⑴国家正式书刊号独著出版书籍国家级3分省级2分市级1分第作者计
⑵科技成果国家省市科技厅局厅局认准第作者计
8业绩(10分):三年获国家级荣誉计5分省级综合奖3 分市级综合奖2分区级综合奖1分
9职工综合评分(16分):全体职工拟聘员进行记名评分德勤绩求综合评定
五竞聘程序
()级岗位余额公告政府事部门核准现年度单位岗位余额公告:
(二)申请报名报名申请根身条件填写**市事业单位竞聘申请表交岗位设置办公室收限报岗位报名时应该岗位职需材料(资格证书公科目证书计算机合格证专业科目继续教育学时等)交
(三)资格审查岗位设置工作领导组提交申请员进行资格审查审查结果予公示
(四)确定拟聘员名单层级岗位岗位级高低序逐级资格审查合格员进行量化分层级高级岗位落聘员参加低级岗位竞聘单位岗位层级级确定岗位拟聘员名单
(五)单位公示拟聘员名单拟聘岗位层级级单位张榜公示七天公示异议报关部门办理聘手续
六职务续聘解聘低聘
()聘年限原超三年
(二)聘员聘期工作认真负责年度考核必须称职单位聘期限期关规定办理续聘手续
(三)职务低聘解聘
1列情况者应予解聘:
①解犯国家法律判刑劳动教养
②受行政处分严重警告处分
③脱离专业技术岗位
2力差履行岗位职责年度考核基称职专业技术员单位根情况予低聘年度考核称职竞争岗中落聘专业技术员单位应予解聘
二0四年七月十日
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