劳 动 合 书
甲方：北京市**区学考试辅导学校
乙方：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法规规章甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
1 劳动合双方事基情况
第条 甲方北京市**区学考试辅导学校
法定代表（负责）委托代理 丁建国
注册址 北京市**区**镇**街1号
营址北京市**区**镇**街1号
第二条 乙方 性
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省（市） 区（县） 镇街道（乡镇）
紧急状态联系 联系电话
联系址
2 劳动合期限
合 固定 期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日终止
合 年 月 日终止
3 工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担
岗位（工种）工作
第四条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点学校实际办学活动场
第五条 乙方工作应达学校岗位职责规章制度标准
四工作时间休息休假
第六条 甲方安排乙方工作时间休息休假考学校员工考勤理规定考学校员工请假休假理规定执行
五 规章制度劳动纪律
第七条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第八条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙
方均具约束力乙方应严格遵守
第九条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权
第十条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
六劳动报酬社会保险福利遇
第十条 甲方月 10 日民币形式支付乙方月工资（税前应发工资）月工资 北京市**区学考试辅导学校工资理办法执行实行岗变薪变
第十二条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬薪酬基工资绩效工资相结合工资分配办法绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制订相关规定考核确定甲方根学校实际状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷实行工扣标准等乙方予认接受
第十三条 甲方岗位足乙方胜双方劳动关系存续期间甲方支付乙方月生活费低北京低工资水执行
第十四条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
第十五条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方北京市关规定支付乙方病假工资
第十六条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇交通补助通讯补助重节日节补助学校关规定享受带薪休假等
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条 甲方根岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十九条 甲方根国家关法律法规建立安全保卫制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章工作防止工作程中事减少职业危害
第二十条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合变更解
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行
3订立合法律法规规章发生变化
第二十二条 事第二十条第2项约定乙方求变更合应变更求书面通知方方应15日书面答复方15日未答复视意变更合
第二十三条 甲乙双方协商致合解
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
5符合国家北京市规定解劳动合条件
第二十五条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市关行业工种岗位规定甲方法行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合
第二十七条 乙方列情形甲方合第二十五条第二十六条解合
1患职业病工负伤确认达伤残等级
2患病公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4甲方连续工作10年距法定退休年龄满5年
5转业复员退伍员建设征农专工初次参加工作满3年
6义务服兵役期间
7实行集体合制度企业职工方协商职工代表劳动合担代表日起5年
第二十八条 乙方解合应提前30日者劳动合约定提前通知期书面形式通知甲方乙方甲方造成济损失尚未处理完毕未劳动合附件约定承担违约责问题正审查期间外
第二十九条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者未提供必劳动条件
4甲方未法乙方交纳社会保险
第三十条 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
九劳动合终止续订
第三十条 列情形合终止
1合期限届满
2合约定终止条件出现
3乙方达法定退休条件
4甲方法撤消解散宣告破产
5法律法规规章规定情形
第三十二条 合期限届满前30日甲方应终止续订合意书书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第三十三条 列情况应续订合时办理续订手续：
1甲乙双方意续订劳动合
2合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第2项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十四条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明规定乙方办理档案社会保险转移手续
十济补偿赔偿
第三十五条 列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2乙方工作期间甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十六条 列情形甲方根乙方甲方工作年限工作满1年发相乙方解合前12月均工资1月济补偿
1双方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
甲方解合
3合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十七条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满年支付乙方1月工资济补偿金六月满1年1年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿条称月工资指劳动者劳动合解终止前十二月均工资
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
3甲方裁减员
第三十八条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资标准
第三十九条 甲方解合未规定予济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额25支付额外济补偿金
第四十条 甲方违反合约定解劳动合乙方造成损害应损失程度法承担赔偿责
第四十条 乙方职带薪培训需签订培训合合规定服务否退相应时间培训费
第四十二条 乙方存合规定第二十四条第23项规定情形甲方解合甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第四十三条 乙方违反合约定解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
第四十四条 合期未满乙方解合未提前30日通知甲方提前30日通知甲方甲方造成济损失乙方应承担违约责赔偿直接济损失
十劳动争议处理
第四十五条 双方履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请协调调解成应劳动争议发生日60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二事约定容
第四十六条 甲乙双方法约定事项：
第四十七条 合附件：北京市**区学考试辅导学校项规章制度岗位职责日常工作安排决定种约定等
第四十八条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十九条 合式两份甲乙双方执份双方签字（盖章）生效
甲方（公章）： 乙方（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
签订日期：
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合 年 月 日终止
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合 年 月 日终止
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
（签字盖章）
年 月 日
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劳 动 合 书
甲方：北京市**区学考试辅导学校
乙方：
签订日期： 年 月 日
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法规规章甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
1 劳动合双方事基情况
第条 甲方北京市**区学考试辅导学校
法定代表（负责）委托代理 丁建国
注册址 北京市**区**镇**街1号
营址北京市**区**镇**街1号
第二条 乙方 性
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省（市） 区（县） 镇街道（乡镇）
紧急状态联系 联系电话
联系址
2 劳动合期限
合 固定 期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日终止
合 年 月 日终止
3 工作容工作点
第三条 乙方意根甲方工作需担
岗位（工种）工作
第四条 根甲方岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点学校实际办学活动场
第五条 乙方工作应达学校岗位职责规章制度标准
四工作时间休息休假
第六条 甲方安排乙方工作时间休息休假考学校员工考勤理规定考学校员工请假休假理规定执行
五 规章制度劳动纪律
第七条 乙方应觉遵守国家法律法规规章社会公德职业道德维护甲方声誉利益
第八条 甲方法建立完善项规章制度合签订前甲方已规章制度合履行程中甲方法定程序制定变更规章制度乙
方均具约束力乙方应严格遵守
第九条 乙方事甲方利益突第二职业活动更属甲方业务转方乙方行营时乙方应保守甲方商业秘密知识产权
第十条 乙方违反劳动纪律规章制度甲方权国家单位规定乙方予纪律处分济处罚直解合乙方意重失造成甲方损失甲方予乙方纪律处分济处罚解合外甲方权求乙方承担赔偿责
六劳动报酬社会保险福利遇
第十条 甲方月 10 日民币形式支付乙方月工资（税前应发工资）月工资 北京市**区学考试辅导学校工资理办法执行实行岗变薪变
第十二条 乙方正常出勤付出正常劳动权获相应劳动报酬薪酬基工资绩效工资相结合工资分配办法绩效工资考核发放办法乙方业绩甲方法制订相关规定考核确定甲方根学校实际状况统制定工资调整加班费福利遇请事病假旷实行工扣标准等乙方予认接受
第十三条 甲方岗位足乙方胜双方劳动关系存续期间甲方支付乙方月生活费低北京低工资水执行
第十四条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方缴纳部分乙方行承担甲方工资发放时代扣代缴
第十五条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方北京市关规定支付乙方病假工资
第十六条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇交通补助通讯补助重节日节补助学校关规定享受带薪休假等
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十八条 甲方根岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十九条 甲方根国家关法律法规建立安全保卫制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章工作防止工作程中事减少职业危害
第二十条 甲方乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必教育培训乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
八劳动合变更解
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行
3订立合法律法规规章发生变化
第二十二条 事第二十条第2项约定乙方求变更合应变更求书面通知方方应15日书面答复方15日未答复视意变更合
第二十三条 甲乙双方协商致合解
第二十四条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
5符合国家北京市规定解劳动合条件
第二十五条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市关行业工种岗位规定甲方法行安排
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第二十六条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合
第二十七条 乙方列情形甲方合第二十五条第二十六条解合
1患职业病工负伤确认达伤残等级
2患病公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4甲方连续工作10年距法定退休年龄满5年
5转业复员退伍员建设征农专工初次参加工作满3年
6义务服兵役期间
7实行集体合制度企业职工方协商职工代表劳动合担代表日起5年
第二十八条 乙方解合应提前30日者劳动合约定提前通知期书面形式通知甲方乙方甲方造成济损失尚未处理完毕未劳动合附件约定承担违约责问题正审查期间外
第二十九条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者未提供必劳动条件
4甲方未法乙方交纳社会保险
第三十条 合期限届满甲方原未办理终止手续乙方求解劳动关系劳动关系行解
九劳动合终止续订
第三十条 列情形合终止
1合期限届满
2合约定终止条件出现
3乙方达法定退休条件
4甲方法撤消解散宣告破产
5法律法规规章规定情形
第三十二条 合期限届满前30日甲方应终止续订合意书书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方终止劳动合乙方月日均工资标准延迟1日支付乙方1日工资赔偿金
第三十三条 列情况应续订合时办理续订手续：
1甲乙双方意续订劳动合
2合期限届满未办理终止劳动合手续存劳动关系乙方求续订劳动合
出现条第2项情况双方续订劳动合期限协商致时续订劳动合期限签字日起少12月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十四条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明规定乙方办理档案社会保险转移手续
十济补偿赔偿
第三十五条 列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2乙方工作期间甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第三十六条 列情形甲方根乙方甲方工作年限工作满1年发相乙方解合前12月均工资1月济补偿
1双方协商致甲方解合
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
甲方解合
3合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
第三十七条 列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满年支付乙方1月工资济补偿金六月满1年1年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿条称月工资指劳动者劳动合解终止前十二月均工资
1乙方患病非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
3甲方裁减员
第三十八条 甲方乙方支付济补偿金计发标准低北京市低工资标准
第三十九条 甲方解合未规定予济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额25支付额外济补偿金
第四十条 甲方违反合约定解劳动合乙方造成损害应损失程度法承担赔偿责
第四十条 乙方职带薪培训需签订培训合合规定服务否退相应时间培训费
第四十二条 乙方存合规定第二十四条第23项规定情形甲方解合甲方造成损失乙方应承担赔偿责
第四十三条 乙方违反合约定解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
第四十四条 合期未满乙方解合未提前30日通知甲方提前30日通知甲方甲方造成济损失乙方应承担违约责赔偿直接济损失
十劳动争议处理
第四十五条 双方履行合发生劳动争议事甲方劳动争议调解委员会申请协调调解成应劳动争议发生日60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二事约定容
第四十六条 甲乙双方法约定事项：
第四十七条 合附件：北京市**区学考试辅导学校项规章制度岗位职责日常工作安排决定种约定等
第四十八条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第四十九条 合式两份甲乙双方执份双方签字（盖章）生效
甲方（公章）： 乙方（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
签订日期：
劳动合续订书
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合 年 月 日终止
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
次续订劳动合期限类型 期限合续订合生效日期 年 月 日续订合 年 月 日终止
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
年 月 日
劳动合变更书
甲乙双方协商致合做变更：
甲方（公章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）
委托代理（签字盖章）
（签字盖章）
年 月 日
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