领导班子现状分析
**市第四中学领导班子成员71副处级干部余6正科级干部中1名女性成员班子成员均中员中学高级教师中2特级教师均年龄47岁
二领导班子思想作风建设方面做法
1阶段性目标凝聚心引领学校发展
校领导班子始终围绕核心文化理念进行学校建设理根学校发展实际情况确立阶段性目标逐步实现学校跨越式发展五年学校先提出 美丽校园精致校园书香校园谐校园四校园观建设影响学科教学研训基造全省流国家级特色高中目标美教育幸福生理念安安静静办学校扎扎实实抓质量体现办学理念新思考2012年高考二线率超60%学校先评湖南省文明单位省市级模范职工家全国艺术教育先进单位全国教科文卫系统模范职工家等荣誉称号成全国普通高中特色学校建设项目校5月份成功承办全国特色高中课题研究验交流会四中周热情服务赢中国教科院全国代表致称赞
2汇集民智形成真抓实干教师队伍
学校直坚持理念真正实现教师家作工作开展程中广泛听取民意召开座谈会遇重问题决策教职工代表会审议通学校率先改革事理实施教职工岗位聘制坚持绩效挂钩分配制度遵循考核量化实绩优先力重师生公议原改革教师职评工作实施中层干部竞聘岗机制形成想干事干事敢干事干实事浓厚氛围学校率先**市中学中实施勤服务社会化理……种种创新激发队伍活力促进学校教师队伍元化发展
3尊重规律遵守法规断提高学校办学水
尊重教育发展规律遵守项法律法规基础坚持规范办学规范办学行杜绝项乱收费行实现教育公维护学校教育形象学校综合竞争力断提升学校建校初初级中学首批规范化完全中学省重点中学省示范性普通高级中学**国特色学校建设项目校逐步实现学校办学水断提升
三存问题
1领导班子年龄偏结构失调
校领导班子均年龄47岁均工龄约27年年龄偏导致工作缺乏动力活力
2学校宣传工作加强
学校重视宣传工作充分利电视报纸网络媒体加强学校宣传需加信息网络舆情理强度树立微博传播理念提高微博运力切实掌控引领处理网络舆情
四整改措施
1采取措施加力度加强中青年干部培养
解决理层年龄偏结构老化问题学校积极实施备干部培养通中层干部竞聘岗机制吸引部分年轻干部学校理岗位进行锻炼目前校中层干部理岗位80干部5
2加强学集结智慧开创工作新局面
组织全校教职员工学教育法教师法中学教师职业道德规范**市教师职业行十准等法律法规容基础创新工作形式方法通全员家访加强家校联系特色学校建设学科基建设契机培育批省流品牌学科特色学科举办提高课堂教学力教学节学科节等学科典活动保持学科持续发展立足课堂建设
导学案理学组建设切入点完善推进基学合作学导学案制四导评课堂教学模式切实改变教师教学方式学生学方式学校项工作迈新台阶
3创新教育教学理模式
学校继续探索基全面发展理念全员参式学校理模式 创新教育教学理模式努力完善倡导扎实做事制度机制岗位聘评优评先收入分配等干事机会干成事台干事实惠认真检讨德智体美事劳资总务勤工群团等工作制度全面分析学校教育教学理工作流程坚持三改两减两提高基求实际出发利师生成长进步出发胆调整理措施办法教师精力集中教育教学班级理学生学生活实践中锻炼全面发展
中**市四中委员会
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