「仲裁案例」浅论培训费用

浅培训费
(仲裁院 张莉丽)
案情简介
申请朱某2002年7月学毕业进入申请单位某设计院事土木工程设计岗位工作双方签订份固定期限劳动合通努力2007年取土木工程专业高级注册师资格证书该设计院根申请资格等级朱某取该高级注册师证件月予3000元补助该补助列入朱某工资明细中2012年4月朱某提前月书面通知该设计院求5月正式解劳动合2012年5月朱某离开工作岗位双方办理理解劳动合手续2012年5月某设计院提起仲裁申请求申请朱某返培训费培训费额度该设计院计发申请高级注册师补助
处理结果
裁决驳回申请仲裁请求
适法律
中华民国劳动合法第三十七条第二十二条
中华民国劳动合法实施条例第十六条
案件点评
案争议焦点设计院予补助否培训费种表现形式否申请离职时候求返
高级注册师补助否培训费法律设计培训费指什
申请某设计院申请书中提该院根劳动者取等级证书耗费时间精力做成补助项然名称补助实变相负担劳动者行考取资格证书花费费应该培训费劳动者离职时应该全部返该笔费什培训费呢根劳动合法第二十二条中华民国劳动合法实施条例第十六条规定培训费指单位劳动者进行专业技术培训支付证培训费培训期间差旅费培训产生该劳动者直接费
首先支付方式进行专业技术培训案中劳动者取高级注册师资格行系通身学未进行专业技术培训然该设计院提申请进行考试辅导类双方未该项培训做出认种约定该设计院支付劳动者种补助应该工资构成部分非专业技术培训费种特殊津贴等类似行
二正确理解培训费返义务
根劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费单位单纯认劳动者提供专项培训费进行专业技术培训双方劳动关系解时劳动者回双方劳动关系存续期间支付培训费 　　劳动者单位支付双方劳动关系存续期间培训费首先应时符合三法定条件：1劳动者单位培训前签订培训协议2培训协议中法明确约定服务期违约责3单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训次应符合列情况：1劳动者培训期动提出解劳动关系2劳动者违反培训协议关服务期约定培训结束进入中断履行服务期动提出解劳动关系3劳动者服务期严重违纪损单位利益违法行单位法解劳动关系
 

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