事业单位薪酬制度问题思考
摘：事业单位薪酬制度体系关系事业系统发展文分析事业单位薪酬体系存问题出发事业单位薪酬制度改革提出建议策
关键词：事业单位 薪酬
着国社会义市场济体制逐步完善力实施强国战略国前项重紧迫务事业单位国类集中单位情况复杂种类繁现行统口径工资制度已效吸引留住需结合事业单位体制改革事制度改革事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念提出建立符合种类型事业单位特点体现岗位绩效分级分类激励理事业单位薪酬制度改革路径
国事业单位薪酬体系存问题
国事业单位薪酬体系问题表现列方面：
（）薪酬分配方式单事业单位现行薪酬制度基：基工资加津贴补贴加奖金模式分配中工资分配参公务员职务工资级工资双结构形式具浓重行政色彩津贴补贴奖金作工资重补充部分存充着调剂**衡工资水角色目前事业单位种薪酬方式确定劳动资技术理等生产素参分配方式较少重视程度够力资价值未体现
（二）事业单位薪酬市场决定机制未形成市场化程度低薪酬政策太重视外具竞争性长期事业部分配标准导致员工薪酬市场价格脱轨简单劳动岗位薪酬高市场均价格复杂劳动岗位低市场价格造成单位想淘汰淘汰出想留留住单位员工队伍优胜劣汰机制市场选聘机制难建立起
（二）深受传统观念束缚均义资排辈倾较严重体现价值方面失衡长段时间事业单位职工计算薪酬方法简单粗糙部分事业单位现行工资体系学历技术职称行政职务等指标作确定薪酬标准套体系结构较单加级差台宽法准确反映出类员劳动特点法体现劳动者单位实际价值
（四)薪酬收入缺乏绩效考核事业单位现行薪酬结构设计分职务工资奖金结余津补贴等职务工资结余津补贴薪酬中相稳定部分奖金作活工资部分员工绩效挂钩绩效考核结果计发实际操作中数事业单位没完整考核制度考核工作流形式工资发放奖金成月必发活部分活动分均皆形成新轮均义
二事业单位薪酬制度改革路径思考探讨
事业单位薪酬制度改革遵循效率优先兼顾公分配原外需遵循价值分配原根职工职实绩水进行单位部二次价值分配姑息没实绩贡献职工根科研事业单位社会增值趋势制定动态激励计划提升科研事业单位报酬水竞争力开发序列报酬形式组合方式物质报酬非物质报酬机结合予职部门职工合适报酬组合
（）改革现行事业单位体制实行分类理彻底改变政事分政企分现状事业单位政府职位彻底剥离样改革求致享行政级事业单位领导干部全部恢复民百姓身时参公务员工资制度事业单位工资制度理应面改革样巨身份落差否会影响领导干部改革进取心积极性事业单位薪酬分配改革工作注意问题单位领导班子干部积极性做分配制度改革前提基础没领导班子干部积极参分配制度改革难利实施
（二）做岗位评价分析实现科学力资源理充分发挥力资源功实现分配公岗定薪岗位评价分析实现科学岗定薪基础岗位评价岗位业务性质分干组职系然责工作难易程度需教育程度技术高低创造价值量通分排序划分干职级职职位予准确定义描述制成职位说明书薪酬理力资源理工作均做根
（三）建立单位发展战略导工作分析基础结合业务流程进行全面合理考核指标设计确定度量绩效考核指标设计应该员工够着应该员工伸手够着应该员工努努力跳跳够着真正实现激励作外严格规矩绩效考核控制机制实现员工考核结果部门考核结果挂钩目标避免常见考核情成分现象
（四）调整事业单位结构实现限薪酬源高效利事业单位薪酬源政府财政支出效源情况事业单位推行全员聘制破原事业单位员工身份标志原固定工方式转变员工单位等聘关系造员进出形式种方式已成现代企业方式体现市场化原事业单位推行仅改变事业单位僵化员模式更重减轻事业单位发展包袱利事业单位员工脱离单位羁绊终实现限薪酬源高效利
（四）量化绩效考核体系工作业绩作发放薪酬需套完整合理考核评价体系套系统完整程序必须规范够充分体现公公正原通确立工作目标岗位描述核定岗位职责量化工作务定期员工成果效率进行综合客观评价坚持评价结果作兑现奖金等薪酬中活部分员工收入贡献挂钩薪酬中活部分动起发挥激励作导作搞均义积极调动职工工作积极性外单位特殊群应实行针性考核强化激励约束机制考核中注重程监控时反馈保证考核效性
总事业单位薪酬理方面需引入力资源理理念分配形式效率优先兼顾公原确立形式样灵活分配激励机制改变刚性薪酬体系优化薪酬结构理薪酬关系强化薪酬激励实现激励机制核心动力作
参考文献
1宋宏力资激励机制创新—著名济学家清华学济理学院副院长**杰教授访谈录济师2006(4)
2张弛力资源理教程**学出版社2003
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摘：事业单位薪酬制度体系关系事业系统发展文分析事业单位薪酬体系存问题出发事业单位薪酬制度改革提出建议策
关键词：事业单位 薪酬
着国社会义市场济体制逐步完善力实施强国战略国前项重紧迫务事业单位国类集中单位情况复杂种类繁现行统口径工资制度已效吸引留住需结合事业单位体制改革事制度改革事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念提出建立符合种类型事业单位特点体现岗位绩效分级分类激励理事业单位薪酬制度改革路径
国事业单位薪酬体系存问题
国事业单位薪酬体系问题表现列方面：
（）薪酬分配方式单事业单位现行薪酬制度基：基工资加津贴补贴加奖金模式分配中工资分配参公务员职务工资级工资双结构形式具浓重行政色彩津贴补贴奖金作工资重补充部分存充着调剂**衡工资水角色目前事业单位种薪酬方式确定劳动资技术理等生产素参分配方式较少重视程度够力资价值未体现
（二）事业单位薪酬市场决定机制未形成市场化程度低薪酬政策太重视外具竞争性长期事业部分配标准导致员工薪酬市场价格脱轨简单劳动岗位薪酬高市场均价格复杂劳动岗位低市场价格造成单位想淘汰淘汰出想留留住单位员工队伍优胜劣汰机制市场选聘机制难建立起
（二）深受传统观念束缚均义资排辈倾较严重体现价值方面失衡长段时间事业单位职工计算薪酬方法简单粗糙部分事业单位现行工资体系学历技术职称行政职务等指标作确定薪酬标准套体系结构较单加级差台宽法准确反映出类员劳动特点法体现劳动者单位实际价值
（四)薪酬收入缺乏绩效考核事业单位现行薪酬结构设计分职务工资奖金结余津补贴等职务工资结余津补贴薪酬中相稳定部分奖金作活工资部分员工绩效挂钩绩效考核结果计发实际操作中数事业单位没完整考核制度考核工作流形式工资发放奖金成月必发活部分活动分均皆形成新轮均义
二事业单位薪酬制度改革路径思考探讨
事业单位薪酬制度改革遵循效率优先兼顾公分配原外需遵循价值分配原根职工职实绩水进行单位部二次价值分配姑息没实绩贡献职工根科研事业单位社会增值趋势制定动态激励计划提升科研事业单位报酬水竞争力开发序列报酬形式组合方式物质报酬非物质报酬机结合予职部门职工合适报酬组合
（）改革现行事业单位体制实行分类理彻底改变政事分政企分现状事业单位政府职位彻底剥离样改革求致享行政级事业单位领导干部全部恢复民百姓身时参公务员工资制度事业单位工资制度理应面改革样巨身份落差否会影响领导干部改革进取心积极性事业单位薪酬分配改革工作注意问题单位领导班子干部积极性做分配制度改革前提基础没领导班子干部积极参分配制度改革难利实施
（二）做岗位评价分析实现科学力资源理充分发挥力资源功实现分配公岗定薪岗位评价分析实现科学岗定薪基础岗位评价岗位业务性质分干组职系然责工作难易程度需教育程度技术高低创造价值量通分排序划分干职级职职位予准确定义描述制成职位说明书薪酬理力资源理工作均做根
（三）建立单位发展战略导工作分析基础结合业务流程进行全面合理考核指标设计确定度量绩效考核指标设计应该员工够着应该员工伸手够着应该员工努努力跳跳够着真正实现激励作外严格规矩绩效考核控制机制实现员工考核结果部门考核结果挂钩目标避免常见考核情成分现象
（四）调整事业单位结构实现限薪酬源高效利事业单位薪酬源政府财政支出效源情况事业单位推行全员聘制破原事业单位员工身份标志原固定工方式转变员工单位等聘关系造员进出形式种方式已成现代企业方式体现市场化原事业单位推行仅改变事业单位僵化员模式更重减轻事业单位发展包袱利事业单位员工脱离单位羁绊终实现限薪酬源高效利
（四）量化绩效考核体系工作业绩作发放薪酬需套完整合理考核评价体系套系统完整程序必须规范够充分体现公公正原通确立工作目标岗位描述核定岗位职责量化工作务定期员工成果效率进行综合客观评价坚持评价结果作兑现奖金等薪酬中活部分员工收入贡献挂钩薪酬中活部分动起发挥激励作导作搞均义积极调动职工工作积极性外单位特殊群应实行针性考核强化激励约束机制考核中注重程监控时反馈保证考核效性
总事业单位薪酬理方面需引入力资源理理念分配形式效率优先兼顾公原确立形式样灵活分配激励机制改变刚性薪酬体系优化薪酬结构理薪酬关系强化薪酬激励实现激励机制核心动力作
参考文献
1宋宏力资激励机制创新—著名济学家清华学济理学院副院长**杰教授访谈录济师2006(4)
2张弛力资源理教程**学出版社2003
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