企业绩效评价指标问卷调查表

企业绩效评价指标问卷调查表
 
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请注意：必须问卷中列指标重性程度区分选项区分度够视效问卷
 
您年龄：30岁（  ）3040岁（ X ）4050岁（  ）5060岁（  ）60岁（ ）
您性：男（ X ）女（  ）
您职务：高层理员（  ）中层理员（X  ）般工作员（  ）
 
1您认非财务指标维度评价企业绩效中重程度？
（1）组织力维度：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（2）客户理力维度：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（3）员工力维度：非常重（  X）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（4）持续发展力维度：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
2您认指标评价组织力方面重程度？
（1）部门结构设置效率：非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（2）理手段现代化：非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（3）理层素质：非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（4）意外事发生频率：非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
3您认指标评价客户理力方面重程度：
（1）市场占率：非常重（  X）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（2）客户满意度：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（3）客户保率：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（4）交货效率：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（5）产品质量：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
4您认指标评价员工力方面重程度？
（1）员工综合素质：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（2）员工满意度：非常重（  ）重（X  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（3）团队合作精神：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（4）员工建议采纳率：非常重（  X）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（5）员工忠诚度：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（6）员工培训率：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
5 您认指标评价企业持续发展力方面重程度：
（1）企业信誉：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（2）企业创新力：非常重（X  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（3）固定成高低：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
（4）污染控制节程度：非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
6您认财务指标企业绩效评价中重程度：
 
（1）股东权益负债反映企业偿债务力：
非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（2）流动资产流动负债反映企业偿债务力：
非常重（  ）重（X  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（3）息税前收益利息反映企业偿债务力：
非常重（  ）重（ X ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（4）营活动现金净流量负债反映企业偿债务力：
非常重（  ）重（ X ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（5）应收账款周转率反映企业资金周转快慢：
非常重（  ）重（ X ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（6）营业利润营业收入反映企业盈利力：
非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（7）营业收入营业成反映企业盈利力：
非常重（  ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（8）股收益反映企业盈利力：
非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（9）净资产收益率反映企业盈利力：
非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 
（10）股净资产
非常重（ X ）重（  ）般（  ）太重（  ）差（  ）
 

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