宁夏**宾馆限公司劳动保障监察查报告
公司基情况：
宁夏**宾馆限公司原**市利通区招基础改制成股份制民营企业公司2000年投入巨资兴建新宾馆楼2003年底应**市市政府求**市城市总体规划需宾馆体楼成功**移825米2006年12月16日正式投入
宾馆开业先解决**山区劳务输出员50解决岗业员50解决城市周边失农民业25解决退伍军业2解决生活困难职工12残疾员2
二宣传贯彻劳动合法宁夏回族治区劳动合条例情况员工合签订变更情况：
宁夏**宾馆限公司成立先更换三次董事长期间造成损失遗留问题较2004年11月现董事长接手逐步走正规做外宁投资者现董事长认真学宁夏项方针政策理企业关系认真学解宁夏回族治区劳动合条例接手法盖起楼时方面加投资楼快完工方面争取资金原政府招改制员工落实项补贴外宾馆资金特困难情况承担部分改制遗留遗孀病残退休员基生活费落实保险问题新劳动合法颁布实施营中更加解合法含义5月带领相关部门理参加中国饭店业协会召开关贯彻实施劳动合法关规定征求意见会详细解制定法相关员劳动合法解释行业执行中存问题解决办法
劳动合法颁布公司安排事部门参加市劳动保障局市工会组织种学培训负责签订合事关员掌握国家法律法规督促劳动合法办理项合签订工作保证项工作切实开展
2007年6月**宾馆成立支部工会组织级领导关心支持工会组织单位认真组织宾馆员工学劳动合法部门发劳动合法班前例会组织员学希员工够掌握拥权利义务时利员工学园公示栏劳动合法容进行宣传解合法基础进步完善宾馆合签订制度废宾馆原劳动雇佣合劳动合法规定劳动保障部门求劳动保障部门购买统劳动合专门安排事部门相关部门动员员工签署员工合层层做工作截止2009年12月底宾馆实际岗员工160签订（备案）劳动合159份宾馆工作特殊性年时间里解劳动合数45部分已签订合员工没劳动保障局做备案辞职者没办理手续动离岗目前新入职正办理劳动合备案12
三公司理制度中员工工作时间报酬福利规定：
市劳动保障局总工会安排部署宾馆规定职工代表会讨通公司签订工资集体协议
员工集体讨通员工种保障制度公司项制度员工手册中凸显：
1工作时间：员工手册规定：
（1）宾馆原实行实行周工作时间48时（含餐时间）合计计算工作时间工时制度员工须部门安排班次进行工作擅调班
工资制度：根行业特点劳分配劳原员工工资效益宾馆业绩挂钩公司服务年限挂钩划出定例浮动（年工作满年员工店龄工资增加50元愿公司签订种合公司服务满年员工店龄工资增加20元促员工公司签订劳动合）
工资计发：宾馆通银行转账现金形式发放员工工资员工月25日前领取月工资
2福利遇：
年终奖励：宾馆根营盈利状况董事会批准决定奖金发放否发放标准届时宾馆关规定执行
工 作 餐：宾馆班员工提供免费工作餐
员工宿舍：员工宿舍宾馆提供外员工福利
社会保险：员工宾馆工作试期满宾馆符合条件员工签订合制劳动合员工意宾馆员工规定交纳项保险费
3工作时间节假日：员工天工作8时周安排天休息部门影响正常工作情况排班进行休息行政区休息日必须安排值班员
法定节假日：员工均享受十天国家法定薪假日（宾馆根实际营情况安排休息节补休）
年假：员工合期连续服务满1年获3天薪年假工作满二年获5天薪年假工作满三年获7天薪年假
婚假：员工宾馆工作申请婚假般婚假三天属晚婚者享受十天
产假：符合计划生育条例晚婚晚育店工作女员工提出求预产前15天产75天（计90天）休假
丧假：直属亲属（包括配偶子女父母岳父母公婆）世员工享3天薪丧假
四参保情况
**宾馆1999年先二次改制宾馆遗留问题众企业需流动资金缺口较公司困难重重情况公司董事长孙国滨2007年10月宾馆次性出10万元解决原利通区招34名退休工医疗保险问题2007年12月起逐步职员工购买养老保险医疗保险失业保险准备全员购买工伤保险刚开始实行遇层面员工阻力部分员工年龄偏想太早购买三金愿缴纳承担部分款项次工作稳定性绝部分员工愿购买保险甚辞职离开企业部分员工已参加社区医保已购买保险
少部分员工属外聘员三金公司购买事动员截止2009年12月公司种保险购买情况：
已参加社会基养老保险数：67
已参加失业保险数：67
已参加社会医疗保险数：67
已参加社会工伤保险数：34（10月初期参保5610—12月辞职动离职22减少工伤保险2234）
2009年先辞职退保员：17
五宾馆执行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例时存问题建议：
做家私营投资企业事营项目限执行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例中然存问题具体：
1服务行业流动性相员工稳定性相强烈数员工愿工单位签订劳动合更愿意购买保险工单位国家规定单方执行员工提出辞职情况年37月份度造成公司员严重足甚影响公司正常营工作开展加餐饮服务业员市场足招工难公司更怕失员工法营应聘员做出步国家劳动合法宁夏回族治区劳动合条例关规定执行
2现实工作中员工公司试期已离职存工作天两天半月等已离职情况事规定办理劳动合备案造成麻烦员工刚刚签完劳动合
刚劳动保障局备案第二天辞职甚员工没办理手续离职形中工作造成动办理类保险基金单位增加工作量（月频繁增加减少员）部分员工公司企业发展需派送外进行业务培训员工拒公司签署培训协议公司送出学回辞职跳槽公司赔偿履行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例中存问题
3部分员工离职严重违反公司项规章制度拒绝解劳动合书公司处罚决定签字公司没签字文书法退出养老保险公司办理退保工作增加动
4建议：参加中国饭店业协会召开关贯彻实施劳动合法关规定征求意见会饭店业特殊性履行中存现实问题请教制定劳动合法相关员提出建议意见希相关部门针特殊行业实际情况切实企业员工利益考虑种行业特殊性予合适政策指导性意见帮助做员录合签订工作切实保障营者劳动者利益
六整改措施：
**宾馆做**市外宣传窗口工作中更应积极相应政府号召克服困难加宣传贯彻法条例工作力度
认真做劳动工工作时希级领导够帮助**宾馆新困难企业做营工工作间谐统工作中加强劳动保障部门联系法签订种工合认真执行国家关劳动保护项规定断完善工保证制度法工工作做做实达营者劳动者利益享齐头进目
宁夏**宾馆限公司
二00年二月二日
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公司基情况：
宁夏**宾馆限公司原**市利通区招基础改制成股份制民营企业公司2000年投入巨资兴建新宾馆楼2003年底应**市市政府求**市城市总体规划需宾馆体楼成功**移825米2006年12月16日正式投入
宾馆开业先解决**山区劳务输出员50解决岗业员50解决城市周边失农民业25解决退伍军业2解决生活困难职工12残疾员2
二宣传贯彻劳动合法宁夏回族治区劳动合条例情况员工合签订变更情况：
宁夏**宾馆限公司成立先更换三次董事长期间造成损失遗留问题较2004年11月现董事长接手逐步走正规做外宁投资者现董事长认真学宁夏项方针政策理企业关系认真学解宁夏回族治区劳动合条例接手法盖起楼时方面加投资楼快完工方面争取资金原政府招改制员工落实项补贴外宾馆资金特困难情况承担部分改制遗留遗孀病残退休员基生活费落实保险问题新劳动合法颁布实施营中更加解合法含义5月带领相关部门理参加中国饭店业协会召开关贯彻实施劳动合法关规定征求意见会详细解制定法相关员劳动合法解释行业执行中存问题解决办法
劳动合法颁布公司安排事部门参加市劳动保障局市工会组织种学培训负责签订合事关员掌握国家法律法规督促劳动合法办理项合签订工作保证项工作切实开展
2007年6月**宾馆成立支部工会组织级领导关心支持工会组织单位认真组织宾馆员工学劳动合法部门发劳动合法班前例会组织员学希员工够掌握拥权利义务时利员工学园公示栏劳动合法容进行宣传解合法基础进步完善宾馆合签订制度废宾馆原劳动雇佣合劳动合法规定劳动保障部门求劳动保障部门购买统劳动合专门安排事部门相关部门动员员工签署员工合层层做工作截止2009年12月底宾馆实际岗员工160签订（备案）劳动合159份宾馆工作特殊性年时间里解劳动合数45部分已签订合员工没劳动保障局做备案辞职者没办理手续动离岗目前新入职正办理劳动合备案12
三公司理制度中员工工作时间报酬福利规定：
市劳动保障局总工会安排部署宾馆规定职工代表会讨通公司签订工资集体协议
员工集体讨通员工种保障制度公司项制度员工手册中凸显：
1工作时间：员工手册规定：
（1）宾馆原实行实行周工作时间48时（含餐时间）合计计算工作时间工时制度员工须部门安排班次进行工作擅调班
工资制度：根行业特点劳分配劳原员工工资效益宾馆业绩挂钩公司服务年限挂钩划出定例浮动（年工作满年员工店龄工资增加50元愿公司签订种合公司服务满年员工店龄工资增加20元促员工公司签订劳动合）
工资计发：宾馆通银行转账现金形式发放员工工资员工月25日前领取月工资
2福利遇：
年终奖励：宾馆根营盈利状况董事会批准决定奖金发放否发放标准届时宾馆关规定执行
工 作 餐：宾馆班员工提供免费工作餐
员工宿舍：员工宿舍宾馆提供外员工福利
社会保险：员工宾馆工作试期满宾馆符合条件员工签订合制劳动合员工意宾馆员工规定交纳项保险费
3工作时间节假日：员工天工作8时周安排天休息部门影响正常工作情况排班进行休息行政区休息日必须安排值班员
法定节假日：员工均享受十天国家法定薪假日（宾馆根实际营情况安排休息节补休）
年假：员工合期连续服务满1年获3天薪年假工作满二年获5天薪年假工作满三年获7天薪年假
婚假：员工宾馆工作申请婚假般婚假三天属晚婚者享受十天
产假：符合计划生育条例晚婚晚育店工作女员工提出求预产前15天产75天（计90天）休假
丧假：直属亲属（包括配偶子女父母岳父母公婆）世员工享3天薪丧假
四参保情况
**宾馆1999年先二次改制宾馆遗留问题众企业需流动资金缺口较公司困难重重情况公司董事长孙国滨2007年10月宾馆次性出10万元解决原利通区招34名退休工医疗保险问题2007年12月起逐步职员工购买养老保险医疗保险失业保险准备全员购买工伤保险刚开始实行遇层面员工阻力部分员工年龄偏想太早购买三金愿缴纳承担部分款项次工作稳定性绝部分员工愿购买保险甚辞职离开企业部分员工已参加社区医保已购买保险
少部分员工属外聘员三金公司购买事动员截止2009年12月公司种保险购买情况：
已参加社会基养老保险数：67
已参加失业保险数：67
已参加社会医疗保险数：67
已参加社会工伤保险数：34（10月初期参保5610—12月辞职动离职22减少工伤保险2234）
2009年先辞职退保员：17
五宾馆执行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例时存问题建议：
做家私营投资企业事营项目限执行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例中然存问题具体：
1服务行业流动性相员工稳定性相强烈数员工愿工单位签订劳动合更愿意购买保险工单位国家规定单方执行员工提出辞职情况年37月份度造成公司员严重足甚影响公司正常营工作开展加餐饮服务业员市场足招工难公司更怕失员工法营应聘员做出步国家劳动合法宁夏回族治区劳动合条例关规定执行
2现实工作中员工公司试期已离职存工作天两天半月等已离职情况事规定办理劳动合备案造成麻烦员工刚刚签完劳动合
刚劳动保障局备案第二天辞职甚员工没办理手续离职形中工作造成动办理类保险基金单位增加工作量（月频繁增加减少员）部分员工公司企业发展需派送外进行业务培训员工拒公司签署培训协议公司送出学回辞职跳槽公司赔偿履行劳动合法宁夏回族治区劳动合条例中存问题
3部分员工离职严重违反公司项规章制度拒绝解劳动合书公司处罚决定签字公司没签字文书法退出养老保险公司办理退保工作增加动
4建议：参加中国饭店业协会召开关贯彻实施劳动合法关规定征求意见会饭店业特殊性履行中存现实问题请教制定劳动合法相关员提出建议意见希相关部门针特殊行业实际情况切实企业员工利益考虑种行业特殊性予合适政策指导性意见帮助做员录合签订工作切实保障营者劳动者利益
六整改措施：
**宾馆做**市外宣传窗口工作中更应积极相应政府号召克服困难加宣传贯彻法条例工作力度
认真做劳动工工作时希级领导够帮助**宾馆新困难企业做营工工作间谐统工作中加强劳动保障部门联系法签订种工合认真执行国家关劳动保护项规定断完善工保证制度法工工作做做实达营者劳动者利益享齐头进目
宁夏**宾馆限公司
二00年二月二日
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