劳 动 合 (B)
甲方(单位)：
法定代表：
址：
乙方(劳动者)姓名：
性：
民族：
身份证号码：
住址：
甲乙双方根国家关法律法规劳务工关规定双方愿等协商致意签订合
第条 合期限列确定：
1 合固定期限合合期____年__ 月__ 日起____年__ 月__日止试期____年_ _月__ 日起____年__ 月__ 日止期满甲乙双方未提出变更解合合继续效效期延续壹年
第二条 工作容
1 甲乙双方签订合确定劳务关系合生效乙方事____________工作
2 甲方根工作需乙方力表现变更乙方工作岗位乙方条款表示服双方约定条款先予协商致异议时约定乙方服甲方岗位变动甲方认作乙方违约解合
3 乙方必须甲方关岗位生产务责制求完成规定生产务
第三条 劳动保护劳动条件
1 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护劳动卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动安全卫生条件
2 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度乙方甲方工作时间方式国家甲方相关规定执行
第四条 劳动报酬
1 新进员工进厂班前面五天培训期公司作职前培训岗位专业技培训公司免费提供吃住新员工试期法适应相应岗位求动辞职公司辞退公司扣培训期工资作培训费试期考评合格转正式员工班第天开始核算薪资
2 乙方工资实行计时制公司工资理规定车间标准产理规定执行公司支付工**保密工资员工职离职两年
第五条 劳动纪律
1 乙方应严格遵守国家市法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
2 乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方权进行批评教育必处理直解**
第六条 **解终止
1 乙方列情况甲方解**
(1) 培训期试期间证明符合录条件
(2) 违反劳动纪律甲方规定规章制度
(3) 失职营私舞弊甲方利益造成损失
(4) 法追究刑事责
(5) 病非工负伤规定医疗期满事原工作
(6) 胜工作培训调整工作岗位胜工作(生产)务
(7) 劳务合订立时客观情况发生重变化致**法履行
2 乙方列情况乙方解**
(1) 培训期试期
(2) 甲方合规定约定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方提供工作条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
3 双方约定合终止条件出现时合行终止
第七条 违反合应承担责
1 乙方甲方工作期间事甲方指定工作容擅脱离甲方指定工作范围事**关工作违反乙方承担全部责
2 乙方甲方工作期间合期未满提出辞职必须提前三十天书面形式提出
3 乙方应遵守甲方保密制度保密规定保守甲方商业机密
4 方违反合规定方造成济损失应根责果国家甲方关规定进行适济补偿（泄密违约述第3条执行）
5 乙方中途离开甲方两年甲方竞争关系行业第三方工作否乙方录乙方第三方赔偿甲方技术训练损失费贰拾万元
6 甲乙双方履行合中发生劳动争议双方协商调解解决调解效政府劳动争议仲裁部门申请裁决
第八条 双方认求特殊约定条款
1 商业秘密指甲方保密列技术营信息包括限产品设计理程序生产工艺制作方法理决窍营销计划策略客户名单货源情报公开财产资料等
2 双方签订劳动工关协议均属**组成部分**具等法律效力
3 乙方隐瞒业历史前面业单位存劳动纠纷概甲方关甲方带法律纠纷济损失乙方承担全部责
第九条
1 合条款法律法规规章相抵触**未事宜均现行法律法规规章执行
2 合履行中发生劳动争议协商未果时双方均**市劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁判决服**市民法院起诉
3 合壹式两份甲乙双方执壹份双方盖章签字生效
签字盖章栏
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
代表(签名)：
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法定代表：
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乙方(劳动者)姓名：
性：
民族：
身份证号码：
住址：
甲乙双方根国家关法律法规劳务工关规定双方愿等协商致意签订合
第条 合期限列确定：
1 合固定期限合合期____年__ 月__ 日起____年__ 月__日止试期____年_ _月__ 日起____年__ 月__ 日止期满甲乙双方未提出变更解合合继续效效期延续壹年
第二条 工作容
1 甲乙双方签订合确定劳务关系合生效乙方事____________工作
2 甲方根工作需乙方力表现变更乙方工作岗位乙方条款表示服双方约定条款先予协商致异议时约定乙方服甲方岗位变动甲方认作乙方违约解合
3 乙方必须甲方关岗位生产务责制求完成规定生产务
第三条 劳动保护劳动条件
1 甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护劳动卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动安全卫生条件
2 乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度乙方甲方工作时间方式国家甲方相关规定执行
第四条 劳动报酬
1 新进员工进厂班前面五天培训期公司作职前培训岗位专业技培训公司免费提供吃住新员工试期法适应相应岗位求动辞职公司辞退公司扣培训期工资作培训费试期考评合格转正式员工班第天开始核算薪资
2 乙方工资实行计时制公司工资理规定车间标准产理规定执行公司支付工**保密工资员工职离职两年
第五条 劳动纪律
1 乙方应严格遵守国家市法律法规遵守甲方项规章制度劳动纪律
2 乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方权进行批评教育必处理直解**
第六条 **解终止
1 乙方列情况甲方解**
(1) 培训期试期间证明符合录条件
(2) 违反劳动纪律甲方规定规章制度
(3) 失职营私舞弊甲方利益造成损失
(4) 法追究刑事责
(5) 病非工负伤规定医疗期满事原工作
(6) 胜工作培训调整工作岗位胜工作(生产)务
(7) 劳务合订立时客观情况发生重变化致**法履行
2 乙方列情况乙方解**
(1) 培训期试期
(2) 甲方合规定约定支付乙方劳动报酬
(3) 甲方提供工作条件卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
3 双方约定合终止条件出现时合行终止
第七条 违反合应承担责
1 乙方甲方工作期间事甲方指定工作容擅脱离甲方指定工作范围事**关工作违反乙方承担全部责
2 乙方甲方工作期间合期未满提出辞职必须提前三十天书面形式提出
3 乙方应遵守甲方保密制度保密规定保守甲方商业机密
4 方违反合规定方造成济损失应根责果国家甲方关规定进行适济补偿（泄密违约述第3条执行）
5 乙方中途离开甲方两年甲方竞争关系行业第三方工作否乙方录乙方第三方赔偿甲方技术训练损失费贰拾万元
6 甲乙双方履行合中发生劳动争议双方协商调解解决调解效政府劳动争议仲裁部门申请裁决
第八条 双方认求特殊约定条款
1 商业秘密指甲方保密列技术营信息包括限产品设计理程序生产工艺制作方法理决窍营销计划策略客户名单货源情报公开财产资料等
2 双方签订劳动工关协议均属**组成部分**具等法律效力
3 乙方隐瞒业历史前面业单位存劳动纠纷概甲方关甲方带法律纠纷济损失乙方承担全部责
第九条
1 合条款法律法规规章相抵触**未事宜均现行法律法规规章执行
2 合履行中发生劳动争议协商未果时双方均**市劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁仲裁判决服**市民法院起诉
3 合壹式两份甲乙双方执壹份双方盖章签字生效
签字盖章栏
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
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