南 京 审 计 学 院
科生学年文
题目：高薪酬企业绩效影响文献综述
姓名： 曹柠 学号： 08021003
二级学院：会计学院 班级 08会计7班
专业： 会计学
指导教师： 太明 职称： 讲师
二0年 十 月
高薪酬企业绩效影响文献综述
08021003 08会计7班 曹柠
摘交通飞速发展出行离开飞机动车高速交通运输企业表面风光限绩效良莠齐良公司治理企业持续健康发展重制度素权控制权分离现代企业效具良独立性董事会通常企业绩效高定薪样效防止高道德风险行符合股东利益化原文回顾分析国外学者高薪酬理薪酬方式业绩相关性等问题研究方式研究结基础进步总结目前研究方法研究结足处进提出交通运输市公司样重点分析该类市公司高薪酬绩效相关性
关键词企业绩效高薪酬市公司
Key words corporate performanceexecutive paylistedcompany
高员作企业核心决策层企业发展起着关键作着优秀高层理员成企业间激烈争夺象高员薪酬问题成理界企业界关注热点市公司数量规模扩市公司高薪酬快速增长 着市公司高级理员高薪低效丑闻断曝光开始断质疑公司治理理信性高薪酬水合理性高高薪定会带公司高效？底什样高薪酬水薪酬结构合理？
相关概念界定
（）高
高级理员简称高员称营者理职业理指掌握企业营权直接公司营效益负责营理员钱德勒(ADChandier)指现代企业中层高层理员委托代理制中高级代理般认董事会成员高级理高级工程师高员市公司企业部实际董事会总理分担责种合作关系存谁单方面负责情况时董事会说算时总理说算般市公司中董事会掌握战略决策权财产控制权执行权理掌握权利构成完整营权董事会理层责委托负责承担资产保值增值务认高级理员代表某代表着掌握着决策权执行权层力资持者量拥公司营理专家文涉高员包括董事会监事会理层员市公司高级工程师目标股东负责委托负责
（二）薪酬
薪酬组合概念指薪金报酬作劳动全部报酬般言员工薪酬包括部分基薪酬(薪)奖金津贴福利保险五部分狭义角度薪酬指获工资奖金等金钱实物形式支付回报指济报酬广义理解完整薪酬方案济报酬应包括非济报酬高薪酬体系制定中样济性报酬非济酬处市公司高层理员非济性报酬吸引力更谓非济报酬包括工作身工作环境提供种条件包括工作趣味性挑战性发展机会组织政策称职理社会位等市公司高员更倾工作环境较高社会位良发展机会考虑市公司高薪酬素程中非济性报酬影响素更忽视
二国外研究现状
（）国外研究现状
国外关高薪酬企业绩效关系研究部分高薪酬作变量企业绩效作变量进行研究绝部分学者高现金薪酬作研究象研究薪酬水企业绩效关系程中部分学者开始关注薪酬结构薪酬结构企业绩效关系进行研究
早研究TausshigsBaker1925年完成发现营者报酬企业绩效间相关关系
Lewellen&BHuntsman（1970）利时期数理层报酬公司业绩间关系进行实证研究证明理层报酬公司业绩间存正相关性
Coughlan&Sehmidt（1985）利19781982年149公司样总理现金薪酬变化公司业绩间关系进行研究分析出总理现金薪酬变化股价呈正相关关系结
GenhartMilkovich（1990）通分析200家企业14000名中高层理员薪酬发现理者薪酬企业绩效存相关性工资相关研究结表明混合薪酬水未盈利性呈现正相关关系
Murphy（1995）包括股票股票期权收益综合报酬作变量公司股票收益率衡量公司业绩作变量通10833美国公司进行计量分析发现：公司股票收益增加10高员报酬增加93公司业绩高薪酬呈现正相关关系
HolthausenheLarcker（1999）等公司治理结构CEO报酬公司绩效三者关系进行研究结果表明果公司治理结构够效CEO报酬会偏高显示治理结构CEO报酬具较相关性
DerekCJonesMal Klinedinst（2006）通19972001年间保加利亚全部国私公司数影响CEO薪酬素进行检验结果发现CEO薪酬会受公司规模公司年营绩效公司权公司否重组等素影响
国外文献关高员薪酬公司绩效间关系检验数验证高员薪酬公司绩效间正相关关系时证实薪酬结构会引起企业绩效变动
（二）国研究现状
国济体制政治素公司治理结构等方面原关高报酬研究起步较晚国资市场关高薪酬信息披露完全导致资料少数收集难等问题实证检验公司绩效高薪酬关系带较困难国初研究理研究1998年中国证监会发布公开发行股票公司披露容格式准第二号规定市公司披露公司理层员工状况公司高级理员年度薪酬情况披露作出明确规定逐步取系列研究成果
李增泉（2000）发表激励机制企业绩效——项基市公司实
证研究文开辟国关高薪酬实证研究先河文中采线性回
方法1998年国800家市公司数进行实证研究检验
理者薪酬公司绩效间关系结果显示国市公司理报酬净资产
收益率（ROE）间具显著相关关系
张俊瑞**进文张建(2003)选取国市公司2001年度报告中127家作样通建立模型国市公司高级理员薪酬股票期权等激励手段企业营绩效间相关性进行实证分析研究国市公司高级理员均年度薪金报酬数变量市公司股收益国股控股例高级理员持股例公司总股数变量进行元线性回研究结果显示高级理员均年度薪金报酬数公司股收益(营绩效变量)公司总股(公司规模变量)呈现较稳定显著正相关关系
晏艳阳许均余赛(2005)选取2004年4月30日前公布2003年年报1221家市公司样股收益(EPS)变量高数高部团体规模(值)变量建立模型研究国市公司公司治理高薪酬营绩效间关系研究结果表明国市公司高薪酬公司业绩间存显著正相关关系
张恩众(2007)选取沪深两市中1302家市公司2004年年报数作样净资产收益率作变量第股东持股例变量通建立模型进行实证分析结果表明公司营绩效第股东持股例间呈现分段函数关系基呈现正相关关系提出盲目减少股东股份做法取结
詹浩勇冯金丽（2008）选20042006年国192家高技术市公司面板数高薪酬激励机制进行分析高薪酬变量企业绩效企业规模变量时企业控股属性设置虚拟变量研究表明：企业绩效高薪酬存明显正相关关系企业规模高薪酬存显著正相关关系时企业控股性质高薪酬影响较明显
陈震张鸣(2008)企业业绩分高实际努力业绩企业表现业绩通研究出结企业业绩风险程度低(表现业绩高实际努力业绩差异)高员高实际努力会带公司表现业绩相反业绩风险程度较高(表现业绩高实际努力业绩差异较)高员高实际努力定会带公司表现业绩出提高高员报酬业绩紧密程度定会增加股东财富终结
（三）研究缺陷文研究方
然国外学者已方面做量研究积累量文献研究结果异现研究存足：（1）研究研究方法数集中高薪酬市公司业绩间关系分析高部薪酬差距市公司业绩影响少学术界重视
（2）研究采市公司业绩指标研究者间存着分歧国外许学者喜欢选择托宾—格伦费尔（TobinGrunfeld）Q值作市公司业绩指标等公司市场价值公司资产重置价值中国资市场股票价值效反映出公司真实价值国采指标肯定合理国现普遍运净资产收益率（ROE）指标（3）研究者少关注企业区济发展水企业规模影响高薪酬（4）研究象国部分研究集中国市公司全体市公司少关注某行业市公司高薪酬激励问题文试图企业高薪酬差距企业绩效影响进行深入讨选取年报数样选取合适指标进行分析研究
三研究框架
文分五方面：
（1）绪介绍文研究背景研究理实际意义相关概念界定研究方法思路
（2）理基础文献综述章相关理总结相关研究文献梳理全文分析理基础章首先介绍薪酬激励薪酬差距公司营业绩影响理然较分析相关理观点紧接着国外关薪酬差距公司营业绩间关系研究进行梳理研究进行总结评价
（3）高团队薪酬差距公司业绩间关系理分析研究基假设通相关理分析研究总结结合国市公司实际情况国文化环境根选样国市公司薪酬差距公司营绩效现状进行分析总体握薪酬差距绩效间致关系基础通相关理分析提出文基假设
（4）实证分析章文重点章节首先样源筛选原进行说明接着定义相关变量基础根假设条件构建回模型然变量进行描述性统计相关性分析回分析模型稳健性检验种统计分析基础进行合理必解释说明
（5）研究结政策建议实证分析基础出研究结进行纳总结原假设前研究结进行分析形成相应建议提出文研究足续研究展
参考文献
[1] 程国营者激励——理方案机制[M]北京：济理出版社2002
[2] 李兵国市公司高员持股激励效应分析仁[J]科学学科学技术理2003(1)
[3] 李增泉国家控股公司治理效性——项基中国证券市场实证研究[D]海：海财学2002
[4] 李增泉激励机制企业绩效项基市公司实证研究[J]会计研究2000(1)2430
[5] 李子奈叶阿忠高等计量济学[M]清华学出版社2000年
[6] 李维安公司治理学[M]北京高等教育出版社2005
[7] 鲁海帆高竹团队薪酬差趾公司业绩基中国市公司实证研究[D]暨南学博士学位文2008
[8] 宋香荣市公司高报酬影响素实证研究[J]海济研究2006(S)
[9] 汪焕新高薪酬激励公司绩效[J]企业坛2006220222
[10] 王国契约理[M]北京中国济出版社200642·77
[11] 徐郑锋戴丽萍高薪酬公司营绩效实证研究述评[J]理视角济坛2007(21)9496
[12] 徐艺王俊禅巩震高员报酬9激励公司治理绩效研究项基深沪A股市公司实证分析[J]中国工业济2007(2)2H
[13] 晏艳阳许均余赛理层结构营绩效公司治理—国市公司研究[J]财理实践2005（4）
[14] 詹浩勇冯金丽高技术行业市公司高薪酬营业绩研究[J]工业技术济2008(4)
[15] 张正堂企业家报酬决定理实证研究[M]北京济理出版社2003102104
[16] 张俊瑞**进文张建高级理层激励市公司营绩效相关性实证分析[J]会计研究 2003(9)2933
[17] 张恩众张文彬影响市公司高薪酬素分析[J]济问题探索2007(1)
[18] 张鸣陈震．业绩指标公司特征高员报酬——基两类市公司分析较[J]．济理2006(2)：6369
[19] 张正堂高层理团队——协作需薪酬差距企业绩效竞赛理视角[J]南开理评2007﹝2)
[20] 周蓓蓓曹建安段兴民市公司高相薪酬差距公司绩效相关性研究[J]商业研究20092总第382期184188
[21] Coughlan A R Schmidt Managerial Compensation Management Turnover and Firm Performance an Empirical Investigation [J] Journal of Accounting and Economics 1985 7(123)
[22] DerekCJonesMal Klinedinst 2006CorPorate GovemaneeandExecutive
ComPensationInBulgariaafterMassPrivatiZationEvideneefromNewPanelData[J]AdvaneesintheEeonomieAnalysisofPartieiPatory&Labor ManagedFirms 9177209
[23] Jensen M K J Murphy Performance Pay and Top Management Incentives [J] Journal of Political Economy 1990 98(2)
[24] LewellenW B Huntsman Managerial Pay and Corporate Performance [J] American Economic Review 1970 60(4)
[25] Mehran H Executive compensation structure ownership and firm perf ormance［J］ Journal of Financial Economics 1995 38
指导意见：
第次集中指导：
指导学生分析选题目明确学年文写作目写作重点收集整理相关资料提出求：选题适涉容宜太阅读参考文献少15篇作相应记录总结学会文献检索英文摘利相关软件进行翻译必须进行调整时指导老师进行沟通定期完成阶段写作务
第二次：
作者仅仅学者高薪酬公司业绩影响研究相关问题观点简单抄写分赖参考文献语言没消化整理总结符合文献综述写作求针问题提出相应修改意见：应学者研究容结进行较然类针高薪酬方式公司业绩影响区问题关学者观点什中相相似原什学者研究成果进行评述
第三次：
未毕业文写作框架结构合理逻辑关系较差针问题提出相应修改意见求学生开始收集相关数
指导教师签名：
评语成绩
成绩
文作者参阅文献资料范围较广具体定代表性认真阅读相关文献基础较高薪酬公司业绩影响等相关问题相关观点进行综述关学者研究问题切入点观点结进行相应总结全文逻辑性较强框架结构基合理语句较通格式较规范符合学院统求
通参阅前作品作者高薪酬方式公司业绩计量薪酬公司业绩影响等相关问题较清晰认识达学年文文献综述写作求外提出交通运输市公司样进行分析高薪酬业绩影响未研究想法合理行然文献综述贵评述作者方面较欠缺
指导教师签名：
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南 京 审 计 学 院
科生学年文
题目：高薪酬企业绩效影响文献综述
姓名： 曹柠 学号： 08021003
二级学院：会计学院 班级 08会计7班
专业： 会计学
指导教师： 太明 职称： 讲师
二0年 十 月
高薪酬企业绩效影响文献综述
08021003 08会计7班 曹柠
摘交通飞速发展出行离开飞机动车高速交通运输企业表面风光限绩效良莠齐良公司治理企业持续健康发展重制度素权控制权分离现代企业效具良独立性董事会通常企业绩效高定薪样效防止高道德风险行符合股东利益化原文回顾分析国外学者高薪酬理薪酬方式业绩相关性等问题研究方式研究结基础进步总结目前研究方法研究结足处进提出交通运输市公司样重点分析该类市公司高薪酬绩效相关性
关键词企业绩效高薪酬市公司
Key words corporate performanceexecutive paylistedcompany
高员作企业核心决策层企业发展起着关键作着优秀高层理员成企业间激烈争夺象高员薪酬问题成理界企业界关注热点市公司数量规模扩市公司高薪酬快速增长 着市公司高级理员高薪低效丑闻断曝光开始断质疑公司治理理信性高薪酬水合理性高高薪定会带公司高效？底什样高薪酬水薪酬结构合理？
相关概念界定
（）高
高级理员简称高员称营者理职业理指掌握企业营权直接公司营效益负责营理员钱德勒(ADChandier)指现代企业中层高层理员委托代理制中高级代理般认董事会成员高级理高级工程师高员市公司企业部实际董事会总理分担责种合作关系存谁单方面负责情况时董事会说算时总理说算般市公司中董事会掌握战略决策权财产控制权执行权理掌握权利构成完整营权董事会理层责委托负责承担资产保值增值务认高级理员代表某代表着掌握着决策权执行权层力资持者量拥公司营理专家文涉高员包括董事会监事会理层员市公司高级工程师目标股东负责委托负责
（二）薪酬
薪酬组合概念指薪金报酬作劳动全部报酬般言员工薪酬包括部分基薪酬(薪)奖金津贴福利保险五部分狭义角度薪酬指获工资奖金等金钱实物形式支付回报指济报酬广义理解完整薪酬方案济报酬应包括非济报酬高薪酬体系制定中样济性报酬非济酬处市公司高层理员非济性报酬吸引力更谓非济报酬包括工作身工作环境提供种条件包括工作趣味性挑战性发展机会组织政策称职理社会位等市公司高员更倾工作环境较高社会位良发展机会考虑市公司高薪酬素程中非济性报酬影响素更忽视
二国外研究现状
（）国外研究现状
国外关高薪酬企业绩效关系研究部分高薪酬作变量企业绩效作变量进行研究绝部分学者高现金薪酬作研究象研究薪酬水企业绩效关系程中部分学者开始关注薪酬结构薪酬结构企业绩效关系进行研究
早研究TausshigsBaker1925年完成发现营者报酬企业绩效间相关关系
Lewellen&BHuntsman（1970）利时期数理层报酬公司业绩间关系进行实证研究证明理层报酬公司业绩间存正相关性
Coughlan&Sehmidt（1985）利19781982年149公司样总理现金薪酬变化公司业绩间关系进行研究分析出总理现金薪酬变化股价呈正相关关系结
GenhartMilkovich（1990）通分析200家企业14000名中高层理员薪酬发现理者薪酬企业绩效存相关性工资相关研究结表明混合薪酬水未盈利性呈现正相关关系
Murphy（1995）包括股票股票期权收益综合报酬作变量公司股票收益率衡量公司业绩作变量通10833美国公司进行计量分析发现：公司股票收益增加10高员报酬增加93公司业绩高薪酬呈现正相关关系
HolthausenheLarcker（1999）等公司治理结构CEO报酬公司绩效三者关系进行研究结果表明果公司治理结构够效CEO报酬会偏高显示治理结构CEO报酬具较相关性
DerekCJonesMal Klinedinst（2006）通19972001年间保加利亚全部国私公司数影响CEO薪酬素进行检验结果发现CEO薪酬会受公司规模公司年营绩效公司权公司否重组等素影响
国外文献关高员薪酬公司绩效间关系检验数验证高员薪酬公司绩效间正相关关系时证实薪酬结构会引起企业绩效变动
（二）国研究现状
国济体制政治素公司治理结构等方面原关高报酬研究起步较晚国资市场关高薪酬信息披露完全导致资料少数收集难等问题实证检验公司绩效高薪酬关系带较困难国初研究理研究1998年中国证监会发布公开发行股票公司披露容格式准第二号规定市公司披露公司理层员工状况公司高级理员年度薪酬情况披露作出明确规定逐步取系列研究成果
李增泉（2000）发表激励机制企业绩效——项基市公司实
证研究文开辟国关高薪酬实证研究先河文中采线性回
方法1998年国800家市公司数进行实证研究检验
理者薪酬公司绩效间关系结果显示国市公司理报酬净资产
收益率（ROE）间具显著相关关系
张俊瑞**进文张建(2003)选取国市公司2001年度报告中127家作样通建立模型国市公司高级理员薪酬股票期权等激励手段企业营绩效间相关性进行实证分析研究国市公司高级理员均年度薪金报酬数变量市公司股收益国股控股例高级理员持股例公司总股数变量进行元线性回研究结果显示高级理员均年度薪金报酬数公司股收益(营绩效变量)公司总股(公司规模变量)呈现较稳定显著正相关关系
晏艳阳许均余赛(2005)选取2004年4月30日前公布2003年年报1221家市公司样股收益(EPS)变量高数高部团体规模(值)变量建立模型研究国市公司公司治理高薪酬营绩效间关系研究结果表明国市公司高薪酬公司业绩间存显著正相关关系
张恩众(2007)选取沪深两市中1302家市公司2004年年报数作样净资产收益率作变量第股东持股例变量通建立模型进行实证分析结果表明公司营绩效第股东持股例间呈现分段函数关系基呈现正相关关系提出盲目减少股东股份做法取结
詹浩勇冯金丽（2008）选20042006年国192家高技术市公司面板数高薪酬激励机制进行分析高薪酬变量企业绩效企业规模变量时企业控股属性设置虚拟变量研究表明：企业绩效高薪酬存明显正相关关系企业规模高薪酬存显著正相关关系时企业控股性质高薪酬影响较明显
陈震张鸣(2008)企业业绩分高实际努力业绩企业表现业绩通研究出结企业业绩风险程度低(表现业绩高实际努力业绩差异)高员高实际努力会带公司表现业绩相反业绩风险程度较高(表现业绩高实际努力业绩差异较)高员高实际努力定会带公司表现业绩出提高高员报酬业绩紧密程度定会增加股东财富终结
（三）研究缺陷文研究方
然国外学者已方面做量研究积累量文献研究结果异现研究存足：（1）研究研究方法数集中高薪酬市公司业绩间关系分析高部薪酬差距市公司业绩影响少学术界重视
（2）研究采市公司业绩指标研究者间存着分歧国外许学者喜欢选择托宾—格伦费尔（TobinGrunfeld）Q值作市公司业绩指标等公司市场价值公司资产重置价值中国资市场股票价值效反映出公司真实价值国采指标肯定合理国现普遍运净资产收益率（ROE）指标（3）研究者少关注企业区济发展水企业规模影响高薪酬（4）研究象国部分研究集中国市公司全体市公司少关注某行业市公司高薪酬激励问题文试图企业高薪酬差距企业绩效影响进行深入讨选取年报数样选取合适指标进行分析研究
三研究框架
文分五方面：
（1）绪介绍文研究背景研究理实际意义相关概念界定研究方法思路
（2）理基础文献综述章相关理总结相关研究文献梳理全文分析理基础章首先介绍薪酬激励薪酬差距公司营业绩影响理然较分析相关理观点紧接着国外关薪酬差距公司营业绩间关系研究进行梳理研究进行总结评价
（3）高团队薪酬差距公司业绩间关系理分析研究基假设通相关理分析研究总结结合国市公司实际情况国文化环境根选样国市公司薪酬差距公司营绩效现状进行分析总体握薪酬差距绩效间致关系基础通相关理分析提出文基假设
（4）实证分析章文重点章节首先样源筛选原进行说明接着定义相关变量基础根假设条件构建回模型然变量进行描述性统计相关性分析回分析模型稳健性检验种统计分析基础进行合理必解释说明
（5）研究结政策建议实证分析基础出研究结进行纳总结原假设前研究结进行分析形成相应建议提出文研究足续研究展
参考文献
[1] 程国营者激励——理方案机制[M]北京：济理出版社2002
[2] 李兵国市公司高员持股激励效应分析仁[J]科学学科学技术理2003(1)
[3] 李增泉国家控股公司治理效性——项基中国证券市场实证研究[D]海：海财学2002
[4] 李增泉激励机制企业绩效项基市公司实证研究[J]会计研究2000(1)2430
[5] 李子奈叶阿忠高等计量济学[M]清华学出版社2000年
[6] 李维安公司治理学[M]北京高等教育出版社2005
[7] 鲁海帆高竹团队薪酬差趾公司业绩基中国市公司实证研究[D]暨南学博士学位文2008
[8] 宋香荣市公司高报酬影响素实证研究[J]海济研究2006(S)
[9] 汪焕新高薪酬激励公司绩效[J]企业坛2006220222
[10] 王国契约理[M]北京中国济出版社200642·77
[11] 徐郑锋戴丽萍高薪酬公司营绩效实证研究述评[J]理视角济坛2007(21)9496
[12] 徐艺王俊禅巩震高员报酬9激励公司治理绩效研究项基深沪A股市公司实证分析[J]中国工业济2007(2)2H
[13] 晏艳阳许均余赛理层结构营绩效公司治理—国市公司研究[J]财理实践2005（4）
[14] 詹浩勇冯金丽高技术行业市公司高薪酬营业绩研究[J]工业技术济2008(4)
[15] 张正堂企业家报酬决定理实证研究[M]北京济理出版社2003102104
[16] 张俊瑞**进文张建高级理层激励市公司营绩效相关性实证分析[J]会计研究 2003(9)2933
[17] 张恩众张文彬影响市公司高薪酬素分析[J]济问题探索2007(1)
[18] 张鸣陈震．业绩指标公司特征高员报酬——基两类市公司分析较[J]．济理2006(2)：6369
[19] 张正堂高层理团队——协作需薪酬差距企业绩效竞赛理视角[J]南开理评2007﹝2)
[20] 周蓓蓓曹建安段兴民市公司高相薪酬差距公司绩效相关性研究[J]商业研究20092总第382期184188
[21] Coughlan A R Schmidt Managerial Compensation Management Turnover and Firm Performance an Empirical Investigation [J] Journal of Accounting and Economics 1985 7(123)
[22] DerekCJonesMal Klinedinst 2006CorPorate GovemaneeandExecutive
ComPensationInBulgariaafterMassPrivatiZationEvideneefromNewPanelData[J]AdvaneesintheEeonomieAnalysisofPartieiPatory&Labor ManagedFirms 9177209
[23] Jensen M K J Murphy Performance Pay and Top Management Incentives [J] Journal of Political Economy 1990 98(2)
[24] LewellenW B Huntsman Managerial Pay and Corporate Performance [J] American Economic Review 1970 60(4)
[25] Mehran H Executive compensation structure ownership and firm perf ormance［J］ Journal of Financial Economics 1995 38
指导意见：
第次集中指导：
指导学生分析选题目明确学年文写作目写作重点收集整理相关资料提出求：选题适涉容宜太阅读参考文献少15篇作相应记录总结学会文献检索英文摘利相关软件进行翻译必须进行调整时指导老师进行沟通定期完成阶段写作务
第二次：
作者仅仅学者高薪酬公司业绩影响研究相关问题观点简单抄写分赖参考文献语言没消化整理总结符合文献综述写作求针问题提出相应修改意见：应学者研究容结进行较然类针高薪酬方式公司业绩影响区问题关学者观点什中相相似原什学者研究成果进行评述
第三次：
未毕业文写作框架结构合理逻辑关系较差针问题提出相应修改意见求学生开始收集相关数
指导教师签名：
评语成绩
成绩
文作者参阅文献资料范围较广具体定代表性认真阅读相关文献基础较高薪酬公司业绩影响等相关问题相关观点进行综述关学者研究问题切入点观点结进行相应总结全文逻辑性较强框架结构基合理语句较通格式较规范符合学院统求
通参阅前作品作者高薪酬方式公司业绩计量薪酬公司业绩影响等相关问题较清晰认识达学年文文献综述写作求外提出交通运输市公司样进行分析高薪酬业绩影响未研究想法合理行然文献综述贵评述作者方面较欠缺
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