培育核心价值 造核心优势
――浅谈新时期力资源理
前全局正开展核心价值观讨活动感核心竞争力核心价值观形成关作培育发挥竞争日益激烈济时代科学技术飞速发展技术成决定国家组织否具竞争力重素技术创新进步完成技术较量根底较量作掌握科学技术知识日益成争夺象种供需缺口信息化建设断深入流动创造需求提供日益频繁流动成社会流动特点减少组织流失降低流失风险成单位理者关注课题
定义定位
辞源诗·雅·菁菁者莪诗曰：菁菁者莪乐育材君子长育天喜乐矣诗生长茂盛植物喻茁壮成长希够成天民喜爱华采中精华诗谈早部著作千年谈问题著作未定义直1979年11月中国首届学术讨会研究学专家学者什问题提出许法纳起体十种谁解决问题谁二指潜力三指出类拔萃四指特殊五指超群六中优秀者七指现代化建设做出贡献八指智较高类做出贡献九指智较高义务感等素质十指智较高创造力较强社会做出贡献
定义初探讨情况总体说总法摆脱两弹星政治挂帅高全形象束缚仿佛学历高理深谓高精尖作学者型知识型文型真正配雅号事实情况究竟样？邻印度举例说明问题众周知印度典型军事济南亚超级国句话概括起穷兵黩武民聊生印度少根资料统计印度学生例23左右远高国10％略水该国济现状堪乱字果说印度力资源理现状结军事挂帅话原正政治挂帅理挂帅学历挂帅教条义思想作祟然完全欣喜改革开放二十年决策高层已意识点高等教育说已基挣脱原苏联老哥里搬框架开始搭准现国际济国际化生产社会化生产新需求开始实施教育样化持续发展战略开始意识国家生存发展需学识说会练复合型正张手伸出长短长未必会笑话短短处正尺短寸长尺10寸没正学长业精差异互补2003年12月19日20日北京召开全国工作会议胡锦涛志指出：牢固树立成观念坚持德兼备原品德知识力业绩作衡量标准唯学历唯职称唯资历唯身份努力形成谁勤学勇投身时代创业伟实践谁获发挥聪明智机遇成国家民民族社会氛围创造辈出生动局面讨里已清晰明定义德兼备贡献较
搞清楚定义定位难胡锦涛志鲜明指出：实施强国战略作国家项重紧迫务抓紧抓努力造数亿计高素质劳动者数千万计专门批拔尖创新建设规模宏结构合理素质较高队伍充分发挥类积极性动性创造性开创辈出新局面力提升国家核心竞争力综合国力全面建设康社会实现中华民族伟复兴提供重保证
显然志猫思路走抓住老鼠猫国家社会称普通劳动者专门拔尖创新符合三条定位标准应该海纳百川勇气兼容蓄度吸收进队伍中龚珍句名言：拘格降笔者应该改字：拘格爱识关键：
二流失原
1．素重视身价值实现美国著名义心理学家马斯洛需层次种样需纳五类发生先次序分五等级：生理需安全需属爱需尊重需实现需正需动态发展程涵层次动态发展程尤基实现需种特重视身知识获取提高追求终身业力非终身业饭碗更新知识渴获教育培训机会希更更优秀组织学新知识通流动实现增值
2．组织素样需层次思路走基实现需（某种程度已称原动力）断产生较高流动意愿希终生组织工作高处走水处流嘛种正常然现象尤作组织理者更加认识点否萧月追韩信悲剧会出现必奇怪家韩信初出温饱问题投刘邦便封校尉然会感恩带谢着身素质提高知识层次提高提出新发展求合情合理作理者刘邦功高盖吹胡子瞪眼睛见搞力资源理等重：更忠诚专业非组织断追求知识探索追求事业发展组织求够创造价值产生组织目标方面果组织效统两者目标实现组织目标时实现身目标导致满进造成跳槽组织实践造成流失组织相关素：（1）薪酬反映贡献公薪酬（2）出组织长远目标战略意图（3）缺乏教育培训事业发展机会（4）充分尊重信认（5）承诺兑现（6）缺乏融洽际关系良沟通
3．社会环境素知识济知识更新加快知识陈旧周期缩短美国份调查1976年学毕业生1980年时掌握知识已50陈旧老化1986年完全陈旧时知识陈旧周期缩短瞬息万变市场济中更快获取新知识加快流动
三风险控制
持续发展新世纪行业发展题
事业激烈竞争市场济新时期发挥代作取代位必须拥持续发展眼光战略形成核心竞争力形成种竞争力关键招揽拥属组织优秀员工员工具持续发展潜力时适应组织外部环境变化组织团队整体求隐性力显性组织整体力充满激情富创新意识开拓精神实现职业设计目标履行职责时断组织创造新动力活力根马斯洛需求原理欲值呈金字塔状逐步递升发展生理需求安全需求社交需求尊重需求实现需求组织成员分：雇佣——济——社会——理——实现组织需方面断满足层次员工需求企业发展创造良文环境形成企业身独力资源优势巩固核心竞争力应该牢固树立资源第资源成思想完善力资源理基础工作建立科学规范员工培训体系创新机制建立职责明确考核科学奖惩分明考核制度建立规范民富活力甄培养选拔制度制定知识力素质业绩标准加专业培养力度组织长足发展提供足够保证
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――浅谈新时期力资源理
前全局正开展核心价值观讨活动感核心竞争力核心价值观形成关作培育发挥竞争日益激烈济时代科学技术飞速发展技术成决定国家组织否具竞争力重素技术创新进步完成技术较量根底较量作掌握科学技术知识日益成争夺象种供需缺口信息化建设断深入流动创造需求提供日益频繁流动成社会流动特点减少组织流失降低流失风险成单位理者关注课题
定义定位
辞源诗·雅·菁菁者莪诗曰：菁菁者莪乐育材君子长育天喜乐矣诗生长茂盛植物喻茁壮成长希够成天民喜爱华采中精华诗谈早部著作千年谈问题著作未定义直1979年11月中国首届学术讨会研究学专家学者什问题提出许法纳起体十种谁解决问题谁二指潜力三指出类拔萃四指特殊五指超群六中优秀者七指现代化建设做出贡献八指智较高类做出贡献九指智较高义务感等素质十指智较高创造力较强社会做出贡献
定义初探讨情况总体说总法摆脱两弹星政治挂帅高全形象束缚仿佛学历高理深谓高精尖作学者型知识型文型真正配雅号事实情况究竟样？邻印度举例说明问题众周知印度典型军事济南亚超级国句话概括起穷兵黩武民聊生印度少根资料统计印度学生例23左右远高国10％略水该国济现状堪乱字果说印度力资源理现状结军事挂帅话原正政治挂帅理挂帅学历挂帅教条义思想作祟然完全欣喜改革开放二十年决策高层已意识点高等教育说已基挣脱原苏联老哥里搬框架开始搭准现国际济国际化生产社会化生产新需求开始实施教育样化持续发展战略开始意识国家生存发展需学识说会练复合型正张手伸出长短长未必会笑话短短处正尺短寸长尺10寸没正学长业精差异互补2003年12月19日20日北京召开全国工作会议胡锦涛志指出：牢固树立成观念坚持德兼备原品德知识力业绩作衡量标准唯学历唯职称唯资历唯身份努力形成谁勤学勇投身时代创业伟实践谁获发挥聪明智机遇成国家民民族社会氛围创造辈出生动局面讨里已清晰明定义德兼备贡献较
搞清楚定义定位难胡锦涛志鲜明指出：实施强国战略作国家项重紧迫务抓紧抓努力造数亿计高素质劳动者数千万计专门批拔尖创新建设规模宏结构合理素质较高队伍充分发挥类积极性动性创造性开创辈出新局面力提升国家核心竞争力综合国力全面建设康社会实现中华民族伟复兴提供重保证
显然志猫思路走抓住老鼠猫国家社会称普通劳动者专门拔尖创新符合三条定位标准应该海纳百川勇气兼容蓄度吸收进队伍中龚珍句名言：拘格降笔者应该改字：拘格爱识关键：
二流失原
1．素重视身价值实现美国著名义心理学家马斯洛需层次种样需纳五类发生先次序分五等级：生理需安全需属爱需尊重需实现需正需动态发展程涵层次动态发展程尤基实现需种特重视身知识获取提高追求终身业力非终身业饭碗更新知识渴获教育培训机会希更更优秀组织学新知识通流动实现增值
2．组织素样需层次思路走基实现需（某种程度已称原动力）断产生较高流动意愿希终生组织工作高处走水处流嘛种正常然现象尤作组织理者更加认识点否萧月追韩信悲剧会出现必奇怪家韩信初出温饱问题投刘邦便封校尉然会感恩带谢着身素质提高知识层次提高提出新发展求合情合理作理者刘邦功高盖吹胡子瞪眼睛见搞力资源理等重：更忠诚专业非组织断追求知识探索追求事业发展组织求够创造价值产生组织目标方面果组织效统两者目标实现组织目标时实现身目标导致满进造成跳槽组织实践造成流失组织相关素：（1）薪酬反映贡献公薪酬（2）出组织长远目标战略意图（3）缺乏教育培训事业发展机会（4）充分尊重信认（5）承诺兑现（6）缺乏融洽际关系良沟通
3．社会环境素知识济知识更新加快知识陈旧周期缩短美国份调查1976年学毕业生1980年时掌握知识已50陈旧老化1986年完全陈旧时知识陈旧周期缩短瞬息万变市场济中更快获取新知识加快流动
三风险控制
持续发展新世纪行业发展题
事业激烈竞争市场济新时期发挥代作取代位必须拥持续发展眼光战略形成核心竞争力形成种竞争力关键招揽拥属组织优秀员工员工具持续发展潜力时适应组织外部环境变化组织团队整体求隐性力显性组织整体力充满激情富创新意识开拓精神实现职业设计目标履行职责时断组织创造新动力活力根马斯洛需求原理欲值呈金字塔状逐步递升发展生理需求安全需求社交需求尊重需求实现需求组织成员分：雇佣——济——社会——理——实现组织需方面断满足层次员工需求企业发展创造良文环境形成企业身独力资源优势巩固核心竞争力应该牢固树立资源第资源成思想完善力资源理基础工作建立科学规范员工培训体系创新机制建立职责明确考核科学奖惩分明考核制度建立规范民富活力甄培养选拔制度制定知识力素质业绩标准加专业培养力度组织长足发展提供足够保证
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