关于进一步深化内部绩效管理的实施方案


关进步深化部绩效理实施方案
进步推动组织绩效绩效延伸更加效考事考相结合县绩效办拟进步深化部绩效理工作结合县实际现制定方案
试点单位
坚持服务基层导2024年度试点单位基础拟增加县税务局公安XX分局县司法局县市场监局等4单位作试点
二考核容方式
单位部绩效理分组织绩效绩效两层面中组织绩效指单位设科室（属单位）工作绩效绩效指级岗编公务员（参公员）工作绩效工作绩效重点考核工作数量工作质量工作成效工作满意度采取业绩评价履职评价加减分等定量定性相结合方式进行
1业绩评价
（1）根单位重点工作务台账结合县委县政府工作求建立XXX科室（站）重点工作务清单确定重点工作务明确完成求完成时限具体负责
（2）根分科室（站）重点工作务清单结合工作实际建立重点工作务清单承担工作务求进步进行明确
（3）季度工作务落实情况进行考核作时成
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绩第四季度考核年终次性考核步进行形成年终成绩
（4）针承担务数量难易重程度工作务设置评价系数
2履职评价
（1）采取领导评价级互评群众评价等方式科室（站）工作业绩担作工作状态协配合遵守纪律等情况进行评价
（2）民测评结果定系数量化成分分赋予权重出评价结果
（3）群众评价针新增试点单位乡镇（街道）园县设基层站等单位应履职评价中占较权重
3加减分
单位委（组）研究承担急难险重务处理复杂问题应重考验等工作中表现突出显著成绩贡献获县级奖励超额完成重点工作务予加分存廉政违纪情况安全生产事情况重工作失误情况受县级通报批评予减分
4形成结果
（1）组织绩效考核成绩业绩评价履职评价定例权重换算结合加减分情况计算出
（2）组织绩效考核成绩定例汇入绩效考核成绩
（3）绩效考核成绩分单位负责副职领
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导干部科室负责般工作员等4类型进行计算中单位负责成绩根单位全县绩效考核成绩确定副职领导干部根分科室（站）组织绩效考核成绩确定科室负责般工作员根科室（站）组织绩效考核成绩确定
（4）组织绩效考核成绩绩效考核成绩应根单位工作实际分类型进行排名
5结果运
（1）组织绩效考核成绩排名前科室（站）适提高科级干部时考核年终考核优秀等次例适增加年度绩效奖励
（2）绩效考核成绩排名前时考核年终考核等次评定中优先考虑评优适增加年度绩效奖励
三组织实施
1准备阶段（2024年5月）县委组织部积极试点单位进行接落实单位部绩效考核相关工作进行指导试点单位结合单位工作实际研究制定具体实施方案考核方案考核细等
2实施阶段（2024年5月12月）季度末试点单位根实际工作完成情况坚持定性定量相结合方式组织绩效绩效分进行考核分排名形成时考核成绩
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年底时考核分数加权汇总出年终考核成绩县委组织部定期试点单位进行调研实解工作推动情况时解决推动程中存问题
3总结阶段（2025年1月）根单位部绩效考核工作推动情况试点单位全方位总结验足单位部绩效理工作提出意见建议形成总结报告报县委组织部根试点单位验总结县委组织部适时召开座谈会全面推进单位部绩效考核工作进行研讨
四关求
试点单位部绩效理工作县委组织部统指导试点单位成立绩效考核工作领导组具体负责组织实施领导组充分发挥综合协调组织推动监督检查作时协调解决新情况新问题认真总结推广验做法时中央市委关统筹规范考核工作减轻基层负担关求单位部绩效理工作考核工作统筹进行
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