民营医院低职高聘暂行办法

民营医院低职高聘暂行办法
结合医院非公医疗机构性质医院功定位效稳定医院专业技术队伍充分调动专业技术员工作积极性进取精神具实际工作力专业技术员创造良工作环境特制定院低职高聘暂行办法
低职高聘原：
1严控制原：严格适范围严格基条件严格聘程序
2公公正公开原
3坚持聘期定期考核原
二适范围：
结合医院医疗卫生技术流动实际情况低职高聘工作暂限专业技术职称中级初级职称范围
三基条件：
时符合列条件医护技员均申请低职高聘：
1院工作满年签订正式劳动合年岗员工
2执业点已变更院具备相关专业资质医务员
3认医院理念遵守医院规章制度
4熟练掌握专业基础理专科知识够出色完成职工作科室发挥专业技术骨干作
5够胜某专业技术性较强岗位工作具较强教学
力
6够协助科室领导参医疗质量监督控制工作
四聘程序评审组织：
（）聘程序：
1书面申请：符合基条件医护技员应科室评审组提出低职高聘书面申请
2科室初审推荐：科室评审组收申请组织完成申请专业技术操作考核综合力鉴定写出书面鉴定材料报力资源部
3力资源部负责审核申请基条件科室鉴定材料通提交医院低职高聘评审委员会评审
4医院组成评审委员会进行评审评审结果报医院办审批
5医院办批准力资源部公布聘结果聘职称应调整薪资福利遇
（二）评审组织：
1科室评审组：科护士长名中级职称技术骨干组成
2医院评审委员会：医院专家学术委员会派出高级职称专家35名（必须含医院理专家申请事专业专家）医护部相关专业领域专家院级领导力资源部负责组成总数超9名
五聘期限：
低职高聘者聘期般2年

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