2023年度事理员工作总结
（述职报告）
年级领导正确领导部门仁支持帮助部门员团结协作紧紧围绕部门年度目标工作务岗位职责求积极开展工作踔厉奋发笃行怠扎实高效做项工作现年工作情况报告：
工作开展情况
（）加强队伍建设锻造优良工作团队
建设支数量充足结构合理充满活力专业技术队伍基XX队伍现状部门现事理制度框架引进结构优化建设重点努力营造利发展成长环境通坚持实施强X战略断推进院高质量发展
开展员招聘工作年度计收应聘员简历XX余份部门协配合部门先组织面试XX余场面试XX余成功录XX中研究生XX定程度缓解部分部门员缺口压力
二根社厅岗位设置批复文件结合工作实际进行岗位设置调整XX通发挥岗位设置激励作调动职工工作积极性创造力
三组织全体员参加专业技术员继续教育培训
工作报送X名符合高级工程师X名符合工程师职称评审条件员参加省局组织职称评审工作进步提升专业技术队伍素质力水
（二）切实保障职工权益促进队伍健康发展
日常工作中部门员立足岗位职责力争项基保障工作做实做细做干部职工够安心工作充分降低思想顾虑确保员队伍长期稳定健康持续发展
根国家政策完成编员住房公积金医保养老保险征缴部门信息变更基数调整工作完成聘员五险金年审工作时新基数进行五险金补差等工作
二XX名新进员办理入职报道岗前培训考核劳动合签订员分类层次认定期转正等手续进行基工资套改事档案转移项社保参保等工作1名达法定退休年龄职工时办理退休手续
三XX名员时购买年度XX意外险1名慎摔伤职工办理医疗费意外险申报工作
四编职工事档案进行次整理审核查漏补缺事档案理中存问题进行改进优化融合传统理手段现代电子化信息技术强化干部事档案理工作科学化规范化建设年部门数次通知家进行表格填写材料补充签字确认等项工作家项工作支持理解表示感谢
（三）深化风廉政严守工作纪律底线
始终风廉政贯穿日常工作全程中坚持政治思想学作提高部门员综合素质工作力重途径二时传达级组织院委学贯彻风廉政关文件精神加强部门性风纪教育警示教育岗位廉洁教育三督促引导部门员严格执行风廉政规定觉加强性锻炼做克奉公廉洁律保持积极干事创业热情
二存问题足
留机制完善方面面试程中已通面试部分应聘员期未入职报道方面年度新进员辞离职数达X中X研究生学历现员工方式够吸引力造成引进留住局面
二事理制度办法健全员录试期解聘相关理办法员证书理专业技术岗位设置理办法员辞离职相关工作程序理办法需进步制定完善
三步工作努力方
适应深化机构改革中面新形势新务新求步工作中力资源室全体员继续埋头苦干勇毅前行立足职岗位职责断调整工作思路改进工作方式方法通现事理制度执行情况进行分析梳理针性查漏补缺确保项制度健康持续运行干部职工创造更加良成长环境制度保障充分激发队伍生机活力持续推进XXX高质量发展做出应贡献
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（述职报告）
年级领导正确领导部门仁支持帮助部门员团结协作紧紧围绕部门年度目标工作务岗位职责求积极开展工作踔厉奋发笃行怠扎实高效做项工作现年工作情况报告：
工作开展情况
（）加强队伍建设锻造优良工作团队
建设支数量充足结构合理充满活力专业技术队伍基XX队伍现状部门现事理制度框架引进结构优化建设重点努力营造利发展成长环境通坚持实施强X战略断推进院高质量发展
开展员招聘工作年度计收应聘员简历XX余份部门协配合部门先组织面试XX余场面试XX余成功录XX中研究生XX定程度缓解部分部门员缺口压力
二根社厅岗位设置批复文件结合工作实际进行岗位设置调整XX通发挥岗位设置激励作调动职工工作积极性创造力
三组织全体员参加专业技术员继续教育培训
工作报送X名符合高级工程师X名符合工程师职称评审条件员参加省局组织职称评审工作进步提升专业技术队伍素质力水
（二）切实保障职工权益促进队伍健康发展
日常工作中部门员立足岗位职责力争项基保障工作做实做细做干部职工够安心工作充分降低思想顾虑确保员队伍长期稳定健康持续发展
根国家政策完成编员住房公积金医保养老保险征缴部门信息变更基数调整工作完成聘员五险金年审工作时新基数进行五险金补差等工作
二XX名新进员办理入职报道岗前培训考核劳动合签订员分类层次认定期转正等手续进行基工资套改事档案转移项社保参保等工作1名达法定退休年龄职工时办理退休手续
三XX名员时购买年度XX意外险1名慎摔伤职工办理医疗费意外险申报工作
四编职工事档案进行次整理审核查漏补缺事档案理中存问题进行改进优化融合传统理手段现代电子化信息技术强化干部事档案理工作科学化规范化建设年部门数次通知家进行表格填写材料补充签字确认等项工作家项工作支持理解表示感谢
（三）深化风廉政严守工作纪律底线
始终风廉政贯穿日常工作全程中坚持政治思想学作提高部门员综合素质工作力重途径二时传达级组织院委学贯彻风廉政关文件精神加强部门性风纪教育警示教育岗位廉洁教育三督促引导部门员严格执行风廉政规定觉加强性锻炼做克奉公廉洁律保持积极干事创业热情
二存问题足
留机制完善方面面试程中已通面试部分应聘员期未入职报道方面年度新进员辞离职数达X中X研究生学历现员工方式够吸引力造成引进留住局面
二事理制度办法健全员录试期解聘相关理办法员证书理专业技术岗位设置理办法员辞离职相关工作程序理办法需进步制定完善
三步工作努力方
适应深化机构改革中面新形势新务新求步工作中力资源室全体员继续埋头苦干勇毅前行立足职岗位职责断调整工作思路改进工作方式方法通现事理制度执行情况进行分析梳理针性查漏补缺确保项制度健康持续运行干部职工创造更加良成长环境制度保障充分激发队伍生机活力持续推进XXX高质量发展做出应贡献
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