XX县乡村振兴局机关事业单位工作员时考核实施办法(试行)
进步加强机关事业单位工作员日常理全面准确评价机关事业单位工作员工作实绩发挥时考核基础作调动机关事业单位工作员积极性动性创造性根中华民国公务员法公务员考核规定公务员时考核办法（试行）事业单位事理条例事业单位工作员考核规定等关法律法规结合局实际制定办法
考核原
机关事业单位工作员时考核坚持干部原坚持政治标准放首位坚持严厚爱结合激励约束重坚持客观公正精准科觉坚持注重实绩奖惩分明坚持公开民考结合坚持定性定量相结合充分发挥考核结果正确导激励全局机关事业单位工作员新时代新担新作
二考核容
时考核机关事业单位工作员日常工作贯表现考察记录工作员岗位职责阶段工作务目标基础时全面考核机关事业单位工作员德勤绩廉日常表现突出德绩考核考核单位应细化考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性效性
三考核范围
单位机关事业单位工作员
四考核步骤
1结季度末考核象单位求职责务考核指标围绕德勤绩廉等方面时准确详细实工作情况进行简结采取写实式条目式等方式进行记录季度第三月月底前填写时考核登记表
2审核评鉴单位根考核操作办法结进行审核提出考核结果等次建议单位领导审定确定考核象终考核结果
3结果反馈考核结果采取谈心谈话会议通报书面通报等方式时考核象反馈肯定成绩指出足提出改进求听取意见
五关事项处理
1列情形未出现负面问题确定等次：
（1）表现突出受嘉奖奖励
（2）承担工作作工作验级单位转发参
（3）受级委政府领导者级单位领导批示表扬
（4）考核委员会集体研究认定属承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献
2列情形参加时考核定等次：
季度考评周期病（属工伤需长期请病假外）事（含法定产假）请假累计时间超考核周期半
3列情况尚够处分确定般等次：
（1）原支持配合工作
（2）存虚报谎报工作成绩等弄虚作假行
（3）工作中存怕慢假慵散等作风问题
（4）遵守单位规章制度次数较
（5）考核委员会集体研究认应该确定般等次
4列情况尚够处分确定较差等次：
（1）遵守单位规章制度次教育拒改正
（2）正理参加时考核教育然拒绝参加
（3）考核程中弄虚作假教育拒改正
（4）政治发表言造成恶劣影响工作中出现严重失误履责造成良影响
（5）重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果
（6）考核委员会集体研究认应该确定较差等次
5受纪政务处分等情况区分处理：
（1）涉嫌违纪违法立案调查尚未结案参加时考核确定等次结案予处分者予诫勉处理警告处分补定等次中予诫勉处理警告处分影响期补定等次
（2）受诫勉处理警告处分期参加时考核确定等次受严重警告记记降级撤职处分期参加时考核确定等次
6考评周期履职单位发生变化情况区分处理：
（1）考评周期通组织事部门免调动工作机关事业单位工作员现工作单位进行考核
（2）挂职锻炼外员超半年挂职单位单位进行考核挂职单位单位未开展时考核原单位结合挂职单位单位提供相关情况进行考核
（3）组织安排抽调参县委县政府中心工作参加脱产觉培训工作员原工作单位结合抽调工作业务部门觉培训机构提供相关情况进行考核
（4）季接收退伍安置员参加考核考核等次根安置前情况参阅转业安置时鉴定结合单位表现确定
（5）机关事业单位新招录(聘）工作员试期参加时考核考核结果作转正定级
六结果运
1时考核结果等次员适方式时予表扬时考核结果般等次员时谈话提醒时考核结果较差等次员时批评教育必时进行诫勉
2时考核贯表现优秀员选拔职务职级晋升职称评聘评先奖优等方面优先考虑
3时考核结果公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资挂钩单位应根时考核结果发放公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资高低间形成具激励效果级差般低核定单位年公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资均水10
七关求
1加强组织领导干部职工开展时考核工作规范干部职工行政行激励干部职工谋事创业促进县济社会项事业快速发展项重举措局高度重视成立领导组长班子成员副组长股室负责成员干部职工时考核试点工作领导组领导组设办公室办公室设综合股负责时考核工作具体组织实施
2认真开展考核工作切实防止走场现象组织实施干部职工时考核工作试点部门年度目标考核工作机关作风建设机结合起通实施考核达转变作风推动工作目领导评鉴办理群众举报投诉群众评议等重环节弄虚作假敷衍事切实防止走场现象发生
3认真做干部职工思想政治工作消抵触情绪干部职工时考核试点项新工作断加宣传力度加强考核指导思想目意义宣传加强思想政治工作增强干部职工参考核工作觉性积极性消抵触情绪
附件：1季度时考核登记表
2季度时考核结果备案表
3年度时考核结果汇总表
附件1
年第 季度时考核登记表
姓 名
性
出 生
年 月
政 治
面 貌
现职务（职级岗位）
时 间
工作单位职务（职级岗位）
月记实
月记实
月记实
季工作
总结
评价
签名： 年 月 日
审核评鉴
等次建议
签名： 年 月 日
审核评鉴
等次结果
盖章签名： 年 月 日
意见
签名： 年 月 日
备注（情况说明）
注：表考核单位留存备查
附件2
年度第 季度时考核结果备案表
填报单位盖章 组织事部门盖章：
总体情况：季度应参加考核 实际参加考核 未参加考核 中实际参加考核公务员（参公）事业副科 事业科级 考核结果 占参加考核数 中公务员（参公）事业副科 事业科级
时考核般较差未参加考核等次员名单：
般
较差
（注明原）
未参加考核（注明原）
公务员（参公)事业副科员名单
事业科级员名单
注：年1月4月7月10月干部理权限季度考核结果报备案中：公务员（参公员）事业副科干部报县委组织部备案副科级事业员报县社局备案式两份份备案部门份单位留存未备案结果效
附件3
年度时考核结果汇总表
单位（盖章）： 单位负责签名： 填报时间： 年 月 日
序号
姓名
性
职务（职级岗位）
身份证号
时考核等次
备注
季度
二季度
三季度
四季度
注：表年1月年第四季度时考核结果备案表报式两份组织事部门单位份
组织事部门审核（盖章）：
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进步加强机关事业单位工作员日常理全面准确评价机关事业单位工作员工作实绩发挥时考核基础作调动机关事业单位工作员积极性动性创造性根中华民国公务员法公务员考核规定公务员时考核办法（试行）事业单位事理条例事业单位工作员考核规定等关法律法规结合局实际制定办法
考核原
机关事业单位工作员时考核坚持干部原坚持政治标准放首位坚持严厚爱结合激励约束重坚持客观公正精准科觉坚持注重实绩奖惩分明坚持公开民考结合坚持定性定量相结合充分发挥考核结果正确导激励全局机关事业单位工作员新时代新担新作
二考核容
时考核机关事业单位工作员日常工作贯表现考察记录工作员岗位职责阶段工作务目标基础时全面考核机关事业单位工作员德勤绩廉日常表现突出德绩考核考核单位应细化考核素具体指标体现行业类型层次岗位工作员特点具体求增强针性效性
三考核范围
单位机关事业单位工作员
四考核步骤
1结季度末考核象单位求职责务考核指标围绕德勤绩廉等方面时准确详细实工作情况进行简结采取写实式条目式等方式进行记录季度第三月月底前填写时考核登记表
2审核评鉴单位根考核操作办法结进行审核提出考核结果等次建议单位领导审定确定考核象终考核结果
3结果反馈考核结果采取谈心谈话会议通报书面通报等方式时考核象反馈肯定成绩指出足提出改进求听取意见
五关事项处理
1列情形未出现负面问题确定等次：
（1）表现突出受嘉奖奖励
（2）承担工作作工作验级单位转发参
（3）受级委政府领导者级单位领导批示表扬
（4）考核委员会集体研究认定属承担急难险重务处理复杂问题应重考验时表现突出显著成绩贡献
2列情形参加时考核定等次：
季度考评周期病（属工伤需长期请病假外）事（含法定产假）请假累计时间超考核周期半
3列情况尚够处分确定般等次：
（1）原支持配合工作
（2）存虚报谎报工作成绩等弄虚作假行
（3）工作中存怕慢假慵散等作风问题
（4）遵守单位规章制度次数较
（5）考核委员会集体研究认应该确定般等次
4列情况尚够处分确定较差等次：
（1）遵守单位规章制度次教育拒改正
（2）正理参加时考核教育然拒绝参加
（3）考核程中弄虚作假教育拒改正
（4）政治发表言造成恶劣影响工作中出现严重失误履责造成良影响
（5）重关头关键时刻服组织安排者推诿扯皮敷衍塞责造成良果
（6）考核委员会集体研究认应该确定较差等次
5受纪政务处分等情况区分处理：
（1）涉嫌违纪违法立案调查尚未结案参加时考核确定等次结案予处分者予诫勉处理警告处分补定等次中予诫勉处理警告处分影响期补定等次
（2）受诫勉处理警告处分期参加时考核确定等次受严重警告记记降级撤职处分期参加时考核确定等次
6考评周期履职单位发生变化情况区分处理：
（1）考评周期通组织事部门免调动工作机关事业单位工作员现工作单位进行考核
（2）挂职锻炼外员超半年挂职单位单位进行考核挂职单位单位未开展时考核原单位结合挂职单位单位提供相关情况进行考核
（3）组织安排抽调参县委县政府中心工作参加脱产觉培训工作员原工作单位结合抽调工作业务部门觉培训机构提供相关情况进行考核
（4）季接收退伍安置员参加考核考核等次根安置前情况参阅转业安置时鉴定结合单位表现确定
（5）机关事业单位新招录(聘）工作员试期参加时考核考核结果作转正定级
六结果运
1时考核结果等次员适方式时予表扬时考核结果般等次员时谈话提醒时考核结果较差等次员时批评教育必时进行诫勉
2时考核贯表现优秀员选拔职务职级晋升职称评聘评先奖优等方面优先考虑
3时考核结果公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资挂钩单位应根时考核结果发放公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资高低间形成具激励效果级差般低核定单位年公务员年度考核奖事业员年度考核专项绩效工资均水10
七关求
1加强组织领导干部职工开展时考核工作规范干部职工行政行激励干部职工谋事创业促进县济社会项事业快速发展项重举措局高度重视成立领导组长班子成员副组长股室负责成员干部职工时考核试点工作领导组领导组设办公室办公室设综合股负责时考核工作具体组织实施
2认真开展考核工作切实防止走场现象组织实施干部职工时考核工作试点部门年度目标考核工作机关作风建设机结合起通实施考核达转变作风推动工作目领导评鉴办理群众举报投诉群众评议等重环节弄虚作假敷衍事切实防止走场现象发生
3认真做干部职工思想政治工作消抵触情绪干部职工时考核试点项新工作断加宣传力度加强考核指导思想目意义宣传加强思想政治工作增强干部职工参考核工作觉性积极性消抵触情绪
附件：1季度时考核登记表
2季度时考核结果备案表
3年度时考核结果汇总表
附件1
年第 季度时考核登记表
姓 名
性
出 生
年 月
政 治
面 貌
现职务（职级岗位）
时 间
工作单位职务（职级岗位）
月记实
月记实
月记实
季工作
总结
评价
签名： 年 月 日
审核评鉴
等次建议
签名： 年 月 日
审核评鉴
等次结果
盖章签名： 年 月 日
意见
签名： 年 月 日
备注（情况说明）
注：表考核单位留存备查
附件2
年度第 季度时考核结果备案表
填报单位盖章 组织事部门盖章：
总体情况：季度应参加考核 实际参加考核 未参加考核 中实际参加考核公务员（参公）事业副科 事业科级 考核结果 占参加考核数 中公务员（参公）事业副科 事业科级
时考核般较差未参加考核等次员名单：
般
较差
（注明原）
未参加考核（注明原）
公务员（参公)事业副科员名单
事业科级员名单
注：年1月4月7月10月干部理权限季度考核结果报备案中：公务员（参公员）事业副科干部报县委组织部备案副科级事业员报县社局备案式两份份备案部门份单位留存未备案结果效
附件3
年度时考核结果汇总表
单位（盖章）： 单位负责签名： 填报时间： 年 月 日
序号
姓名
性
职务（职级岗位）
身份证号
时考核等次
备注
季度
二季度
三季度
四季度
注：表年1月年第四季度时考核结果备案表报式两份组织事部门单位份
组织事部门审核（盖章）：
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