编 号
FND0301
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事 考 核 规 定 〔Ａ〕
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
〔〕 试考核公司事规规定聘员均应试３月试３月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超３月考核员应督导考核员提具试期间心报告
〔二〕 时考核
１ 级属员工应工作效率 操行 态度 学识时严正考核特殊功者应时报请奖惩
２ 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
〔三〕 年中考核
年６月底举行决议必时予取消年中考核
〔四〕 年终考核
１ 员工年１２月底举行总考核１次
２ 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度１月１日起１２月３１日止
第三条 情况者参加考核
〔〕 试员
〔二〕 复职未满三月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中 年终考核分工作效率操行 态度 学识
勤惰等工程分细目细目分数评定〔项分考核表完成〕
第六条 考核成绩分优 甲 乙 丙等四等级
第七条 年中 年终考核分初考 复考核准程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时情况者考核成绩列优等
〔〕 请假〔包括公假〕合计数超事规请假方法规定日数者
〔二〕 旷工日数达２天者
〔三〕 年度受记处分未抵销者
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事 考 核 规 定 〔Ａ〕
第十条 年终奖金加发减发
〔〕 公司员工考核年度事情者加发年终奖金
１ 嘉奖次加发年终奖金１０％
２ 记功次加发年终奖金３０％
３ 记功次加发年终资金６０％
４ 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
〔二〕 公司员工考核年度情况者减发年终奖金
１ 请假〔包括公假〕合计数超规定满星期者减发２０％满二星 期者减发４０％满三星期者减发６０％
２ 记次减发２０％
３ 记次减发６０％
４ 项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金效劳月数例发
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事 考 核 规 定 〔B〕
第条 建立公司正常合理考核体系员工奖惩晋级调整升迁提供客观特制定规定
第二条 规定适公司集团总部属全资控股企业参执行
作规定企业定考核规定须事先报公司总部标准化理委员会审核签发
第三条 公司员工必须建立档案般员工考核档案劳开工资部保存档职部门副理理员业绩考核档案事监察室保存档
第四条 般员工部门理月考核次领导审定部门正副理高层领导月考核次高层领导半年董事长责成事监察室进行次民测验
第五条 般员工正副理考核表进行高层理员民测验表进行
第六条 部门理行政员月浮开工资发放均须考核等级考核等级分五等等应发放数额：
考核等级 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ
发放数额 120 100 ( 全额 ) 80 60 发
贸易业务员考核等级作业务部局部配具体分配方法业务部行决定
第七条 财务部门月头全部浮开工资发线领导部门月少分配累计数额半年结算次领导部门理作半年奖发属
第八条 员次考核等级 作常浮开工资发放外应累计年终作年终评先进发放年终奖金提薪晋升
第九条 员考核表先部门填写领导审核转交事劳资部门档备案
第十条 员工许相互听泄露浮开工资创汇奖数额
编 号
FND03022
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员 工 考 核 表
□时考核
□年度考核
□试考核 考核时间 年 月 日 年 月 日
单 位
职 称
职 等
姓 名
评
说 明 事 项
项
分
95
85
75
60
初
目
工作态度
15
优
良
劣
核
工作效率
10
合 群 性
10
服 性
5
判 断 力
10
专业常识
10
复
责 感
10
品 德
10
核
创 意
5
进 修 心
10
考 核 事 单 位 换 算 分
加
扣
分
记功 次 分
记 功 次 分
嘉 奖 次 分
全 勤 月 分
记 次 分
记 次 分
申 诫 次 分
事 假 日 分
病 假 日 分
迟 次 分
旷 职 次 分
建 单
事 位
议
事 会
商
调整薪资
□ 晋( )级
□ 降( )级
二 晋 升
□ 附事异动申请单
三 调 职
累计加 分 累计扣 分
项 建
□ 附事异动申请单
考核结果 分评 等
议
□ 调适宜辞退
总 理
副 总 理
事
填│1初核考核工程须适栏加勾(√)
表│2复核初核员评分认必更改应红字资识
说│3列优劣者应说明事项〞栏补充说明原
明│4考核时应员工全部考核期限均表现
编 号
FND03023
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部门理理干部半年业绩评议表
评议
工程
满
分
姓 分
名
工作成果
绩 效
2 0
决 策
开拓力
2 0
敬业精神
责心
1 5
组 织
协调力
1 5
工作分量
勤勉程度
1 5
专 业
业务力
1 5
计
1 0 0
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事 考 核 规 定 〔Ａ〕
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
〔〕 试考核公司事规规定聘员均应试３月试３月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超３月考核员应督导考核员提具试期间心报告
〔二〕 时考核
１ 级属员工应工作效率 操行 态度 学识时严正考核特殊功者应时报请奖惩
２ 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
〔三〕 年中考核
年６月底举行决议必时予取消年中考核
〔四〕 年终考核
１ 员工年１２月底举行总考核１次
２ 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度１月１日起１２月３１日止
第三条 情况者参加考核
〔〕 试员
〔二〕 复职未满三月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中 年终考核分工作效率操行 态度 学识
勤惰等工程分细目细目分数评定〔项分考核表完成〕
第六条 考核成绩分优 甲 乙 丙等四等级
第七条 年中 年终考核分初考 复考核准程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时情况者考核成绩列优等
〔〕 请假〔包括公假〕合计数超事规请假方法规定日数者
〔二〕 旷工日数达２天者
〔三〕 年度受记处分未抵销者
编 号
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事 考 核 规 定 〔Ａ〕
第十条 年终奖金加发减发
〔〕 公司员工考核年度事情者加发年终奖金
１ 嘉奖次加发年终奖金１０％
２ 记功次加发年终奖金３０％
３ 记功次加发年终资金６０％
４ 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
〔二〕 公司员工考核年度情况者减发年终奖金
１ 请假〔包括公假〕合计数超规定满星期者减发２０％满二星 期者减发４０％满三星期者减发６０％
２ 记次减发２０％
３ 记次减发６０％
４ 项请假期限记达次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金效劳月数例发
编 号
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事 考 核 规 定 〔B〕
第条 建立公司正常合理考核体系员工奖惩晋级调整升迁提供客观特制定规定
第二条 规定适公司集团总部属全资控股企业参执行
作规定企业定考核规定须事先报公司总部标准化理委员会审核签发
第三条 公司员工必须建立档案般员工考核档案劳开工资部保存档职部门副理理员业绩考核档案事监察室保存档
第四条 般员工部门理月考核次领导审定部门正副理高层领导月考核次高层领导半年董事长责成事监察室进行次民测验
第五条 般员工正副理考核表进行高层理员民测验表进行
第六条 部门理行政员月浮开工资发放均须考核等级考核等级分五等等应发放数额：
考核等级 Ａ Ｂ Ｃ Ｄ Ｅ
发放数额 120 100 ( 全额 ) 80 60 发
贸易业务员考核等级作业务部局部配具体分配方法业务部行决定
第七条 财务部门月头全部浮开工资发线领导部门月少分配累计数额半年结算次领导部门理作半年奖发属
第八条 员次考核等级 作常浮开工资发放外应累计年终作年终评先进发放年终奖金提薪晋升
第九条 员考核表先部门填写领导审核转交事劳资部门档备案
第十条 员工许相互听泄露浮开工资创汇奖数额
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员 工 考 核 表
□时考核
□年度考核
□试考核 考核时间 年 月 日 年 月 日
单 位
职 称
职 等
姓 名
评
说 明 事 项
项
分
95
85
75
60
初
目
工作态度
15
优
良
劣
核
工作效率
10
合 群 性
10
服 性
5
判 断 力
10
专业常识
10
复
责 感
10
品 德
10
核
创 意
5
进 修 心
10
考 核 事 单 位 换 算 分
加
扣
分
记功 次 分
记 功 次 分
嘉 奖 次 分
全 勤 月 分
记 次 分
记 次 分
申 诫 次 分
事 假 日 分
病 假 日 分
迟 次 分
旷 职 次 分
建 单
事 位
议
事 会
商
调整薪资
□ 晋( )级
□ 降( )级
二 晋 升
□ 附事异动申请单
三 调 职
累计加 分 累计扣 分
项 建
□ 附事异动申请单
考核结果 分评 等
议
□ 调适宜辞退
总 理
副 总 理
事
填│1初核考核工程须适栏加勾(√)
表│2复核初核员评分认必更改应红字资识
说│3列优劣者应说明事项〞栏补充说明原
明│4考核时应员工全部考核期限均表现
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部门理理干部半年业绩评议表
评议
工程
满
分
姓 分
名
工作成果
绩 效
2 0
决 策
开拓力
2 0
敬业精神
责心
1 5
组 织
协调力
1 5
工作分量
勤勉程度
1 5
专 业
业务力
1 5
计
1 0 0
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