体制外培养建议
年外培养中央级政府努力逐渐发展部门领导班子层面明确求外干部配备进步推动统战线工作目前存外干部配备例重视程度够储备够充分等问题外培养需立足实际总结验创新思路进步突破前外队伍发展障碍
外培养存问题
（）认识落实位
外培养中部门没项工作放重议事日程工作中偶尔提已算错外政府部门领导班子中层干部中占例未规定落实政领导干部时更考虑政治身份缺乏等激励机制等条件外占优势挫伤优秀外干事创业积极性
（二）掘渠道狭窄
着改革开放断深入济社会结构深刻调整身份单位社会转变新社会阶层断涌现外越越散布体制外外受制现行类选拔制度锤定音法真正外实施客观评价果体制外外掌握解外发掘渠道会越越窄
（三）储备足
长期发现选拔外方推荐组织考察选种传统伯乐相马式选机制总体效确实发现选拔批优秀外视野够宽广标准程序够规范尤缺乏广泛客观较竞争选出定优秀某阶段某方面没相中失脱颖出机会
二体制外培养建议
（）加培养外力度建立健全干部淘汰机制者位者位体制员实行严格奖惩制度加外培养力度认真贯彻落实外安排政策求断健全选拔制度优秀外重点关注踪建立创新落实部分优秀外办法制度时高度重视外培养锻炼外培养作关重事狠抓落实继续加外干部培养力度切实推动高层次外队伍建设
（二）完善外选拔制度
运公开选拔公推公选竞争岗等形式逐步改善选拔机制加竞争性选拔工作力度推广定选拔外代表士做法更优秀外提供展示机会进步规范推荐程序实现推荐外推荐组织推荐推荐定期推荐日常推荐机结合促进外优秀脱颖出实现中选优优中选强形成竞争择优优胜劣汰导
（三）拓宽储备渠道建立外数库
拓宽视野熟悉中选择深入基层生产工作第线发现外根需外备层次年龄职务等做出具体求建立民派成员数库派代表士数库 外干部数库 外优秀数库定界定职务身素质社会影响力优点足等进行档案分类储备期培养做准备
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外培养存问题
（）认识落实位
外培养中部门没项工作放重议事日程工作中偶尔提已算错外政府部门领导班子中层干部中占例未规定落实政领导干部时更考虑政治身份缺乏等激励机制等条件外占优势挫伤优秀外干事创业积极性
（二）掘渠道狭窄
着改革开放断深入济社会结构深刻调整身份单位社会转变新社会阶层断涌现外越越散布体制外外受制现行类选拔制度锤定音法真正外实施客观评价果体制外外掌握解外发掘渠道会越越窄
（三）储备足
长期发现选拔外方推荐组织考察选种传统伯乐相马式选机制总体效确实发现选拔批优秀外视野够宽广标准程序够规范尤缺乏广泛客观较竞争选出定优秀某阶段某方面没相中失脱颖出机会
二体制外培养建议
（）加培养外力度建立健全干部淘汰机制者位者位体制员实行严格奖惩制度加外培养力度认真贯彻落实外安排政策求断健全选拔制度优秀外重点关注踪建立创新落实部分优秀外办法制度时高度重视外培养锻炼外培养作关重事狠抓落实继续加外干部培养力度切实推动高层次外队伍建设
（二）完善外选拔制度
运公开选拔公推公选竞争岗等形式逐步改善选拔机制加竞争性选拔工作力度推广定选拔外代表士做法更优秀外提供展示机会进步规范推荐程序实现推荐外推荐组织推荐推荐定期推荐日常推荐机结合促进外优秀脱颖出实现中选优优中选强形成竞争择优优胜劣汰导
（三）拓宽储备渠道建立外数库
拓宽视野熟悉中选择深入基层生产工作第线发现外根需外备层次年龄职务等做出具体求建立民派成员数库派代表士数库 外干部数库 外优秀数库定界定职务身素质社会影响力优点足等进行档案分类储备期培养做准备
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