企业员工手册(完整版)
第章总
第条目
建立正常营理秩序明确***工业股份限公司规章制度规范公司职工行确立良工作秩序职工间工作关系提高职工素质工作效率保护职工正权利促进公司发展实现公司宗旨根国家关法律法规特制定职工手册
第二条适范围
1．职工手册指职工公司签订书面劳动合正式职工
2．职工手册指导公司职工公司切工作工作关事项公司权
职工手册公司规章制度国家关法律法规公司职工进行理国家关法律法规相悖理行公司职工权提出异议
第三条价值观
公司职工应严格遵守守规定工作中表现出优秀职业道德诚实品质公精神公司舟济遵纪守法团结协作维护公司荣誉利益翁姿态投入工作
第四条生效
职工手册2018年9月1日起生效
第五条修改补充
职工手册公司行政部进行修改补充公司理会议审议批准公示职工手册作重修改补充应提交公司工会听取意见
第二章招聘制度
第条招聘原
公司遵循公公正公开原职位求应聘者素质技教育背景工作验公司薪资结构等素进行职工招聘面试聘公司需招聘岗位优先公司部进行公开竞聘
第二条录程序
1．新公司录员均应：
（1）力资源科递交列文件：
①身份证原件
②学历证明学位证明国家承认执业证书
③三张寸免冠报名（期）
④事科求提供相关资料
（2）填写职工应聘登记表
（3）接受力资源科提供新职工入职教育
入职教育容包括：天成集团公司发展背景公司规章制度公司组织结构质量理体系通QSB体系基础等相关容
新职工需通入职教育考核合格方予录
2．职工提供信息资料相关证件必须完整真实
公司权职工提供述信息进行调查核实职工应予配合
第三条劳动合
1．公司正式职工应公司签订书面劳动合
2．职工公司订立续订固定期限劳动合合期限根标准确定：
（1）2018年9月1日起新进公司职工劳动合期限超2年特殊情况总理批准延长劳动合期限
（2）述（1）项订合期满续订合年限超5年特殊情况总理批准延长劳动合期限
（3）述（2）项订合期满续订合固定期合
（4）职工公司连续工作满十年意签订固定期合
3．试期：
（1）新进职工试期13月特殊情况分总监总理批准减少
（2）公司职工约定次试期劳动合期满双方续订劳动合
设置试期
4．劳动合解终止：
（1）职工求辞职须提前三十日公司提交书面辞职报告线操作工特殊情况求辞职须顶岗分总监意方辞职职工试期求辞职须提前三工作日公司提交书面辞职报告
（2）职工列情形公司立解劳动合
①试期间证明符合录条件试期综合评定低60者试期受警告处分者
②违反公司规章制度公司处分规定应予解劳动合具体容参第七章规章制度
③严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
④未获公司允许时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
⑤欺诈胁迫等手段者危公司违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
⑥法追究刑事责
（3）关公司单方解劳动合限制性规定职工单方解劳动合规定遵国家规定执行
（4）列情形劳动合中止履行停薪留职办理
①公司职工协商致书面签订停薪留职协议
②职工应征入伍
③法律行政法规规定情形
停薪留职期间公司停止职工支付工资奖金福利遇停薪留职期满劳动合继续履行
（5）列情形劳动合然终止：
①劳动合期满公司提出续约
②职工开始法享受基养老保险遇
③职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
5．劳动合期满果甲乙双方协商致续订劳动合
续订合应原合期满前三十日签订未指定时间续订视意方续订劳动合
第四条离职程序
1．职工提出解劳动合应填写离职申请书部门提出辞职相关部门确认交力资源科办理相关离职手续
2．职工未述规定提出辞职办理离职手续视职工未提出辞职未公司提出书面辞职报告未办妥离职手续私离职者未出勤天数旷工处公司规定予处分
3．公司提出解劳动合需相关部门填写辞退申请书公司批准办理辞退手续
4．办理留职停薪时职工应公司提交留职停薪申请书批准办理相应手续
5．职工应离职日期前完成工作交接离职手续造成职工损失职工行负责
6．离职职工办理离职时应离职申请书辞退申请书求相关部门办理相应交接清偿等手续
7．离职职工离职申请书辞退申请书求完成相应手续方力资源科办理退工手续力资源科十五日离职职工办理档案社会保险关系转移手续
8．公司法律规定应职工支付济补偿职工办结工作交接完成离职手续时支付
9．职工未指定时间办结工作交接离职手续公司造成济损失职工应承担赔偿责违反国家关规定前提公司权职工工资中扣赔偿费足部分公司保留追偿权利
第五条职工信息
1．职工信息资料等发生变更职工应时相关信息变更情况通知力资源科职工未时通知公司造成损失职工应承担赔偿责
2．职工劳动合存续期间受全部奖惩情况考核评定作职工晋升加薪岗位调整培训
第六条调动晋升
1．公司职工级表
职称系列
级职位系列职称系列
1总理教授级高级工程师
2副总理
教授级高级工程师
3总监技术中心正副
高级工程师注册会计师
4部长副部长
高级工程师
5部长助理科长副科长工程师会计师济师高级技师
6副助理工程师
7班组长办科员技术员
8科员技术员
9线操作工
2．调动：
（1）公司根业务需职工力工作表现等实际情况权职工协商致职工工作岗位进行合理调整职工正理拒绝公司进行岗位调整安排
（2）调整职工岗位应相关部门员填写公司职工岗位变动申请书公司批准力资源科发出事调令
（3）保证工作正常进行调动职工应指定时间完成工作交接
（4）调动职工应指定时间新部门岗位报接受该岗位需教育培训
3．晋升：
（1）公司根需业务考核程序工作业绩突出具较高工作力者晋升职位
（2）职工晋升行政部起草公司文件总理批准发布
第三章工作时间类假期
第条工作时间
1．公司职工天效工作8时
2．公司部分岗位根需实行综合计算标准工时工作制约定工时制定时工作制计件工作制
3．根公司营生产需部分岗位职工实行交班次交班工作时间公司相关规定实行
4．公司相关部门根实际情况需合理调整工作时间
第二条考勤制度
1．公司采电子考勤手工考勤相结合考勤制度记录职工出勤情况职工应班时觉卡手工考勤级考核级电子考勤手工考勤出现致时职工须说明理直接确认
2．职工代卡违反规定实际出勤情况迟早退旷工处卡委托卡职工等情况处
第三条类假期
1．法定假：
（1）公司职工年享受国家规定节假日（约定职工约定执行）
（2）公司根国务院发布节假日休假办法结合公司业务需节前发布通知公司签订约定职工外
2．带薪年假：
（1）公司职工确保完成工作务前提享受带薪年假
（2）职工带薪年假期间享受相应工资福利遇计入效出勤天数
（3）职工列标准享受带薪年假：
职工：进入公司第二财政年1天计（满12月第13月开始）
（4）职工年度效出勤率超80全年度旷工迟早退进入公司第三财政年度初（年4月1日）起年增加带薪年假天带薪年假连续工龄计算（工龄原振达公司工龄开始计算）带薪年假高天数超10天年
（5）带薪年假申请：
①带薪年假理权限申请获批准
②带薪年假未申请批准否视旷工
（6）年度带薪年假必须财政年度（年4月1日起次年度3月31日止）完累积财政年度
（7）公司应合理安排职工年度带薪年假职工义务影响工作前提年度带薪年假
公司确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休带薪年假职工应休未休带薪年假天数公司应该职工基工资收入70*3倍支付带薪年假工资报酬
（8）带薪年假时间单位半天（4时计）
（9公司权求职工指定日期享带薪年假
3．工伤假：
（1）职工工负伤部门证明享受病假期间遇
（2）职工工负伤劳动社会保障部门认定工伤工伤认定书公司力资源科登记享受相应工伤遇
4．事假：
（1）职工处理私事务正常出勤申请事假
（2）职工试期申请事假试期延
（3）事假单位4时
（4）事假期间计发工资计入效出勤
5．类假期申请：
（1）职工申请类假期必须事先填写请假单附必相关文件证明部门直属级确认批准交力资源科方效
（2）职工应假期期满时返回工作果职工批准假期期满未返回没时申请延长假期超部分作旷工处理
（3）果职工紧急情况发生事先请假必须日工作时间开始2时电话通知直属说明理预计够返回工作时间征批准职工需紧急情况消第工作日立返回工作补交请假单职工电话联络出勤作旷工处理
（4）请假原影响公司业务正常开展职工请假应事先安排假期期间工作请假影响公司业务正常开展公司予准假求缩短假期变更请假日期
第四条迟早退旷工
1．迟早退：
（1）职工未事先请假未部门直属级批准超规定时间岗迟处理规定工作结束时间早离岗早退处理迟（早退）分钟扣款1元
（2）职工遭遇然灾害重交通事者抗力时岗部门直属级说明情况情况属实作迟处理应力资源科备案
2．旷工：
（1）职工未事先请假未部门直属级批准迟早退擅离岗30分钟旷工处理旷工时扣款80元
（2）职工周累计迟早退3次记旷工天
（3）职工日旷工天旷工日均工资3倍折算处罚职工月工资中扣记入月效出勤
（4）职工月累计旷工3天年累计旷工6天公司解劳动合
第五条加班申请
1．原公司求职工8时效工作时间完成职工作确需日完成双方协商致安排加点
2．公司安排职工工作日加点应单位统填写加点申请表部门部长批准交力资源科备案视效
公司安排职工法定节假日休息日加班应单位意填写加班申请表部门部长确认提交总理批准交力资源科备案
3．职工加班未提交加班申请表加班未批准公司作效加班计入考勤
支付加班工资
第四章职工薪资
第条薪资制度
1．公司实行月薪制月工资结算周期月1日30日工资隔月15日汇入工资卡
2．公司遵循收入保密原未许探知职工工资信息外职工间相互探转告议工资
3．公司根工资结构职工职位责力验绩效表现等确定职工工资收入原工资年调整次
第二条工资构成
1．职工手册中指工资特说明均税前工资包含公司代扣代缴职工法定税承担社会保险工资
2．工资构成
工资构成基工资职位工资辅助工资工龄工资浮动工资（绩效工资加点加班工资）级工资构成相关规定执行
第三条绩效考核
1．绩效考核基金提取定额度风险金公司注入定额度激励金月考核月工资发
第五章职工福利
第条社会保险
1．公司根国家瑞安市关规定公司签订劳动合职工办理缴纳养老保险金工伤保险金失业保险金生育保险金等社会保险职工拒绝
2．公司根国家瑞安市规定企业标准职工缴纳社会保险费缴纳部分公司月工资中代扣缴
第二条种津贴补贴
1．环境资格津贴高温津贴：
公司部分工作岗位职工支付环境津贴资格津贴高温津贴实际出勤天数计算具体津贴标准详见职工津贴基标准
2．交通补贴：
公司相关规定支付交通补贴油贴享受须提供相应发票（班天数计算）
3．手机津贴：
公司相关规定支付手机津贴
通讯补贴标准
备注：特殊员审批享受相应遇出差员实出差费中报销
4．出差津贴
公司规定支付出差津贴
第六章劳动保护安全健康
第条安全培训
1．职工应接受公司组织安全培训未安全培训员进入生产现场
2．部门应部门操作工进行安全培训教育做教育记录
第二条劳动保护
1．公司根职工工作岗位职工提供劳动防护品职工应根该岗位求佩戴指定劳动防护品
2．岗位求劳动防护品见SOS作业标准规定
第三条消防安全
1．公司武保卫科消防安全口理部门负责领导公司部门防火安全工作
2．公司吸烟室（区）标吸烟标识外生产办公区域均禁烟区职工禁止禁烟区吸烟职工禁烟区吸烟引发火灾职工承担公司带济损失公司外访客禁烟区吸烟引发火灾接承担公司带济损失情节严重消防理条例送公安机关法处理
3．职工班前应切断工作区域电源火源避免电器线路障引发火灾
4．抛丸工部班清理尘袋处理抛丸粉生产现场严格隔离
5．液化气油建立区域进行隔离
第五条健康体检
1．公司保证职工身体健康状况够满足工作岗位求安排组织职工参加种健康体检职工义务配合公司予安排健康体检
2．公司针性进行职工体检职工特殊原律参加体检
第六条传染病安全
1．疾病传染病
（1）甲类霍乱
（2）乙类传染性非典型肺炎病毒性肝炎禽流感麻疹肺结核疟疾
（3）丙类痢疾
2．职工怀疑患传染病应严格规定积极配合相关部门做确诊治疗工作
3．疑似病患确诊前应停止出勤
停止出勤期间公司病假支付工资具体休假时间国家法律法规执行
第七章规章制度
第条基原
1．公司维持正常生产营秩序制定种公司规章制度
2．公司规章制度法定程序制定者修改生效
3．规章制度通途径职工公示：
（1）公司公告板张贴定时期
（2）相关部门负责发放做接收记录
（3）存放相关部门供职工查阅
（4）公司部网站发布
公司职工公示规章制度根规章制度作成部门适范围容等选择途径种种
部门部门规章制度作业规定等规范性文件根需部门职工进行教育做记录
4．职工应严格遵守公司部门规章制度作业规定等规范性文件求违反
公司规定予处分
第二条奖励制度
1．公司做出贡献职工贡献适予精神鼓励物质奖励奖励分：表扬记功记功加薪（填写表彰登记表）
2．职工列情形公司予表扬：
（1）工作认真负责完成务成绩优良
（2）积极参公司种活动表现优秀
（3）维护团体荣誉事迹突出
（4）技术超群工作认真恪职守成公司楷模
（5）具功绩成职工楷模公司认
3．职工列情形公司予记功：
（1）生产技术理制度提出具体方案公司采纳实施具成效
（2）遇灾变勇保护公司财产
（3）见义勇获评称赞
（4）开拓公司业务营业绩优良
（5）拾金昧价值较高
（6）岗位工作表现优异
（7）公司连续表扬5次记功次
（8）具类似业绩公司认
4．职工列情形公司予记功：
（1）遇意外事件灾变奋顾身极力抢救公司财物减少公司损失
（2）维护公司利益避免事发生
（3）记功满2次
5．职工列情形公司予加薪：
（1）创造发明公司卓贡献
（2）解决公司重困难避免公司重损失卓成效
（3）记功满2次
（4）具重贡献公司认
6．职工符合奖励条件部门填写奖励申请单时提出申请提交行政部审核行政部审核确应予奖励行政部签署发放奖金数额加薪幅度建议提交总理批准获奖励职工公司张榜公布发放奖金予加薪奖励职工工资次月工资开始调整
7．力资源科职工奖励申请单奖励记录保存职工档案中
第三条处分制度
1．公司违反职工手册规定公司规章制度规范性文件职工视违纪行情节轻重予处分处分分：书面警告严重警告记记降职降薪辞退（填写处罚登记表）
职工违反项规章制度规定予处分
2．职工列情形查证属实公司立通知职工解劳动合：
（1）施暴力造成伤害
（2）意破坏公司财物
（3）盗窃公司财物
（4）严重扰乱工作秩序警告改正
（5）听级工作指示警告屡教改
（6）意泄露公司机密
（7）求回扣收受现金贿赂者收取明显超越常规物品情节严重法追究法律责
（8）假公济私营私舞弊
（9）公司提供虚假信息造成公司5万元损失
（10）伪造公司文件公司带济名誉重损害
（11）严重违反公司项规章制度
（12）业务怠懈严重负责公司造成10万元损失
（13）时单位建立劳动关系公司业务造成影响公司提出改正
（14）法追究刑事责（包括法免予起诉）
（15）未许返修公司产品
（16）遗失保工具钥匙文档资料等公司财物致公司遭受重损失引起严重果
（17）利公司名义事工作外事务公司造成重损失
（18）散播谣言制造事端损害公司名誉情节严重
（19）利职权击报复意包庇属情节严重
（20）意规定填写种帐票文件表格
3．职工列情形查证属实公司予书面警告处分：
（1）浏览工作关网页者网络聊天
（2）接私电话
（3）遵守班作息时间
（5）班时间工作关书籍
（6）吐痰扔垃圾穿拖鞋进入工作场
（7）职工未规定穿工作服
（8）线操作工身佩带饰品未规定穿着工作服涂指甲装假指甲工作时嬉笑闹男职工头发遮住耳朵女职工未盘发未规定佩带工作牌教育犯
（9）未规定填写种帐票文件表格教育犯意外职工受书面警告处分次重复违纪公司予严重警告处分第三次重复违纪公司根情况予记记降职降薪辞退处分
4．职工列情形查证属实公司予严重警告处分：
（1）擅改变作业求方法
（2）擅调换工作岗位
（3）般操作员证事特种工程作业
（4）酒班
（5）生产线职工班时带手机接电话
（6）工作时间睡觉
（7）未技培训达技求擅生产线操作加工生产
（8）未许私公司物品带出
（9）携带禁刀具进入生产现场
（10）擅掉落未检验产品
（11）严重违反安全规
（12）操作资格者操作公司设备
职工受严重警告处分次重复违纪公司根情况予记记降职降薪辞退处分
5．受降职处分职工年次违反公司规章制度劳动纪律情形撤销原处分恢复原职位薪资福利遇
6．处分权限：
（1）书面警告处分应部门科长（）行政部提出部门部长（相关部长）确认力资源科批准方生效
（2）严重警告记记处分应部门科长（）行政部提出部门部长确认力资源科审核分总监副总理批准听取工会意见方生效
（3）降职降薪辞退处分应部门部长听取工会意见力资源科确认副总理级批准方生效
（4）降职处分撤销应部门部长行政部提出副总理级批准方生效
8．处分应提出日起三十日做出
9．职工公司职期间违纪处分力资源科登记备案记录职工档案
10．职工受处分相关部门应十五日进行教育做记录提交力资源科备案
受记处分相关部门求违纪职工停职检查接受教育长超三天应违纪职工部长批准方执行
11．职工教育次出现重复违纪事实公司重处分
12．职工违纪行造成公司济损失职工应承担赔偿责职工拒赔偿公司法工资中扣
第四条工作服理
1公司职工必须统穿工作服
2穿着工作服代表公司形象必须保持工作服干净整洁
3职工穿公司工作服做公司工作关事情
4职工公司班时穿公司工作服
第五条宿舍理
1公司提倡职工公司宿舍楼居住总务保卫科负责公司宿舍例行检查理
2住宿职工必须爱护宿舍楼财产意搬迁准损坏拆改否价赔偿视情节严重予罚款
3讲究宿舍卫生室东西摆放整齐序道楼梯间保持清洁卫生阳台栏杆放鞋东西室飘窗晒滴水物品准吐痰乱丢果皮纸屑乱倒脏物墙乱画乱钉乱贴乱拉电线网线房间天保持清洁卫生严禁阳台窗户外丢东西
4注意节约水电杜绝长明灯长流水等浪费现象室严禁电炉电热器电饭煲等高温器具（宿舍存放电炉电热器电饭煲等高耗器具视处理没收器具）
5严禁宿舍楼进行赌博违法活动
第六条利益突
1．公司职工职期间未总理书面许公司外事现职位相关工作
2．公司职工家庭成员公司竞争手供应商客户关联单位中直接间接享济利益提供服务参理营控制活动存合关系
3．公司中高层职工亲属公司工作部门相互利益关系部门职
4．果公司职工职期间发现条第第二款述情形职工应立力资源科说明情况公司求职工三十日停止述行公司提出拒改正公司立解劳动合
第七条知识产权
职工执行公司务利公司资金设备材料等完成发明创造知识产权均属公司时公司应予职工适奖励报酬
第八条保密规定
1．公司根职工工作岗位性质权求职工签订保密协议
2．公司应制定公司部秘密信息理制度
3．公司签订保密协议职工双方权利义务违约责等保密协议约定执行
第九条竞业限制规定
1．公司根职工工作岗位性质权求职工签订竞业限制协议
2．竞业限制员仅限公司科长级职工高级技术员负保密义务职工
3．公司职工签订竞业限制协议应解终止劳动合竞业限制期限月予职工济补偿职工违反竞业限制协议应公司支付违约金
4．具体竞业限制规定职工公司签订竞业限制协议条款执行
第十条规章制度制定修改解释
1．公司规章制度规范性文件包括仅限章规定容
公司根需行政部法制定修改解释公司规章制度规范性文件
公司制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应工会讨提出方案意见工会等协商确定
2．公司部门根部门需制定适部门规章制度作业规定等部门规范性文件部门规范性文件公司规范性文件相悖中制定修改关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度规范性文件应条第
1款规定处理
第八章职工考核
第条基原
1．公司考核职工工作效率工作业绩工作力品德适应性发现优秀职工进行种考核
2．职工考核公司职工调薪晋升奖惩培训合理配置力资源重参考
第二条试期考评
1．公司职工劳动合中设置试期职工部门进行试期考评考评容包括：工作态度业务力合作精神工作绩效适应性
2．部门试期满时力资源科提交试期转正申请表部门部长填写期满转正意见力资源科试期转正申请表考评结果作出该职工试期否合格判定试期考评合格职工公司立解劳动合
第三条合续订考评
1．职工合期满愿意续订部门应提前四十五日力资源科提交劳动合续订考评表部门部长填写合续订意见力资源科劳动合续订考评表考评结果作出该职工合期满否续订意见交总理审核公司决定该职工续订合双方劳动合然终止
2．职工公司续订合应合期满前三十日签订未指定时间续订视职工公司续订劳动合
第四条业务考核
1．公司职工应接受直属业务考核
2．职工直属应计划级职工进行业务考核考核结果提交力资源科登记备案
第九章职工培训
第条目
1．公司职工制定实施培训公司力资源发展计划目职工够满足现工作岗位知识技求定程度结合职工身职业发展
2．力资源科根部门需制定相应职工教育培训方针课程计划年综合审议公司职工教育培训实施情况评价培训效果
3．职工应积极认真参公司组织培训特殊理缺席培训
第二条部培训外部培训
1．公司部培训指公司聘请相关专业讲师公司部进行授课培训公司外部培训指公司派职工参加公培训班研讨会坛等
2．力资源科根培训容参训数等素选择采部培训外部培训形式
第三条部教育
1．公司部教育指公司具备特定专业知识技职工需接受相关培训公司职工进行指导教育
2．部教育包括：
入职教育：指力资源科组织公司新进职工进行关公司背景规章制度体系等方面教育业务培训：指新进职工调岗职工新岗位工作时接受部门直属指导关业务教育指导素质教育：指公司相关部门定期组织旨提高职工业务力外素质教育部门根部门需定期部门职工进行业务力方面培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章总
第条目
建立正常营理秩序明确***工业股份限公司规章制度规范公司职工行确立良工作秩序职工间工作关系提高职工素质工作效率保护职工正权利促进公司发展实现公司宗旨根国家关法律法规特制定职工手册
第二条适范围
1．职工手册指职工公司签订书面劳动合正式职工
2．职工手册指导公司职工公司切工作工作关事项公司权
职工手册公司规章制度国家关法律法规公司职工进行理国家关法律法规相悖理行公司职工权提出异议
第三条价值观
公司职工应严格遵守守规定工作中表现出优秀职业道德诚实品质公精神公司舟济遵纪守法团结协作维护公司荣誉利益翁姿态投入工作
第四条生效
职工手册2018年9月1日起生效
第五条修改补充
职工手册公司行政部进行修改补充公司理会议审议批准公示职工手册作重修改补充应提交公司工会听取意见
第二章招聘制度
第条招聘原
公司遵循公公正公开原职位求应聘者素质技教育背景工作验公司薪资结构等素进行职工招聘面试聘公司需招聘岗位优先公司部进行公开竞聘
第二条录程序
1．新公司录员均应：
（1）力资源科递交列文件：
①身份证原件
②学历证明学位证明国家承认执业证书
③三张寸免冠报名（期）
④事科求提供相关资料
（2）填写职工应聘登记表
（3）接受力资源科提供新职工入职教育
入职教育容包括：天成集团公司发展背景公司规章制度公司组织结构质量理体系通QSB体系基础等相关容
新职工需通入职教育考核合格方予录
2．职工提供信息资料相关证件必须完整真实
公司权职工提供述信息进行调查核实职工应予配合
第三条劳动合
1．公司正式职工应公司签订书面劳动合
2．职工公司订立续订固定期限劳动合合期限根标准确定：
（1）2018年9月1日起新进公司职工劳动合期限超2年特殊情况总理批准延长劳动合期限
（2）述（1）项订合期满续订合年限超5年特殊情况总理批准延长劳动合期限
（3）述（2）项订合期满续订合固定期合
（4）职工公司连续工作满十年意签订固定期合
3．试期：
（1）新进职工试期13月特殊情况分总监总理批准减少
（2）公司职工约定次试期劳动合期满双方续订劳动合
设置试期
4．劳动合解终止：
（1）职工求辞职须提前三十日公司提交书面辞职报告线操作工特殊情况求辞职须顶岗分总监意方辞职职工试期求辞职须提前三工作日公司提交书面辞职报告
（2）职工列情形公司立解劳动合
①试期间证明符合录条件试期综合评定低60者试期受警告处分者
②违反公司规章制度公司处分规定应予解劳动合具体容参第七章规章制度
③严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
④未获公司允许时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响者公司提出拒改正
⑤欺诈胁迫等手段者危公司违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
⑥法追究刑事责
（3）关公司单方解劳动合限制性规定职工单方解劳动合规定遵国家规定执行
（4）列情形劳动合中止履行停薪留职办理
①公司职工协商致书面签订停薪留职协议
②职工应征入伍
③法律行政法规规定情形
停薪留职期间公司停止职工支付工资奖金福利遇停薪留职期满劳动合继续履行
（5）列情形劳动合然终止：
①劳动合期满公司提出续约
②职工开始法享受基养老保险遇
③职工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
5．劳动合期满果甲乙双方协商致续订劳动合
续订合应原合期满前三十日签订未指定时间续订视意方续订劳动合
第四条离职程序
1．职工提出解劳动合应填写离职申请书部门提出辞职相关部门确认交力资源科办理相关离职手续
2．职工未述规定提出辞职办理离职手续视职工未提出辞职未公司提出书面辞职报告未办妥离职手续私离职者未出勤天数旷工处公司规定予处分
3．公司提出解劳动合需相关部门填写辞退申请书公司批准办理辞退手续
4．办理留职停薪时职工应公司提交留职停薪申请书批准办理相应手续
5．职工应离职日期前完成工作交接离职手续造成职工损失职工行负责
6．离职职工办理离职时应离职申请书辞退申请书求相关部门办理相应交接清偿等手续
7．离职职工离职申请书辞退申请书求完成相应手续方力资源科办理退工手续力资源科十五日离职职工办理档案社会保险关系转移手续
8．公司法律规定应职工支付济补偿职工办结工作交接完成离职手续时支付
9．职工未指定时间办结工作交接离职手续公司造成济损失职工应承担赔偿责违反国家关规定前提公司权职工工资中扣赔偿费足部分公司保留追偿权利
第五条职工信息
1．职工信息资料等发生变更职工应时相关信息变更情况通知力资源科职工未时通知公司造成损失职工应承担赔偿责
2．职工劳动合存续期间受全部奖惩情况考核评定作职工晋升加薪岗位调整培训
第六条调动晋升
1．公司职工级表
职称系列
级职位系列职称系列
1总理教授级高级工程师
2副总理
教授级高级工程师
3总监技术中心正副
高级工程师注册会计师
4部长副部长
高级工程师
5部长助理科长副科长工程师会计师济师高级技师
6副助理工程师
7班组长办科员技术员
8科员技术员
9线操作工
2．调动：
（1）公司根业务需职工力工作表现等实际情况权职工协商致职工工作岗位进行合理调整职工正理拒绝公司进行岗位调整安排
（2）调整职工岗位应相关部门员填写公司职工岗位变动申请书公司批准力资源科发出事调令
（3）保证工作正常进行调动职工应指定时间完成工作交接
（4）调动职工应指定时间新部门岗位报接受该岗位需教育培训
3．晋升：
（1）公司根需业务考核程序工作业绩突出具较高工作力者晋升职位
（2）职工晋升行政部起草公司文件总理批准发布
第三章工作时间类假期
第条工作时间
1．公司职工天效工作8时
2．公司部分岗位根需实行综合计算标准工时工作制约定工时制定时工作制计件工作制
3．根公司营生产需部分岗位职工实行交班次交班工作时间公司相关规定实行
4．公司相关部门根实际情况需合理调整工作时间
第二条考勤制度
1．公司采电子考勤手工考勤相结合考勤制度记录职工出勤情况职工应班时觉卡手工考勤级考核级电子考勤手工考勤出现致时职工须说明理直接确认
2．职工代卡违反规定实际出勤情况迟早退旷工处卡委托卡职工等情况处
第三条类假期
1．法定假：
（1）公司职工年享受国家规定节假日（约定职工约定执行）
（2）公司根国务院发布节假日休假办法结合公司业务需节前发布通知公司签订约定职工外
2．带薪年假：
（1）公司职工确保完成工作务前提享受带薪年假
（2）职工带薪年假期间享受相应工资福利遇计入效出勤天数
（3）职工列标准享受带薪年假：
职工：进入公司第二财政年1天计（满12月第13月开始）
（4）职工年度效出勤率超80全年度旷工迟早退进入公司第三财政年度初（年4月1日）起年增加带薪年假天带薪年假连续工龄计算（工龄原振达公司工龄开始计算）带薪年假高天数超10天年
（5）带薪年假申请：
①带薪年假理权限申请获批准
②带薪年假未申请批准否视旷工
（6）年度带薪年假必须财政年度（年4月1日起次年度3月31日止）完累积财政年度
（7）公司应合理安排职工年度带薪年假职工义务影响工作前提年度带薪年假
公司确工作需安排职工休年休假职工意安排职工休带薪年假职工应休未休带薪年假天数公司应该职工基工资收入70*3倍支付带薪年假工资报酬
（8）带薪年假时间单位半天（4时计）
（9公司权求职工指定日期享带薪年假
3．工伤假：
（1）职工工负伤部门证明享受病假期间遇
（2）职工工负伤劳动社会保障部门认定工伤工伤认定书公司力资源科登记享受相应工伤遇
4．事假：
（1）职工处理私事务正常出勤申请事假
（2）职工试期申请事假试期延
（3）事假单位4时
（4）事假期间计发工资计入效出勤
5．类假期申请：
（1）职工申请类假期必须事先填写请假单附必相关文件证明部门直属级确认批准交力资源科方效
（2）职工应假期期满时返回工作果职工批准假期期满未返回没时申请延长假期超部分作旷工处理
（3）果职工紧急情况发生事先请假必须日工作时间开始2时电话通知直属说明理预计够返回工作时间征批准职工需紧急情况消第工作日立返回工作补交请假单职工电话联络出勤作旷工处理
（4）请假原影响公司业务正常开展职工请假应事先安排假期期间工作请假影响公司业务正常开展公司予准假求缩短假期变更请假日期
第四条迟早退旷工
1．迟早退：
（1）职工未事先请假未部门直属级批准超规定时间岗迟处理规定工作结束时间早离岗早退处理迟（早退）分钟扣款1元
（2）职工遭遇然灾害重交通事者抗力时岗部门直属级说明情况情况属实作迟处理应力资源科备案
2．旷工：
（1）职工未事先请假未部门直属级批准迟早退擅离岗30分钟旷工处理旷工时扣款80元
（2）职工周累计迟早退3次记旷工天
（3）职工日旷工天旷工日均工资3倍折算处罚职工月工资中扣记入月效出勤
（4）职工月累计旷工3天年累计旷工6天公司解劳动合
第五条加班申请
1．原公司求职工8时效工作时间完成职工作确需日完成双方协商致安排加点
2．公司安排职工工作日加点应单位统填写加点申请表部门部长批准交力资源科备案视效
公司安排职工法定节假日休息日加班应单位意填写加班申请表部门部长确认提交总理批准交力资源科备案
3．职工加班未提交加班申请表加班未批准公司作效加班计入考勤
支付加班工资
第四章职工薪资
第条薪资制度
1．公司实行月薪制月工资结算周期月1日30日工资隔月15日汇入工资卡
2．公司遵循收入保密原未许探知职工工资信息外职工间相互探转告议工资
3．公司根工资结构职工职位责力验绩效表现等确定职工工资收入原工资年调整次
第二条工资构成
1．职工手册中指工资特说明均税前工资包含公司代扣代缴职工法定税承担社会保险工资
2．工资构成
工资构成基工资职位工资辅助工资工龄工资浮动工资（绩效工资加点加班工资）级工资构成相关规定执行
第三条绩效考核
1．绩效考核基金提取定额度风险金公司注入定额度激励金月考核月工资发
第五章职工福利
第条社会保险
1．公司根国家瑞安市关规定公司签订劳动合职工办理缴纳养老保险金工伤保险金失业保险金生育保险金等社会保险职工拒绝
2．公司根国家瑞安市规定企业标准职工缴纳社会保险费缴纳部分公司月工资中代扣缴
第二条种津贴补贴
1．环境资格津贴高温津贴：
公司部分工作岗位职工支付环境津贴资格津贴高温津贴实际出勤天数计算具体津贴标准详见职工津贴基标准
2．交通补贴：
公司相关规定支付交通补贴油贴享受须提供相应发票（班天数计算）
3．手机津贴：
公司相关规定支付手机津贴
通讯补贴标准
备注：特殊员审批享受相应遇出差员实出差费中报销
4．出差津贴
公司规定支付出差津贴
第六章劳动保护安全健康
第条安全培训
1．职工应接受公司组织安全培训未安全培训员进入生产现场
2．部门应部门操作工进行安全培训教育做教育记录
第二条劳动保护
1．公司根职工工作岗位职工提供劳动防护品职工应根该岗位求佩戴指定劳动防护品
2．岗位求劳动防护品见SOS作业标准规定
第三条消防安全
1．公司武保卫科消防安全口理部门负责领导公司部门防火安全工作
2．公司吸烟室（区）标吸烟标识外生产办公区域均禁烟区职工禁止禁烟区吸烟职工禁烟区吸烟引发火灾职工承担公司带济损失公司外访客禁烟区吸烟引发火灾接承担公司带济损失情节严重消防理条例送公安机关法处理
3．职工班前应切断工作区域电源火源避免电器线路障引发火灾
4．抛丸工部班清理尘袋处理抛丸粉生产现场严格隔离
5．液化气油建立区域进行隔离
第五条健康体检
1．公司保证职工身体健康状况够满足工作岗位求安排组织职工参加种健康体检职工义务配合公司予安排健康体检
2．公司针性进行职工体检职工特殊原律参加体检
第六条传染病安全
1．疾病传染病
（1）甲类霍乱
（2）乙类传染性非典型肺炎病毒性肝炎禽流感麻疹肺结核疟疾
（3）丙类痢疾
2．职工怀疑患传染病应严格规定积极配合相关部门做确诊治疗工作
3．疑似病患确诊前应停止出勤
停止出勤期间公司病假支付工资具体休假时间国家法律法规执行
第七章规章制度
第条基原
1．公司维持正常生产营秩序制定种公司规章制度
2．公司规章制度法定程序制定者修改生效
3．规章制度通途径职工公示：
（1）公司公告板张贴定时期
（2）相关部门负责发放做接收记录
（3）存放相关部门供职工查阅
（4）公司部网站发布
公司职工公示规章制度根规章制度作成部门适范围容等选择途径种种
部门部门规章制度作业规定等规范性文件根需部门职工进行教育做记录
4．职工应严格遵守公司部门规章制度作业规定等规范性文件求违反
公司规定予处分
第二条奖励制度
1．公司做出贡献职工贡献适予精神鼓励物质奖励奖励分：表扬记功记功加薪（填写表彰登记表）
2．职工列情形公司予表扬：
（1）工作认真负责完成务成绩优良
（2）积极参公司种活动表现优秀
（3）维护团体荣誉事迹突出
（4）技术超群工作认真恪职守成公司楷模
（5）具功绩成职工楷模公司认
3．职工列情形公司予记功：
（1）生产技术理制度提出具体方案公司采纳实施具成效
（2）遇灾变勇保护公司财产
（3）见义勇获评称赞
（4）开拓公司业务营业绩优良
（5）拾金昧价值较高
（6）岗位工作表现优异
（7）公司连续表扬5次记功次
（8）具类似业绩公司认
4．职工列情形公司予记功：
（1）遇意外事件灾变奋顾身极力抢救公司财物减少公司损失
（2）维护公司利益避免事发生
（3）记功满2次
5．职工列情形公司予加薪：
（1）创造发明公司卓贡献
（2）解决公司重困难避免公司重损失卓成效
（3）记功满2次
（4）具重贡献公司认
6．职工符合奖励条件部门填写奖励申请单时提出申请提交行政部审核行政部审核确应予奖励行政部签署发放奖金数额加薪幅度建议提交总理批准获奖励职工公司张榜公布发放奖金予加薪奖励职工工资次月工资开始调整
7．力资源科职工奖励申请单奖励记录保存职工档案中
第三条处分制度
1．公司违反职工手册规定公司规章制度规范性文件职工视违纪行情节轻重予处分处分分：书面警告严重警告记记降职降薪辞退（填写处罚登记表）
职工违反项规章制度规定予处分
2．职工列情形查证属实公司立通知职工解劳动合：
（1）施暴力造成伤害
（2）意破坏公司财物
（3）盗窃公司财物
（4）严重扰乱工作秩序警告改正
（5）听级工作指示警告屡教改
（6）意泄露公司机密
（7）求回扣收受现金贿赂者收取明显超越常规物品情节严重法追究法律责
（8）假公济私营私舞弊
（9）公司提供虚假信息造成公司5万元损失
（10）伪造公司文件公司带济名誉重损害
（11）严重违反公司项规章制度
（12）业务怠懈严重负责公司造成10万元损失
（13）时单位建立劳动关系公司业务造成影响公司提出改正
（14）法追究刑事责（包括法免予起诉）
（15）未许返修公司产品
（16）遗失保工具钥匙文档资料等公司财物致公司遭受重损失引起严重果
（17）利公司名义事工作外事务公司造成重损失
（18）散播谣言制造事端损害公司名誉情节严重
（19）利职权击报复意包庇属情节严重
（20）意规定填写种帐票文件表格
3．职工列情形查证属实公司予书面警告处分：
（1）浏览工作关网页者网络聊天
（2）接私电话
（3）遵守班作息时间
（5）班时间工作关书籍
（6）吐痰扔垃圾穿拖鞋进入工作场
（7）职工未规定穿工作服
（8）线操作工身佩带饰品未规定穿着工作服涂指甲装假指甲工作时嬉笑闹男职工头发遮住耳朵女职工未盘发未规定佩带工作牌教育犯
（9）未规定填写种帐票文件表格教育犯意外职工受书面警告处分次重复违纪公司予严重警告处分第三次重复违纪公司根情况予记记降职降薪辞退处分
4．职工列情形查证属实公司予严重警告处分：
（1）擅改变作业求方法
（2）擅调换工作岗位
（3）般操作员证事特种工程作业
（4）酒班
（5）生产线职工班时带手机接电话
（6）工作时间睡觉
（7）未技培训达技求擅生产线操作加工生产
（8）未许私公司物品带出
（9）携带禁刀具进入生产现场
（10）擅掉落未检验产品
（11）严重违反安全规
（12）操作资格者操作公司设备
职工受严重警告处分次重复违纪公司根情况予记记降职降薪辞退处分
5．受降职处分职工年次违反公司规章制度劳动纪律情形撤销原处分恢复原职位薪资福利遇
6．处分权限：
（1）书面警告处分应部门科长（）行政部提出部门部长（相关部长）确认力资源科批准方生效
（2）严重警告记记处分应部门科长（）行政部提出部门部长确认力资源科审核分总监副总理批准听取工会意见方生效
（3）降职降薪辞退处分应部门部长听取工会意见力资源科确认副总理级批准方生效
（4）降职处分撤销应部门部长行政部提出副总理级批准方生效
8．处分应提出日起三十日做出
9．职工公司职期间违纪处分力资源科登记备案记录职工档案
10．职工受处分相关部门应十五日进行教育做记录提交力资源科备案
受记处分相关部门求违纪职工停职检查接受教育长超三天应违纪职工部长批准方执行
11．职工教育次出现重复违纪事实公司重处分
12．职工违纪行造成公司济损失职工应承担赔偿责职工拒赔偿公司法工资中扣
第四条工作服理
1公司职工必须统穿工作服
2穿着工作服代表公司形象必须保持工作服干净整洁
3职工穿公司工作服做公司工作关事情
4职工公司班时穿公司工作服
第五条宿舍理
1公司提倡职工公司宿舍楼居住总务保卫科负责公司宿舍例行检查理
2住宿职工必须爱护宿舍楼财产意搬迁准损坏拆改否价赔偿视情节严重予罚款
3讲究宿舍卫生室东西摆放整齐序道楼梯间保持清洁卫生阳台栏杆放鞋东西室飘窗晒滴水物品准吐痰乱丢果皮纸屑乱倒脏物墙乱画乱钉乱贴乱拉电线网线房间天保持清洁卫生严禁阳台窗户外丢东西
4注意节约水电杜绝长明灯长流水等浪费现象室严禁电炉电热器电饭煲等高温器具（宿舍存放电炉电热器电饭煲等高耗器具视处理没收器具）
5严禁宿舍楼进行赌博违法活动
第六条利益突
1．公司职工职期间未总理书面许公司外事现职位相关工作
2．公司职工家庭成员公司竞争手供应商客户关联单位中直接间接享济利益提供服务参理营控制活动存合关系
3．公司中高层职工亲属公司工作部门相互利益关系部门职
4．果公司职工职期间发现条第第二款述情形职工应立力资源科说明情况公司求职工三十日停止述行公司提出拒改正公司立解劳动合
第七条知识产权
职工执行公司务利公司资金设备材料等完成发明创造知识产权均属公司时公司应予职工适奖励报酬
第八条保密规定
1．公司根职工工作岗位性质权求职工签订保密协议
2．公司应制定公司部秘密信息理制度
3．公司签订保密协议职工双方权利义务违约责等保密协议约定执行
第九条竞业限制规定
1．公司根职工工作岗位性质权求职工签订竞业限制协议
2．竞业限制员仅限公司科长级职工高级技术员负保密义务职工
3．公司职工签订竞业限制协议应解终止劳动合竞业限制期限月予职工济补偿职工违反竞业限制协议应公司支付违约金
4．具体竞业限制规定职工公司签订竞业限制协议条款执行
第十条规章制度制定修改解释
1．公司规章制度规范性文件包括仅限章规定容
公司根需行政部法制定修改解释公司规章制度规范性文件
公司制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应工会讨提出方案意见工会等协商确定
2．公司部门根部门需制定适部门规章制度作业规定等部门规范性文件部门规范性文件公司规范性文件相悖中制定修改关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度规范性文件应条第
1款规定处理
第八章职工考核
第条基原
1．公司考核职工工作效率工作业绩工作力品德适应性发现优秀职工进行种考核
2．职工考核公司职工调薪晋升奖惩培训合理配置力资源重参考
第二条试期考评
1．公司职工劳动合中设置试期职工部门进行试期考评考评容包括：工作态度业务力合作精神工作绩效适应性
2．部门试期满时力资源科提交试期转正申请表部门部长填写期满转正意见力资源科试期转正申请表考评结果作出该职工试期否合格判定试期考评合格职工公司立解劳动合
第三条合续订考评
1．职工合期满愿意续订部门应提前四十五日力资源科提交劳动合续订考评表部门部长填写合续订意见力资源科劳动合续订考评表考评结果作出该职工合期满否续订意见交总理审核公司决定该职工续订合双方劳动合然终止
2．职工公司续订合应合期满前三十日签订未指定时间续订视职工公司续订劳动合
第四条业务考核
1．公司职工应接受直属业务考核
2．职工直属应计划级职工进行业务考核考核结果提交力资源科登记备案
第九章职工培训
第条目
1．公司职工制定实施培训公司力资源发展计划目职工够满足现工作岗位知识技求定程度结合职工身职业发展
2．力资源科根部门需制定相应职工教育培训方针课程计划年综合审议公司职工教育培训实施情况评价培训效果
3．职工应积极认真参公司组织培训特殊理缺席培训
第二条部培训外部培训
1．公司部培训指公司聘请相关专业讲师公司部进行授课培训公司外部培训指公司派职工参加公培训班研讨会坛等
2．力资源科根培训容参训数等素选择采部培训外部培训形式
第三条部教育
1．公司部教育指公司具备特定专业知识技职工需接受相关培训公司职工进行指导教育
2．部教育包括：
入职教育：指力资源科组织公司新进职工进行关公司背景规章制度体系等方面教育业务培训：指新进职工调岗职工新岗位工作时接受部门直属指导关业务教育指导素质教育：指公司相关部门定期组织旨提高职工业务力外素质教育部门根部门需定期部门职工进行业务力方面培训
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
