信社员工制度范文
加强___县农村信社员工理严肃劳动纪律规范员工行改变工作作风提高办事效率确保信社项工作正常开展根级部门关规定特制定___县农村信社员工请休假制度
国家规定员工均享受公休日法定节假日休息权利
二工伤假外员工病假生育假婚丧假探亲假公休假执行请销假制度履行请销假者视霸王假作旷工处
三审批程序权限
()基层社副员工
1请假______天基层社批准
2请假______天基层社意联社力资源部审核联社分领导批准力资源部备案
3请假___天联社批准力资源部备案
(二)基层信社联社部门负责
1请休假律报联社批准力资源部备案
2联社工作员休假___天部门领导批准报力资源部审核备案
3联社工作员休假___天部门领导签字报联社批准力资源部备案
(三)联社副请假___天报银监局___监分局合作科批准
四信社员工事病需请休假离开工作岗位均需事先填写___县农村信社员工请休假申请表式两联社部门领导签署意见审批权限批准方休假遇特殊情况办理请休假审批手续先电话委托领导请示意事规定补办请休假手续
五假期规定
()公休假日
国家规定日工作___时周工作___时外星期六星期日公休假日
(二)法定节假日
年元旦放假天春节放假三天五劳动节放假三天国庆节放假三天三八妇女节放假半天计___天法定节假日
(三)公休假日
广西壮族治区民政府规定工作满定年限员工单位根工作情况安排享受年次公休假日：
1工作年限满五年满十年___天
2工作年限满十年满十五年___天
3工作年限满十五年___天
假期遇法定节假日公休日休假天数延
(四)生育假
女员工生育需____发布女员工劳动保护规定计划生育条例享受生育假：
1产假___天中包括产前假___天
2晚育假___天
3产假期间领取独生子女优证增加假期___天
4属难产增加假期___天
5胎生育生育婴增加假期___天
时予男方护理假___天
6符合规定生育条件女员工怀孕满四月流产根医务部门证明假___天孕期满四月流产根医务部门证明假___天
7符合规定生育条件女员工怀孕满四月流产根医务部门证明假___天孕期满___月流产根医务部门证明假___天休假期间享工效工资遇
女员工产假期满身体原工作医务部门证明超产假期限间遇员工患病关规定处理
(五)婚假
1员工符合婚姻法规定结婚予婚假三天
2员工双方符合晚婚条件(男年满___岁女年满___岁)予晚婚假十二天
3双方工作予返路程假
(六)丧假
1员工直系亲属(包括父母配偶子女抚养)死亡时予丧假六天
2外赴丧予返路程假
(七)探亲假
连续工作满年正式员工(含享受寒署假遇学校员工)父母配偶抚养住利公休日团聚国务___关员工探亲遇规定申请探亲假
1未婚员工探父母原年假次假期___天工作需两年假次予假期___天
2已婚员工探父母四年假次假期___天
3探配偶年予方探亲假次假期___天现役军家属予假期___天
根实际需予返路程假
4员工申请港澳探亲获公安部门批准日起假三月(包括返路途时间)续假超月
5员工申请出国探亲取护鉴定日起假半年(包括返路途时间)续假超三月
根级部门规定___市范围(含县间)享受探亲假
(八)事假
员工利工作时间处理私事批准准予申请短期事假事假进行严控制特殊情况准超___天
(九)工伤假
员工工负伤需休息时规定根医务部门证明享受工伤假
(十)病假
员工病伤休养医务部门开具诊断病休证明申请病假
六假期计算
员工请休假足半日半日计算超半日(含半日)累加计算提前班实际离开工作岗位时间计算假期
七假期工资计算
()国家规定天数列假期工资福利遇变：
1探亲假
2婚假
3符合计划生育规定产假
4丧假
5法定节假日公休假年休假
(二)员工病非工负伤停止工作医疗期间___天全额发病假期间工资___天停发岗位工资误餐费综合津贴等补助___天标准：
1连续工龄满___年现行标准工资(基工资+岗位工资)___
2连续工龄满___年满___年现行标准工资___
3连续工龄满___年满___年现行标准工资___
4连续工龄满___年满___年现行标准工资___
5连续工龄满___年现行标准工资___
工资遇病假实际天数扣(月___天)计算
(三)员工病非工伤停止工作医疗期外连续工龄长短发病假期外工资标准：
1连续工龄满___年现行标准工资___
2连续工龄满___年满___年现行标准工资___
3连续工龄满___年满___年现行标准工资___
4连续工龄满___年满___年现行标准工资___
5连续工龄满___年现行标准工资___
(四)请事假员工请假天数扣月相应工资总额收入天工资基数月工资总额÷___天计算
八未审批权限办理请休假手续擅离开工作岗位未办续假手续超假者律旷工处连续旷工时间达___天者作动解劳动合处理员工正理常旷工旷工第天起年累计旷工达___天者作动解劳动合处理基层信社报县联社审核批准报银监会___监分局合作科事部门备案
信社员工制度范文（二）
第章 总
第条 建立科学规范事理制度加强联社机关信社员工队伍建设事理制度适应农村信合作社发展需结合联社实际情况制定制度
第二条 范围
1 联社机关信社员工理遵国家关法律法规规定外皆规定办理2 规定称员工指联社机关部属信社聘全体业员
第二章 招聘录
第三条 根联社机关发展实际联社机关员工引进方面招聘丰富工作验较强业务力较高综合素质员具良发展潜质应届学毕业生
第四条 联社机关根工作需事部负责进行员招聘工作具体程序：1办公会议根联社机关工作需确定招聘员数量专业学历等条件2具体招聘工作事部安排应聘员进行筛选确定初试名单3分副关部门负责业务骨干组成面试组初试员进行面试考察确定初试录名单4初试录者进行面谈确定录名单
第五条 新聘员工必须联社机关试年试期满考核合格正式聘根试期工作力成绩确定职务级试期品行良工作成绩欠佳时辞退
第六条 新聘员报时应事部门交验列证件：1居民身份证学历证毕业证复印件2工作单位离职证明应届毕业生交学校派遣证3应届毕业生交户口迁移证明粮食关系迁移证明4户口派出出具现实表现劣迹证明5专业培训计算机等级证明奖励材料文6寸片三张7说明详细情况关材料
第七条 新聘员工正式岗前必须月业务培训合格方岗新聘员工应服组织分配
第八条 避免造成单位客户现金损失应聘员应交纳安全保证金试聘期间交纳___元正式聘交纳___元安全保证金专项存储国家规定活期利率计付利息
第九条 应聘员律办理担保手续介绍独立济力成年公民做担保试聘聘期间员工违反单位制度国
家法律造成济损失扣安全保证金损失担保负责支付
第三章 考勤
第十条 联社机关部实行周五天工作制(午 8：3012：00午 2：005：30)
第十条 员工班实行卡制度办公室根考勤卡记录确定位员工月工资发放金额理代
卡发现违纪双方罚款民币伍拾元
第十二条 午8：30卡者视迟迟次扣发工资贰拾元迟时者视旷工
第十三条 午班卡者早退处理早退次扣发工资贰拾元公外出办事卡者员工部门负责签字批准部门负责分签字批准
第十四条月累计迟(早退)达三次者旷工天处理免月目标工资___<莲山课 件>
第十五条 天早晚均未卡未办公室分请假者旷工处理旷工次扣发工资民币贰佰元旷工二次者岗学旷工天扣发工资民币肆佰元月累计旷工三天者予辞退
第十六条 员工班时间礼貌客顾客发生争执吵架次罚款壹佰元二次者岗
第四章 请假休假制度
第十七条 员工请假分事假病假探亲假婚丧假产假
第十八条 员工请假均应先填写请假审批单然员工→部门负责→分审批程序办理审批手续办方离开否旷工突发事件疾病先行请假者应利电话方式先行请假假满办公室办理请销假手续
第十九条 员工请假：事假二天(含二天)病假四天(含四天)部门负责信社审批事假二天病假四天部门负责信社签字报联社分审批事部备案
第二十条 员工请病假三天(含三天)需出县级医疗单位证明
第二十条 探亲假
1 工龄满三年正式员工探配偶年予探亲假次假期___天2 工龄满年未婚员工探父母年假次假期___天3 已婚员工探父母四年假次假期___天4 员工校脱产学年已享受学校寒暑假遇外享受探亲假5 探亲假期公休假法定节假日重合外计算探亲假期包括路途时间探亲期工资奖金发6 员工探亲报销定路费原籍外省配偶
父母外工作员工年报销单位家乡返硬卧火车票次
第二十二条 婚丧假
1 婚假般三天(包括路途时间)晚婚(男二十五岁女二十三岁)延长___天2 员工直系亲属(祖父母父母配偶子女)世予三天假期(赴外奔丧者予路途假)
3 婚丧假期间工资奖金发
第二十三条 产假
1 女员工产假少___天中产前休假___天难产产假增加___天胞胎生育生婴增加产假___天晚育(女二十四岁)休产假___天产假期满前领取独生子女证增加产假___天(均包括产前休假天数)2 女员工怀孕满四月流产根医疗部门意见予______天产假怀孕四月七月流产产假___天七月流产产假___天3 女员工妊娠第七月起产前班婴岁前天减少工作时间时女职工满周岁婴天予
工作时间两次哺乳时间次三十分钟4 根关规定符合晚婚晚育条件男方享受___天护理假5 女员工产假期满身体原工作医疗部门证明办理关请假手续超产假期间遇员工请病假关规定办理6 产假护理假期间工资奖金发
第二十四条 公休假
1 参加工作满十年员工(含时工)列条件享受公休假遇2 参加工作满十年二十年者年休假___天二十年三十年者年休假___天三十年者年休假___天3 员享受休假遇(1) 脱产学时间年(含年)员工(2) 年事假累计超十五天病假累计超___天病事假累计超___天年享受公休假遇年休假请病假事假超规定年度享受公休假遇4 享受公休假遇员工享受国家法定节假日休假探亲假遇休假时间原次遇特殊情况联社批准方分两次公休假跨年度累计5 种原休假律视愿贡献原发加班工资等工资性补贴6 公休假期间工资奖金发福利遇变
第二十五条 员工请假期满必须请假期满次日时办理销假手续特殊情况需续假居住者必须假期满前天办理续假手续报批外居住时赶回者必须假期满前三天委托办理续假手续
第二十六条 符合请假手续规定未领导批准擅离岗超假者旷工处理
第二十七条 长期病假期间遇
1 员工请病假两月者发原工资2 员工请病假超两月第三月起列标准发病假期间工资(1)工作满十年发工资___(2)工作满十年发原工资3 员工病假超六月第七月起列标准发病假期间工资(1)工作满十年发工资___(2)工作满
十年发工资___
第五章 事免考核
第二十八条 联社机关理部门：理部门应严格控制员工数量部门负责命联社机关办公会议研究确定提请联社批复命部门员工年度考核根部门负责员工意见联社机关办公会议研究决定员工调动奖惩
第二十九条 业务部门(信社)：业务部门负责(含坐班)联社机关办公会议研究确定提请联社批复命部门员工部门负责根业务力年度考核提出建议联社办公会议研究确定职奖惩
第三十条 联社机关年定期进行考核通考核员工综合力工作表现做出全面评价作员工工资定级奖惩调动部门调整客观
第三十条 考核容包括工作绩效敬业精神纪律状况品德言行等方面外坐班负责考核领导力员工考核发展潜力考核结果分优秀称职般合格四类事部根考核结果报请办公会议确定位员工晋升加薪辞退
第六章 工资福利
第三十二条 联社机关员工工资实行信社等级工资试期实行试期聘工资
第三十三条 年年初视年度财务决算结果适发放年终奖金员工年努力工作做出回报具体发放方案联社机关决定
第三十四条 工资计算期月___日月底工资支付时间次月___日
第三十五条 联社机关员工享国家规定福利保险遇项福利保险遇国家规定执行
第七章 离职
第三十六条 员工原继续工作时部门负责员工应三十日前员工应十五日前提交辞职报告呈部门事部审核报联社批准办理离职手续工资辞职报告批准日起停发
第三十七条 员工离开联社机关前必须退联社财物移交关业务材料果手业务尚未收回应收款项应收回方离职否联社保留诉诸法律权利
第三十八条 合期满联社解聘违反联社机关制度国家法律联社辞退应述程序办理关手续
第三十九条 办理手续时员工需结清关部门手续方离职
信社员工制度范文（三）
规范富强信
社(简称信社)员工职业行教育引导员工约束提高员工职业素质职
业道德水准制定规章制度
二规章制度适
信社全体员工
三规章制度
信社员工业履职基规范
四规章制度
代业务规章制度具体规定员工工作中应遵守相关规章制度
第二章 简概括
班时间730
班时间1700 迟早退者劳动法相关规定处罚罚金班时间特殊情况需
请假必须劳动法规定扣相应工资年末效益工资挂钩
二维护企业形
象班时间统穿着工作服意着装丝巾领带佩戴齐全
三日做
岗位卫生清扫工作保持清洁整齐营业室物品摆放整齐禁止摆放业务关东西
工作台严禁摆放水杯
四营业期间离岗
时系统应退出综合系统做走章收尾箱锁尾箱钥匙意摆放
五班时间规
定时间完成工作务延误业务进程办理业务简明扼告知客户
禁止睡觉
吃零食报纸业务关书籍
六营业时
文明语许客户发生争执
七种登记簿
规定登记业务操作关规定正确操作
八前台柜员
执行日三核库制度证印章现金核正确
九证填写
素必须齐全没涂改情况：规定需留取客户身份证件复印件必须留取
十抵押物项层
底层住宅降低抵押率条件较请示审贷会研究
确定否办理
十期贷款提
前___日进行通知非信贷员营销贷款期前 信贷员负责提示做相应记录
十二法起诉类
贷款应该立案第时间通知事建立法起诉台帐法官联系书面记录
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加强___县农村信社员工理严肃劳动纪律规范员工行改变工作作风提高办事效率确保信社项工作正常开展根级部门关规定特制定___县农村信社员工请休假制度
国家规定员工均享受公休日法定节假日休息权利
二工伤假外员工病假生育假婚丧假探亲假公休假执行请销假制度履行请销假者视霸王假作旷工处
三审批程序权限
()基层社副员工
1请假______天基层社批准
2请假______天基层社意联社力资源部审核联社分领导批准力资源部备案
3请假___天联社批准力资源部备案
(二)基层信社联社部门负责
1请休假律报联社批准力资源部备案
2联社工作员休假___天部门领导批准报力资源部审核备案
3联社工作员休假___天部门领导签字报联社批准力资源部备案
(三)联社副请假___天报银监局___监分局合作科批准
四信社员工事病需请休假离开工作岗位均需事先填写___县农村信社员工请休假申请表式两联社部门领导签署意见审批权限批准方休假遇特殊情况办理请休假审批手续先电话委托领导请示意事规定补办请休假手续
五假期规定
()公休假日
国家规定日工作___时周工作___时外星期六星期日公休假日
(二)法定节假日
年元旦放假天春节放假三天五劳动节放假三天国庆节放假三天三八妇女节放假半天计___天法定节假日
(三)公休假日
广西壮族治区民政府规定工作满定年限员工单位根工作情况安排享受年次公休假日：
1工作年限满五年满十年___天
2工作年限满十年满十五年___天
3工作年限满十五年___天
假期遇法定节假日公休日休假天数延
(四)生育假
女员工生育需____发布女员工劳动保护规定计划生育条例享受生育假：
1产假___天中包括产前假___天
2晚育假___天
3产假期间领取独生子女优证增加假期___天
4属难产增加假期___天
5胎生育生育婴增加假期___天
时予男方护理假___天
6符合规定生育条件女员工怀孕满四月流产根医务部门证明假___天孕期满四月流产根医务部门证明假___天
7符合规定生育条件女员工怀孕满四月流产根医务部门证明假___天孕期满___月流产根医务部门证明假___天休假期间享工效工资遇
女员工产假期满身体原工作医务部门证明超产假期限间遇员工患病关规定处理
(五)婚假
1员工符合婚姻法规定结婚予婚假三天
2员工双方符合晚婚条件(男年满___岁女年满___岁)予晚婚假十二天
3双方工作予返路程假
(六)丧假
1员工直系亲属(包括父母配偶子女抚养)死亡时予丧假六天
2外赴丧予返路程假
(七)探亲假
连续工作满年正式员工(含享受寒署假遇学校员工)父母配偶抚养住利公休日团聚国务___关员工探亲遇规定申请探亲假
1未婚员工探父母原年假次假期___天工作需两年假次予假期___天
2已婚员工探父母四年假次假期___天
3探配偶年予方探亲假次假期___天现役军家属予假期___天
根实际需予返路程假
4员工申请港澳探亲获公安部门批准日起假三月(包括返路途时间)续假超月
5员工申请出国探亲取护鉴定日起假半年(包括返路途时间)续假超三月
根级部门规定___市范围(含县间)享受探亲假
(八)事假
员工利工作时间处理私事批准准予申请短期事假事假进行严控制特殊情况准超___天
(九)工伤假
员工工负伤需休息时规定根医务部门证明享受工伤假
(十)病假
员工病伤休养医务部门开具诊断病休证明申请病假
六假期计算
员工请休假足半日半日计算超半日(含半日)累加计算提前班实际离开工作岗位时间计算假期
七假期工资计算
()国家规定天数列假期工资福利遇变：
1探亲假
2婚假
3符合计划生育规定产假
4丧假
5法定节假日公休假年休假
(二)员工病非工负伤停止工作医疗期间___天全额发病假期间工资___天停发岗位工资误餐费综合津贴等补助___天标准：
1连续工龄满___年现行标准工资(基工资+岗位工资)___
2连续工龄满___年满___年现行标准工资___
3连续工龄满___年满___年现行标准工资___
4连续工龄满___年满___年现行标准工资___
5连续工龄满___年现行标准工资___
工资遇病假实际天数扣(月___天)计算
(三)员工病非工伤停止工作医疗期外连续工龄长短发病假期外工资标准：
1连续工龄满___年现行标准工资___
2连续工龄满___年满___年现行标准工资___
3连续工龄满___年满___年现行标准工资___
4连续工龄满___年满___年现行标准工资___
5连续工龄满___年现行标准工资___
(四)请事假员工请假天数扣月相应工资总额收入天工资基数月工资总额÷___天计算
八未审批权限办理请休假手续擅离开工作岗位未办续假手续超假者律旷工处连续旷工时间达___天者作动解劳动合处理员工正理常旷工旷工第天起年累计旷工达___天者作动解劳动合处理基层信社报县联社审核批准报银监会___监分局合作科事部门备案
信社员工制度范文（二）
第章 总
第条 建立科学规范事理制度加强联社机关信社员工队伍建设事理制度适应农村信合作社发展需结合联社实际情况制定制度
第二条 范围
1 联社机关信社员工理遵国家关法律法规规定外皆规定办理2 规定称员工指联社机关部属信社聘全体业员
第二章 招聘录
第三条 根联社机关发展实际联社机关员工引进方面招聘丰富工作验较强业务力较高综合素质员具良发展潜质应届学毕业生
第四条 联社机关根工作需事部负责进行员招聘工作具体程序：1办公会议根联社机关工作需确定招聘员数量专业学历等条件2具体招聘工作事部安排应聘员进行筛选确定初试名单3分副关部门负责业务骨干组成面试组初试员进行面试考察确定初试录名单4初试录者进行面谈确定录名单
第五条 新聘员工必须联社机关试年试期满考核合格正式聘根试期工作力成绩确定职务级试期品行良工作成绩欠佳时辞退
第六条 新聘员报时应事部门交验列证件：1居民身份证学历证毕业证复印件2工作单位离职证明应届毕业生交学校派遣证3应届毕业生交户口迁移证明粮食关系迁移证明4户口派出出具现实表现劣迹证明5专业培训计算机等级证明奖励材料文6寸片三张7说明详细情况关材料
第七条 新聘员工正式岗前必须月业务培训合格方岗新聘员工应服组织分配
第八条 避免造成单位客户现金损失应聘员应交纳安全保证金试聘期间交纳___元正式聘交纳___元安全保证金专项存储国家规定活期利率计付利息
第九条 应聘员律办理担保手续介绍独立济力成年公民做担保试聘聘期间员工违反单位制度国
家法律造成济损失扣安全保证金损失担保负责支付
第三章 考勤
第十条 联社机关部实行周五天工作制(午 8：3012：00午 2：005：30)
第十条 员工班实行卡制度办公室根考勤卡记录确定位员工月工资发放金额理代
卡发现违纪双方罚款民币伍拾元
第十二条 午8：30卡者视迟迟次扣发工资贰拾元迟时者视旷工
第十三条 午班卡者早退处理早退次扣发工资贰拾元公外出办事卡者员工部门负责签字批准部门负责分签字批准
第十四条月累计迟(早退)达三次者旷工天处理免月目标工资___<莲山课 件>
第十五条 天早晚均未卡未办公室分请假者旷工处理旷工次扣发工资民币贰佰元旷工二次者岗学旷工天扣发工资民币肆佰元月累计旷工三天者予辞退
第十六条 员工班时间礼貌客顾客发生争执吵架次罚款壹佰元二次者岗
第四章 请假休假制度
第十七条 员工请假分事假病假探亲假婚丧假产假
第十八条 员工请假均应先填写请假审批单然员工→部门负责→分审批程序办理审批手续办方离开否旷工突发事件疾病先行请假者应利电话方式先行请假假满办公室办理请销假手续
第十九条 员工请假：事假二天(含二天)病假四天(含四天)部门负责信社审批事假二天病假四天部门负责信社签字报联社分审批事部备案
第二十条 员工请病假三天(含三天)需出县级医疗单位证明
第二十条 探亲假
1 工龄满三年正式员工探配偶年予探亲假次假期___天2 工龄满年未婚员工探父母年假次假期___天3 已婚员工探父母四年假次假期___天4 员工校脱产学年已享受学校寒暑假遇外享受探亲假5 探亲假期公休假法定节假日重合外计算探亲假期包括路途时间探亲期工资奖金发6 员工探亲报销定路费原籍外省配偶
父母外工作员工年报销单位家乡返硬卧火车票次
第二十二条 婚丧假
1 婚假般三天(包括路途时间)晚婚(男二十五岁女二十三岁)延长___天2 员工直系亲属(祖父母父母配偶子女)世予三天假期(赴外奔丧者予路途假)
3 婚丧假期间工资奖金发
第二十三条 产假
1 女员工产假少___天中产前休假___天难产产假增加___天胞胎生育生婴增加产假___天晚育(女二十四岁)休产假___天产假期满前领取独生子女证增加产假___天(均包括产前休假天数)2 女员工怀孕满四月流产根医疗部门意见予______天产假怀孕四月七月流产产假___天七月流产产假___天3 女员工妊娠第七月起产前班婴岁前天减少工作时间时女职工满周岁婴天予
工作时间两次哺乳时间次三十分钟4 根关规定符合晚婚晚育条件男方享受___天护理假5 女员工产假期满身体原工作医疗部门证明办理关请假手续超产假期间遇员工请病假关规定办理6 产假护理假期间工资奖金发
第二十四条 公休假
1 参加工作满十年员工(含时工)列条件享受公休假遇2 参加工作满十年二十年者年休假___天二十年三十年者年休假___天三十年者年休假___天3 员享受休假遇(1) 脱产学时间年(含年)员工(2) 年事假累计超十五天病假累计超___天病事假累计超___天年享受公休假遇年休假请病假事假超规定年度享受公休假遇4 享受公休假遇员工享受国家法定节假日休假探亲假遇休假时间原次遇特殊情况联社批准方分两次公休假跨年度累计5 种原休假律视愿贡献原发加班工资等工资性补贴6 公休假期间工资奖金发福利遇变
第二十五条 员工请假期满必须请假期满次日时办理销假手续特殊情况需续假居住者必须假期满前天办理续假手续报批外居住时赶回者必须假期满前三天委托办理续假手续
第二十六条 符合请假手续规定未领导批准擅离岗超假者旷工处理
第二十七条 长期病假期间遇
1 员工请病假两月者发原工资2 员工请病假超两月第三月起列标准发病假期间工资(1)工作满十年发工资___(2)工作满十年发原工资3 员工病假超六月第七月起列标准发病假期间工资(1)工作满十年发工资___(2)工作满
十年发工资___
第五章 事免考核
第二十八条 联社机关理部门：理部门应严格控制员工数量部门负责命联社机关办公会议研究确定提请联社批复命部门员工年度考核根部门负责员工意见联社机关办公会议研究决定员工调动奖惩
第二十九条 业务部门(信社)：业务部门负责(含坐班)联社机关办公会议研究确定提请联社批复命部门员工部门负责根业务力年度考核提出建议联社办公会议研究确定职奖惩
第三十条 联社机关年定期进行考核通考核员工综合力工作表现做出全面评价作员工工资定级奖惩调动部门调整客观
第三十条 考核容包括工作绩效敬业精神纪律状况品德言行等方面外坐班负责考核领导力员工考核发展潜力考核结果分优秀称职般合格四类事部根考核结果报请办公会议确定位员工晋升加薪辞退
第六章 工资福利
第三十二条 联社机关员工工资实行信社等级工资试期实行试期聘工资
第三十三条 年年初视年度财务决算结果适发放年终奖金员工年努力工作做出回报具体发放方案联社机关决定
第三十四条 工资计算期月___日月底工资支付时间次月___日
第三十五条 联社机关员工享国家规定福利保险遇项福利保险遇国家规定执行
第七章 离职
第三十六条 员工原继续工作时部门负责员工应三十日前员工应十五日前提交辞职报告呈部门事部审核报联社批准办理离职手续工资辞职报告批准日起停发
第三十七条 员工离开联社机关前必须退联社财物移交关业务材料果手业务尚未收回应收款项应收回方离职否联社保留诉诸法律权利
第三十八条 合期满联社解聘违反联社机关制度国家法律联社辞退应述程序办理关手续
第三十九条 办理手续时员工需结清关部门手续方离职
信社员工制度范文（三）
规范富强信
社(简称信社)员工职业行教育引导员工约束提高员工职业素质职
业道德水准制定规章制度
二规章制度适
信社全体员工
三规章制度
信社员工业履职基规范
四规章制度
代业务规章制度具体规定员工工作中应遵守相关规章制度
第二章 简概括
班时间730
班时间1700 迟早退者劳动法相关规定处罚罚金班时间特殊情况需
请假必须劳动法规定扣相应工资年末效益工资挂钩
二维护企业形
象班时间统穿着工作服意着装丝巾领带佩戴齐全
三日做
岗位卫生清扫工作保持清洁整齐营业室物品摆放整齐禁止摆放业务关东西
工作台严禁摆放水杯
四营业期间离岗
时系统应退出综合系统做走章收尾箱锁尾箱钥匙意摆放
五班时间规
定时间完成工作务延误业务进程办理业务简明扼告知客户
禁止睡觉
吃零食报纸业务关书籍
六营业时
文明语许客户发生争执
七种登记簿
规定登记业务操作关规定正确操作
八前台柜员
执行日三核库制度证印章现金核正确
九证填写
素必须齐全没涂改情况：规定需留取客户身份证件复印件必须留取
十抵押物项层
底层住宅降低抵押率条件较请示审贷会研究
确定否办理
十期贷款提
前___日进行通知非信贷员营销贷款期前 信贷员负责提示做相应记录
十二法起诉类
贷款应该立案第时间通知事建立法起诉台帐法官联系书面记录
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