人力资源部门个人职责

力资源部门职责
1根公司发展战略制定短中长期力资源规划制定力资源理制度组织实施
2完善优化公司绩效理体系根绩效理办法组织开展绩效考核包括：绩效计划程辅导考核评价绩效结果应等
3根公司业务发展梳理优化公司组织架构建立完善核心岗位胜力模型岗位价值评估优化公司发展通道晋升机制等激励机制
4完善公司培训体培训理制度负责公司核心团队业务团队核心骨干造公司部推动核心梯队培养计划
5完善招聘流程招聘体系时精准招聘公司发展需求高度匹配关键岗位保证公司关键岗位岗率留存率指标稳定
6安排指导力资源部门员工完成力资源日常工作工作结果进行考核评价
7负责公司类紧急重力资源事件处理员工矛盾劳资纠纷等
力资源部门职责2
1全面统筹规划力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源模式(包含岗位职责分析招聘绩效薪酬培训员工发展体系全面建设)制定完善力资源理制度
3公司高层决策者提供力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
___组织制定公司力资源发展项规划监督项计划实施
5公司理者进行职业生涯规划
6时处理公司理程中力资源问题
7完成董事长时交办工作务
力资源部门职责3
1 制定调整力资源总体规划年度实施计划
2 组建完善力资源团队公司招贤纳士提供保障
3 负责招聘面试员培训企业文化引导等工作
4 负责员工入职职调职培训监督理工作
力资源部门职责4
1协助制定公司力资源整体战略规划
2起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系提出激励计划具体实施办法完善激励机制提出建议负责薪酬计发理薪酬决策提供支持
4制定招聘计划程序
5制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
力资源部门职责5
1负责组织制定员招聘计划员招聘实施招聘渠道选择维护
2负责员工入职试期转正等手续办理劳动合理
3协助部门新员工转正评估办理相关手续
4合保密协议签订事档案建立公司花名册信息更新
5负责员工五险金费缴纳变更办理完成报表
6负责类规章制度修订实施(考勤制度休假制度绩效考核制度等)
7协助级做员工绩效考核数汇总统计档工作做绩效面谈工作
8负责新员工培训计划组织实施
力资源部门职责6
___力资源战略体系规划组织架构规划理公司企业文化传承活动组织实施
___力资源规划力资源项工作计划制定组织实施
___力资源相关体系文件理力资源编制职位说明书职资格说明书组织编写理
___力资源招聘培训异动薪酬绩效劳动关系等力资源活动理
力资源部门职责7
1中层理职位负责功领域目标计划制定参协助层执行相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
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